ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZAA
1
2
PaísIndemnización por despido sin causa (en sueldos)Costo para el empleador de un despido sin causa (*)Preaviso empleadorObservaciones
3
Finlandia- Entre 3 y 24 salarios (3) (4)18.000 EUR (1)- Menos de un año: 14 días
- Entre 1 y 4 años: 1 mes
- Entre 4 y 8 años: 2 meses
- Entre 8 y 12 años: 4 meses
- Más de 12 años: 6 meses (1)		En Finlandia no existe una distinción real entre despidos ilegales (wrongful) o injustificados (unfair). Nadie puede ser echado sin causa fundada y los empleadores deben presentar causas "extremadamente importantes" (3) (4). Los empleados deben tener la oportunidad de ser escuchados. En el caso de despidos colectivos, los motivos y alternativas para la medida propuestas deben ser presentadas a los trabajadores o a su representante. (2) Una empresa empleando a 20 o más trabajadores está obligada a consultar con los representantes de los trabajadores antes de adoptar despidos debido a motivos económicos. (5)
4
Dinamarca- Entre 1 y 6 salarios (por regla general)
- Entre 6 y 12 salarios (casos especiales) (1) (6)		18.000 EUR (1)- Menos de 6 meses: 1 mes
- De 6 meses a 3 años: 3 meses
- De 3 a 6 años: 4 meses
- De 6 a 9 años: 5 meses
- Más de 9 años: 6 meses (1)		Un despido debe estar fundamentado razonablemente en la conducta del empleado y/o en las circunstancias de la empresa. (1) Aquellos empleados con más de 12 meses consecutivos en el puesto están protegidos contra el despido injustificado (puede ser de 9 meses para aquellos bajo acuerdos colectivos de trabajo). (5) Empresas de 20 trabajadores o más que decidan despedir a buena parte de su plantilla por motivos económicos están obligadas a consultar con representantes de los trabajadores antes de tomar cualquier decisión. (6)
5
NoruegaNo es obligatoria por ley (6)43.000 EUR (1)- Menos de 5 años: 1 mes
- Entre 5 y 10 años: 2 meses
- Más de 10 años: 3 meses o más (**) (1) (6)		El despido requiere razones objetivas. Como regla general, el despido debe ser discutido con el empleado antes de que el empleador adopte una decisión final. Si el empleado inicia acciones legales contra el despido dentro del tiempo previsto por ley, el empleado tiene el derecho a permanecer en su puesto y recibir una remuneración hasta que la justicia llegue a una decisión. Los casos pueden durar hasta 10 meses. (1)
6
7
(*) Toma como ejemplo un empleado de 30 años que al momento del despido cuenta con 4 años de antigüedad en el puesto y un salario anual base de 30.000 EUR
8
(**) Asciende a 4 meses si el empleado es mayor a 50 años, a 5 meses si el empleado es mayor a 55 años, y a 6 meses si es mayor de 60 años.
9
10
(1) Deloitte Legal Dismissal Survey (2015)
11
(2) OIT - National Labour Law Profile
https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles/WCMS_158896/lang--en/index.htm
12
(3) European Employment Laws: A comparative guide (2016)
https://books.google.com.ar/books?id=uUzjCwAAQBAJ&pg=PA107&lpg=PA107&dq=%22Cooperation+Within+Undertakings+Act%22+finland&source=bl&ots=5DsFDLpz05&sig=ACfU3U1UrmGu45o6wf1tiR9sBi5HXk7IbQ&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwjGyLDx1ePzAhVgqJUCHX0WDP4Q6AF6BAgVEAM#v=onepage&q=%22Cooperation%20Within%20Undertakings%20Act%22%20finland&f=false
13
(4) Ministerio de Empleo y Economía de Finlandia (2014)
https://tem.fi/documents/1410877/2918935/Employment+Contracts+Act/b0fca473-f224-46b9-974c-acd153587680
14
(5) International Comparative Legal Guides (ICLG)
https://iclg.com/practice-areas/employment-and-labour-laws-and-regulations/finland
https://iclg.com/practice-areas/employment-and-labour-laws-and-regulations/denmark
15
(6) Thomson Reuters Practical Law
16
17
Fuente: elaboración propia en base a Deloitte (2015), OIT (s/f), Hardy y Butler (2016), Ministerio de Empleo y Economía de Finlandia (2014), ICLG (s/f) y Thomson Reuters (s/f)
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100