ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
2
TÍTULONOMBRE CORTODESCRIPCIÓN
3
Declaraciones de Situación Patrimonial de las personas servidoras públicasLTAIPES95FVIII
6
Tabla Campos
7
EjercicioFecha de inicio del periodo que se informaFecha de término del periodo que se informaESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Tipo de integrante del sujeto obligado (catálogo)Clave o nivel del puestoDenominación del puesto (Redactados con perspectiva de género)Denominación del cargoÁrea de adscripciónNombre(s) de la persona servidora públicaPrimer apellido de la persona servidora públicaSegundo apellido de la persona servidora públicaESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Sexo (catálogo) Modalidad de la Declaración Patrimonial (catálogo)Hipervínculo a la versión pública de la declaración de Situación Patrimonial, o a la versión pública de los sistemas habilitados que registren y resguarden en las bases de datos correspondientesÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la informaciónFecha de actualizaciónNota
8
840321EB03183107C6C3DF660CBEEC6D202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISROBERTORAMÍREZACOSTAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1gtH4QCbrM4WMUV9p_QAttR8Ut4n2csuB/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
9
3B1CFD52D20E1A4C796BE97AE7552A60202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISATHINA FERNANDAMARTINEZHERNANDEZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/14wpL8Yg71ARWZlerC7mxtFiGpfe7_fMX/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
10
55D3992CDA7038F08482F2E3A3449229202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISPERLA JANETHACUÑAARELLANOMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1PHiDmvcJzg_atBIjewbK4kuSguohkUCV/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
11
B714D3D1F485920FF6D830728180F2C3202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISDAFNÉ IRELALUQUELEYVAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1f76Zyi-NkgfJVYU5Gly1gT8n6IZeRebJ/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
12
8DD46C8A78FD3EC2D6D8766A13BBE417202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISROSA VALERIALÓPEZAPODACAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1MNzajkY-AoilVKFvfZWN29ABY1A68MbH/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
13
B9C76B386D5D4B628BD98745D19BF83C202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISPEDRO LOPEZLOPEZDE HAROHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1fiK3hnxKVqzYcRqukyzk50S1ZRD_XsPk/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
14
E03DE352CA6389677443D6653B7CB160202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISJOSÉ FRANCISCOBÁEZPÉREZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1y1GVEaVS5KJjqykd8Tb643dtrbTvHsvP/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
15
18AB50A8A854E9AC3D14365F18D4456F202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISJORGE MANUELARREOLACOTAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1l88U4U_ehMUTokST5jXfI0b5h-NhWQjl/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
16
9A528B1749885017078073A0760A4F4D202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISDULCE MARIAROMANMENDEZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1MfXm7Plp-DYPM4TyPLD2xoBX4RUb18eE/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
17
EEFA5FC0253661A1BE80C8D1DF76B12C202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIKARLAHERRERACERVANTESMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1Ox1qVEXw98zls_A3kI8N9ctDZkQfUirh/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
18
EC85F4951679406B2239A15D64B07D45202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISGIBRÁNCAMBEROSRUIZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1-oQaPC61QRMTzWP9hwafKBpqDxOa98AX/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
19
963B336062F93D2584FD3152D4A4ECEA202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISJOSÉ SOLEDADIBARRARIVERAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1bX6r78koD4MxCogB11c-dDcM8Kr9Zfn9/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
20
979F3C5BAD4583BCEED066A72FFEC5D1202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMARCIAL LORENZOCAMACHONUÑEZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1Kqtup88dJSlH3JuaMyyDWrv0BD1aak5R/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
21
9FAB7CADA2012207BF3B0458E6572198202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISFLOR ANAHISAOCHOAMOLINAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1PO8kZelpmGc5SIUjPA-EgNTRaa_D7l-M/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
22
8D9A2AA7243F287CC60D37B18D10D060202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISFRANCISCO JAVIERCHANMEDINAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1qo5q0J4P4CS9PaZ3gjXif9P-VX2yF3Li/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
