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1 | Etiene | Bryan | Alex | Amanda | Angel | ||||||||||||||||||||||||
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3 | Previous Years | 5045 | 146 | 62 | Anyone with the link can see this document | ||||||||||||||||||||||||
4 | Week 1 | January 3, 2022 | holidays | 0 | break | Anyone in the team can edit this document | |||||||||||||||||||||||
5 | Week 2 | January 10, 2022 | 40 | 0 | 4 | How does this sheet work? | |||||||||||||||||||||||
6 | Week 3 | January 17, 2022 | 10 | 0 | 4 | Each entry is relative to a percentage of time dedication in a week (not necessarily your productivity output) | |||||||||||||||||||||||
7 | Week 4 | January 24, 2022 | break | 0 | 5 | For example: | 100% means you worked full time that week | ||||||||||||||||||||||
8 | Week 5 | January 31, 2022 | 40 | 0 | 5 | 20% is equivalent to one day full-time | |||||||||||||||||||||||
9 | Week 6 | February 7, 2022 | break | 0 | Break | 50% to a whole week but part-time | |||||||||||||||||||||||
10 | Week 7 | February 14, 2022 | 40 | 0 | 13 | 10% one day part-time | |||||||||||||||||||||||
11 | Week 8 | February 21, 2022 | 50 | 0 | 8 | ... and so on | |||||||||||||||||||||||
12 | Week 9 | February 28, 2022 | 20 | 0 | --- | These are not exact figures. Nobody is productive 100% of the time you allocate for work | |||||||||||||||||||||||
13 | Week 10 | March 7, 2022 | 50 | 0 | So you don't need to count hours precisely | ||||||||||||||||||||||||
14 | Week 11 | March 14, 2022 | 70 | 0 | If you spent a day working but think you were productive for about 5 hours, that is a day of full time work | ||||||||||||||||||||||||
15 | Week 12 | March 21, 2022 | 80 | 0 | If you work on more broken intervals (after other work etc), no worries, we trust we will calculate some appropriate % to put here :) | ||||||||||||||||||||||||
16 | Week 13 | March 28, 2022 | 60 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
17 | Week 14 | April 4, 2022 | 70 | 0 | 50 | PT | |||||||||||||||||||||||
18 | Week 15 | April 11, 2022 | 70 | 0 | 50 | Como funciona essa planilha? | |||||||||||||||||||||||
19 | Week 16 | April 18, 2022 | 90 | 0 | 50 | Cada entrada é relativa a uma porcentagem de dedicação em uma semana (não de produtividade) | |||||||||||||||||||||||
20 | Week 17 | April 25, 2022 | 60 | 0 | 50 | Por exemplo: | 100% é equivalente a trabalho período integral. | ||||||||||||||||||||||
21 | Week 18 | May 2, 2022 | 40 | 0 | 50 | 20% é equivalente a um dia por semana de trabalho integral | |||||||||||||||||||||||
22 | Week 19 | May 9, 2022 | 70 | 0 | 50 | 50% é equivalente a semana inteira meio-período | |||||||||||||||||||||||
23 | Week 20 | May 16, 2022 | 50 | 0 | 50 | 10% é equivalente a um turno (tipo uma tarde) por semana | |||||||||||||||||||||||
24 | Week 21 | May 23, 2022 | 70 | 0 | 50 | ... e assim por diante | |||||||||||||||||||||||
25 | Week 22 | May 30, 2022 | 70 | 0 | 50 | Não são figuras exatas. Ninguém é sempre 100% produtivo dentro do tempo dedicado. | |||||||||||||||||||||||
26 | Week 23 | June 6, 2022 | 70 | 0 | 50 | Então não precisa contar horas exatamente. | |||||||||||||||||||||||
27 | Week 24 | June 13, 2022 | 0 | 0 | 50 | Porque se você passou um dia inteiro trabalhando mas acha que foi produtivo umas 5 horas, isso é um dia em período integral. | |||||||||||||||||||||||
28 | Week 25 | June 20, 2022 | 30 | 0 | 50 | Quem trabalha em intervalos mais quebrados, também não tem problema, a gente se confia a colocar um número equivalente aqui :) | |||||||||||||||||||||||
29 | Week 26 | June 27, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
30 | Week 27 | July 4, 2022 | 0 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
31 | Week 28 | July 11, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
32 | Week 29 | July 18, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
33 | Week 30 | July 25, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
34 | Week 31 | August 1, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
35 | Week 32 | August 8, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
36 | Week 33 | August 15, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
37 | Week 34 | August 22, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
38 | Week 35 | August 29, 2022 | 70 | 0 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
39 | Week 36 | September 5, 2022 | 20 | 0 | 0 | ||||||||||||||||||||||||
40 | Week 37 | September 12, 2022 | 80 | 0 | 40 | ||||||||||||||||||||||||
41 | Week 38 | September 19, 2022 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | Week 39 | September 26, 2022 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | Week 40 | October 3, 2022 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | Week 41 | October 10, 2022 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | Week 42 | October 17, 2022 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | Week 43 | October 24, 2022 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | Week 44 | October 31, 2022 | 0 | 30 | |||||||||||||||||||||||||
48 | Week 45 | November 7, 2022 | 0 | 30 | |||||||||||||||||||||||||
49 | Week 46 | November 14, 2022 | 0 | 22 | |||||||||||||||||||||||||
50 | Week 47 | November 21, 2022 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
51 | Week 48 | November 28, 2022 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
52 | Week 49 | December 5, 2022 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
53 | Week 50 | December 12, 2022 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
54 | Week 51 | December 19, 2022 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
55 | Week 52 | December 26, 2022 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
56 | Week 1 2023 | January 2, 2023 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
57 | Week 2 2023 | January 9, 2023 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||
58 | Week 3 2023 | January 16, 2023 | 0 | 20 | |||||||||||||||||||||||||
59 | Week 4 2023 | January 23, 2023 | 0 | 40 | |||||||||||||||||||||||||
60 | Total | 6925 | 146 | 101 | 1140 | 142 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||
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