https://drive.google.com/open?id=1PR69YFsQTBvYlGffq6SbIoHFCB4k1Vd6

Asociación de Contact Centers Española

https://drive.google.com/open?id=1UaufGaXByWL8uOsbawvxL_C2EggNzh8J

No ajustado a derecho por no concurrir causas un ERE afectando a 123 contratos de trabajo.

TRW Automotive España SLU

https://drive.google.com/open?id=1JqbVJ7rn1ygCfdUff4lnjMCAZ3wpc2XB

Se denuncias horas extraordinarias nocturnas y sin descansos.

Fundiciones de Odena SA (FUNOSA)

https://drive.google.com/open?id=17P88YxqwjMHNQ0XA3cRW-GivWn2dQsq9

Inadmisión recurso de casación de la parte empresarial.

Mantenimiento e instalaciones

Construcciones de las Conducciones del Sur

https://drive.google.com/open?id=1CsWQ2XKzNG8Aggip0g3AZ3yEX6owWRs6

Acta seguimiento acuerdos de donde se indica que no se están cumpliendo.

Mantenimiento e instalaciones

https://drive.google.com/open?id=1zyRMMr2yZg1wIXQ5Owd3QtC0k5Ll8o2O

Se acuerdan jornadas de 8 horas y cuotas de conversión a personal propio.

Mantenimiento e instalaciones

https://drive.google.com/open?id=1o3GZ5canDHJvz1xXhcgxdSb4-Q9eB3v7

Se integra el pacto de desconvocatoria de huelga en el CC estatal del metal

Mantenimiento e instalaciones

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1PGyoEj9dR5TjjPFGPqJOxxaC6zmM7Fsx

Se demanda a Renault por un contrato en fraude de ley de un trabajador al que se le formalizó un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción. La sentencia declara que la finalización del contrato se considera un despido improcedente debido a que dicho contrato debería haber sido de duración indefinida puesto que queda demostrado que para el puesto de trabajo para el que fue contratado no existen causas que justifiquen la eventualidad debido a que la producción del modelo Renault Captur lleva siendo constante desde 2014.

https://drive.google.com/open?id=1UaWe0Xv5-yKAGXDwpCAPE0lRQQqOdSW5

Sentencia de absolucion de 21 trabajadores, con petición de 3 años y medio de carcel por un piquete de huelga.

Compañia valenciana de aluminio, BAUX

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1pohxyco1tFYlSwBQcVEVwfVxMt7IZ3BE

Los días de permiso deben serlo de trabajo efectivo y no solaparse con días de descanso.

https://drive.google.com/open?id=1o_TuEP-d7AUU0ZOoBS2sa5GrxEs8pISV

Se reconoce la peligrosidad y los coeficientes reductores para varios trabajadores.

https://drive.google.com/open?id=1Jc6timDsBaonwm347fcuLhMCMApjVXu3

Obliga a la Seguridad Social a aplicar los coeficientes reductores.

https://drive.google.com/open?id=1Oi3zp43xLTtxATfY_Ku0I-uobz9_pt-y

Sentencia sobre ERE con un voto particular de nulidad

Impugnado el despido colectivo por CGT y STC (7 de los 13 vocales de la comisión negociadora). Se desestiman la nulidad del despido, porque las empresas aportaron la documentación necesaria, que posibilitó la negociación efectiva, aunque no se lograra acuerdo, puesto que el preacuerdo, alcanzado con CCOO uy UGT , fue refrendado mayoritariamente por la plantilla, tratándose de una propuesta muy ventajosa. Se declara justificado el despido por concurrencia de causas económicas, productivas y organizativas.
Hay un voto particular considera las causas de nulidad relativas a ocultación de compañías del grupo, defectos de documentación. Cuestiona las causas económicas no reflejadas en las cuentas anuales.

https://drive.google.com/open?id=1jrKVVgsQXbsqcfgEifIK9VjWB4O2GfLR

CGT recurre la sentencia de la AN por varios motivos formales.

https://drive.google.com/open?id=1AgOvePg3hMzdylclZaGInChSgvfbLfyu

Criterio de TS sobre efectos de declaración de no ajustado a derecho de ERE

La declaración de improcedencia no daría derecho a disminuir las indemnizaciones. El TS no atiende a ningún motivo del recurso de la CGT.

https://drive.google.com/open?id=1CGGdC2JQK7ibJCoxnRWwvtjGN84Q6Zwz

Posibilidades ante exclusiones del Comité de Seguridad y Salud

No hay obligación de constituir el Comité de Prevención según las reglas de proporcionalidad.

