東芝リストラアンケート最新(回答)
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タイムスタンプ
問1.2015年から約5万人の社員が東芝を去りました、退職勧奨を受けましたか?
問1-1.退職勧奨を受けた方のみ回答ください
ご意見:
問2 事業所の閉鎖や事業の売却などで、職場の異動を経験しましたか?
ご意見:
問3 メモリ事業の売却が長引いていますが、雇用やリストラの不安はありますか?
ご意見:
問4 「緊急対策で」一時金の減額等が継続されていますが、年間の減収額は?
ご意見:
問5.業務の過重負荷や過度なプレッシャーはありますか?
ご意見:
問6 東芝の社風について、どんなところを改善したいと思いますか?
ご意見:その他・自由記述欄勤務先会社名勤務している事業所名勤務形態を教えてくださいあなたの年齢は性別を教えてください
よろしければ連絡先記入下さい。 氏名、連絡先(電話・メール)、住所等
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2017/09/08 14:48:39受けていない異動なしどちらともいえない150万以上
従業員が減り負担が増えたが、給料は大幅に減収しました。
大いにある
上司のパワハラがひどく、またそれが許されております。
もの言えぬ風土, プレッシャーを感じる, パワハラ・セクハラ, 官僚的, 上司に逆らえない
給料も落ち、また相変わらずパワハラが許されており、嫌気がさした仲間が東芝を去っていっております。是非皆でがんばって会社を支えていきたいです。
東芝インフラシステムズ川崎SCC正社員40歳代男性
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2018/02/24 16:14:57受けた2回
これから2回目になります。
どのように対応したらいいか分からず困ってます。
異動なしある50万以上大いにある, ない利益至上主義東芝エネルギーシステムズ株式会社京浜事業所正社員40歳代男性
氏名 志場 亮郎(シバ アキオ) 連絡先 090-1790-0057 メール eureka0701@docomo.ne.jp
4
2018/11/24 0:17:26受けた3回以上転籍したある150万以上大いにある
もの言えぬ風土, プレッシャーを感じる, 上司に逆らえない
正社員30歳代男性
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