รายงานผลการดำเนินการตามแผน 2567

	A	B	C	D	E	G	H
1	ผลการดำเนินการตามแผนบริหารและพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
2		วันที่ 1 ตุลาคม 2565 ถึง 30 กันยายน 2566
3
4	ยุทธศาสตร์ที่ 1 ยกระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การสร้างความมั่นคงและความก้าวหน้าทางวิชาชีพ
5	รายละเอียด			ค่าเป้าหมาย	ผลการดำเนินการ
6	กลยุทธ์		ตัวชี้วัด	ค่าเป้าหมาย	ผลการดำเนินงาน	สถานะ	หลักฐาน
7	1. 1 ส่งเสริมและสนับสนุนบุคลากรให้ เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น		1) จำนวนบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ (สายการสอน)	15 คน		กำลังดำเนินการ	รายชื่อผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ
8	1. 1 ส่งเสริมและสนับสนุนบุคลากรให้ เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น		2) จำนวนบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น (สายสนับสนุน)	8 คน		กำลังดำเนินการ	รายชื่อผู้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
9	1.2. บริหารกรอบอัตรากำลังให้สอดคล้อง กับภารกิจและทิศทางการพัฒนา ของมหาวิทยาลัย		1) ระดับความสำเร็จของการบริหาร อัตรากำลัง	ระดับ 5		กำลังดำเนินการ
10	1.3. ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนา บุคลากรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง		1) ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนา ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง	ร้อยละ 100		กำลังดำเนินการ
11			2) ร้อยละของผู้บริหารที่ได้รับการพัฒนา	ร้อยละ 100		กำลังดำเนินการ
12			3) ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนา ตรงตามศาสตร์/วิชาชีพและมีผลงาน ที่เกิดขึ้นจากการอบรม	ร้อยละ 75		กำลังดำเนินการ
13			4) จำนวนบุคลากรที่ได้รับรางวัลด้าน คุณธรรม จริยธรรม และปฏิบัติตาม จรรยาบรรณวิชาชีพจากหน่วยงานภายนอก	15 คน		กำลังดำเนินการ	รายชื่อผู้ได้รับรางวัล
14
15	ยุทธศาสตร์ที่ 2 ยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากร
16
17	รายละเอียด			ค่าเป้าหมาย	ผลการดำเนินการ
18	กลยุทธ์		ตัวชี้วัด	ค่าเป้าหมาย	ผลการดำเนินงาน	สถานะ	รายละเอียด
19	2.1. สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีค่านิยมร่วม และสร้างความภาคภูมิใจการเป็น บุคลากรของ KRU		1) ร้อยละความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม โครงการ/กิจกรรมที่ส่งเสริมให้เกิด ค่านิยมร่วมและความภาคภูมิใจ	ร้อยละ 90		กำลังดำเนินการ
20			2) ร้อยละความพึงพอใจของบุคลากร ต่อการบริหารจัดการของมหาวิทยาลัย ในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น	ร้อยละ 85		กำลังดำเนินการ
21
22
23
24
25
26
27
28