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4 | EDITAL Nº 03/2026 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO IFMG - CAMPUS SABARÁ COMUNICADO nº 01/2026 QUADRO DE VAGAS E LISTA DE SERVIDORES AFASTADOS | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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13 | Em atendimento ao subitem 4.5 do Edital 03/2026, apresentamos a relação de servidores lotados no IFMG Campus Sabará com ocorrência de Afastamento e Licença para Capacitação no ano de 2026: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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18 | Afastamento Integral para Pós-graduação Stricto-Sensu no país | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
19 | Nome | SIAPE | Cargo | Janeiro | Fevereiro | Março | Abril | Maio | Junho | Julho | Agosto | Setembro | Outubro | Novembro | Dezembro | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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23 | Afastamento Parcial para Pós-graduação Stricto-Sensu no país | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
24 | Nome | SIAPE | Cargo | Janeiro | Fevereiro | Março | Abril | Maio | Junho | Julho | Agosto | Setembro | Outubro | Novembro | Dezembro | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
25 | Deborah Leão Sousa Silva | 1753478 | Tecnólogo em Recursos Humanos | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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28 | Licença para Capacitação | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
29 | Nome | SIAPE | Cargo | Janeiro | Fevereiro | Março | Abril | Maio | Junho | Julho | Agosto | Setembro | Outubro | Novembro | Dezembro | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30 | CARINA LAGE DOS SANTOS BASTOS | 2898561 | TECNÓLOGO/FORMAÇÃO GESTÃO PÚBLICA | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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34 | Em atendimento ao subitem 4.5 do Edital 03/2026, tornamos público que encontram-se lotados no IFMG Campus Sabará o quantitativo de 32(trinta e dois) servidores técnicos administrativos, perfazendo o total de vagas para Afastamento e Licença para Capacitação, conforme quadro abaixo: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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37 | Categoria | Percentual | Quantidade de vagas | Remanejamento de vaga | Quantidade de vagas ocupadas | Quantidade de vagas disponíveis | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
38 | Afastamento Integral para Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu | Máximo de 5% | 2 | 0 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
39 | Participação em ação de desenvolvimento em serviço, conforme programa de treinamento regularmente instituído com dispensa parcial de 40% da carga horária mensal de trabalho, considerando o cronograma de aula | Máximo de 10% | 3 | 0 | 0 | 3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
40 | Licença para a Capacitação | Máximo de 5% | 2 | 0 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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43 | Os servidores com o pedido deferido de Afastamento ou Licença para Capacitação na Comissão de Avaliação de Afastamento e Licença para Capacitação de Técnicos Administrativos deverão acompanhar a publicação da portaria para a efetivação do afastamento/licença. Sabará, 10 de Março de 2026. Comissão Avaliadora | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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