| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Timestamp | Email Address | Nama | Unit Kerja / Bagian | Status Kepegawaian | Lama Bekerja | A. Keandalan (Reliability) [Kejelasan Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK), Job Description, dan Standar Operasional Prosedur (SOP) harian.] | A. Keandalan (Reliability) [Penilaian kinerja (SKP/Evaluasi Kinerja) yang berjalan secara objektif, berkeadilan, dan berbasis fakta.] | A. Keandalan (Reliability) [Keandalan sistem manajemen SDM dalam menjamin pemenuhan hak-hak pegawai (gaji, tunjangan/insentif kinerja, cuti) secara transparan.] | B. Daya Tanggap (Responsiveness) [Kecepatan pimpinan UPPS dalam memberikan arahan dan solusi atas kendala yang dihadapi di unit kerja.] | B. Daya Tanggap (Responsiveness) [Ketanggapan bagian fasilitas/rumah tangga dalam menangani pemeliharaan atau perbaikan sarana kerja yang bermasalah.] | C. Kepastian (Assurance) [Kepastian jenjang karir, rotasi pekerjaan, atau pelibatan dalam kepanitiaan/pengambilan keputusan operasional secara proporsional.] | C. Kepastian (Assurance) [Perlindungan keselamatan kerja (K3), kesehatan kerja, serta rasa aman dari perundungan, kekerasan seksual, dan diskriminasi di lingkungan UPPS.] | C. Kepastian (Assurance) [Transparansi informasi dan ketersediaan sarana penyampaian keluhan/pengaduan (whistleblowing system) yang aman dan direspons dengan baik oleh institusi.] | D. Empati (Empathy) [Apresiasi dan penghargaan dari pimpinan maupun sivitas akademika lainnya (dosen/mahasiswa) terhadap kontribusi kinerja tendik.] | D. Empati (Empathy) [Kebijakan afirmatif dan dukungan biaya dari UPPS untuk keikutsertaan tendik dalam diklat, bimbingan teknis, atau peningkatan jenjang pendidikan.] | D. Empati (Empathy) [Kepedulian institusi dalam menciptakan suasana kerja yang harmonis dan memperhatikan kesejahteraan keluarga pegawai.] | E. Bukti Nyata (Tangibles) [Lingkungan ruang kerja yang inklusif, bersih, nyaman (sirkulasi udara dan pencahayaan baik), serta aman.] | E. Bukti Nyata (Tangibles) [Ketersediaan dan pembaruan fasilitas perangkat kerja (Komputer, Printer, kelancaran akses TIK/Internet, dan sistem informasi manajemen) yang mutakhir.] | Mohon berikan usulan perbaikan berkelanjutan untuk mengoptimalkan layanan tata pamong dan kesejahteraan di unit kerja UPPS/Prodi! | ||||||
2 | 3/2/2023 22:13:11 | mhusnithamrin701@gmail.com | Mohammad husni thamrin | Fakultas syariah dan hukum | PNS | 5 Tahun | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | Perlu banyak perbaikan dalam pengelolaan administrasi dan pelayanan pegawai. | ||||||
3 | 3/2/2023 22:13:29 | rentidamayanti1991@gmail.com | Renti | FSH - Umum | PPPK | 5 Tahun | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | SOP belum diterapkan secara konsisten, masih banyak prosedur yang tidak jelas. | ||||||
4 | 3/2/2023 22:20:51 | hendrakomara02@gmail.com | Hendra Komara | tata usaha /Akademik | PNS | 5 Tahun | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | Fasilitas kerja masih sangat minim, komputer dan printer sering bermasalah. | ||||||
5 | 3/2/2023 22:29:07 | sumediahmada@gmail.com | Ahmad Sumaedi | TU Fakultas Syari'ah dan Hukum | PNS | 5 Tahun | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | Penilaian kinerja terasa kurang objektif dan tidak transparan. | ||||||
6 | 3/2/2023 22:38:06 | idanur.arkana@gmail.com | Nurhidayati | FSH | PPPK | 5 Tahun | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | Komunikasi antara pimpinan dan staf perlu diperbaiki. | ||||||
7 | 3/2/2023 22:41:18 | deinathalita@gmail.com | Akhmad Fauji | Staff Bagian Umum | PPPK | 1 - 5 Tahun | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | Kesejahteraan pegawai masih jauh dari harapan, perlu perhatian serius. | ||||||
8 | 3/3/2023 3:59:34 | gustiati@uinjkt.ac.id | Gustiati | FSH | PNS | 5 Tahun | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | Belum ada sistem pengaduan yang jelas dan dapat dipercaya. | ||||||
9 | 3/3/2023 5:12:28 | suhendrotrianggono@uinjkt.ac.id | Suhendro Tri Anggono | Fakultas Syariah dan Hukum | PNS | 5 Tahun | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | Ruang kerja kurang nyaman, pencahayaan dan ventilasi masih buruk. | ||||||
10 | 3/3/2023 5:21:37 | nursofianchotib@gmail.com | Nur Sofian Chotib | Bagian Tata Usaha Fakultas Syariah dan Hukum | PPPK | 5 Tahun | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | Pelatihan dan pengembangan SDM sangat minim, perlu ditingkatkan. | ||||||