23
33EB39A7BDA46A24709F0659B49F27C9202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMARIA GUADALUPEIBARRACECEÑAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/16huzVZGCW0ZcVL6fSXm832oHLZL-Yq5B/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
24
972E8D3635E17D613628210C709F1AF1202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISDANIELMORENOESPINOHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/18_WJJZounKIkGncfwCcEBx7_qRj27wuZ/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
25
6005C46693E6E90AF83BCC45346C68F2202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISANAYANSSISOTONAVARROMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1-r5HhVt0SI9kNCkwUgeyOh54qHs4OH5y/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
26
584C5B2A84C2705C371C3D9CEA00629B202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISÉDGAR SAID EMMANUELNAVARROGÁMEZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1zgG593XpPoFuJMEuczkuxmySdzEofpUq/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
27
14AE2D3FE5C370C21708FBAEE9ACD7FE202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISARLETHARMENTARODRÍGUEZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/13wP-ecpwRtIBdTxNJenrv7LN82KQ_XWT/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
28
9138DDA908FA6D4C118CDD0ACBD7E2C6202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMARÍA FERNANDAZAMACONANIEBLASMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1RA8wcxS26uhFjE19YaFXw0qrfhEpVAOR/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
29
B773E85BB8E867448454C28A7081CD89202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHISJOSÉ ALBERTOBELTRANESPINOZAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1K3mMPXlCxZi5dZamWPOjd2pFojaXWRhb/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
30
1C2BF64ABFB7EF0E16387A579D9A6CF7202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISRAMÓN ERNESTOGÁLVEZLUNAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1Yh9JrS4_ZGaRofwuIaMpgiV-YXlBGVtZ/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
31
8F9C8D92C1E4A5076E115610818C8CA1202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISISABEL CRISTINACRISTERNASOTOMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/17JAwGrEcu_LwZ53BaKlYWNVBD9ducLFv/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
32
E5E531CCEA53EB3C8FEAA65801812FAB202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMARÍA EUGENIACOTAMALDONADOMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1oXUry9I4ykrbHnKIEqV1d40bIvUjoz35/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
33
81EC65E618B2FBE5C5E2E850EFEE8CBC202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISALICIABACASEGUAVALENZUELAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1plSuYuXa6oUdHUBEZ8Ip--UQspbN0GiC/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
34
959CCDF185DC27ECE83030E52EC6CDA8202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISLUIS GABINOSERNAURÍASHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/16ZqSQP5iDBQA6b0yKWSy3EmW8eZ1q702/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
35
5333B26A1D8B291A8B9A10214271FA0A202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMARDELIAESPINOZAROMOMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1x5ChkSUBauCqbtL7CSCqKCRvPeq-Th91/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
36
3A6CF7A19EE6538E62E3D64A0125153F202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISSINDY BEATRIZARMENTAFLORESMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1sG-FIpmo7CK4D1hlz-cywbvAv-gUVq13/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
37
CD603F8E69617BF69220CD8EE36B2FCC202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISJESUS ANTONIOPADILLAGONZÁLEZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1xm85MbWJs4jmkXreBPzAzQQGTSdrH5uG/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
38
3A7F80B89BDC100DB89993E3AF2D662E202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUISERGIOCASTROGASTELUMHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1WttJu7k85-INuxWRUv-jwYXLEhYXAb47/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
39
F630DC698F808DC9CE410EBEC41839D4202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJESUS IRÁNLÓPEZLEALHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1Pt7Eqa1AXldwDhfhZRHAWOCxpHJ6RK13/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
40
7D659D415B3A8268B76128A184905E4D202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHISJOSÉ DE JESUSPARRAALVAREZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1QMUsGFefMA_Z7mMW8NBgEitxAGrvuwSj/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
41
