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1 | AUTODIAGNÓSTICO PARA LA GESTIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES 2023 | |||||||||||||||||||||||||
2 | Entidad | Universidad de La Guajira | Calificación Total | 30 | ||||||||||||||||||||||
3 | Componente | Calificación | Categoría | Calificación | Actividades de Gestión | Opciones de Puntaje (0 - 100) | Puntaje | Observaciones | ||||||||||||||||||
4 | Planeación | 0 | Diseño de la estrategia para la gestión de conflictos de intereses | 0 | El Plan anual Institucional de la entidad para la vigencia actual establece acciones, productos o metas para la gestión de conflicto de intereses | Si= 100 No= 0 Indirectamente= 50 | 0 | |||||||||||||||||||
5 | En el componente de Gestión de Riesgos - Mapas de Riesgos de Corrupción del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano - PAAC, se identificaron riesgos y controles frente a conflictos de intereses. | 0 | ||||||||||||||||||||||||
6 | En el componente de Iniciativas Adicionales del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano - PAAC, se programaron actividades de pedagogía, gestión o seguimiento a los conflictos de intereses. | 0 | ||||||||||||||||||||||||
7 | El Plan Institucional de Capacitación para la vigencia actual contempla acciones de capacitación o sensibilización sobre integridad, ética de lo público o conflicto de intereses. | Si= 100 Si, solo código 50 Indirectamente= 25 No= 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||
8 | Condiciones institucionales | 15 | Comité de Gestión y Desempeño | 0 | La entidad cuenta con el grupo de trabajo para la implementación de la política de integridad pública (MIPG): código de integridad y la gestión de conflictos de intereses, designado por el Comité Institucional de Gestión y Desempeño | Si y funcionando = 100 Si, solo código = 50 Si, pero inactivo = 25 No = 0 | 0 | |||||||||||||||||||
9 | Con que frecuencia hace seguimiento a la implementación de la estrategia de gestión de conflicto de intereses el Comité Institucional de Gestión y Desempeño | Mensual= 100 Trimestral= 75 Semestral= 50 Anual = 25 Nunca = 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||
10 | El Comité Institucional de Gestión y Desempeño ha definido las dependencias encargadas para implementar una gestión de conflictos de intereses en la entidad. | Si = 100 En proceso = 50 No = 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||
11 | La entidad tiene definida una dependencia para que servidores, contratistas, supervisores, coordinadores o jefes inmediatos tengan asesoría legal o técnica para la declaración de conflictos de intereses o decisión de impedimentos, recusaciones, inhabilidades o incompatibilidades. | Si = 100 SI, impedimentos, inhabilidades o incompatibilidades=50 No = 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||
12 | Procesos y procedimientos | 30 | La entidad identificó las áreas con riesgo de posibles conflictos de intereses en los procesos o dependencias | Si = 100 En proceso = 50 No = 0 | 0 | |||||||||||||||||||||
13 | La entidad cuenta con un canal de comunicación interna (correo, buzón, intranet) para recibir declaraciones de impedimentos o recusaciones de impedimentos. | 0 | ||||||||||||||||||||||||
14 | El manual de contratación de la entidad establece orientaciones para que los contratistas realicen su declaración de conflictos de intereses | 0 | ||||||||||||||||||||||||
15 | La entidad estableció un procedimiento interno para el manejo y declaración de conflictos de intereses de conformidad con el artículo 12 de la Ley 1437 de 2011. | 0 | ||||||||||||||||||||||||
16 | Pedagogía | 63 | Sensibilización y capacitación | 50 | La entidad ha adelantado campañas de sensibilización sobre la importancia de declarar conflictos de intereses | Si= 100 No= 0 Indirectamente= 50 | 50 | |||||||||||||||||||
17 | La entidad ha realizado acciones de capacitación del trámite de los impedimentos y recusaciones de acuerdo al artículo 12 de la Ley 1437 de 2011 | 50 | ||||||||||||||||||||||||
18 | Realización del Curso de integridad, transparencia y lucha contra la corrupción | 77 | Cuál es el porcentaje de gerentes públicos que han terminado el curso de integridad, transparencia o lucha contra la corrupción. | % Sin seguimiento = 0 | 90 | |||||||||||||||||||||
19 | Cuál es el porcentaje de servidores que han terminado el curso de integridad, transparencia o lucha contra la corrupción | 50 | ||||||||||||||||||||||||
20 | Cuál es el porcentaje de contratistas que han terminado el curso de integridad, transparencia o lucha contra la corrupción | 90 | ||||||||||||||||||||||||
21 | Seguimiento y evaluación | 40 | Declaración de bienes, rentas y conflictos de intereses Ley 2013 de 2019 | 80 | Cuál es el porcentaje de servidores públicos de la entidad obligados por la Ley 2013 de 2019 que han publicado la declaración de bienes, rentas y conflicto de intereses. | % Sin seguimiento = 0 | 70 | |||||||||||||||||||
22 | Cuál es el porcentaje de contratistas de la entidad obligados por la Ley 2013 de 2019 que han publicado la declaración de bienes, rentas y conflicto de intereses | 90 | ||||||||||||||||||||||||
23 | Registro de las declaraciones de conflictos de intereses | 0 | La entidad tiene definida una dependencia encargada del registro de conflictos de intereses que han surtido tramite | Si, a todos = 100 Si, pero a servidores= 50 No = 0 | 0 | |||||||||||||||||||||
24 | La Oficina o dependencia de control interno hace seguimiento a la publicación de la declaración de bienes, rentas y conflictos de intereses de los servidores públicos, incluyendo contratistas | Si= 100 No= 0 Indirectamente= 50 | 0 | |||||||||||||||||||||||
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