Evaluación de desempeño ejemplos.xlsx

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2	EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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5	Nombre del colaborador:				Fecha:
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7	Departamento/sección:				Puesto:
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10	Desempeño en la función: Considere sólo el departamento actual del colaborador en su función.
11		Óptimo	Bueno	Regular	Tolerable	Malo
12	Producto
13	Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente	Siempre va más allá de los exigido. Muy rápido	Con frecuencia va más allá de lo exigido	Satisface lo exigido	A veces esta por debajo de lo exigido	Siempre esta por debajo de lo exigido. Muy lento
14	Calidad
15	Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado	Siempre superior. Excepcionalmente exacto en su trabajo	A veces superior. Muy exacto en su trabajo	Siempre satisfactorio. Su exactitud es regular	Parcialmente satisfactorio. En ocasiones presenta errores	Nunca satisfactorio. Presenta gran cantidad de errores
16	Conocimiento del trabajo
17	Grado de conocimiento del trabajo	Sabe todo lo necesario y no cesa de aumentar sus conocimientos	Sabe lo necesario	Sabe suficiente del trabajo	Sabe parte del trabajo. Necesita capacitación	Sabe poco del trabajor
18	Cooperación
19	Actitud ante la empresa, el jefe y sus colegas	Tiene un excelente espíritu de colaboración. Gran empeño	Funciona bien en el trabajo en equipo. Procura colaborar	Normalmente colabora en el trabajo en equipo	No demuestra buena disposición. Sólo colabora cuando es muy necesario	Es reticente a colaborar
20	Carácterísticas individuales: Considere sólo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
21	Comprensión de las situaciones
22	Grado en que percibe la esencia de un problema. Capaz de plegarse a situaciones y de aceptar tareas	Óptima intuición y capacidad de percepción	Buena intuición y capacidad de percepción	Satisfactoria intuición y capacidad de percepción	Poca intuición y capacidad de percepción	Ninguna intuición ni capacidad de percepción
23	Creatividad
24	Empeño. Capacidad para crear ideas y proyectos	Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original	Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos	Algunas veces presenta sugerencias	Un poco rutinario. Tiene pocas ideas propias	Tipo rutinario. No tiene ideas propias
25	Capacidad de realización
26	Capacidad para poner en práctica ideas y proyectos	Capacidad óptima para concretar nuevas ideas	Buena capacidad para concretar nuevas ideas	Realiza y pone en práctica nuevas ideas con habilidad satisfactoria	Tiene dificultad para concretar nuevos proyectos	Incapaz de poner en práctica una idea o proyecto cualquiera
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29	Evaluador:
30	Examinador:
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