11 | 3/3/2023 5:22:28 | dewi.teza@uinjkt.ac.id | Dewi Teza Anggraini | Akademik/Dekanat | PPPK | 5 Tahun | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | Apresiasi terhadap kinerja tendik masih sangat kurang. | ||||||
12 | 3/3/2023 5:29:03 | nisha.pit@gmail.com | Nur Afniyati Khairunisa | Keuangan | PPPK | < 1 Tahun | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | Informasi mengenai hak-hak pegawai tidak tersosialisasi dengan baik. | ||||||
13 | 3/3/2023 5:34:37 | faiziahkeuangan@gmail.com | Faiziah El Abbasy., S. E. | Keuangan | PNS | 5 Tahun | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | Sarana TIK dan akses internet sangat lambat dan sering gangguan. | ||||||
14 | 3/3/2023 5:37:24 | lia.puspitasari29@uinjkt.ac.id | Lia Puspitasari | Subag Keuangan | PPPK | < 1 Tahun | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | Belum ada program yang jelas untuk pengembangan karir pegawai. | ||||||
15 | 3/3/2023 7:39:05 | ambarwhy@gmail.com | Ambar Wahyuni | Arsiparis Ahli Pertama Tata usaha FSH | PPPK | 5 Tahun | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | Pembagian tugas dan tanggung jawab masih tumpang tindih. | ||||||
16 | 3/3/2023 8:57:50 | junaedi.mp@gmail.com | Junaedi | Pengelola Layanan Operasional | PNS | 5 Tahun | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 1 (Sangat Tidak Puas) | 2 (Kurang Puas) | 1 (Sangat Tidak Puas) | Perlu ada reward bagi pegawai yang berprestasi. | ||||||
17 | 3/3/2023 11:15:43 | adhrian.em@gmail.com | Adhrian Mahardani | Bagian Akademik, Biro AAKK, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta | PPPK | 5 Tahun | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | Sistem informasi manajemen perlu segera diperbarui. | ||||||
18 | 3/3/2023 11:20:32 | sellysylfiano@gmail.com | Selly | BPP | PNS | 5 Tahun | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | Mohon perhatikan lebih serius kondisi kesehatan dan keselamatan kerja. | ||||||
19 | 3/3/2023 11:27:40 | khoirulumam@uinjkt.ac.id | KHOIRUL UMAM | Bagian Tata Usaha | PPPK | 1 - 5 Tahun | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | Peningkatan gaji dan tunjangan masih menjadi harapan besar kami. | ||||||
20 | 3/3/2023 11:36:56 | muchnyamuch@gmail.com | David | LP2M/PUSLITPEN | PPPK | 5 Tahun | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 1 (Sangat Tidak Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | Koordinasi antar bagian masih sangat lemah. | ||||||
21 | 3/3/2023 12:46:58 | niasumianingsih@gmail.com | Rinto Nasution | Tata Usaha | PNS | 1 - 5 Tahun | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | Pimpinan perlu lebih sering turun langsung mendengar keluhan staf. | ||||||
22 | 3/3/2023 12:56:28 | mokhamad.afiyatul@uinjkt.ac.id | Mokhamad Afiyatul Rhamadhan | Umum | PPPK | 1 - 5 Tahun | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 4 (Sangat Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | Tidak ada program bimtek yang memadai untuk tendik. | ||||||
23 | 3/3/2023 21:10:49 | mulyanihasni3@gmail.com | Mulyani Hasni, S.Pd. | Fakultas Syariah dan Hukum | PNS | 5 Tahun | 4 (Sangat Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 1 (Sangat Tidak Puas) | 1 (Sangat Tidak Puas) | 1 (Sangat Tidak Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | Lingkungan kerja perlu diperbaiki agar lebih kondusif. | ||||||
24 | 3/3/2023 21:10:50 | dewisartika8890@gmail.com | Dewi Sartika | perpustakaan | PNS | 5 Tahun | 1 (Sangat Tidak Puas) | 1 (Sangat Tidak Puas) | 1 (Sangat Tidak Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | Perlu digitalisasi layanan agar lebih efisien. | ||||||
25 | 3/3/2023 21:13:34 | asriati@uinjkt.ac.id | Asriati,S.Sos | Fsh | PNS | 5 Tahun | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | 2 (Kurang Puas) | 3 (Puas) | Masih banyak proses administrasi yang manual dan lambat. | ||||||
26 | 3/3/2023 21:13:43 | al.alfiqri@gmail.com | Eddyarsya Alan Al Fiqri | Bagian Umum Fakultas Syariah dan Hukum | PNS | 5 Tahun | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 3 (Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | 4 (Sangat Puas) | Harap segera perbaiki fasilitas dan kesejahteraan pegawai. | ||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |