| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2 | TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | |||||||||||||||||||||||||
3 | Trámites ofrecidos | a69_f20 | La información relacionada con las tareas administrativas que realizan los sujetos obligados en sus diferentes ámbitos con el objeto de atender las peticiones que realicen los particulares ya sea para la obtención de un beneficio, o cumplir con alguna obligación ante una autoridad, de conformidad con la normatividad respecto de los trámites que realizan. Generalmente éstos implican la entrega de información ante una autoridad por parte de los particulares. | |||||||||||||||||||||||||
6 | Tabla Campos | |||||||||||||||||||||||||||
7 | Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | Nombre del trámite | Descripción de trámite (Redactados con perspectiva de género) | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 02/07/2021 -> Tipo de población usuaria y/o población objetivo (Redactados con perspectiva de género) | Modalidad del trámite | Hipervínculo a los requisitos para llevar a cabo el trámite (Redactados con perspectiva de género) | Documentos requeridos, en su caso (Redactados con perspectiva de género) | Hipervínculo al/los formatos respectivos | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 02/07/2021 -> Última fecha de publicación en el medio de difusión | Tiempo de respuesta por parte del sujeto obligado | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 02/07/2021 -> Plazo con el que cuenta el sujeto obligado para prevenir a la persona solicitante | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 02/07/2021 -> Plazo con el que cuenta la persona solicitante para cumplir con la prevención | Vigencia de los resultados del trámite | Área y datos de contacto del lugar donde se realiza el trámite Tabla_350724 | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 02/07/2021 -> Monto de los derechos o aprovechamientos aplicables, en su caso | Sustento legal para su cobro | Lugares donde se efectúa el pago Tabla_350726 | Fundamento jurídico-administrativo de la existencia del trámite | Derechos de la persona usuaria ante la negativa o la falta de respuesta (especificar si aplica la afirmativa o negativa ficta) (Redactados con perspectiva de género) | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 02/07/2021 -> Información adicional del trámite, en su caso (Redactada con perspectiva de género) | Medio que permita el envío de consultas y documentos Tabla_566100 | Lugares para reportar presuntas anomalías Tabla_350725 | Hipervínculo al Catálogo Nacional de Regulaciones, Trámites y Servicios o a la versión pública del sistema homólogo | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de actualización | Nota |
8 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | LICENCIA POR MATERNIDAD | EL PODER EJECUTIVO BRINDA A LA PERSONA TRABAJADORA 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1F822TQsQwuUDNgwMn9FDWvgolO3HQIOn/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD 2. ULTIMO TALON DE PAGO 3. COPIA DE LICENCIA MEDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE | https://drive.google.com/file/d/1F822TQsQwuUDNgwMn9FDWvgolO3HQIOn/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | EL TRABAJADOR LO SOLICITA EN EL MOMENTO EN QUE SE LE OTORGA LA LICENCIA EXPEDIDA POR EL ISSSTE | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
9 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | LICENCIA POR PATERNIDAD | EL PODER EJECUTIVO BRINDA A LA PERSONA TRABAJADORA 2 SEMANAS ANTES DEL PARTO Y 4 SEMANAS POSTERIOR AL PARTO | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1_rOytX4hwQZtgnFsJskQbh3AyZVHdHlS/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE LICIENCIA POR PATERNIDAD 2. ULTIMO TALON DE PAGO 3. COPIA DEL ORIGINAL DE LA CONSTANCIA DE ALUMBRAMIENTO | https://drive.google.com/file/d/1_rOytX4hwQZtgnFsJskQbh3AyZVHdHlS/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | EL TRABAJADOR LO SOLICITA EN EL MOMENTO EN QUE SE ENTREGA LA CONSTANCIA DE ALUMBRAMIENTO | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPAL | LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPAL | LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPAL | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