NO RELEVANTE: USOC contra UGT

NO RELEVANTE: USOC contra UGT

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1AhM1ALKKnz4OcqktAreVrg7ABKW4bMZy

Se anula un cambio sustancial de condiciones de trabajo por no realizar el periodo de consultas. Se considera así un cambio de los indicadores económicos para calcular un retribución variable de carácter anual.

Ericsson España S.A Ericsson Network Services SLU

https://drive.google.com/open?id=1VOY2_9LqBtZIuTfbB7-Hq5nHYjKW5apE

Tutela por discriminación en evaluación de desempeño

Aunque intuyen que puede existir cierta discriminación en la actuación de la empresa, pero no acepta que la misma pueda ser eficiente para obtener la tutela de derechos fundamentales que se demandan. El argumento que desbarata toda la defensa y es la declaración de la jefa afirmando que la valoración de vuestros superiores son validas per se por haberlas realizado anteriormente.

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1W0WvhJJWiGPBf19LgA0DcUS5AwAnR1Eh

Lo no indicado como inexistente expresamente en un acuerdo no invalida una práctica empresarial al respecto.

Sistema de retribución variable. La AN desestima la demanda en la que se solicita el reconocimiento del derecho de los trabajadores a percibir el bono con independencia de la calificación que hayan obtenido según el sistema de evaluación del rendimiento personal.

https://drive.google.com/open?id=1wFkjpo2wsP9l5A1fhKNqdo8bO39-9YOD

Base de reclamaciones de devolución de IRPF para trabajadoras con permisos de maternidad

Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). Exención de la prestación por maternidad.

https://drive.google.com/open?id=1LvrvWRuSP-DaUul7BTcBWZ2dXJ9zyoJu

Condiciones para la ejecución de una sentencia de carácter colectivo

Se deniega la ejecución colectiva de una sentencia por "por cuanto dicha decisión nos obligaría a ejecutar sobre aspectos que no hemos juzgado, lo cual vulneraría el art. 117.3 CE , en relación con lo dispuesto en el art. 241.1 LRJS . Todo ello, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a formular demandas individuales, que habrán de ajustarse en todo caso a los pronunciamientos de la sentencia colectiva."

Ericsson España SA y Ericsson Network Services SL

https://drive.google.com/open?id=1H5ww8ooWo4U120bt724fXLd792EQHs75

Cambio jornada comunicación y el cambio de jornada

Se admite la demanda de un cambio sustancial a dos trabajadores al no incluirse en la comunicación información suficiente del motivo del cambio de jornada y tampoco al concretarse debidamente dicho cambio.

Mantenimiento e instalaciones

https://drive.google.com/open?id=17Bna3GiIDY14iXXgC_1-m_HnJYX1CRGZ

En dicha sentencia se obliga a Ford a no aplicar la parte proporcional del credito sindical en los meses que ha estado de vacaciones. Siendo este credito similar al de un mes de trabajo normal.

Declara "el derecho de los miembros del comité de empresa y delegados sindicales reconocidos conforme a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de que les sean restituidas las horas del crédito sindical de cuarenta horas que no hayan sido reconocidas cuando hayan sido limitadas en proporción al tiempo efectivo de trabajo de cada mes y no en condiciones de igualdad del número efectivo de horas de trabajo asignadas en el calendario laboral en el mes de disfrute parcial de las vacaciones"

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1Syy9gwBhSah4vr0s9-y6H6pvmddgELIK

Acuerdo en de mediación judicial donde se consigue la readmisión de los despedidos interesados en volver.

https://drive.google.com/open?id=1I6b5bw9FJkBQVO8NGtDRqnYNJkAH1E00

Declaración de enfermedad profesional por inhalación al Polvo de Sílice Cristalina

ACTIVA MUPA y FUNOSA interpusieron demanda para que estas revocaran la decisión del INNS en declarar la enfermedad del Compañero Diego Diaz como enfermedad profesional. Todo este largo proceso, con aplazamiento de juicio incluido para recabar mas información y que también intervino Inspección de Trabajo y Médicos Forenses para declinar en un lado u otro el consumo de un paquete de tabaco diario durante 30 años, o bien la exposición e inhalación al Polvo de Sílice Cristalina altamente concentrada en su puesto de trabajo algo más de 24 años.

