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1 | 第3号様式 | |||||||||||||||||||||||||
2 | 第52回 | 運営推進会議 | 2023 年 1 月 23 日 | |||||||||||||||||||||||
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4 | 活動状況報告書(小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅介護) | |||||||||||||||||||||||||
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7 | 1.基本情報 | |||||||||||||||||||||||||
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9 | 事業所名 | 複合型 ハウス・メリー | ||||||||||||||||||||||||
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11 | 所在地 | 神奈川県横浜市青葉区松風台48-16 メリーケアステーション内 1F | ||||||||||||||||||||||||
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13 | 担当者 | 富菜 瑞穂 | 連絡先 | 045-530-9417 | ||||||||||||||||||||||
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15 | 運営法人 | ベアオリーブ株式会社 | ||||||||||||||||||||||||
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18 | 2.登録者の状況 12 月分 新規 0 名 中止 1 名 入院中 1 名 平均介護度 3.95 | |||||||||||||||||||||||||
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20 | 登録者数( 10月 30日現在) | 女性 15 名 | 男性 6 名 | 計 | 21 | 名 | ||||||||||||||||||||
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22 | 要介護度 | 申請中 | 要介護1 | 要介護2 | 要介護3 | 要介護4 | 要介護5 | |||||||||||||||||||
23 | 0 名 | 3 名 | 1 名 | 2 名 | 3 名 | 12 名 | ||||||||||||||||||||
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26 | 3.サービス提供回数(会議開催の前月分) | |||||||||||||||||||||||||
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28 | 登録者 | 訪問看護 | 通い | 訪問介護 | 泊り | 備考(入所日、退所日など) | ||||||||||||||||||||
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30 | ア | 2 | 16 | 3 | 6 | 日中独居 | ||||||||||||||||||||
31 | イ | 1 | 17 | 16 | 日中独居、夜家族送迎 | |||||||||||||||||||||
32 | ウ | 4 | 24 | 6 | 日中独居 | |||||||||||||||||||||
33 | エ | 4 | 18 | 9 | ||||||||||||||||||||||
34 | オ | 4 | 11 | 23 | 独居 生活保護 | |||||||||||||||||||||
35 | カ | 3 | 14 | 5 | ||||||||||||||||||||||
36 | キ | 2 | 10 | 2 | 4 | |||||||||||||||||||||
37 | ク | 3 | 18 | 26 | 5 | |||||||||||||||||||||
38 | ケ | 2 | 12 | 20 | 1 | 日中独居 | ||||||||||||||||||||
39 | コ | 4 | 25 | 24 | 日中独居 週末帰宅 入所まで | |||||||||||||||||||||
40 | サ | 4 | 13 | |||||||||||||||||||||||
41 | シ | 3 | 23 | 37 | 6 | 日中独居 | ||||||||||||||||||||
42 | ス | 1 | 16 | 13 | 6 | |||||||||||||||||||||
43 | セ | 25 | 10 | 医療訪問看護 | ||||||||||||||||||||||
44 | ソ | 1 | 19 | 13 | ||||||||||||||||||||||
45 | タ | 2 | 5 | |||||||||||||||||||||||
46 | チ | 3 | 24 | 25 | 12 | 日中独居 | ||||||||||||||||||||
47 | ツ | 2 | 13 | 2 | 4 | |||||||||||||||||||||
48 | テ | 8 | 8 | 12 | 独居 生活保護 | |||||||||||||||||||||
49 | ト | 1 | 19 | 6 | ||||||||||||||||||||||
50 | ナ | 3 | 23 | 21 | 15 | 短期利用 12月入所 | ||||||||||||||||||||
51 | ニ | |||||||||||||||||||||||||
52 | ヌ | |||||||||||||||||||||||||
