ABCDEFGHJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
SASARAN KINERJA PEGAWAI
2
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
3
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
4
5
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARITO TIMUR
6
SDN 2 AMPAH
PERIODE PENILAIAN:
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
7
NOPEGAWAI YANG DINILAINOPEJABAT PENILAI KINERJA
8
1NAMA1NAMA
9
2NIP2NIP
10
3PANGKAT/GOL. RUANG3PANGKAT/GOL. RUANG
11
4JABATAN4JABATAN
12
5UNIT KERJASDN 2 AMPAH5UNIT KERJADINAS PENDIDIKAN KABUPTEN BARITO TIMUR
13
HASIL KERJA
14
NO.RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSIRENCANA HASIL KERJAASPEKINDIKATOR KINERJA INDIVIDUTARGET
15
(1)(2)(3)(4)(5)(6)
16
A. UTAMA
17
1Tersusunya Dokumen Program Kerja Sekolah dalam bidang Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.Tersusunya Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan Pembelajaran.KuantitasJumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran 12 Dokumen
18
KualitasPersentase Dokumen Perangkat Pembelajaran 95%
19
WaktuKetepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
20
Terlaksananya program kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.Terlaksananya pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester.KuantitasJumlah pelaksanaan dan penilaian pembelajaran216 Kegiatan
21
KualitasPersentase pelaksanaan dan penilaian pembelajaran95%
22
WaktuWaktu pelaksanaan pelaksanaan dan penilaian pembelajaran12 Bulan
23
Tersusunnya Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dalam bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD).Tersusunnya Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester.KuantitasJumlah Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran2 Laporan
24
KualitasPersentase capaian Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran95%
25
WaktuTarget waktu penyusunan laporan12 Bulan
26
Terlaksananya program kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.Terlaksananya kegiatan tugas tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif maupun dalam Implementasi tugas sebagai Guru KelasKuantitasJumlah Dokumen Laporan kegiatan tugas tambahan1 Dokumen
27
KualitasPersentase pelakasanaan kegiatan tugas tambahan95%
28
WaktuWaktu pelaksanaan kegiatan tugas tambahan12 Bulan
30
B. TUGAS TAMBAHAN
31
1Tersusunnya Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota / Pengurus Musyawarah Kerja Kepala Sekolah (MKKS) di Kabupaten Barito Timur .Tersusunya Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota PGRI_KKG Kabupaten Barito Timur.KuantitasJumlah Dokumen Kegiatan Tugas Tambahan1 Dokumen
32
KualitasPersentase Tugas tambahan 95%
33
WaktuWaktu Pelaksanaan Tugas tambahan12 Bulan
34
Biaya
35
2Tersusunnya Dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan atau Webinar Pendidikan di Lingkungan daerah dan Pusat.Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Profesi Guru dalam bentuk Diklat Fungsional Guru KuantitasJumlah Dokumen Laporan Tugas tambahan1 Dokumen
36
KualitasPersentase Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan95%
37
WaktuWaktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
38
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspektasi Khusus Pimpinan:
39
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan-Terbuka terhadap masukan dari orang lain
40
- Melakukan perbaikan tiada henti-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
41
2Akuntabel
42
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggiEkspektasi Khusus Pimpinan:
43
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
44
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
45
3Kompeten
46
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubahEkspektasi Khusus Pimpinan:
47
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik		-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
48
49
4Harmonis
50
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyaEkspektasi Khusus Pimpinan:
51
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif		-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
52
53
5Loyal
54
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sahEkspektasi Khusus Pimpinan:
55
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara,-Berpedoman pada ketentuan yang berlaku
56
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
57
6Adaptif
58
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspektasi Khusus Pimpinan:
59
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
60
- Bertindak proaktif
61
7Kolaboratif
62
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusiEkspektasi Khusus Pimpinan:
63
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
64
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
65
66
 Tamiang Layang , 03 Januari 2023
67
68
Pegawai Yang DinilaiPejabat Penilai Kinerja
69
70
71
72
73
()()
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101