10 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | CUIDADOS MEDICOS HOSPITALARIOS | SE REALIA EL TRAMITE ANTE PODER EJECUTIVO DEL ESTADO PARA BRINDAR APOYO EN CUIDADOS MEDICOS HOSPITALARIOS PARA LA PERSONA TRABAJADORA | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1KLb-tUXb0dOU2R85NMzFcGv2tveVDlja/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE CUIDADOS MEDICOS HOSPITALARIOS 2. ULTIMO TALON DE PAGO 3. CONSTANCIA HOPSITALARIA ORIGINAL EXPEDIDAD POR EL SECTOR MEDICO | https://drive.google.com/file/d/1KLb-tUXb0dOU2R85NMzFcGv2tveVDlja/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | EL TRABAJADOR LO SOLICITA EN EL MOMENTO EN QUE SE NECESITE | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | POLITICAS, BASES Y LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS AL SERVICIO DEL PODER EJECUTIVO | POLITICAS, BASES Y LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS AL SERVICIO DEL PODER EJECUTIVO | POLITICAS, BASES Y LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS AL SERVICIO DEL PODER EJECUTIVO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
11 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | CANASTILLA POR MATERNIDAD | SE REALIZA EL TRAMITE ANTE PODER EJECUTIVO DEL ESTADO PARA BRINDAR AL TRABAJADOR CON CANASTILLA POR MATERNIDAD | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1WZU2qHFa-5wFtNGad7tW1zu2jaAyZIxa/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE CANASTILLA POR MATERNIDAD 2. ULTIMO TALON DE PAGO 3. COPIA DE LA CONSTANCIA DE ALUMBRAMIENTO O ACTA DE NACIMIENTO DE LA PERSONA MENOR DE EDAD | https://drive.google.com/file/d/1WZU2qHFa-5wFtNGad7tW1zu2jaAyZIxa/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | EL TRABAJADOR LO SOLICITA EN EL MOMENTO EN QUE SE NECESITE | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | ||
12 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | LENTES | CUANDO LOS TRABAJADORES REQUIERAN LENTES O PUPILENTES Y ASÍ LO SOLICITEN POR CONDUCTO DEL SINDICATO, EL PODER EJECUTIVO SE LOS PROPORCIONARA GRATUITAMENTE PERO SOLO BAJO PRESCRIPCIÓN MEDICA | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1dcSl9rwE7B29Q_3ryHo33oQW_YeTOk-T/view?usp=drive_link | 1. PETICIÓN DIRIGIDA AL SECRETARIO DEL SUTSPEEH 2.TALÓN DE PAGO PRESCRIPCIÓN MÉDICA 3.COPIA DE CREDENCIAL INSTITUCIONAL | https://drive.google.com/file/d/1dcSl9rwE7B29Q_3ryHo33oQW_YeTOk-T/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | 15 DIAS | 15 DIAS | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 1 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 1 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 1 | 1 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE PROMOCION SOCIAL | 7/10/2025 | |
13 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | LICENCIA MEDICA | EL PODER EJECUTIVO CONCEDERA A SUS TRABAJADORES LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1a7SSmYOLItI7NZYDD5TlVmJQ9KO9je6b/view?usp=drive_link | PETICIÓN DIRIGIDA AL SECRETARIO GENERAL DEL SUTSPEEH Y LICENCIA MÉDICA OFICIAL | https://drive.google.com/file/d/1a7SSmYOLItI7NZYDD5TlVmJQ9KO9je6b/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | INMEDIATO | INMEDIATO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 1 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 1 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 1 | 1 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE PROMOCION SOCIAL | 7/10/2025 | |
14 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | APOYO AL DESARROLLO FAMILIAR | A EFECTO DE APOYAR CON DESARROLLO FAMILIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE BASE | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1jGWjuNV32j8dX2IN8Ln8uCtkAqB3wOJ1/view?usp=drive_link | PETICIÓN DIRIGIDA AL SECRETARIO GENERAL DEL SUTSPEEH Y COPIA DEL TALÓN DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/1jGWjuNV32j8dX2IN8Ln8uCtkAqB3wOJ1/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | UN MES | UN MES | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 4 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 4 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 4 | 4 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE CAPACITACIÓN Y BECAS | 7/10/2025 | |
