2017-f500-diversity
 Share
The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss

 
View only
 
 
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZAAABACADAEAFAGAHAIAJAKALAMANAOAPAQARASATAUAVAWAXAYAZBABBBCBDBEBFBGBHBIBJBKBLBMBNBOBPBQBRBSBTBUBVBWBXBYBZCACBCCCDCECFCGCHCICJCKCLCMCNCOCPCQCRCSCTCUCV
1
f500-2017-ranknamedata-availdata-urldiversity-pg-urldata-year
PAYROLL_START
PAYROLL_ENDHISPM1HISPM1_2HISPM2HISPM3HISPM4HISPM5HISPM6HISPM7HISPM8HISPM9HISPM10HISPM11HISPF1HISPF1_2HISPF2HISPF3HISPF4HISPF5HISPF6HISPF7HISPF8HISPF9HISPF10HISPF11WHM1WHM1_2WHM2WHM3WHM4WHM5WHM6WHM7WHM8WHM9WHM10WHM11BLKM1BLKM1_2BLKM2BLKM3BLKM4BLKM5BLKM6BLKM7BLKM8BLKM9BLKM10BLKM11NHOPIM1NHOPIM1_2NHOPIM2NHOPIM3NHOPIM4NHOPIM5NHOPIM6NHOPIM7NHOPIM8NHOPIM9NHOPIM10NHOPIM11ASIANM1ASIANM1_2ASIANM2ASIANM3ASIANM4ASIANM5ASIANM6ASIANM7ASIANM8ASIANM9ASIANM10ASIANM11AIANM1AIANM1_2AIANM2AIANM3AIANM4AIANM5AIANM6AIANM7AIANM8AIANM9AIANM10AIANM11TOMRM1TOMRM1_2TOMRM2TOMRM3TOMRM4TOMRM5TOMRM6TOMRM7
2
1
Wal-Mart Stores
Partial
https://cdn.corporate.walmart.com/8c/08/6bc1b69f4a94a423957d4c2162db/wm-cdireport2016-v27-reader-pages.pdf
http://corporate.walmart.com/our-story/working-at-walmart
2015n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
39
38TargetPartial
https://corporate.target.com/_media/TargetCorp/csr/pdf/2015-Workplace-Diversity.pdf
https://corporate.target.com/corporate-responsibility/diversity-inclusion
2015n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
43
42MetLifePartial
https://www.metlife.com/content/dam/metlifecom/us/homepage/about-us/diversity-inclusion/2017EEO1DataWebsite_Disclosure.pdf
https://www.metlife.com/about-us/global-diversity-inclusion/
2017n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
44
43AetnaPartial
https://www.aetna.com/about-us/diversity-inclusion/workplace-diversity.html
https://www.aetna.com/about-us/diversity-inclusion.html
2016n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
47
46
United Parcel Service
Partial
https://sustainability.ups.com/media/UPS_Who_We_Are.pdf
https://sustainability.ups.com/committed-to-more/diversity-and-inclusion/
2015n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
52
51
Marathon Petroleum
Partial
http://www.marathonpetroleum.com/content/documents/Citizenship/2016/2016_Citizenship_Report.pdf
http://www.marathonpetroleum.com/About_MPC/Our_Values/Diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
53
52Walt DisneyPartial
https://ditm-twdc-us.storage.googleapis.com/TWDC-FY16-Data-Table-Final.pdf
https://thewaltdisneycompany.com/about/#corporate-citizenship
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
54
53HumanaPartial
http://apps.humana.com/marketing/documents.asp?file=2858921
https://www.humana.com/about/careers/inclusion-diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
56
55
American International Group
Partial
http://www.aig.com/content/dam/aig/america-canada/us/documents/careers/eeo-1-report-2015.pdf
http://www.aig.com/careers/diversity-and-inclusion
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
57
56
Lockheed Martin
Partial
http://www.lockheedmartin.com/us/who-we-are/diversity.html
http://www.lockheedmartin.com/us/who-we-are/diversity.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
60
59
Hewlett Packard Enterprise
Partial
https://www.unglobalcompact.org/system/attachments/cop_2016/300231/original/HPE_Living_Progress_2015_Data_Summary.pdf?1468331116
https://www.hpe.com/us/en/about/human-progress/hpe-people.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
65
64Coca-ColaPartial
http://www.coca-colacompany.com/our-company/diversity/global-diversity-mission
http://www.coca-colacompany.com/packages/diversity-and-inclusion
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
77
76Morgan StanleyPartial
http://www.morganstanley.com/globalcitizen/pdf/2015_MS_Sustainability_Report.pdf
http://www.morganstanley.com/about-us/diversity
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
79
78
Goldman Sachs Group
Partial
http://www.goldmansachs.com/s/esg-report/content/metrics/
http://www.goldmansachs.com/who-we-are/diversity-and-inclusion/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