Como quiera que las dos situaciones quedan plenamente acreditadas, los razonamientos vienen a decir, que el consumo de tabaco generó la enfermedad común y que se agravó con la exposición al Polvo de Sílice Cristalina.

Fundiciones de Odena S.A

https://drive.google.com/open?id=1AqHqy7ok-FVG_ig6x3bq4Uf0e6578wYh

Razonamientos juridicos en relación con documentación y procedimiento de un ERE

Se desestima un recurso contra una sentencia de un ERE y se argumentan las razones.

https://drive.google.com/open?id=1bG93EUOJdA8E6FJMr0UFbgg0VkK0WuzQ

Resolución del recurso ante los servicios mínimos impuestos por el Ministerio de Fomento durante la huelga del 6 de julio de 2014 a los trabajadores de ACTREN Mantenimiento Ferroviario, S.A.

ACTREN Mantenimiento Ferroviario, S.A.

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1gEW9wLZC-oqUlMx2VWxRhprQHoHW-C_M

Utilización de crédito horario sindical para prevención

inexistencia de transgresión de la buena fe contractual: representante de los trabajadores y delegado de prevención: utilización indebida del crédito horario sindical: falta de habitualidad: injerencia empresarial
ilegítima.

NORIMAGEN ESPAÑA, S.L.

https://drive.google.com/open?id=1xbztoWF1d135IurmP-hc6OkKn1sQFQAu

Utilización de crédito horario sindical para prevención

alcance; lesión del derecho: negación de licencia a delegado de prevención por no especificar las actividades concretas a realizar; indemnización de daños y perjuicios por el comportamiento ilícito: desestimación: requisitos generales.

https://drive.google.com/open?id=1z8dkOBt_ViiC8It-eHGxKo3j9O96TsqE

Es contraria a derecho la decisión empresarial de restringir los permisos por crédito horario de los miembros del comité de empresa y de los delegados sindicales en proporción a las horas efectivamente trabajadas en cada mes, pues esa reducción debería hacerse “en la misma cuantía de horas a trabajar en el mes que se disfrute parte de las vacaciones, cuando sea inferior a las cuarenta horas del crédito sindical

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=10wK07pAKUARfD2AjLdLm49gOQuftp8xa

sentencia vulneracion de derechos fundamentales, uso del telefono y la aplicacion de whatsapp para difundirlo en el ambito del comite y a los afiliados de el grupo de whatsap.

Mantenimiento e instalaciones

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1QgwgXU7wiqLnjn4dxr6jHISyvDZyEu1q

el despido del trabajador se decidió por [a empresa por causa, no de la finalización de su contrato temporal, sino de las denuncias efectuadas
por éste y otros trabajadores ante la Inspección de Trabajo; y ello ya se ha dicho que constituye una vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador

SERPUSA, COOPERATIVA VALENCIANA LTMIT y ARCELORMITAL ESPAÑA S.L.

https://drive.google.com/open?id=1XllhJkJ3bGbx_Ww2OGNj_A2wiGPGRi5e

Resolucion de inspeccion de trabajo por cesión ilegal de trabajadores

Documenta la cesión ilegal de trabajadores para el tribunal

SERPUSA, COOPERATIVA VALENCIANA LTMIT y ARCELORMITAL ESPAÑA S.L.

https://drive.google.com/open?id=1Y_oUMpdju4H46T5FL7_grxyfdB8PIh9U

Si las consecuencias del cambio de Convenio Colectivo afecta de forma negativa por la aplicación del nuevo Convenio, que de hecho niegue lo que se reconoce como respeto a las condiciones anteriores, siempre puede demandar en solicitud de respeto de las condiciones ostentadas a título individual. Pero la aplicación genérica del Convenio del centro de destino por sí mismo no constituye modificación de condiciones de puesto de trabajo en el sentido del art. 41 ET , aunque de hecho por efecto del ámbito de aplicación de los Convenios respectivos, el contrato se deba someter a su contenido.

https://drive.google.com/open?id=1sXBEworQusCHEOfQWaEfcvsSSEKOuFCa

Justificación las ausencias por enfermedad inferiores a 3 días

Los 3 primeros días de ausencia al trabajo por enfermedad distintos a IT, la empresa no puede imponer unilateralmente su acreditación mediante el parte de asistencia a consulta médica en el que se haga constar la recomendación de reposo durante los días de ausencia.