15 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | TRANSPORTE | SE REALIZA EL TRAMITE ANTE PODER EJECUTIVO DEL ESTADO PARA BRINDAR A LA PERSONA TRABAJADORA EL APOYO EN PAGO DE TRANSPORTE | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1TdfmkCYrIBeBbfGKcdd3JucSpSEDtUm0/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE TRANSPORTE 2. ULTIMO TALON DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/1TdfmkCYrIBeBbfGKcdd3JucSpSEDtUm0/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | 1 A 2 QUINCENAS | EL TRABAJADOR LO SOLICITA EN EL MOMENTO EN QUE SE NECESITE | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
16 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | CUIDADOS MATERNOS | SE REALIZA EL TRAMITE ANTE PODER EJECUTIVO DEL ESTADO PARAM BRINDAR 8 DIAS ANUALES PARA CUIDADOS MEDICOS MATERNOS DE MENORES DE 13 AÑOS | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/19B_QQDJNs6yiqo38VfoEoBZSFSJziwfe/view?usp=drive_link | 1. SOLCITUD DE CUIDADOS MATERNOS 2. ULTIMO TALON DE PAGO 3. COMPROBANTE MEDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE | https://drive.google.com/file/d/19B_QQDJNs6yiqo38VfoEoBZSFSJziwfe/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | EL TRABAJADOR LO SOLICITA EN EL MOMENTO EN QUE SE NECESITE | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
17 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | BONO POR NO UTILIZAR DIAS ECONOMICOS | SE REALIZA EL TRAMITE ANTE PODER EJECUTIVO DEL ESTADO PARA BRINDAR EL BONO POR NO UTLIZAR DIAS ECONOMICOS A LA PERSONA TRABAJADORA QUE NO HIZO USO DE ESTA PRESTACION DURANTE EL AAÑO | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1xijNGEl-3eGl4ebwLSD1oLFTbSObsaIi/view?usp=drive_link | 1. SOLICTUD DE BONO POR NO UTILIZAR DIAS ECONOMICOS 2. ULTIMO TALON DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/1xijNGEl-3eGl4ebwLSD1oLFTbSObsaIi/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | AUTOMATICO | EL TRABAJADOR LOS SOLICITA | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
18 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | RENOVACION DE BECAS | BECAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES O DE SUS HIJOS HASTA UN MONTO GLOBAL MENSUAL | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1EzQghkv4Ssbf3TUfRkoxO9txM0w910Tj/view?usp=drive_link | PETICIÓN DIRIGIDA AL SECRETARIO GENERAL DEL SUTSPEEH, BOLETA DE CALIFICACIONES Y/O HISTORIAL ACADÉMICO FIRMADO Y SELLADO PROMEDIO DE 8.5 EN ORIGINAL, CONSTANCIA DE ESTUDIOS ACTUALIZADA FIRMADA Y SELLADA EN ORIGINAL, ULTIMO TALÓN DE PAGO, CARTA BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD | https://drive.google.com/file/d/1EzQghkv4Ssbf3TUfRkoxO9txM0w910Tj/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | UN MES | UN MES | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 4 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 4 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 4 | 4 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE CAPACITACIÓN Y BECAS | 7/10/2025 | |
19 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | ASIGNACION DE BECAS | BECAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES O DE SUS HIJOS HASTA UN MONTO GLOBAL MENSUAL | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1EzQghkv4Ssbf3TUfRkoxO9txM0w910Tj/view?usp=drive_link | PETICIÓN DIRIGIDA AL SECRETARIO GENERAL DEL SUTSPEEH, BOLETA DE CALIFICACIONES Y/O HISTORIAL ACADÉMICO FIRMADO Y SELLADO PROMEDIO DE 8.5 EN ORIGINAL, CONSTANCIA DE ESTUDIOS ACTUALIZADA FIRMADA Y SELLADA EN ORIGINAL, ULTIMO TALÓN DE PAGO, CARTA BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, ACTA DE NACIMIENTO Y CURP | https://drive.google.com/file/d/1EzQghkv4Ssbf3TUfRkoxO9txM0w910Tj/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | UN MES | UN MES | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 4 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 4 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 4 | 4 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE CAPACITACIÓN Y BECAS | 7/10/2025 | |