82
81OraclePartial
https://www.oracle.com/corporate/citizenship/workforce/diversity.html
https://www.oracle.com/corporate/citizenship/workforce/diversity.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
85
84AllstatePartial
http://corporateresponsibility.allstate.com/wp-content/uploads/2016/10/ALL_CSR15_Workforce_Data_v02_101116.pdf
https://www.allstate.com/diversity.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
87
86
American Express
Partial
http://www.americanexpress.com/us/content/pdf/global-diversity-and-inclusion/American-Express-2015-Diversity-Data.pdf
https://www.americanexpress.com/us/content/global-diversity-and-inclusion/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
88
87TJXPartial
http://www.tjx.com/responsibility/our-workplace/diversity-and-inclusion.html
http://www.tjx.com/responsibility/our-workplace/diversity-and-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
89
88NikePartial
http://about.nike.com/pages/resources-faq
http://about.nike.com/pages/people
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
93
92
Gilead Sciences
Partial
https://www.gilead.com/~/media/files/pdfs/yir%202016%20pdfs/fullreport_gilead_yir2016.pdf
https://gilead.avature.net/careers/CultureAndValues
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
101
100
Capital One Financial
Partial
https://www.capitalone.com/media/doc/corporate/corporate-social-responsibility-2015.pdf?Log=1&EventType=Link&ComponentType=T&LOB=MTS%3A%3ALCTMJBE8Z&PageName=2013+CSR&PortletLocation=4%3B16-col%3B2-1-1&ComponentName=2014-CSr-Articlerearv1r%3B8&ContentElement=1%3BDownload+the+2015+Corporate+Social+Responsibility+Report&TargetPageName=%2Fmedia%2Fdoc%2Fcorporate%2Fcorporate-social-responsibility-2015.pdf&referer=https%3A%2F%2Fwww.capitalone.com%2Fabout%2Fsocial-responsibility
https://www.capitalone.com/inclusion/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
113
112McDonald'sPartial
http://corporate.mcdonalds.com/content/mcd/corporate_careers/inclusion_and_diversity.html
http://corporate.mcdonalds.com/mcd/sustainability/people/diversity-and-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
115
114
Northrop Grumman
Partial
http://www.northropgrumman.com/CorporateResponsibility/Documents/pdfs/2015-noc-cr-report.pdf
http://www.northropgrumman.com/CorporateResponsibility/Diversity/Pages/DiversityPrograms.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
117
116RaytheonPartial
http://www.raytheon.com/responsibility/rtnwcm/groups/public/documents/content/raytheon_crr.pdf
http://www.raytheon.com/diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
118
117TesoroPartial
https://tsocorpsite.files.wordpress.com/2016/06/tesoro_srr_2015.pdf
http://tsocorp.com/social-responsibility/social-responsibility-reports/people/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
124
123AmgenPartial
http://careers.amgen.com/life-amgen/diversity/us-workforce-highlights/
http://careers.amgen.com/life-amgen/diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
126
125U.S. BancorpPartial
https://www.usbank.com/careers/workforce-demographics.html
https://www.usbank.com/careers/about-us-bank.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
139
138
Southwest Airlines
Partial
http://southwestonereport.com/2016/stories/a-snapshot-of-southwest-employees/
https://www.southwest.com/citizenship/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
148
147
Bristol-Myers Squibb
Partial
https://www.bms.com/about-us/global-diversity-and-inclusion/workforce-statistics.html
https://www.bms.com/about-us/global-diversity-and-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
149
148Altria GroupPartial
http://www.altria.com/Interactive/2016CRReport/files/assets/basic-html/page-37.html
http://www.altria.com/Careers/Why_Choose_Us/Diversity_Inclusion/Pages/default.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
151
150Kohl'sPartial
http://corporate.kohls.com/content/dam/kohlscorp/non-press-release-pdfs/2017/Kohls-2016-CSR-Report.pdf
http://kohlscareers.com/our-culture/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
156
155Kimberly-ClarkPartial