https://drive.google.com/open?id=162zEs6dfhoRQoK1WJm8cuQktrdoQt_Ej

Permiso para acompañar a los/as hijos/as al médico

El acompañar a los hijos a el médico no es un deber inexcusable por lo que no implica permiso retribuido

https://drive.google.com/open?id=1QbtOfR1aaxNietLoCEy4E0ou00CaltDA

Declaración de despido improcedente por error en indemnización

No puede calificarse de error excusable una diferencia entre la indemnización abonada por la empresa de un 3% y la que le correspondía al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente

Marmolería Javier Plaza S.L.

https://drive.google.com/open?id=1IRy8dsw7X5ZxShYs0haT2gLzaO1Pp8Ex

Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica

Ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.

https://drive.google.com/open?id=1VkE3a1PVXdkwSJnJ0NGBl5v-lhnM9YF1

Los permisos por nacimiento de hijo de los convenios colectivos ya no están vigentes

Tras la derogación del permiso por paternidad reconocido en el ET, los trabajadores no pueden disfrutar los 3 días de permiso recogidos, por esta misma causa, en el convenio colectivo aplicable en una empresa.

Ferrocarriles Vascos S.A.U.

https://drive.google.com/open?id=1ycWkC7hNQlHDSaa-dhh1BuIbTpBu6L73

Plan de igualdad no puede negociarse a través de una comisión “ad hoc”

La negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados para la negociación de los convenios de empresa, y no es posible sustituir a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores por una comisión ad hoc, que es una fórmula negociadora excepcional, habilitada por el legislador, cuando no hay representación legal.

Ayesa Ingeniería y Arquitectura S.A.U.,

https://drive.google.com/open?id=1zXyUHQNa6G-afSjnx1-lzXSCs37MHT2L

El TJUE rechaza que esta normativa sea contraria al derecho de la UE, aunque pueda perjudicar en particular a las trabajadoras frente a los trabajadores, siempre que esta consecuencia esté justificada por objetivos legítimos de política social ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo.

https://drive.google.com/open?id=14BCHhevZg27nxQ_K85ZyIazfKuf7YBe9

Para que la huelga se considere legal no se requiere un detalle agotador o
exhaustivo de las pretensiones o intereses perseguidos pero sí una identificación
clara y precisa de la reivindicación que conduce a su convocatoria.

Mantenimiento e instalaciones

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1olwIqntVDpx7eRP9aXS5eAVux-hJLXcG

La AN avala un sistema de registro de jornada autodeclarativo

https://drive.google.com/open?id=1yoLndyg0AvGME7gz-9XThbiZOVZoJa_A

Cómputo del periodo de referencia de los despidos colectivos

Alude el número de extinciones para apreciar la existencia de fraude. No obstante, el TS entiende que debe aplicar el criterio establecido por TJUE en su sentencia de 11-11-20, C-300/2019 en la que ha establecido que para determinar la existencia de un despido colectivo ha de calcularse computando todo período de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar ese despido individual y durante el cual se haya producido el mayor número de despidos efectuados por el empresario por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los/as trabajadores/as.

https://drive.google.com/open?id=1fi9VJP3UkIc4a3AGx3SRrHboIprL3_z4

Se reconoce la prestación de IT por contingencias comunes a una mujer sin carencia suficiente tras su excedencia por cuidado de hijos/as.

MUTUAL MIDAT CYCLOPS,

https://drive.google.com/open?id=1BLb2tTiByRGPQkj3X94chY9PQ6eb8hR4

La empresa no puede suprimir los tickets restaurante durante el confinamiento percibidos por un acuerdo. Precisa de uno de los siguientes mecanismos: acuerdo entre el empresario
y el/la trabajador/a; procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o neutralización a través del mecanismo de la compensación o absorción.

https://drive.google.com/open?id=1VHA1gpSDbW1INJV_fohXHVB-VmDB3jsB

El accidente ocurrido durante el tiempo de descanso es accidente de trabajo, porque se ha producido con ocasión del trabajo ejecutado por cuenta ajena.

TALLERES PROTEGIDOS GUREAK

https://drive.google.com/open?id=1lhleK-B8LDAzCFiuuJ8rGtSmoKULCySu

Despido colectivo por causa productiva a parte de la empresa

Este tipo de causas pueden actuar tanto en el ámbito de la empresa en su conjunto, como en un solo centro de trabajo o unidad productiva autónoma. Sucede cuando la situación de desajuste, entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción afecta y se localiza exclusivamente en puntos concretos de la actividad de la empresa, pero no alcanza a la entidad globalmente considerada.

