| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||||||||||||||||||||||
2 | ASIGNATURA | FECHA | PERÍODO | 1 | 2 | 3 | QUIZ | TRIMESTRAL | ||||||||||||||||||
3 | 5 | VALORACIÓN | ||||||||||||||||||||||||
4 | Criterio de Evaluación | Excelente (4) | Bueno (3) | Satisfactorio (2) | Insuficiente (1) | GRADO 1° | GRADO 2° | GRADO 3° | GRADO 4° | GRADO 5° | GRADO 6° | GRADO 7° | GRADO8° | GRADO 9° | GRADO 10° | GRADO 11° | ||||||||||
5 | 1. Alineación con los Objetivos de Aprendizaje | Las preguntas cubren completamente los objetivos de aprendizaje del área, reflejando de manera precisa los conceptos y competencias esperadas. | La mayoría de las preguntas cubren los objetivos de aprendizaje, con algunas omisiones menores. | Algunas preguntas no están completamente alineadas con los objetivos de aprendizaje, pero cubren parcialmente los temas principales. | Las preguntas no están alineadas con los objetivos de aprendizaje, lo que afecta la evaluación de los conocimientos esperados. | |||||||||||||||||||||
6 | 2. Coherencia con el Plan de Estudios | Las preguntas abarcan todos los temas enseñados durante el trimestre de manera equilibrada, respetando la secuencia pedagógica. | La mayoría de los temas están cubiertos, con algunas pequeñas omisiones o redundancias. | Algunos temas clave no están cubiertos y la cobertura de los contenidos es parcial, afectando la evaluación integral del trimestre. | La evaluación omite grandes porciones del contenido enseñado, lo que hace difícil una medición precisa del aprendizaje. | |||||||||||||||||||||
7 | 3. Variedad de Tipos de Preguntas | La evaluación incluye una excelente mezcla de preguntas de selección múltiple y de respuesta abierta, favoreciendo una evaluación integral de habilidades. | Hay una mezcla adecuada de tipos de preguntas, pero algunos tipos podrían ser más balanceados para evaluar mejor las habilidades cognitivas. | La evaluación tiene una buena cantidad de preguntas de un solo tipo, limitando la diversidad de habilidades que se pueden evaluar. | La evaluación tiene una escasa o nula variedad de tipos de preguntas, lo que limita la evaluación de diversas competencias. | |||||||||||||||||||||
8 | 4. Preguntas de Selección Múltiple (Claridad y Justificación) | Las preguntas son claras y las opciones de respuesta son pertinentes y no ambiguas. Las preguntas con justificación son totalmente coherentes con el contenido. | Las preguntas de selección múltiple son claras, pero algunas opciones podrían ser más específicas. Las justificaciones son correctas pero con algunas áreas vagas. | Algunas preguntas de selección múltiple son ambiguas o las opciones son confusas. Las justificaciones no están completamente alineadas con el contenido enseñado. | Las preguntas de selección múltiple son confusas o mal formuladas. Las justificaciones no corresponden o son incorrectas, lo que afecta la validez de la evaluación. | |||||||||||||||||||||
9 | 5. Preguntas de Respuesta Abierta (Palabras Claves) | Las preguntas abiertas son claras y permiten identificar palabras clave precisas que reflejan una comprensión profunda del tema. | Las preguntas abiertas son claras, aunque algunas podrían ser más precisas en cuanto a las palabras clave esperadas. | Las preguntas abiertas son poco claras y no siempre permiten identificar con precisión las palabras clave necesarias para evaluar la comprensión profunda. | Las preguntas abiertas son ambiguas y no permiten identificar adecuadamente las palabras clave que reflejan el conocimiento esperado. | |||||||||||||||||||||
10 | 6. Niveles de Dificultad Acorde al Currículo | Las preguntas tienen un nivel de dificultad adecuado a lo que se ha enseñado y cubren tanto habilidades básicas como avanzadas. | La dificultad es adecuada en su mayoría, pero algunas preguntas podrían ser más fáciles o difíciles para ajustar mejor a la diversidad de los estudiantes. | El nivel de dificultad de algunas preguntas es demasiado fácil o demasiado difícil, lo que afecta la precisión de la evaluación. | El nivel de dificultad de las preguntas no es apropiado, no refleja lo enseñado durante el trimestre o es desproporcionado para el nivel de los estudiantes. | |||||||||||||||||||||