http://www.kimberly-clark.com/sustainability/Content/PDF/GRI%20Report_FA.pdf
http://www.kimberly-clark.com/our-company/diversity.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
158
157PG&E Corp.Partial
http://www.pgecorp.com/corp_responsibility/reports/2016/PGE_CRSR_Employees.pdf
https://www.pge.com/en_US/about-pge/company-information/diversity-and-inclusion/diversity-and-inclusion.page
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
163
162XeroxPartial
https://www.xerox.com/corporate-citizenship-2015/workplace/diversity-and-inclusion.html
https://www.xerox.com/corporate-citizenship-2015/workplace/diversity-and-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
168
167
American Electric Power
Partial
http://www.aepsustainability.com/social/diversity/
https://www.aep.com/careers/diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
178
177
Bank of New York Mellon Corp.
Partial
https://www.bnymellon.com/us/en/_locale-assets/pdf/csr/bny-mellon-2015-csr-performance-data-spreadsheet.pdf
https://www.bnymellon.com/us/en/who-we-are/diversity-inclusion/index.jsp
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
180
179
Omnicom Group
Partial
http://www.omnicomgroup.com/culture/diversity/
http://www.omnicomgroup.com/culture/diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
188
187VisaPartial
https://usa.visa.com/dam/VCOM/global/visa-everywhere/documents/2016-workforce-stats.pdf ; https://usa.visa.com/dam/VCOM/global/visa-everywhere/documents/2015-workforce-stats.pdf
https://usa.visa.com/about-visa/diversity-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
198
197
Conagra Brands
Partial
http://www.conagrabrands.com/sites/g/files/qyyrlu371/files/2017-02/2016_ConAgra_Foods_Citizenship_Report_Updated_2.15.17.pdf
http://www.conagrabrands.com/careers/working-at-conagra-brands/diversity-and-inclusion
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
202
201
Waste Management
Partial
http://sustainability.wm.com/workplace/diversity.php#info1
http://www.wm.com/about/company-profile/diversity/index.jsp
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
205
204MonsantoPartial
http://www.monsanto.com/sitecollectionimages/2017%20sustainability%20report/2016%20sustainability%20report%202.pdf?pdf=Sustainability-Report
http://www.monsanto.com/careers/pages/diversity.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
217
216KelloggPartial
http://www.kelloggdiversityandinclusion.com/en_US/diversity-snapshot.html
http://www.kelloggcompany.com/en_US/about-diversity.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
220
219Ross StoresPartial
https://www.rossstores.com/docs/CSR_Overview.pdf
https://corp.rossstores.com/Responsibility/Empowering-Our-Associates/A-commitment-to-diversity
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
235
234
Consolidated Edison
Partial
https://www.coned.com/-/media/files/coned/documents/about-us/diversity/diversity-report-2016.pdf
https://www.coned.com/en/about-us/diversity
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
236
235
Edison International
Partial
http://www.edison.com/content/dam/eix/documents/aboutus/citizenship/2015-eix-corporate-responsibility-report.pdf
http://www.edison.com/home/careers/diversity-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
239
238
Dominion Resources
Partial
http://www.domcitizenship.com/assets/pdf/Dominion_CR_Workplace_102016.pdf
https://www.dominionenergy.com/about-us/values-commitments/diversity
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
249
248BiogenPartial
https://www.biogen.com/content/dam/corporate/en_us/pdfs/corporate-citizenship-report/2015/BiogenCCR2015.pdf
https://jobs.biogen.com/content/global-diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
254
253EstíŠe LauderPartial
https://www.elcompanies.com/~/media/Files/E/Estee-Lauder/resources-and-reports/reports/elc-ar-2016.pdf
https://www.elcompanies.com/talent/working-here/inclusion-and-diversity
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
255
254CelgenePartial
https://www.celgene.com/responsibility/corporate-performance-data/
https://www.celgene.com/about/diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
