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CRONOGRAMA PLAN ESTRATEGICO TALENTO HUMANO AÑO 2026
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No.ActividadTOTALENEROFEBREROMARZOABRIL MAYO JUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE
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1Matriz Normatividad aplicable a la gestión del Talento Humano 1
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2Generar un plan de incentivo para estudios de los servidores publicos 1
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3Matriz que identifique los empleos que pertenecen a la planta global y a la planta estructural y los grupos internos de trabajo, tipo de vinculación, nivel, código, grado, antigüedad, nivel académico y género.1
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4Matriz de contratacion de prestacion de servicios, (fecha inicio, terminacion, numero de contrato, supervisor)1
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5Establecer mecanismo que permite identificar las personas en situación de discapacidad, de pre pensión, cabezas de familia, pertenecientes a grupos étnicos o con fuero sindical1
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6Elaborar plan anual de vacantes / plan de previsión de recursos humanos1
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7Elaborar caracterización del Gerente Público, registros de movilidad 1
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8Realizar actividades de programas de desvinculación asistida a la totalidad de las personas que se desvinculan por pensión, 11
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9Revisar las Hojas de vida y vinculación al SIGEP de servidores y contratistas, que cumplan con los requisitos de contratación por prestación de servicios. Realizar seguimiento al SIGEP de las hojas de vida de los servidores publicos1
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10Ejecutar el Plan institucional de capacitación y evaluar la eficacia de su implementación1
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11Ejectuar el Plan de Bienestar e Incentivos y evaluar la eficacia de su implementación1
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12Ejectuar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar la eficacia de su implementación1
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13Informar a los servidores publicos el plazo estipulado para la entrega de la Declaración de Bienes y Rentas1
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TOTAL ACTIVIDADES14112122010103
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