Mecanizados Industria Auxiliar S.A. (MIASA)

https://drive.google.com/open?id=1mQV9tMFYVeG-DQ2D8sTw5RRWETPSWCUx

El TS ampara el reparto de comunicados sindicales en una empresa que
prohibió el trasiego de papel para proteger datos

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1sQDw_YoETbNiu3uqNMA-4zggY3Rhem1r

La forma de recuperación de las horas no trabajadas durante el permiso retribuido recuperable debe negociarse con la representación de los trabajadores. Pero a falta de acuerdo, la empresa puede decidir la medida unilateralmente en el ejercicio de su poder de dirección y organización.

https://drive.google.com/open?id=1tm6iaAtrNDeyPiKmed-GmWZ7MKlSG_nx

Para tener la condición de trabajadores/as fijos/as discontinuos/as ha de acreditarse el carácter permanente de la actividad, como consecuencia de una necesidad de trabajo de
carácter intermitente o cíclico, es decir, a intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. Prestar servicios para una empresa prácticamente sin solución de continuidad no es compatible con la naturaleza y finalidad del contrato fijo-discontinuo. Si los servicios que se prestan no son, de forma sistemática y reiterada en el tiempo, discontinuos, sino que son continuos y sin solución de continuidad, el contrato dejará de ser fijo-discontinuo y pasará a ser fijo continuo, porque esta será su naturaleza real y verdadera.

https://drive.google.com/open?id=10ajPLJwTINlQ4hLies6uOanACQXXrKLt

TS acoge la posibilidad de utilizar la contratación eventual como mecanismo coyuntural para suplir la insuficiencia de personal en organismos públicos, pero limita su alcance a las situaciones en las que se produce un manifiesto desequilibrio entre el personal disponible y la actividad que debe desarrollar el organismo, por la existencia de vacantes que no pueden ser cubiertas de modo rápido por tener que respetarse los mecanismos legales que
rigen en materia de empleo público. En estos casos concurre nítidamente el supuesto propio de la acumulación de tareas. Pero esto no se acredita con la abstracta y genérica invocación de los períodos de vacaciones, licencias y permisos de los que disfruta el personal que configura la plantilla ordinaria

ORGANISMO PROVINCIAL DE ASISTENCIA ECONÓMICA Y FISCAL DE LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA

https://drive.google.com/open?id=1UbkUgJv180AlOKn91x25EiwAK3Jeu2gL

La equiparación no puede detenerse en el salario sino que debe comprender, para ser efectiva, la compensación de los gastos realizados en función de la prestación de trabajo.
Por ello reconoce el derecho de los/as trabajadores/as de la ETT a percibir la paga de beneficios siempre que reúnan los requisitos exigidos en el acuerdo para su percepción.

Adecco ETT y Airbus Operations, S.L.

https://drive.google.com/open?id=1cqmxajuDuZIqH6nTn5dvM-uAH_O0Hzbk

Periodos de guardia no presencial como tiempo de trabajo

os periodos de guardia en régimen de "disponibilidad no presencial" deben ser considerados "tiempo de trabajo", y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten "de manera considerable" a la capacidad del empleado a "administrar su tiempo libre".

https://drive.google.com/open?id=1lKKn1hR0Rmc0xjv-CFEgy3Lsy82R4tIo

La empresa no puede suprimir los tickets restaurante durante el confinamiento

Esta medida constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo, la representación sindical presenta demanda de conflicto colectivo solicitando su nulidad por haberse adoptado de manera unilateral

https://drive.google.com/open?id=1qqiYsoRk8gOJ9nUr827egQQO9dznIm-c

El accidente ocurrido durante el tiempo de descanso es accidente de trabajo,
porque se ha producido con ocasión del trabajo ejecutado por cuenta ajena.

TALLERES PROTEGIDOS GUREAK S.A.,

https://drive.google.com/open?id=1933vQkMaXD1S82-9H-J3FsfVvZAmqtso

Sucede cuando la situación de desajuste, entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción afecta y se localiza exclusivamente en puntos concretos de la actividad de la empresa, pero no alcanza a la entidad globalmente considerada. Cuando esto sucede, la medida extintiva sólo está justificada, donde se produce ese desfase entre el volumen de la plantilla y las necesidades que deben cubrirse con ella.