20 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | CAMBIO DE ADSCRIPCION | CUANDO LOS TRABAJADORES SOLICITAN SU CAMBIO DE ADSCRIPCION SE REALIZA EL TRAMITE ANTE PODER EJECUTIVO DEL ESTADO | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/12mqrMAiq9GiW7Fc4uOxXe2SKQEGO0Eq5/view?usp=sharing | 1. SOLICITUD DE CAMBIO DE ADSCRIPCION 2. TALON DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/12mqrMAiq9GiW7Fc4uOxXe2SKQEGO0Eq5/view?usp=sharing | 3/31/2025 | Depende de autorizacion de Poder Ejecutivo del Estado | NO SE REQUIERE | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
21 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | ESTIMULO ECONOMICO POR TITULACION | SE RREALIZA EL TRAMITE ANTE PODER EJECUTIVO DEL ESTADO PARA BRINDAR EL ESTIMULO DE TITULACION A LA PERSONA TRABAJADORA QUE COMPRUEB EL TERMINO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/15HceXci-qfnw7bvEjl8YoitAlyL5_eVK/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE ESTIMULO ECONOMICO POR TITULACION 2. ULTIMO TALON DE PAGO 3. COPIA DE TITULO Y O CEDULA PROFESIONAL 4. COPIA DE CREDENCIAL INSTITUCIONAL | https://drive.google.com/file/d/15HceXci-qfnw7bvEjl8YoitAlyL5_eVK/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | 1 A 2 QUINCENAS | EL TRABAJADOR LO SOLICITA AL RECIBIR SU TITULO O CEDULA | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 4 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 4 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 4 | 4 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE CAPACITACIÓN Y BECAS | 7/10/2025 | |
22 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | SOLICITUD DE ACCESO A LA INFORMACION | RECEPCION DE SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PNT, ELECTRONICA, PRESENCIAL O ESCRITO | https://www.plataformadetransparencia.org.mx/ | SOLICITUD DE ACCESO A LA INFORMACION | https://www.plataformadetransparencia.org.mx/ | 3/31/2025 | PLAZO DE RESPUESTA A SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN: 20 DÍAS HÁBILES, PLAZO CON PRORROGA PARA DAR RESPUESTA A SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN: 30 DÍAS HÁBILES | 5 DÍAS SIGUIENTES A LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS ARCO (ART. 80 LPDPPSOH) | 10 DÍAS (ART. 126 LTAIPH) | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 2 | GRATUITO | ART. 139 DE LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO | 2 | LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO | PODRA INTERPONER RECURSO DE REVISIÓN ANTE EL INSTITUTO LOCAL DE TRANSPARENCIA EN TERMINOS DE LOS ARTICULOS 140, 141 Y 142 DE LA LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO. | PUBLICACIONES EN LA PAGINA WEB DEL SUTSPEEH | 2 | 2 | https://www.gob.mx/conamer/articulos/catalogo-nacional-de-regulaciones-tramites-y-servicios?idiom=es | UNIDAD DE TRANSPARENCIA | 7/10/2025 | |
23 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | SOLICITUD DE ACCESO, RECTIFICACIÓN, CANCELACIÓN Y OPOSICIÓN DE DATOS PERSONALES Y PROTECCIÓN DE DATOS | RECEPCIÓN DE SOLICITUDES DE ACCESO, RECTIFICACIÓN, CANCELACIÓN Y OPOSICIÓN DE DATOS PERSONALES Y PROTECCIÓN DE DATOS | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PNT, ELECTRONICA, PRESENCIAL O ESCRITO | https://www.plataformadetransparencia.org.mx/ | 1.- SOLICITUD PARA EL EJERCICIO DE DERECHOS ARCO 2.- DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA IDENTIDAD DEL TITULAR, Y EN SU CASO, LA PERSONALIDAD E IDENTIDAD DE SU REPRESENTANTE | https://www.plataformadetransparencia.org.mx/ | 3/31/2025 | PLAZO DE RESPUESTA A SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN: 20 DÍAS HÁBILES, PLAZO CON PRORROGA PARA DAR RESPUESTA A SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN: 30 DÍAS HÁBILES | 5 DÍAS SIGUIENTES A LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS ARCO (ART. 80 LPDPPSOH) | 10 DÍAS (ART. 126 LTAIPH) | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 2 | GRATUITO | ART. 84 DE LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE SUJETOS OBLIGADOS PARA EL ESTADO DE HIDALGO Y LA LEY ESTATAL DE DERECHOS | 2 | LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE SUJETOS OBLIGADOS PARA EL ESTADO DE HIDALGO | PODRA INTERPONER RECURSO DE REVISIÓN ANTE EL INSTITUTO LOCAL DE TRANSPARENCIA EN TERMINOS DE LOS ARTICULOS 128 Y 130 DE LA LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO. | PUBLICACIONES EN LA PAGINA WEB DEL SUTSPEEH | 2 | 2 | https://www.gob.mx/conamer/articulos/catalogo-nacional-de-regulaciones-tramites-y-servicios?idiom=es | UNIDAD DE TRANSPARENCIA | 7/10/2025 | |
24 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | BENEFICIOS PARA AYUDA SINDICAL | AL DARSE DE ALTA EL TRABAJADOR SE LE SOLCITA QUE DESIGNE BENEFICIARIOS PARA AYUDA SINDICAL EN CASO DE FALLECIMIENTO, ESTE DOCUMENTO SE CONSERVA EN EL EXPEDIENTE | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1MHSXU3_MIXCmszftj70aVGGw3g0qKtoq/view?usp=sharing | 1. SOLICITUD DE BENEFICIARIO PARA AYUDA SINDICAL 2. COPIA DE ACTA DE NACIMIENTO DEL TRABAJADOR 3. COPIA DEL CURP DEL TRABAJADOR 4. COPIA DE INE DEL TRABAJADOR 5. COPIA DE LA CREDENCIAL DEL TRABAJO DEL TRABAJADOR 6. COPIA DEL ACTA DE NACIMIENTO DEL BENEFICIARIO 7. COPIA DEL CURP DEL BENEFICIARIO 8. COPIA DE INE DEL BENEFICIARIO 9. COPIA DEL INE DE TESTIGO | https://drive.google.com/file/d/1MHSXU3_MIXCmszftj70aVGGw3g0qKtoq/view?usp=sharing | 3/31/2025 | INMEDIATO | NO SE REQUIERE | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
25 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | VACACIONES | EL PODER EJECUTIVO CONCEDERA A SUS TRABAJADORES 15 DIAS DE VACACIONES ANUALES CON GOCE DE SUELDO | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1oislM9dAXsIITQ6pbcvudAZQmFyYsFmE/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE VACACIONES | https://drive.google.com/file/d/1oislM9dAXsIITQ6pbcvudAZQmFyYsFmE/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | 5 DIAS HABILES PREVIO A LA FCHA A SOLICITAR | 5 DIAS PREVIOS A LA FECHA A SOLICITAR | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
26 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | QUINQUENIOS | EL PODER EJECUTIVO BRINDA A SUS TRABAJADORES UN ESTIMULO ECONOMICO EN CADA QUINCENA AL CUMPLIR 5 AÑOS | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1wmUtam9bsa_vz4zAsEU4FXBEpb0xtoCb/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE QUINQUENIO 2. TALON DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/1wmUtam9bsa_vz4zAsEU4FXBEpb0xtoCb/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | 1 A 2 QUINCENAS | AL CUMPLIR CON EL REQUISITO DE QUINQUENIO LO SOLICITA EL TRABAJADOR | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
27 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | LICENCIA POR DEFUNCION DE FAMILIAR | EL PODER EJECUTIVO APOYA A SUS TRABAJADORES CON 10 DIAS HABILES EN CASO DE FALLECIMIENTO DE FAMIIAR DIRECTO Y 3 DIAS EN CASO DE HERMANOS O PADRES POLITICOS | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/19pjZ1DheYUXQCW9WlAeG8wyXzpjjLtJt/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE LICENCIA POR DEFUNCION DE FAMILIAR 2. TALON DE PAGO 3. ACTA DE DEFUNCION DEL FAMILIAR | https://drive.google.com/file/d/19pjZ1DheYUXQCW9WlAeG8wyXzpjjLtJt/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | AL OCURRIR EL SUCESO EL TRABAJADOR LO PUEDE SOLICITAR EL MISMO DIA O UN DIA DESPUES DE LA FECHA ESCRITA EN EL ACTA DE DEFUNCION | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
28 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | LICENCIA SINDICAL A PLAZA DE CONFIANZA | EL PODER EJECUTIVO APOYA A SUS TRABAJADORES EN CASO DE RECIBIR UNA OFERTA O REQUEIR UNA LICENCIA PARA OCUPAR PLAZA DE CONFIANZA | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1E2hqFrmUzb5M47oDFMF3t3Ex4fYLraon/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE LICENCIA SINDICAL A PLAZA DE CONFIANZA 2. TALON DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/1E2hqFrmUzb5M47oDFMF3t3Ex4fYLraon/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | Depende de autorizacion de Poder Ejecutivo del Estado | EL TRABAJADOR PUEDE SOLICITARLO EN EL MOMENTO QUE LO REQUIERA | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
