| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | LEMBAR KERJA PENILAIAN MANDIRI AKUNTABILITAS KINERJA PENGADILAN NEGERI CIREBON TAHUN 2024 | |||||||||||||||||||||||||
2 | No | Komponen | Bobot | Unit/Satker | Catatan | Dokumen | ||||||||||||||||||||
3 | Jawaban | Nilai | ||||||||||||||||||||||||
4 | 1 | PERENCANAAN KINERJA | 30 | 30 | ||||||||||||||||||||||
5 | 1.a | Dokumen Perencanaan Kinerja Telah Tersedia | 6 | AA | 6 | |||||||||||||||||||||
6 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
7 | 1 | Terdapat pedoman teknis perencanaan kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/11E-n71vba6iewTv_RLAUsmlSvWUCNItg?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
8 | 2 | Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka panjang. | - | 1.https://drive.google.com/file/d/1FdecuifA4VvbMKSpfb0VAkLI4Szn2hAn/view?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
9 | 3 | Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka menengah. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1TbYFj8FlOFOa4ig0P30jkbXCt1n5r42T?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
10 | 4 | Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka pendek. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1qu_13eoCNmvp8TLSU9iLi5-K2ynBUbZQ?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
11 | 5 | Terdapat dokumen perencanaan aktivitas yang mendukung kinerja | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/198xjdgF5YfMyle4-dRzZYm3R5WSuHfBO?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
12 | 6 | Terdapat dokumen perencanaan anggaran yang mendukung kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1tvgqmnzCXOlGoJPb7coQcDXdXTCbhKQI?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
13 | 1.b | Dokumen Perencanaan kinerja telah memenuhi standar yang baik, yaitu untuk mencapai hasil, dengan ukuran kinerja yang SMART, menggunakan penyelarasan (cascading) disetiap level secara logis, serta memperhatikan kinerja bidang lain (crosscutting) | 9 | AA | 9 | |||||||||||||||||||||
14 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
15 | 1 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah diformalkan. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1fxNRJMLME9pnutH4UzrMU7Rpg_dBSZCD?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
16 | 2 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah dipublikasikan tepat waktu. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1k0C6LRhRtBTk20CPxgYrAio7Gz21KxNb?usp=sharing 2.https://pn-kotacirebon.go.id/hal-sistem-akuntabilitas-kinerja-instansi-pemerintah-sakip.html | ||||||||||||||||||||||
17 | 3 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah menggambarkan Kebutuhan atas Kinerja sebenarnya yang perlu dicapai. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/14sxRXYdrTZ6wV2PC8nMRSeEYlYITVbnz?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
18 | 4 | Kualitas Rumusan Hasil (Tujuan/Sasaran) telah jelas menggambarkan kondisi kinerja yang akan dicapai. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1GisXXi8FkGt7w3Q-0R_3YfuLDRQ7IX3Z?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
19 | 5 | Ukuran Keberhasilan (Indikator Kinerja) telah memenuhi kriteria SMART. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1XEuIz6nHIRGv4bSt44jmLh_3ccbq5Dni?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
20 | 6 | Indikator Kinerja Utama (IKU) telah menggambarkan kondisi Kinerja Utama yang harus dicapai, tertuang secara berkelanjutan (sustainable - tidak sering diganti dalam 1 periode Perencanaan Strategis). | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1jXmOqGTP6cSXbQ3Kx2zi8jbKvK8qIAAN?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
21 | 7 | Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja dapat dicapai (achievable), menantang, dan realistis. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1gIMt8_X-7JmYFtlp0cdWILbqeY--FGAG?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
22 | 8 | Setiap Dokumen Perencanaan Kinerja menggambarkan hubungan yang berkesinambungan, serta selaras antara Kondisi/Hasil yang akan dicapai di setiap LEVEL jabatan (Cascading). | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1CeyVHSRNoF7zXyh4O6T7OTDsykINtkYy?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
23 | 9 | Perencanaan kinerja dapat memberikan informasi tentang hubungan kinerja, strategi, kebijakan, bahkan aktivitas antar bidang/dengan tugas dan fungsi lain yang berkaitan (Crosscutting). | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1cIEeJd5OFrqXQd4b1UzPwhMiwW6IyLqT?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
24 | 10 | Setiap unit/satuan kerja merumuskan dan menetapkan Perencanaan Kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1SaQDr7azAd-yHZ4hKQpOG15SSZlT9BVI?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