Mecanizados Industria Auxiliar S.A. (MIASA)

https://drive.google.com/open?id=1Vl3n2BGRgkopBkmMAYuk2oI91krbHf3A

Reconoce el derecho de los representantes de los trabajadores de la empresa a repartir comunicados o informaciones sindicales en formato papel en la sala de operaciones o plataforma al considerar que con la citada actividad no se vulnera el derecho a la intimidad y a la protección de datos.

Teleperfomance España SAU

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1f5JGFKW6Rxc2nJd-F5SXvcHf5uCCshaW

El permiso retribuido obligatorio recuperable consiste en una distribución irregular de la jornada pero con origen, no en el art.34.2 del ET sino en el RDL 10/2020 y los únicos límites que operan en su recuperación son los previstos en dicha norma, entre los que no figura un límite máximo de recuperación diaria.
La AN rechaza, por otro lado, que se puedan recuperar las horas no trabajadas mediante su imputación a vacaciones ni por decisión unilateral de la empresa.

INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN S.L.U.,

https://drive.google.com/open?id=17mo20eOSbTDsm24XGGECePlImRdbBSm4

Es inherente al contrato fijo-discontinuo que haya cierta discontinuidad en el trabajo, esto es, intervalos temporales en los que no se presten servicios porque no haya trabajo que atender y si el trabajo y las necesidades empresariales son prolongada y sistemáticamente ininterrumpidos permanentes y dejan de ser intermitentes, el contrato muda su naturaleza.

https://drive.google.com/open?id=1vYgxwOrNrlOud_IFnZhHN3d5XCKLzzQI

Contrato eventual por acumulación de tareas en vacaciones

Concurre nítidamente el supuesto propio de la acumulación de tareas. Pero esto no se acredita con la abstracta y genérica invocación de los períodos de vacaciones, licencias y
permisos de los que disfruta el personal que configura la plantilla ordinaria del organismo público sino que exige una prueba más precisa y exhaustiva de las concretas circunstancias que concurran en la plantilla que justifiquen el recurso a esta modalidad de contratación.

ORGANISMO PROVINCIAL DE ASISTENCIA ECONÓMICA Y FISCAL DE LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA

https://drive.google.com/open?id=10_BNqfGk_hCE_RUUSkaWOWwkkFnSGmGu

Incluye todo lo percibido como consecuencia de la actividad laboral puesto que lo que se pretende lograr es que el resultado económico obtenido por el trabajador de la ETT mientras presta servicios en la usuaria no sea inferior al que obtiene el de la empresa usuaria por el mismo trabajo. Ello determina que la equiparación no puede detenerse en el salario sino
que debe comprender, para ser efectiva, la compensación de los gastos realizados en función de la prestación de trabajo (en este caso la paga de beneficios).

https://drive.google.com/open?id=1zk5lRQqvJLR3AnoCE47_rqPq0z0a8rcR

Un Estado miembro no puede supeditar el derecho a un permiso parental de un progenitor al requisito de que este trabaje en el momento del nacimiento o de la adopción de su hijo.

https://drive.google.com/open?id=1J2yn3z3Xrsx4NRHmrYyfxRHtvPfs_ZcD

La excedencia por cuidado de familiares (párrafo segundo del art. 46.3 ET) requiere que el familiar por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Analiza la interpretación de edad y de considerar la ayuda escolar como que no pueda valerse por sí mismo.

ADOLFO DOMINGUEZ S.A.

https://drive.google.com/open?id=1byuLkqiJmlRvixLERAQagofsG6cE9drr

Sentencia ganada y cambio de contingencia reconocido a una trabajadora después de un cambio de puesto y de que este nuevo puesto le generara ansiedad.

https://drive.google.com/open?id=1JdbfYS9kVMFKIWDE_VJsY8acejeeckMe

No es tiempo de trabajo el de desplazamiento del trabajador desde el lugar donde presta los servicios hasta donde se realiza la entrada y viceversa.

https://drive.google.com/open?id=1XywoMnFU_E61RayFHnzjcbEq0fOv8vyH

La empresa impone unilateralmente unos determinados servicios mínimos, sin recabar la intervención de la autoridad gubernativa. Se confirma la sentencia que considera esa actuación contraria al ejercicio del derecho de huelga.

