comparacao-cruzada-candidatos.xlsx

	A	B	C	D	E	F	G	H	I	J	K	L	M	N	O	P
1	PLANILHA DE COMPARAÇÃO CRUZADA DE CANDIDATOS
2	Cada entrevistador pontua 1-5 ANTES de discutir. Notas ficam visíveis na reunião final. Média e divergência calculam automático.
3	Edite os nomes das competências nas celulas B5, E5, H5, K5 conforme sua vaga. Adicione candidatos nas linhas 7 em diante.
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5	Candidato	Pensamento estruturado			Resolução de problema			Comunicação			Autonomia			Média geral	Divergência (max-min)	Recomendação final
6	Candidato	Entrev. 1	Entrev. 2	Entrev. 3	Entrev. 1	Entrev. 2	Entrev. 3	Entrev. 1	Entrev. 2	Entrev. 3	Entrev. 1	Entrev. 2	Entrev. 3	Média geral	Divergência (max-min)	Recomendação final
7															0,00
8															0,00
9															0,00
10															0,00
11															0,00
12															0,00
13															0,00
14															0,00
15															0,00
16															0,00
17	EXEMPLOS PREENCHIDOS (referência — apague antes de usar)
18	Candidato A (exemplo: notas baixas)	2	2	2	2	3	2	3	3	2	2	2	3	2,33	1,00	Não avançar — notas consistentemente baixas, sem divergência.
19	Candidato B (exemplo: notas altas)	5	4	5	4	5	4	5	5	4	4	5	5	4,58	1,00	Avançar — notas altas consistentes, baixa divergência (3 entrevistadores convergem)
20	Candidato C (exemplo: divergência alta)	5	2	4	4	2	3	5	2	4	4	2	4	3,42	3,00	Investigar — divergência alta. Entrevistador 2 viu algo que os outros não viram. Entender antes de decidir.
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22	LEGENDA DA ESCALA
23	1 = não atende
24	3 = atende bem
25	5 = excede claramente
26	Divergência >= 2 sinaliza que entrevistadores viram coisas diferentes — investigar antes de decidir.
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