6. SKP 2022 BKN_BK.xlsx

	A	B	C	D	E	F	G	H
1	SASARAN KINERJA PEGAWAI
2	PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
3	BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
4
5	DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARITO TIMUR
6	SMPN SATU ATAP 3 PAJU EPAT			PERIODE PENILAIAN:			01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
7	NO		PEGAWAI YANG DINILAI	NO	PEJABAT PENILAI KINERJA
8	1	NAMA	GUTERMAN, S.Pd	1	NAMA		ERIK BIMANTARA, S.Pd., MM
9	2	NIP	19820919 200903 1 001	2	NIP		19750807 200701 1 019
10	3	PANGKAT/GOL. RUANG	PENATA TK.I, (III/D)	3	PANGKAT/GOL. RUANG		PEMBINA (IV/a)
11	4	JABATAN	GURU MUDA / GURU BK	4	JABATAN		KEPALA BIDANG PEMBINAAN PENDIDIKAN SMP
12	5	UNIT KERJA	SMPN SATU ATAP 3 PAJU EPAT	5	UNIT KERJA		DINAS PENDIDIKAN KABUPTEN BARITO TIMUR
13	HASIL KERJA
14	NO.	RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI	RENCANA HASIL KERJA			ASPEK	INDIKATOR KINERJA INDIVIDU	TARGET
15	(1)	(2)	(3)			(4)	(5)	(6)
16	A. UTAMA
17	1	Terlaksananya tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.	Tersusunya Dokumen Perangkat Bimbingan Guru BK (Prota, Promes, Silabus, Satuan lanyanan, satkung, dan Administrasi pendukung) pada tahap Perencanaan Pembimbingan.			Kuantitas	Jumlah Dokumen Perangkat Pembimbingan	20 Dokumen
18						Kualitas	Persentase Dokumen Perangkat Pembimbingan	80-100%
19						Waktu	Ketepatan waktu pelaksanaan	12 Bulan
20			Terlaksananya pelaksanaan pembimbingan/layanan informasi sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester.			Kuantitas	Jumlah pelaksanaan layanan informasi	108 Kegiatan
21						Kualitas	Persentase pelaksanaan pembimbingan	80-100%
22						Waktu	Waktu pelaksanaan pelaksanaan pembimbingan	12 Bulan
23			Tersusunnya Laporan evaluasi hasil pelaksanaan pembimbingan sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester.			Kuantitas	Jumlah Laporan evaluasi hasil pelaksanaan pembimbingan	2 Laporan
24						Kualitas	Persentase capaian Laporan evaluasi hasil pelaksanaan pembimbingan	80-100%
25						Waktu	Target waktu penyusunan laporan	12 Bulan
26			Terlaksananya kegiatan tugas tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif maupun dalam Implementasi tugas sebagai Tim Pengembang Kurikulum			Kuantitas	Jumlah kegiatan tugas tambahan	1 Laporan
27						Kualitas	Persentase pelakasanaan kegiatan tugas tambahan	80-100%
28						Waktu	Waktu pelaksanaan kegiatan tugas tambahan	12 Bulan
29	2	Terpenuhinya Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kepala Sekolah, Guru dan Tenaga Kependidikan dalam bentuk Diklat fungsional dan atau Karya Tulis Ilmiah.	Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat Fungsional Guru			Kuantitas	Jumlah Sertifikat	1 sertifikat
30						Kualitas	Persentase Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan	80-100%
31						Waktu	Waktu pelaksanaan kegiatan	12 Bulan
33	B. TUGAS TAMBAHAN
34	1	Tersusunnya Dokumen kegiatan Laporan tugas Tambahan kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.	Tersusunya Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota PGRI Kabupaten Barito Timur.			Kuantitas	Jumlah Kartu Tanda Anggota	1 KTA
35						Kualitas	Persentase Tugas tambahan	80-100%
36						Waktu	Waktu Pelaksanaan Tugas tambahan	12 Bulan
37						Biaya
38	C. PERILAKU KERJA
39	1	Berorientasi pelayanan
40		- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
41		- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan		-Terbuka terhadap masukan dari orang lain
42		- Melakukan perbaikan tiada henti		-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
43	2	Akuntabel
44		- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
45		- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien		-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
46		- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
47	3	Kompeten
48		- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
49		- Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik		-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan
50
51	4	Harmonis
52		- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
53		- Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif		-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
54
55	5	Loyal
56		- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
57		- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara		,-Berpedoman pada ketentuan yang berlaku
58		- Menjaga rahasia jabatan dan negara
59	6	Adaptif
60		- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
61		- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas		-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
62		- Bertindak proaktif
63	7	Kolaboratif
64		- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
65		- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah		- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
66		- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
67
68							Tamiang Layang , 03 Januari 2022
69
70	Pegawai Yang Dinilai						Pejabat Penilai Kinerja
71
72
73
74	GUTERMAN, S.Pd						ERIK BIMANTARA, S.Pd., MM
75	(19820919 200903 1 001)						(19750807 200701 1 019)
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101