Mantenimiento ferroviario

Irvia Mantenimiento Ferroviario, S.A

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1cFfdcETQGGIR8n46mDiFgDw9UFhD1w25

Resultado laudo por retraso de votación y cambio de censo

Necesariamente el censo electoral ha de actualizarse con el fin de que incluya a los trabajadores que se han incorporado y que a fecha de votación reúnen los requisitos para
ejercer su derecho al voto. Incluye referencia a jurisprudencia.

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1EjYTDGfdv3bBVEdDkJQAd6rLzHwqKhcv

Impugnación EESS por retraso de votación y cambio de censo

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1OQW6n6i4oxixMLZKRmmgnUnyU3MUlBFG

Período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial

Las guardias deben calificarse como tiempo de trabajo en su totalidad cuando el trabajador ve limitado considerablemente su tiempo libre a efecto de dedicarlo a sus intereses

https://drive.google.com/open?id=1DqVVVPQFKS9yRkRW49obyuzA3yjYbPnY

En el desempeño simultáneo por un trabajador de varios contratos para un mismo empresario, el periodo mínimo de descanso se aplica a tales contratos en su conjunto

https://drive.google.com/open?id=1_GghJp1RkezaV8fN5MIH7f4w-o2-OcoI

Obligación de la empresa de facilitar a la representación legal de los trabajadores (RLT) información y copia de los pactos de horas complementarias.

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=15v-asZmijayBHjrRK--nzvBS-BKuTdoR

Huelga en empresas encargadas de la prestación de servicios públicos. No pueden imponer unilateralmente unos determinados servicios mínimos sin recabar la intervención de la autoridad gubernativa.

Mantenimiento e instalaciones

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1dimX9jO3ZWSPJSm8zTK_bMWln5NB06vX

No cabe reducir el plus de quebranto de moneda en función de la jornada realizada

https://drive.google.com/open?id=1b7ueCVY_L12cuy72DR9pZCn7jgkJ7VAO

Complemento de pensión para la reducción de la brecha de género

Complemento de pensión para la reducción de la brecha de género: el principio de igualdad impone su aplicación retroactiva

https://drive.google.com/open?id=1qddMBi7x59JRjEx4cDFSyEZUE3cL4JEh

El INSS no puede ser discrecional y no puede denegar la prestación de IT

El INSS no puede ser discrecional y no puede denegar la prestación de IT con el único
argumento de que se trata de la misma o similar patología que el proceso de IT
precedente sino que debe justificar su decisión basándose en otros criterios objetivos.

https://drive.google.com/open?id=1s40UBwLR_5PWLYfSrEfc3NlbpCoXMN1m

Guardias en régimen de disponibilidad no presencial

Un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial solo constituye, en su totalidad, tiempo de trabajo cuando las limitaciones impuestas al trabajador afectan de manera considerable a su capacidad para administrar su tiempo libre durante ese período

https://drive.google.com/open?id=1ggcra7N3gBQfiPG6PdVL7vkXikXRB_06

El convenio aplicable a la empresa contratista o subcontratista no es el aplicable a la empresa principal, salvo que la negociación colectiva establezca otra cosa.

https://drive.google.com/open?id=1i3WX1AQtRruQOiUH1ZKBE2n0TNl1JEwo

la empresa no puede geolocalizar a los trabajadores a través
de su móvil personal

https://drive.google.com/open?id=1Vm22HXuHqbA3P6GX1yrLbQXD28qNapD5

Contratos de interinidad: ¿con qué categoría se contrata al sustituto?

En cuanto que el contenido y las funciones a desarrollar por el trabajador/a interino son
las mismas que las desarrolladas por el sustituido/a, nada justifica un trato salarial
desigual, salvo que venga motivado por razones sólo concurrentes en el trabajador
sustituido.

https://drive.google.com/open?id=1K2WrIcauMVgK-dkO1siuMaejGtEj9bkh

La empresa entrante está obligada a mantener las condiciones laborales de los trabajadores afectados, pero no a aplicarlas a las nuevas contrataciones

Garda Servicios de Seguridad S.A.

https://drive.google.com/open?id=1Ap2h6wXf0fJ3aV1dkArtuKGnwHQZuEc1

La percepción bruta anual que debe configurar la garantía «ad personam», tras la subrogación empresarial, debe comprender lo percibido como plus de transporte en las dos empresas afectadas, pues dicha garantía no se establece en atención a concretos conceptos retributivos o a la naturaleza de los percibidos, sino al mantenimiento del importe de lo que venían percibiendo y ahora perciben en cómputo anual.

