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Comité paritaire 227 —
Formulaire d'inscription aux initiatives de formation
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Nom de l'entreprise
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Adresse e-mail de l'entreprise
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Adresse du siège social
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Numéro ONSS
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Nombre de salariés à temps plein
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Nombre de salariés à temps partiel
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Droit à la formation dans la 227

Dans la CCT Formation 2024 et après, le nombre de jours de formation auxquels un travailleur de la CP 227 a droit est fixé.

1. Droit à la formation (dans les entreprises avec moins de 20 travailleurs)

Dans les entreprises avec moins de 20 travailleurs, les employeurs s’engagent à assurer une moyenne de 3 jours de formation par an (pour un travailleur occupé à temps plein) dont 1 est réalisé sur base individuel.

2. Droit à la formation (dans les entreprises avec au moins 20 travailleurs)

Pour les entreprises avec au moins 20 travailleurs, les partenaires sociaux sont d’accord de prévoir une trajectoire de croissance pour le nombre de jours de droit à la formation.

À partir du 1er janvier 2024, les employeurs s’engagent à assurer une moyenne de 5 jours de formation par an (pour un travailleur occupé à temps plein), dont 2 jours de formation sont réalisés sur base individuelle.

À partir du 1 er janvier 2026, les employeurs s’engagent à assurer une moyenne de 5 jours de formation par an, dont 3 jours de formation sont réalisés sur base individuelle.
À partir du 1 er janvier 2028, les employeurs s’engagent à assurer une moyenne de 5 jours de formation par an, dont 4 jours de formation sont réalisés sur base individuelle.
À partir du 1 er janvier 2030, les employeurs s’engagent à assurer une moyenne de 5 jours de formation par an, dont 4,5 jours de formation sont réalisés sur base individuelle.
À partir du 1 er janvier 2032, les employeurs s’engagent à assurer une moyenne de 5 jours de formation par an, dont 5 jours de formation sont réalisés sur base individuelle.
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