53 | ネ | |||||||||||||||||||||||||
54 | ノ | |||||||||||||||||||||||||
55 | ハ | |||||||||||||||||||||||||
56 | ヒ | |||||||||||||||||||||||||
57 | フ | |||||||||||||||||||||||||
58 | 平均 | 3.90 | 16.10 | 9.52 | 5.81 | |||||||||||||||||||||
59 | 82 | 338 | 200 | 122 | (裏面あり) | |||||||||||||||||||||
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61 | 4.運営方針 | |||||||||||||||||||||||||
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63 | 事業所の目標 | (法人の理念、長期目標、月間目標など) 利用者・家族そして職員も笑顔があふれる明るく楽しい空間づくりを目指していく | ||||||||||||||||||||||||
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66 | 目標に向けた 具体的取組 | 1レクリエーションを通して笑顔があふれる施設を目指す 2情報共有を確実に行い事故予防に努める 3コミュニケーションを取りながら、チームとして向上できる質の高いケアを目指す 4過ごしやすい環境作りや整理整頓を行い、忘れ物をせず物を大切に扱う | ||||||||||||||||||||||||
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72 | 5.活動報告 | |||||||||||||||||||||||||
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74 | (事業所の雰囲気、レクリエーション等の詳細、利用者の様子、職員研修など、サービス全般について自由に記載) ・カレンダー製作・・・日々のレクリエーションの時間内で作成。 ・誕生会・・・お祝いの歌とお花を贈呈させていただきました。 ・勉強会・・・『感染症について』介護職榎本が研修を開催しました。 ・外部、社内研修:社内リーダー研修 林・柴田 山内 | |||||||||||||||||||||||||
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88 | 6.事故・ヒヤリハット報告 | |||||||||||||||||||||||||
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90 | 事故 | 切り傷…1件 擦過傷…1件 誤送…1件 | ||||||||||||||||||||||||
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94 | ヒヤリ ハット | 提供未遂…1件 異食未遂…1件 | ||||||||||||||||||||||||
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98 | 内容 改善策 | 切り傷…入浴後の更衣時に右上腕部に3.4㎝の出血した擦り傷を発見する。ご本人に確認した所、浴室内で痛いと思ったとの事。 ⇒看護師に傷の手当をしてもらいご家族に謝罪する。どこでできた傷かは不明。今後は移動時には必ずバスタオルを肩にかけ、肌の露出を少なくして傷を作らないようにしていく事とする。 擦過傷…入浴中、洗体の体交時に左前腕に皮膚剥離し出血しているのを発見する。上半身の洗体時に傷は見られなかった。その為リクライニングチェアの手すりのバーを動かした際左前腕に擦れ、皮膚剥離をした可能性がある。 ⇒看護師に報告。看護師からご家族、往診医に連絡し往診、処置をしてもらう。その後ご家族に再度説明、謝罪している。今後は体交時に身体がバーに当たらないよう二人介助で身体を支える事、バーと身体の間に隙間が出来ている事を確認してからレバーを上げる事とする。 誤送…計画書に署名をお願いした所、ご家族から名前が違うと指摘を受ける。確認した所、違う方の計画書を渡していた事が発覚する。 ⇒ご家族に謝罪。横浜市へ事故報告を提出する。ご家族にお手紙等を渡す際はWチェックを行う事を再度確認する。 提供未遂…朝食時に納豆を提供した所、他のスタッフとご本人が話をし納豆禁である事が発覚する。 ⇒納豆を下げ、別の物を提供した為事故にはならなかったが、禁食についてメリー利用開始時に確認してもらえるよう看護サイドと話をしていく事とする。 異食未遂…朝食後、口腔ケアを利用者ご自身で行って頂いていた。その際塩素系スプレー(食品添加物殺菌量)をご自身の口の中に吹きかけようとしている所を発見。 ⇒声を掛けすぐに止める。口腔内に入っても問題はない物だが、飲料水ではないので口腔ケアを行っている際は注意していく。又目につかない位置に移動する事とする。 | ||||||||||||||||||||||||
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100 | 7.地域への情報提供 | |||||||||||||||||||||||||
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102 | (家族会や避難訓練、地域のイベント、ニュースの紹介など、介護サービスに関する物に限らず自由に記載) | |||||||||||||||||||||||||
103 | ||||||||||||||||||||||||||
109 | ||||||||||||||||||||||||||
110 | 8.その他特記事項 | |||||||||||||||||||||||||
111 | ||||||||||||||||||||||||||
112 | (職員の入退職・異動等) | |||||||||||||||||||||||||