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1 | CONTEXT | |||||||||||||||||||||||||
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3 | Imagine you are having a job interview with a senior UX designer who considers joining your team. This is a list of the most important questions this designer wants to learn about. I highly encourage you to answer all of them, be as transparent as possible, and provide real examples. However, if you feel strongly against some of them, you can skip those. | |||||||||||||||||||||||||
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5 | Design team | Notes | ||||||||||||||||||||||||
6 | 1 | What is your design process? | Methodology, variations, user research, etc. | |||||||||||||||||||||||
7 | 2 | How do designers collaborate with other teams? | Reviews, presentations, designer to product/developer ratio, etc. | |||||||||||||||||||||||
8 | 3 | How is design team structured? | Roles and titles, specialists vs generalists, team hierarchy, top design person title, etc. | |||||||||||||||||||||||
9 | 4 | What does the average day look like? | Activities, timelines, expectations, number of projects per designer, etc. | |||||||||||||||||||||||
10 | 5 | What are the career path options? | Typical career trajectories, internal moves, horizontal transitions, manager vs non-manager routes, etc. | |||||||||||||||||||||||
11 | 6 | What are the learning/growth opportunities for designers? | Peer reviews, mentorship, workshops, conference budgets, etc. | |||||||||||||||||||||||
12 | 7 | How does the team measure success? | Metrics? KPIs? SUS, NPS, conversion rates, etc. | |||||||||||||||||||||||
13 | 8 | Who are your target users/customers? | ||||||||||||||||||||||||
14 | 9 | What business and user problems does the team solve? | ||||||||||||||||||||||||
15 | 10 | What tools does the team use? | ||||||||||||||||||||||||
16 | 11 | Do you have a design system? | ||||||||||||||||||||||||
17 | 12 | What’s the hardest thing about being a designer on your team? | This is probably the most important question to build trust with the candidates. | |||||||||||||||||||||||
18 | 13 | What is the interview process for a UX/Product designer? | Steps, timeline, value each step brings, etc. | |||||||||||||||||||||||
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20 | Company | |||||||||||||||||||||||||
21 | 14 | What is the company's grand vision and goals? | 3yr, 5yr, 10yr, etc. | |||||||||||||||||||||||
22 | 15 | How does your company maintain and promote work-life balance? | Vacations, days off, holidays, shorter summer days, no emails after 6 pm, etc. | |||||||||||||||||||||||
23 | 16 | What does the company do to foster culture? | Events, team building, outings, offsites, etc. | |||||||||||||||||||||||
24 | 17 | What does the company do to support diversity and inclusion? | Metrics, programs, practices, affinity groups, etc. | |||||||||||||||||||||||
25 | 18 | How does the company support flexible work arrangement? | Flexible hours, locations, WFH, etc. | |||||||||||||||||||||||
26 | 19 | What support does the company have for health and well-being? | Programs, memberships, health benefits, etc. | |||||||||||||||||||||||
27 | 20 | How does the company contribute to the sustainable future? | Existing measures, carbon offset, zero paper policies, etc. | |||||||||||||||||||||||
28 | 21 | Compensation transparency: yay or nay? | Compensation expectations in job postings, levels/ranges in public access, etc. | |||||||||||||||||||||||
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