AD36989BBF8D9A5A965C9AE36FBA4AD9202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHISDAVID ALEJANDROFELIXACOSTAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1MlZ2fRSLskpdqi0mZnm1WnbHsRiQXPO5/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
42
171E2400A08A927E769F22E4BFE6422F202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISVÍCTOR ALFONSOMONTOYAPARRAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1iusMyv_T2fpLGNHZ8GLO1_z5MTcP-JSi/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
43
F66934D1F3B3F4EACCE7D5C0F645F846202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISEVARISTOLEYVAMANCEHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1ngywmxTxQdjRn6hOWmKmpRattn1hfv45/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
44
315ED7396766EA7E194EB82EA373BF9D202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISJOSÉ ROBERTOCABANILLASCOTAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/19bTHAxvmT-NqWEYCRKrDLwlpC77Tr2tB/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
45
F665A08277D2612DF07E789490A8CC60202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISLUZ ESTELARUBIOCONTRERASMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1Hi_3lgPNfETCdZUvHr_mLWEECnxTjTsA/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
46
2D148A5DFA2C796E735B6636B7F88721202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIFILIBERTOAYALARUIZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/18lmjKe-vRPtr-fcANvytUEDQOuyaCXLT/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
47
674463FA2441B67AA2E77EDF7BA16213202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIFRANCISCOAPODACAAPODACAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1OZGSlasHMHRFEgJuvj6vID3mNrEGZEMH/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
48
69B88556D0DBD41365354E285A98ABCC202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIMISAELTORRESVALENZUELAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1VzjK9yFkwA8m0aLO6GRwN_1y8B70ypYT/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
49
EE684A135EF68EF17795A347A2DBF914202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIMARCIA YACMELZARAGOZAMORENOMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1MR9N9IWMknaiqm_xu7Cyr3WHj4SYpNkR/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
50
793DCBA17F8DA96306BCADAC5AF493CD202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUICLAUDIAQUINTEROCASTROMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1V0GdNk1-5IbH814o0nu0UyQMDFW6KQZq/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
51
26AE4660DD4B394E10C2CE9D12FC5ECF202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUICELSABELTRANORDUÑOMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1pHhLcWZh1HA_4YcPJ-OMt_5pmMTwFgeQ/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
52
06C4446E76B9A69E2A799AEE8AB17C7A202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJUAN ANTONIORUIZACOSTAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1GTlb1uB3JPJop_KApCrCWde5HAG10Znn/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
53
8B6D2E2AAA22F86760E563CA7C64C3D8202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIISABEL CRISTINATORRESFLORESMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1Dqd3aTUvvd3GMPCX0mXgFRi1Y0nDKURs/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
54
E872191E36C8F6852BE866B4A55B7249202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHISJULIAN ALBERTOJIMENEZCASTROHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/17W1gWtv4KecxbPwdKwCpPOKYr1JFZANb/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
55
0E1409180419783E6628F35C7CF696C1202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHISLUIS ANTONIOGARCÍAHAROHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1dMSaU91ZQM6MsMOmP2CanSKesXwB0YyC/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
56
70CE125E38CAA1B523931D8A4C256C6A202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIEDUARDOGASTELUMCAMARGOHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1ys-SUb5Xt91345aL-2SCZNeX9jy_d3Xk/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
57
505BBAE8C4E697DE4630A460043F4D88202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUITRINIDADTRASVIÑATAVOHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1r93-Zxv9ijqdn1D_3XPg8kAocgbNKEr6/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
58
526695DCF5D8B87CBAFDBD9AC7B9073E202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIBERTHA DIONICIACRUZBUITIMEAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1O7sD4i9WEanHSPrS7WfZGvBaypT4-r3u/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
59
876EC003D375D3CA02F808DD5D57F873202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIMARÍA DE LOS ÁNGELESVARELAAQUÍMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/15MIyOmssDUiakZFMt_OC2PsAMAO7g4ov/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
60