256
255BlackRockPartial
https://www.blackrock.com/corporate/en-at/careers/diversity-and-inclusion
https://www.blackrock.com/corporate/en-at/careers/diversity-and-inclusion
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
257
256Xcel EnergyPartial
https://www.xcelenergy.com/staticfiles/xe-responsive/Company/Corporate%20Responsibility%20Report/2016%20Corporate%20Responsibility%20Report.pdf
https://www.xcelenergy.com/staticfiles/xe/Corporate/CRR2013/workforce/diversity-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
258
257CSXPartial
https://www.csx.com/index.cfm/library/files/working-at-csx/2015-diversity-report/
https://www.csx.com/index.cfm/working-at-csx/learn-more-about-csx/diversity-inclusion-engagement/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
260
259
Jacobs Engineering Group
Partial
http://s1.q4cdn.com/838591571/files/doc_downloads/sustainability/Jacobs_2016_Sustainability_Report.pdf
http://www.jacobs.com/about
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
264
263EntergyPartial
http://www.entergy.com/content/sustainability/performance_data_table.pdf
http://www.entergy.com/about_entergy/diversity_and_inclusion.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
265
264
PayPal Holdings
Partial
https://www.paypal.com/stories/us/building-an-inclusive-and-diverse-workforce-at-paypal
https://www.paypal.com/us/webapps/mpp/jobs/culture
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
267
266Voya FinancialPartial
http://corporate.voya.com/corporate-responsibility/empowering-our-people/diversity-inclusion/workforce-diversity
http://corporate.voya.com/corporate-responsibility/empowering-our-people/diversity-inclusion
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
268
267MastercardPartial
https://www.mastercard.us/en-us/about-mastercard/who-we-are/diversity-inclusion.html
https://www.mastercard.us/en-us/about-mastercard/who-we-are/diversity-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
272
271
State Street Corp.
Partial
http://www.statestreet.com/content/dam/statestreet/documents/values/StateStreet_2016_CorporateResponsiblityReport.pdf
http://www.statestreet.com/about/careers/global-inclusion.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
275
274HollyFrontierPartial
http://s2.q4cdn.com/255514451/files/doc_presentations/Citizenship-Report-Final.pdf
https://hollyfrontiercorp.jobs.net/en-US/page/EEO
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
279
278
Occidental Petroleum
Partial
http://www.oxy.com/SocialResponsibility/Our-Workforce/Pages/Diversity-and-Equal%20Opportunity.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
281
280Sempra EnergyPartial
http://responsibility.sempra.com/our-stakeholders/employees/
http://www.sempra.com/about/diversity/diversity-overview/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
282
281
Baxter International
Partial
http://www.baxter.com/assets/downloads/Baxter_2015_CorporateResponsibility.pdf
http://www.baxter.com/careers/working-at-baxter/workplace-diversity-inclusion.page
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
296
295Hormel FoodsPartial
http://2015csr.hormelfoods.com/people/diversity/
https://www.hormelfoods.com/Careers/MissionCulture/Diversity.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
298
297
MGM Resorts International
Partial
https://www.mgmresorts.com/csr/pdf/2015-MGM-Resorts-CSR-Annual-Report.pdf
https://www.mgmresorts.com/csr/diversity/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
299
298CorningPartial
https://www.corning.com/media/worldwide/global/documents/2016_Diversity_and_Inclusion_Annual_Report.pdf
https://www.corning.com/in/en/sustainability/people/diversity.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
315
314NetflixPartial
https://jobs.netflix.com/diversity
https://jobs.netflix.com/diversity
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
327
326salesforce.comPartial
https://www.salesforce.com/company/equality/
https://www.salesforce.com/company/equality/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
336
335PVHPartial
https://pvh.com/~/media/PVH/Files/corporate-responsibility/2015_cr_report.ashx