25 | 11 | Setiap pegawai merumuskan dan menetapkan Perencanaan Kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/17M4asC98LEUOuwaeSnzuSZ8YjtHNo4DL?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
26 | 1.c | Perencanaan Kinerja telah dimanfaatkan untuk mewujudkan hasil yang berkesinambungan | 15 | AA | 15 | |||||||||||||||||||||
27 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
28 | 1 | Anggaran yang ditetapkan telah mengacu pada Kinerja yang ingin dicapai. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1nmZFwxYJ6xq4zR6Aa1t-x4Z8wGLWv9FH?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
29 | 2 | Aktivitas yang dilaksanakan telah mendukung Kinerja yang ingin dicapai. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1byMmkIkK49Bp4ioTxNOQmwT0XpE-mQ8b?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
30 | 3 | Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja telah dicapai dengan baik, atau setidaknya masih on the right track. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1Gj4WFa06Y4XozyIyAjhaNZ2pxrddqWKD?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
31 | 4 | Rencana aksi kinerja dapat berjalan dinamis karena capaian kinerja selalu dipantau secara berkala. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1SH7SFybzWGdt8_oISI54dr7QFuAX9RmW?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
32 | 5 | Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan Kinerja yang ditetapkan dari hasil analisis perbaikan kinerja sebelumnya. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/118NFYxW4s6G6zkbaDZM677-PKD2UhgxM?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
33 | 6 | Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan Kinerja dalam mewujudkan kondisi/hasil yang lebih baik. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/14Ns1psPa2F4nWWGmoe88dY3B5L2q2mvM?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
34 | 7 | Setiap unit/satuan kerja memahami dan peduli, serta berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/19RAmbnLJCBVG4v5audLGanDqMyA6B4fZ?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
35 | 8 | Setiap Pegawai memahami dan peduli, serta berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1RINn8MH0A-SEfNrx7ex99Ti0Ils2mU1r?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
36 | 2 | PENGUKURAN KINERJA | 30 | 30 | ||||||||||||||||||||||
37 | 2.a | Pengukuran Kinerja telah dilakukan | 6 | AA | 6 | |||||||||||||||||||||
38 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
39 | 1 | Terdapat pedoman teknis pengukuran kinerja dan pengumpulan data kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1TGGUv-cvngwopmUn5R0dE5wmLUfyhQbI?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
40 | 2 | Terdapat Definisi Operasional yang jelas atas kinerja dan cara mengukur indikator kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1N-TeaBne0mpD10zGH8zhrnFIkF6zjL68?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
41 | 3 | Terdapat mekanisme yang jelas terhadap pengumpulan data kinerja yang dapat diandalkan. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1iuJctmGMKSj4KKXMoFGo8wx9yTZktA-v?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
42 | 2.b | Pengukuran Kinerja telah menjadi kebutuhan dalam mewujudkan Kinerja secara Efektif dan Efisien dan telah dilakukan secara berjenjang dan berkelanjutan | 9 | AA | 9 | |||||||||||||||||||||
43 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
44 | 1 | Pimpinan selalu teribat sebagai pengambil keputusan (Decision Maker) dalam mengukur capaian kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1KJSBaUyEE2ARlfyD6uCe8QdaoiFkT9LF?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
45 | 2 | Data kinerja yang dikumpulkan telah relevan untuk mengukur capaian kinerja yang diharapkan | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/16hFFmEVzN9a1fGuw_1knjumdviynJW6H?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
46 | 3 | Data kinerja yang dikumpulkan telah mendukung capaian kinerja yang diharapkan. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1W3X9MgglDVxlKpecdui63b9cp1Y4SN6a?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
47 | 4 | Pengukuran kinerja telah dilakukan secara berkala. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1A7Q7he45g_r_ENe3iNDP86e6_grzGaKU?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
48 | 5 | Setiap level organisasi melakukan pemantauan atas pengukuran capaian kinerja unit dibawahnya secara berjenjang | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1KYa4v_wQWFOS4JPN5am7XyXzXHzPK_cS?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
49 | 6 | Pengumpulan data kinerja telah memanfaatkan Teknologi Informasi (Aplikasi) | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1gXoajCU3umb1kWHPO8h8L4GksnqyWPWa?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