E6ADE5B547F32FEBFF8DCC9D8E3D86C9202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIIGNACIONAVARROZAVALAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/169ywwnphpPQk9I_1bIU5X5MmIloct2vy/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
61
4C104F8458A1B6891C493B05BE93C5F3202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIBENJAMÍNTRASVIÑAACOSTAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/13tYwvuGpnokM3tYjgS_CHEtRdwfNFqi4/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
62
A7044DEAB7883899C0061E91DD7AC396202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIROSA ELVIRABERNALMORALESMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1kmdSCGDcCMVZ5mmK5Q5Z6sf94ep1pv2Y/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
63
D5A0E6993F0E66A0DE4A714CFC9CDDA2202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIHEIDI JUDITHPEREZVALDEZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1L5BuNYaTMYX6xQmt1vpNXgPwIp1ABZpx/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
64
E66FDD26544BA7CD9F8E502F8CC91449202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUILOURDESARMENTASANCHEZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1QJQOkVdxUQwr9B7dJc9VHGl2fGY4BZBr/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
65
089D61D3D7831ABE8F6125E3EAFCF1A6202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIMARIA GUADALUPERIVERAZARAGOZAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1vJVrLTWrff0jDUkfAC9_b4QyBrwJaMr5/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
66
4B084A79A3500FD1C45FABC4F1CBBC1C202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUILEONARDOCASTROLEYVAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1piYgpMQ5dBWXEXdhI3keJWNUU0RJ0HM6/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
67
AFE5D386AEC8576E61E6385E7041B91A202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUICARLOS MIGUELACOSTAENCINASHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1uHVZ0cSkr8Lp_8ujwf4d9KkyLKgs6mXh/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
68
755A9190270471272D196792FD08442E202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIRAULLUGOFIERROHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1o3AmLE6Xi9RH8y39qrSzTglTVPK-czTm/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
69
CA782584D7B565641A6AA5E8FF5F4ADC202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISGUADALUPE DE JESÚSPARRAROIZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1AfP6pw7V3n_3IzPuoaom6gsWo5mPrs7K/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
70
F7FC1A5B01577680264E025F96E8E285202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISOLEGARIOATONDOMORENOHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1g77GL-EhhxakXAtrxrbOCvWFtjYAMES3/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
71
CAAC242FF124821EEFE28A3E3843D26B202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISJORGE DANIELVALDEZÁLVAREZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1f8TTyFwcrn64upm0zztcqQs1bJ3LCkn8/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
72
D53F9332A8E9BF99595372B4B4A8D48E202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMELITONYOCUPICIOYANESHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1aaX9WOqViz-NY3HQW4ZVfef8ihNfrFlB/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
73
24EBED5B36D1A383AD43B85D7878EDBA202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJOSÉ DE JESÚSMORALESACOSTAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/12sgamGOMZxP-hjCVpyMCuqeSNnxZvs9u/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
74
EF5751E3B415545617C49C14F054B6AB202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIMARIA MAGDALENAGUTIERREZACOSTAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1NPSk8bqPRxoYb0dPFtFN0UHgP2IEgYf8/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
75
BD9E8C653A53BF10E50DD5BF91A289CE202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUILUCILAMANZANAREZCAZAREZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1w8IJXP5P87n7mA5EWb7ocaU5695zv3yz/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
76
8EC9806844482BD5F3353728E8047620202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIGUADALUPE MILAGROSACOSTAVARELAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1lSw-YPK7ZFNGWD_oPVaLc2P_frqGLNMj/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
77
D81E09C55CC989CC884F12BE5B263E46202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJOSEFINAVALENZUELASÁNCHEZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/14d74TOA2JK5FRyFw1qEKw8q-damB6AsB/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
78
7A2A0282DFF78C3135B751F58C1AE599202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIIDALIAORNELASMEDINAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1gUb9KFHj_DWn8_VBNmhdF3Fv9yCTNbec/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
79