http://pvh.com/responsibility/empowering-people/Inclusion%20and%20Diversity
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
342
341WeyerhaeuserPartial
http://www.weyerhaeuser.com/sustainability/employees/diversity-and-inclusion/
http://www.weyerhaeuser.com/sustainability/employees/diversity-and-inclusion/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
346
345
Interpublic Group
Partial
http://www.interpublic.com/diversity/results
https://www.interpublic.com/diversity
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
349
348Foot LockerPartial
http://fortune.com/best-workplaces-for-diversity/foot-locker-38/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
351
350SpartanNashPartial
https://www.spartannash.com/corp-responsibility/corporate-responsibility-report/
https://www.spartannash.com/corp-responsibility/corporate-responsibility-report/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
366
365PPLPartial
http://pplsustainability.com/wp-content/uploads/2017/05/PPL-Corporation-2016-Sustainability-Report.pdf
https://www.pplweb.com/careers/our-culture/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
370
369HersheyPartial
https://www.thehersheycompany.com/content/dam/corporate-us/documents/csr-reports/hershey-2015-csr-report.pdf
http://www.hersheypa.com/about-hershey/corporate/diversity-inclusion.php
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
372
371Ralph LaurenPartial
http://phx.corporate-ir.net/External.File?item=UGFyZW50SUQ9MzQ5MDA5fENoaWxkSUQ9LTF8VHlwZT0z&t=1&cb=636064187068617001
http://press.ralphlauren.com/citizenreport/en-us/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
379
378
Alliance Data Systems
Partial
https://www.alliancedata.com/content/uploads/2015-CR-PDF-Report.pdf
https://www.alliancedata.com/employment-information/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
382
381Leidos HoldingsPartial
https://www.leidos.com/about/corporate-responsibility/people/employee-demographics-and-statistics
https://www.leidos.com/about/corporate-responsibility/people/diversity-and-inclusion
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
387
386
Harman International Industries
Partial
https://www.harman.com/sites/default/files/sustainability/HARMAN_Sustainability_Report_2011_FINAL_November_17_2011.pdf
https://www.harman.com/careers
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
388
387NvidiaPartial
http://www.nvidia.com/object/fy14-gcr-workforce-performance.html
http://www.nvidia.com/object/fy15-diversity.html
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
439
438
Alaska Air Group
Partial
https://www.alaskaair.com/content/about-us/sustainability-report/social/diversity-and-equal-opportunity.aspx
https://www.alaskaair.com/content/about-us/sustainability-report/social/diversity-and-equal-opportunity.aspx
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
443
442
Rockwell Automation
Partial
http://rabestkeptsecret.com/downloads/CoI_Infographic_FINAL.pdf
http://rabestkeptsecret.com/culture/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
445
444Avon ProductsPartial
http://www.avoncompany.com/corporate-responsibility/about-cr/reporting/reports/2015-avon-cr-report.pdf
http://www.avoncompany.com/corporate-responsibility/people/diversity-inclusion/
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
466
465SymantecPartial
https://www.symantec.com/content/dam/symantec/docs/other-resources/diversity-and-inclusion-091516-en.pdf
https://www.symantec.com/about/corporate-responsibility/our-people/diversity-and-inclusion
n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
469
468NetAppPartial
http://www.netapp.com/us/media/diversity-demographics.pdf
http://www.netapp.com/us/careers/life/diversity-inclusion.aspx
2017n/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/an/a
502
503
AAMAAFAAT%
504
4Apple41032964
505
13Amazon.com1880218661
506
17
Costco Wholesale
86885561
507
28Alphabet650450
508
29Microsoft1581773
509
31Citigroup27095840
510
8448Intel1573535
511
61Cisco Systems824
512
62HP2551
513
70Merck759
514
99Facebook94
515
120Qualcomm229
516
311eBay76
Loading...
 
 
 
f500-diversity-data