50 | 7 | Pengukuran capaian kinerja telah memanfaatkan Teknologi Informasi (Aplikasi) | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1YOpiidcn7UbMS_IAy6283FRL5RpcciRW?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
51 | 2.c | Pengukuran Kinerja telah dijadikan dasar dalam pemberian Reward dan Punishment, serta penyesuaian strategi dalam mencapai kinerja yang efektif dan efisien | 15 | AA | 15 | |||||||||||||||||||||
52 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
53 | 1 | Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam penyesuaian (pemberian/pengurangan) tunjangan kinerja/penghasilan. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1ih4Lzy42riBWiTrA8OSQ0yPzXkEZlyNq?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
54 | 2 | Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam penempatan/penghapusan Jabatan baik struktural maupun fungsional. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1-HfqVNnGnLoJQ2u45c1o6CHCaHUG1B2y?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
55 | 3 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian (Refocusing) Organisasi. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1X4QLYx-f1G9uyu488aiqOwBe0SS-ic3Y?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
56 | 4 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Strategi dalam mencapai kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1_3bB0i2Rq8FWPmAHD8VjoCM64W8p79XR?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
57 | 5 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Kebijakan dalam mencapai kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1rkZg2eLZKXd_DzS22v0oa8Zr7n0m20Li?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
58 | 6 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Aktivitas dalam mencapai kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1ZI0hCO2hZ-2-NzbjqDxsgyMwPJatlhVi?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
59 | 7 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Anggaran dalam mencapai kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1r6TkBzBtJbVRjEB47YqZqD0ceFMjIj8k?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
60 | 8 | Terdapat efisiensi atas penggunaan anggaran dalam mencapai kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1vR047EDOvFfFDYkrSQxXbhBuy57jaFrh?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
61 | 9 | Setiap unit/satuan kerja memahami dan peduli atas hasil pengukuran kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1BbJa_k8vgaFDhmeNXiY3sg8a_RX6xv1l?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
62 | 10 | Setiap pegawai memahami dan peduli atas hasil pengukuran kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1xmXEaRWhh3Am_2Ubp9b5jH4fL-mlxSW3?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
63 | 3 | PELAPORAN KINERJA | 15 | 15 | ||||||||||||||||||||||
64 | 3.a | Terdapat Dokumen Laporan yang menggambarkan Kinerja | 3 | AA | 3 | |||||||||||||||||||||
65 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
66 | 1 | Dokumen Laporan Kinerja telah disusun. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1NzpntApRok7M3tMjovrYBAv1fCnSAYP8?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
67 | 2 | Dokumen Laporan Kinerja telah disusun secara berkala | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/19GLxdMCVTHrPun9sCQJUa5NahAYZFmvW?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
68 | 3 | Dokumen Laporan Kinerja telah diformalkan. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1oYyjzkl7koeLOKwMii-j4L8-zZpxeo2t?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
69 | 4 | Dokumen Laporan Kinerja telah direviu. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1TitG5eJGDFU35gqRdQK_fQl0iiH6VgVz?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
70 | 5 | Dokumen Laporan Kinerja telah dipublikasikan | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1qtwTEhZG2b8vx_TOiymnfqFj-7Tvmkic?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
71 | 6 | Dokumen Laporan Kinerja telah disampaikan tepat waktu. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1EtRSDxeoHONKEXzI6dL2nsCA_LcENfIr?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
72 | 3.b | Dokumen Laporan Kinerja telah memenuhi Standar menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya perbaikan/penyempurnaannya | 4,5 | AA | 4,5 | |||||||||||||||||||||
73 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
74 | 1 | Dokumen Laporan Kinerja disusun secara berkualitas sesuai dengan standar. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/19U1VCBXGqcq16b_4CDuxBTF66Y96SRz3?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
75 | 2 | Dokumen Laporan Kinerja telah mengungkap seluruh informasi tentang pencapaian kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1tr02A6VCBEwL0E72FUmNKJkVPQ0yc8bo?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