11 | 7. Coherencia con el Modelo Pedagógico Institucional | La evaluación está completamente alineada con el modelo pedagógico institucional, favoreciendo el aprendizaje activo y significativo. | La evaluación está en gran medida alineada con el modelo pedagógico, pero algunas preguntas podrían ser más activas o centradas en el estudiante. | La evaluación muestra ciertas incoherencias con el modelo pedagógico institucional y no fomenta del todo el aprendizaje significativo. | La evaluación no sigue el modelo pedagógico institucional, limitando el enfoque pedagógico esperado en el proceso de aprendizaje. | |||||||||||||||||||||
12 | 8. Evaluación Inclusiva y No Discriminatoria | Las preguntas son totalmente inclusivas y no presentan sesgos de ningún tipo, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los estudiantes. | Las preguntas son inclusivas en su mayoría, pero puede haber pequeñas áreas donde podrían ser más sensibles o adaptadas a diversas realidades de los estudiantes. | Algunas preguntas tienen un sesgo implícito o no consideran todas las diversidades que pueden estar presentes en el aula. | Las preguntas contienen sesgos de género, culturales o sociales, afectando la equidad de la evaluación. | |||||||||||||||||||||
13 | 9. Criterios de Respuesta para Preguntas Abiertas | Los criterios para las respuestas abiertas son claros y detallados, permitiendo evaluar de manera precisa la comprensión del estudiante. | Los criterios de respuesta están definidos, pero podrían ser más específicos para facilitar la corrección y evaluación coherente. | Los criterios de respuesta son vagos y no permiten una evaluación precisa de las respuestas abiertas. | No existen criterios claros para evaluar las respuestas abiertas, lo que genera ambigüedad en la evaluación. | |||||||||||||||||||||
14 | 10. Retroalimentación Positiva y Constructiva | Las preguntas están diseñadas para proporcionar retroalimentación constructiva que guíe al estudiante en su proceso de mejora. | Las preguntas permiten retroalimentación positiva, pero algunas podrían ser más detalladas para apoyar el proceso de mejora del estudiante. | Las preguntas permiten dar retroalimentación, pero esta no es completamente útil para mejorar el desempeño del estudiante. | Las preguntas no permiten proporcionar retroalimentación efectiva o significativa para el proceso de mejora de los estudiantes. | |||||||||||||||||||||
15 | 11. Tiempo Adecuado para Realización | El tiempo asignado es perfectamente adecuado para la evaluación de todos los aspectos, permitiendo que los estudiantes trabajen sin presión. | El tiempo asignado es suficiente para la mayoría de los estudiantes, pero algunos podrían necesitar un poco más de tiempo. | El tiempo asignado es ajustado para completar todas las preguntas, lo que puede generar presión innecesaria. | El tiempo asignado es insuficiente para que los estudiantes completen todas las preguntas adecuadamente, generando estrés o respuestas incompletas. | |||||||||||||||||||||
16 | 12. Diversidad en el Formato de Evaluación | La evaluación incluye preguntas que cubren una amplia gama de habilidades cognitivas, desde el recuerdo hasta el análisis y la aplicación. | La evaluación cubre adecuadamente las habilidades cognitivas principales, pero podría incorporar más preguntas que promuevan habilidades de mayor orden. | La evaluación cubre una gama limitada de habilidades cognitivas, centrando más en preguntas de bajo nivel y sin explorar habilidades críticas. | La evaluación se limita a un único tipo de habilidad cognitiva, sin considerar el desarrollo de habilidades superiores o variadas. | |||||||||||||||||||||
17 | TOTAL | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||||||
18 | CONCEPTO | |||||||||||||||||||||||||
19 | Excelente | Excelente | popo | Insuficiente | ||||||||||||||||||||||
20 | ||||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||
23 | ||||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||