ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
Návod na práci s hodnotící tabulkou
2
3
1.Tabulka obsahuje automatické výpočty. Buňky se vzorce jsou uzamčené, aby je uživatelé omylem nezměnili. V případě, že chcete uzamčený vzorec upravit, odemkněte buňku kódem 2030
4
2.Tabulka vás provede proces hodnocení. V 1. kroku ředitel při přípravě na schůzku se zřizovatelem vyplní vlastní hodnocení, v 2. kroku následuje rozhovor, na základě kterého vyplní své hodnocení zřizovatel a ve 3. kroku zřizovatel na základě rozhovoru definuje rozvojové cíle pro cílové odměny a stanoví termíny plnění
5
3. Dle legendy je možné za každé kritérium udělit 0-3 body. V tabulce se body automaticky převedou na symboly, které ve výsledku formou semaforu názorně upozorní na silné a slabé stránky.
6
Formulář hodnotí 7 oblastí, každá oblast má 4 kritéria. Kritéria si zřizovtel samozřejmě může přizpůsobit či doplnit. Pokud se změní počet kritérií, je třeba výsledný max. počet bodů uvést v legendě, aby správně fungovaly automatické výpočty.
7
4.Jako první vyplňuje formulář v dostatečném předstihu před schůzkou ředitel. V rámci autoevaluace sám sobě přidělí body a ke každému kritériu může vložit komentář. Do komentáře je vhodné stručně uvést důkazy o naplňování kritéria, případně překážky, které v jeho naplňování brání
8
5.Následuje osobní hodnotící pohovor, při kterém je vhodné společně nad jednotlivými kritérii diskutovat.
9
6.Na základě rozhovoru zřizovatel doplní body k jednotlivým kritériím.
10
7.V dalším kroku je vhodné, aby zřizovatel a ředitel společně vyhodnotili slabá místa a naplánovali rozvojové cíle dle metody SMART popsané v metodice. Rozvojovému cíli lze pak přidělit termín a finanční odměnu za jeho splnění. Doporučujeme stanovit max. 6 rozvojových cílů.
11
8. Do tabulky "Platový výměr" následně doplní zřizovatel potřebné údaje do aktivních buněk. Ostatní buňky se již dopočítají a vyplní automaticky. Dle výsledků hodnocení se vypočítá nový osobní příplatek. Na základě hodnocení bude vydán nový platový výměr.
12
9.Do tabulky "Doplňující údaje" zřizovatel doplní termíny. Je zde také prostor vyplnit mimořádnou odměnu nad rámec hodnocení.
13
10.Přehled nárokových a nenárokových složek se již vyplní automaticky. Zde si je možné zkontrolovat, zda poměr těchto složek.
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100