29 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | SOLICITUD DE REINCORPORACION A PLAZA DE BASE | CUANDO EL TRABAJADOR REQUIERE REGRESAR A SU PLAZA DE BASE | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/141ZyxyaZpfgxjmI-jcX0FvNw7DlEdnE6/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE REINCORPORACION A PLAZA DE BASE 2. TALON DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/141ZyxyaZpfgxjmI-jcX0FvNw7DlEdnE6/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | 1 DIA POSTERIOR AL VENCIMIENTO DE LA LICENCIA | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
30 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | DIAS ECONOMICOS | LOS TRABAJADORES LO SOLICITAN CUANDO NECESITAN UN DIA PARA REALIZAR ACTIVIDADES PERSONALES Y NO CUENTAN CON LOS DIAS PREVIOS NECESARIOS PARA SOLICITAR VACACIONES | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1PSnbUkjnpmpH4nJlPoybGS1HjjdGhBiJ/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE DIAS ECONOMICOS 2. TALON DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/1PSnbUkjnpmpH4nJlPoybGS1HjjdGhBiJ/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | EL TRABAJADOR LO PUEDE SOLICTAR EN EL MOMENTO QUE LO REQUIERA, CON 1 DIA DE ANTICIPACION, EL DIA A SOLICITAR O 1 DIA DESPUES | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
31 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | AYUDA ECONOMICA | ANTE EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, LOS FAMILIARES BENEFICIARIOS DE AYUDA SINDICAL PUEDEN REALIZAR EL TRAMITE PARA LA AYUDA SINDICAL | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1ARIUD9A7r2ktY9puAXLRQ_m2OcsrJw5h/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE AYUDA SINDICAL 2. COPIA DE ACTA DE DEFUNCION DEL TRABAJADOR | https://drive.google.com/file/d/1ARIUD9A7r2ktY9puAXLRQ_m2OcsrJw5h/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | Depende de autorizacion de Poder Ejecutivo del Estado | EL FAMILIAR DEL TRABAJADOR LO SOLICITA ANTE LA DEFUNCION DEL TRABAJADOR | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
32 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | LICENCIA DE NUPCIAS | SE REALIZA EL TRAMITE ANTE PODER EJECUTIVO DEL ESTADO PARA BRINDAR AL TRABAJADOR CON 5 DIAS HABILES DESPUES DE LA CELEBRACION | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1cVkL_0hS3pPTmEC-OftTHi_Jf1C2Au3B/view?usp=drive_link | 1. SOLICITUD DE LICENCIA POR NUPCIAS 2. TALON DE PAGO 3. COPIA DEL ACTA DE MATRIMONIO | https://drive.google.com/file/d/1cVkL_0hS3pPTmEC-OftTHi_Jf1C2Au3B/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | EL TRABAJADOR LO SOLICITA EN EL MOMENTO EN QUE CONTRAIGA NUPCIAS | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
33 | 2025 | 4/1/2025 | 6/30/2025 | LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO | EL TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO, EL TIEMPO A OTORGAR DEPENDERA DE LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR | A TRABAJADORES (as) ACTIVO (as) EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS | PRESENCIAL | https://drive.google.com/file/d/1yyj_LEI4pbuELniYyrJZwZQdEr9obMQu/view?usp=drive_link | 1. SOLCITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO 2. ULTIMO TALON DE PAGO | https://drive.google.com/file/d/1yyj_LEI4pbuELniYyrJZwZQdEr9obMQu/view?usp=drive_link | 3/31/2025 | INMEDIATO | EL TRABAJADOR PUEDE SOLICITARLO EN EL MOMENTO QUE LO REQUIERA | NO EXISTE PLAZO | 1 MES PREVIO AL PARTO Y 2 MESES POSTERIOR AL PARTO | 3 | GRATUITO | NO HAY UN SUSTENTO LEGAL YA QUE ES UNA PRESTACIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES DE BASE | 3 | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO | 3 | 3 | https://catalogonacional.gob.mx/Contenido/index?Id=5547 | SECRETARIA DE ESTADISTICA | 7/10/2025 | |
34 | ||||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||||
101 | ||||||||||||||||||||||||||||
102 | ||||||||||||||||||||||||||||
103 | ||||||||||||||||||||||||||||