76 | 3 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target tahunan. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1GhZgMQ6QC8HZEmgV6amirdoVCMGC85_d?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
77 | 4 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1bA0Dy5cHzg3aDZf-ESapjsprzLApFb2F?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
78 | 5 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realisasi kinerja tahun-tahun sebelumnya. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1l5A3cR7ReT0D9JbHkNzWDTgcs_HJxCCt?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
79 | 6 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realiasi kinerja di level nasional/internasional (Benchmark Kinerja). | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1wwsZpyYwb9md99-s-ZYbkBTSVVM-NlXo?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
80 | 7 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan kualitas atas capaian kinerja beserta upaya nyata dan/atau hambatannya. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1xQxE1iyBqprEaQjcMKDYUlkMxOHbEThv?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
81 | 8 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan efisiensi atas penggunaan sumber daya dalam mencapai kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1co4cBrJanLlr7AswbvQsRGKoghhkIIHW?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
82 | 9 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan upaya perbaikan dan penyempurnaan kinerja ke depan (Rekomendasi perbaikan kinerja). | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1b6y7cjTlUS0oDOzKcrRV4WgxbFuqTYI4?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
83 | 3.c | Pelaporan Kinerja telah memberikan dampak yang besar dalam penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja berikutnya | 7,5 | AA | 7,5 | |||||||||||||||||||||
84 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
85 | 1 | Informasi dalam laporan kinerja selalu menjadi perhatian utama pimpinan (Bertanggung Jawab). | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1SnEUC22JeDge5LkX887UYaMPw-3t19y-?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
86 | 2 | Penyajian informasi dalam laporan kinerja menjadi kepedulian seluruh pegawai. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1AC-oEha0Egvrl_MnXM-ODq-gOklsxYSz?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
87 | 3 | Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian aktivitas untuk mencapai kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1flX86aHeeT3ZoIjOD5kmWTF_rds0tSWx?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
88 | 4 | Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian penggunaan anggaran untuk mencapai kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1VrfD8lumhZcpd1DF3VpWC_16d7Y8KUDD?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
89 | 5 | Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam evaluasi pencapaian keberhasilan kinerja. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1aUWAqwcIL5iHCIrdFa6e4QOHkmduP0Zu?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
90 | 6 | Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam penyesuaian perencanaan kinerja yang akan dihadapi berikutnya. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1tn_rl68Y3vZ-3XNZB6GQYi9DHH7_oOpr?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
91 | 7 | Informasi dalam laporan kinerja selalu mempengaruhi perubahan budaya kinerja organisasi. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/12lyQoIALRLoS-SoPDxl4XqZwNnzESSNp?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
92 | 4 | EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INTERNAL | 25 | 25 | ||||||||||||||||||||||
93 | 4.a | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan | 5 | AA | 5 | |||||||||||||||||||||
94 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
95 | 1 | Terdapat pedoman teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1tO9m3zxXV0poZOuDL4ZcJ9Hxi7MmWp-v?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
96 | 2 | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan pada seluruh unit kerja/perangkat daerah. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/15rqiPdjanPVWBSMQe5rT1lVWxu8ffe3H?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
97 | 3 | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berjenjang. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1c9n0QJ3cU9akVlWBhv4k00ZPZfvvNkJv?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
98 | 4.b | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berkualitas dengan Sumber Daya yang memadai | 7,5 | AA | 7,5 | |||||||||||||||||||||
99 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
100 | 1 | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan sesuai standar. | - | 1.https://drive.google.com/drive/folders/1ScVsPCxj6Ktob1s5QpvvteZ6OyVIMqMX?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||