https://drive.google.com/open?id=1X4gtD-wZWCZPP3I_KbAkkP-yxWWkxlrG

Adjudicación judicial de una unidad productiva autónoma dentro de procedimiento liquidatario tramitado en proceso concursal: responsabilidad solidaria de la entidad adquirente por las obligaciones laborales derivadas del despido nulo efectuado con anterioridad a la transmisión

https://drive.google.com/open?id=1UKtvI2W92GplM7aPhTvnGgTcbVV2SiWl

La empresa no puede modificar sustituyendo de forma súbita, la normativa convencional que, desde siempre y pacíficamente, venía aplicando a sus trabajadores, por otra que además les causa perjuicio , ya que se les suprime el tiempo de descanso y a su vez se les quita una parte del salario con la supresión del cheque comida.

AIR LIQUIDE HEALTHCARE ESPAÑA, S.L

https://drive.google.com/open?id=1ef6s0ht88z7vnBM4YZ7_z70GtsgWlYpH

Sentencia sobre las horas sinidcales Octubre 2018

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1CQyO9HqSiFDWnDrxzNXJ84L-B6y_0y1q

Disfrute de días de permisos retribuidos de efecto general para todas las personas trabajadoras.

STS que establece que el disfrute de los días de algunos de los permiso retribuidos del ET (menos matrimonio) deben disfrutarse íntegramente en días laborales y no naturales.

ANGED-Asocación Nacional Grandes Empresas Distribución

https://drive.google.com/open?id=1fBwdVkrHL3yJtxb1-urnqrnq67hZ3Rjj

Disfrute días de permisos retribuidos íntegramente en días laborales.

STS establece el disfrute de días de permisos retribuidos íntegramente en días laborales,y no en días naturales, y en una cuantía mínima establecida en el ET.

Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos (TECNIBERIA)

Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos (TECNIBERIA)

https://drive.google.com/open?id=1ct87q_sdXPgJVyol0ESl3Wt1k9GULbhV

Lo define en relación con el derecho a la integridad moral como marginación laboral deliberada, continuada y carente de un objetivo legitimo incursa en un abuso de poder o arbitrariedad.

https://drive.google.com/open?id=1c_Iv7QmHl2pcaG3kRGWFdauh3lpPShoj

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1QLiAC5ZRvZoZcIBbKYX8F6h_jN6Ti0vj

El derecho de la mejora de IT pactada en convenio colectivo no concluye con la extinción del contrato de trabajo sino que se extiende hasta la finalización de la propia IT.

Avant Tarjeta Establecimiento Financiero de Crédito SA

https://drive.google.com/open?id=11Nnth1dxo0hkc0sScQqy9JN2VE_T6hrs

https://drive.google.com/open?id=1idoWuMIgsD94-JN7P3EEUtJSs3Aytt1J

Sentencia relativa al complemento por maternidad (2 o más hijos) que afecta a los padres, (hombres), que acceden a la condición de pensionistas (pensiones causadas entre Enero 16/Febrero 21), cuya importancia reside en la aplicación de la fecha, a efectos del complemento, en la fecha publicación de la Sentencia del TJUE (17/02/2020), que consideró que limitar su abono a las mujeres resultaba discriminatorio para los varones; y,

https://drive.google.com/open?id=1HF-qnbolQgLtFviNy41LxVwrse_SR6jT

Sentencia de Despido Colectivo de la que en este caso se declara NULA la Decisión Extintiva que afectaba a 90 trabajadores de la mercantil PCB (Grupo ITP), aplicando la doctrina de la prohibición de despido por “casusas Covid” (art 2 RD LEY 9/2020).

Mantenimiento e instalaciones

Precision Casting Bilbao S.A.U

https://drive.google.com/open?id=1pL0Tt7Sb0KZ97jKtCbTnRbCZNOkvEqlw

El derecho de huelga queda vulnerado en el caso de asignar el trabajo a una contrata no habitual aunque el mismo se asigne de manera automática a través de una herramienta, porque ésta es un medio técnico propiedad de la empresa y, por tanto, sometido a su dirección y control.

Derechos sindicales y de representación

https://drive.google.com/open?id=1IkiASkZ_ljo9dTWznfabkPyge2ACVxui

Aunque el contrato de relevo debería finalizar cuando el relevado se jubiló anticipadamente, no es contrario a la regulación legal mantener su duración hasta la finalización de la fecha inicialmente prevista en el contrato.