ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXY
1
UMUM
2
3
No.RekomendasiRencana Aksi Tindak LanjutTargetWaktu PelaksanaanPenanggung JawabStatus/Progress Penyelesaian
4
1Mendorong terus penyempurnaan pohon kinerja khususnya pada tingkat PD untuk mengutamakan logical framework dalam penyusunannya dan memastikan penjenjangan setiap tingkat kinerja telah berdasarkan CSF. Selain itu, memastikan pohon kinerja yang telah disempurnakan akan dituangkan ke dalam perencanaan kinerja PD, khususnya Renstra dan IKU.- Penyempurnaan pohon kinerja khususnya pada tingkat PD dengan mengutamakan logical framework dalam penyusunannya dan memastikan penjenjangan setiap tingkat kinerja telah berdasarkan CSF.
- Memastikan pohon kinerja yang telah disempurnakan akan dituangkan ke dalam perencanaan kinerja PD.		- Dokumen logical framework
- Pohon kinerja yang telah disempurnakan		Semester 1 tahun 2023BappedalitbangTelah dilaksanakan
5
2Mengoptimalkan pemanfaatan pohon kinerja yang dimiliki untuk dapat dipastikan menjadi dasar penyusunan perencanaan kinerja bagi seluruh PD sehingga dokumen perencanaan kinerja PD menjadi lebih logis dan sesuai dengan isu strategis yang dimiliki.Menyusun mekanisme monitoring triwulan dengan feedback dari penyelia dan kepala perangkat daerahFitur monitoringPer Triwulan
(Jan-Des 2023)		BappedalitbangProses pelaksanaan
6
3Memastikan perumusan kinerja individu setiap pegawai Pemerintah Kota Surabaya benar-benar terkait dengan kinerja organisasi dengan melakukan reviu secara berkala kinerja individu dan menyusun matriks pembagian peran hasil sehingga dapat didentifikasi kinerja individu yang menunjang kinerja organisasi.1. Menyusun penjenjangan kinerja1 dokumenTriwulan 1 tahun 2023BappedalitbangTelah dilaksanakan
7
2. Menyusun Perjanjian Kinerja (Perkin)58 PDJanuari dan PAKBagian OrganisasiPerkin berdasarkan anggaran murni telah dilaksanakan.
Perkin PAK dalam proses.
8
3. Menyusun SKP berdasarkan Perkin58 PDJanuari dan PAKBKPSDMTelah dilaksanakan melalui aplikasi
9
4Memastikan kembali pengumpulan data kinerja, khususnya pada tingkat PD telah sesuai dengan formulasi perhitungan dari data kinerja sehingga data kinerja yang dihasilkan dari pengukuran capaian kinerja dapat diandalkan.1. Menyusun mekanisme monitoring Triwulan untuk pohon kinerja4 KaliPer Triwulan
(Jan-Des 2023)		BappedalitbangTelah dilaksanakan melalui aplikasi
10
2. Menyusun mekanisme monitoring anggaran58 PDSetiap bulan
(Jan-Des 2023)		BPBJAPTelah dilaksanakan melalui aplikasi e-Controlling dan dilakukan monitoring dan evaluasi setiap bulannya
11
3. Menyusun mekanisme monitoring Perjanjian Kinerja58 PDSetiap bulan
(Jan-Des 2023)		Bagian OrganisasiTelah dilaksanakan melalui aplikasi
12
5Mendorong pimpinan daerah dan PD untuk memberikan feedback pada pemantauan capaian kinerja sebagai kontrol pimpinan dalam menjaga pencapaian kinerja tetap sesuai rencana kinerja.1. Menambahkan fitur feedback dari kepala PDFitur feedback kepala PDPer Triwulan
(Jan-Des 2023)		Bappedalitbang
BPBJAP
Bagian Organisasi		Sudah dimunculkan fitur
13
2. Rapat koordinasi untuk RB Tematik dengan dipimpin kepala Daerah12 kali rapat koordinasiSetiap bulan
(Jan-Des 2023)		Bappedalitbang
Bagian Organisasi		Sudah dilakukan rapat koordinasi rutin dengan dipimpin Kepala Daerah untuk :
a. Inflasi
b. P3DN
c. Investasi
d. Stunting
e. Kemiskinan
14
6Mendorong pengukuran kinerja untuk dimanfaatkan sebagai wadah melakukan identifikasi program/kegiatan yang tidak berdampak pada pencapaian kinerja sehingga didapatkan efisiensi dari perbaikan program/kegiatan tersebut.1. Menyusun mekanisme monitoring Triwulan untuk pohon kinerja4 KaliPer Triwulan
(Jan-Des 2023)		BappedalitbangTelah dilaksanakan melalui aplikasi
15
2. Menyusun mekanisme monitoring anggaran60 PDSetiap bulan
(Jan-Des 2023)		BPBJAPTelah dilaksanakan melalui aplikasi e-Controlling dan dilakukan monitoring dan evaluasi setiap bulannya
16
3. Menyusun mekanisme monitoring Perjanjian Kinerja58 PDSetiap bulan
(Jan-Des 2023)		Bagian OrganisasiTelah dilaksanakan melalui aplikasi
17
4. Menjadikan hasil monitoring perjanjian kinerja sebagai inputan perhitungan TPP58 PDSetiap bulan
(Jan-Des 2023)		BPBJAPBahwa perjanjian kinerja telah dijadikan salah satu indikator dalam perhitungan nilai masing-masing pegawai, dan perhitungan tersebut telah dilaksanakan melalui aplikasi e-performance
18
7Meningkatkan kualitas laporan kinerja, khususnya pada PD untuk dapat menyajikan informasi analisa yang memadai tentang efisiensi penggunaan sumber daya dan upaya-upaya perbaikan kinerja ke depan.Melakukan monitoring dan evaluasi pada LKj yang disusun perangkat daerah58 PDJanuari-Desember 2023Bagian OrganisasiSedang dilaksanakan
19
8Mendorong pemanfaatan laporan kinerja sebagai landasan untuk penyesuaian perencanaan kinerja tahun berikutnya, khususnya dalam menetapkan target kinerja tahun berikutnya lebih berkualitas.1. Penyusunan evaluasi kinerja melalui LKPJ1 dokumenMaret 2023BapedalitbangTelah dilaksanakan
20
2. Penyusunan evaluasi kinerja melalui LKj58 PDFebruari 2023Bagian OrganisasiTelah dilaksanakan melalui aplikasi
21
9Memastikan laporan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja internal berisi rekomendasi yang sesuai dengan kondisi implementasi SAKIP PD sehingga dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja PD; dan mendorong adanya peningkatan capaian kinerja baik tingkat pemerintah daerah dan PD.Mengadakan Bimtek Evaluasi SAKIP bagi Auditor oleh BPKP Perwakilan Jawa Timur1 KaliNovember 2023Inspektorat dan BKPSDMProses Koordinasi dengan BPKP Perwakilan Jawa Timur
22
10Memastikan bahwa semua rekomendasi hasil evaluasi akuntabilitas kinerja ditindaklanjuti oleh seluruh PD sehingga mampu mendorong perbaikan dan peningkatan capaian kinerja, khususnya pada penurunan penduduk miskin dan tingkat pengangguran terbuka.Melakukan Monitoring dan Evaluasi Atas Tindak Lanjut Hasil Evaluasi SAKIP Tahun 2022 pada masing-masing Perangkat Daerah58 PDApril-Juni 2023InspektoratTelah dilaksanakan
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100