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1 | Time | Session type | Presenter | Title | ||||||||||||||||||||||
2 | Thursday | 9:00-9:30 | Welcome | |||||||||||||||||||||||
3 | 23-Jun | 9:30-10:30 | Paper presentation 1 | Gael Le Mens | Social Media Feedback Provision and Extreme Opinions: What if There Were a Dislike Button? | |||||||||||||||||||||
4 | 10:30-11:00 | Coffee break | ||||||||||||||||||||||||
5 | 11:00-12:30 | Idea session 1 | Sungyong Chang / Jeho Lee | Giant Cluster, Diffusion of Innovative Ideas, and Learning across Subgroups | ||||||||||||||||||||||
6 | Dorina Diana Verdes | The role of commitment in dynamic environments | ||||||||||||||||||||||||
7 | Maciej Workiewicz | Remote Access Memories: How Remote Work Will Impact Organizational Learning and What Firms Can Do About It | ||||||||||||||||||||||||
8 | 12:30-14:30 | Lunch break + group photo | ||||||||||||||||||||||||
9 | 14:30-15:30 | Paper presentation 2 | Claudio Panico | Value Creation, Value Appropriation, and Cooperation in Teams | ||||||||||||||||||||||
10 | 15:30-16:00 | Coffee break | ||||||||||||||||||||||||
11 | 16:00-17:30 | Idea session 2 | Anjali Bhatt | The role of others’ attention in learning organizational culture | ||||||||||||||||||||||
12 | Ekin Ilseven | Intra-organizational Vicarious Learning, Organizational Resilience and its Trade-off with Efficiency | ||||||||||||||||||||||||
13 | Scott Ganz | A Shape-constrained Approach to Testing Non-montonic Associations | ||||||||||||||||||||||||
14 | 17:30-17:45 | Comfort break | ||||||||||||||||||||||||
15 | 17:45-18:15 | Idea session 3 | Kariyushi Rao | Collective Response to Scarcity: How the Resource Environment Shapes Communication Networks | ||||||||||||||||||||||
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17 | 20:30- | Dinner | ||||||||||||||||||||||||
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19 | Friday | 9:00 - 10:00 | Idea session 6 (swap) | Maximiliane Sachenbacher | Malaptation - The unintended outcomes when organizations can shape their environment | |||||||||||||||||||||
20 | 24-Jun | Harry Haochi Zhang | Middle Managers as Designers for Organizational Hierarchy: The Case of a High-Growth Technology Company | |||||||||||||||||||||||
21 | 10:00-10:30 | Coffee break | ||||||||||||||||||||||||
22 | 10:30-11:30 | Idea session 4 | Phebo Wibbens | The distribution of profit: Why most listed firms do not earn their cost of capital | ||||||||||||||||||||||
23 | Guido Fioretti | Automatic Detection of Strategy Disruptions | ||||||||||||||||||||||||
24 | 11:30-11:45 | Comfort break | ||||||||||||||||||||||||
25 | 11:45-12:45 | Idea session 5 | Mads Kock Pedersen | Help – I need somebody? Comparing groups’ and individuals’ search behavior across problem complexity | ||||||||||||||||||||||
26 | Manuel Romagnoli | Aspiration Levels and Survival Points: Search on Holey Performance Landscapes | ||||||||||||||||||||||||
27 | 12:45-14:30 | Lunch break | ||||||||||||||||||||||||
28 | 14:30-15:30 | Paper presentation 3 (virtual) | Johan Chu | Elite Fragmentation and Power: A Model | ||||||||||||||||||||||
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30 | 15:30-16:00 | Closing | ||||||||||||||||||||||||
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