9DB728BE6C81A6F06544B504F844022A202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJESUS RODOLFOTORRESVALENZUELAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1MjcPeT3nUVVUwt8ACrcbMfNiGwTjS4u-/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
80
3ED0D7906B0BEAD276849417036EB995202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIRAMON EVERARDOMONTIELGONZALEZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1HNeNOAQw0KInV8jj4gxzI-6yEwmEDyQ_/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
81
87A68ACE2D63C4A9245060465ADC5ADA202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJULIO CESARGONZALEZCASTROHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1MmJ6BZRiwxQxZ9gDol7_m6zcJpaDCkOw/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
82
C50F276102C366ECBABF8A2F7CFC9BF4202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIMIGUEL ANTONIOHEREDIAGARCIAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1BDG4q9JNKjgpVoB32vLvWqd_1Bx0Rwq5/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
83
FA2B183FE16676539DECF53DE0DD4E86202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMOISÉS ROSALIOVALDEZLÓPEZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1fxTaMYCt89g54tCWFBEflkZXfg8AEFm-/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
84
CDC61A40D8460804C94435583281E702202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISDULCE MARÍAVALENZUELAGUTIERREZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/14M2lu1f1osnoCZMiLOkI2pXf4j3YNSC5/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
85
07313B2A3A5BE264E7289C56A35E5736202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISANGEL GUADALUPEORTEGAPONCEMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1Z0GKU34eYDNX63sKinwSDGd9ZFJ0YpGg/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
86
7A1634286F5B7ED8DBCD5EAF2B9A83CC202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMARIA ENRIQUETAVEGAPIMENTELMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1XocUgbwteuJEZNUbxwYExpNR6vkAn7Gr/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
87
6F0BCDB5C2BBFDA445AB7CDE8A8694E8202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUICRISTHIAN GEOVANYMANCILLASESPINOZAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1so95hdrfSa6NFFIffdy7DzWgHmT1tiQm/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
88
D4360AA48B01400B4184C1C12D8EC670202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJESUS ADRIANTORRESRAMOSHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1g8_c_2Mtqto3wEXrInH4P5uWo1soZT3c/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
89
4C93DA8A6E0DD97196392DF895A1AC7C202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUICESAR GERARDOPEREZSOLANOHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1jn363v-CpB3BJ8469GnPVZ2MHlbC-blo/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
90
35385AB8DBE73B74B0632858BBC47710202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJUAN CARLOSLOPEZAHUMADAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1x6ot6Yh-wDUtHcYbTDGVm62PoS7dxvwJ/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
91
26B4CEDB7CAB2A94A72ADB511A9A9BA7202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIFLERIDA BALVINASALAZARROMEROMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1VLe9Nd1yVuVt4meUm6HRu2TGDCedZCMJ/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
92
09C96E42EE88B082EF6E17854B8A3AAB202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIKARINA GUADALUPEORDUÑOBÓRQUEZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1Z8tQY_uJAameEDjlUPVCjJ3IP4Kd_95n/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
93
4101BC4510ADAADD874BD49EBA9B57DA202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJESÚS EFRAINGUERREROROJOHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1dubAvj4ZflAesqT3HA8Bu5uifqiCLc6a/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
94
0DCA05E589467C75D744AE490391FAA4202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISPILYSANDOVALGÚZMANMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1w1cigqMXlRFFQvUAy23xyi4_7JUTaJ1T/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
95
2A72B891059AD816C18724726F15FDE9202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISFATIMABERNALHURTADOMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/14btDPO_zZU5IMPpdLND_zTmP5F_U7ewG/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
96
0F8197C78D54CB795E07768C83EA2224202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISMARIEL GUADALUPEDE LOS SANTOSCRUZMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1-6MMgCEYgiGnPSsthkcE23aUFlZVXF-I/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
97
B1F3CAEF9721CEE01460FE853480E25E202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHISBRENDA EDITHGUTIÉRREZHERRERAMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/121CtJCzTjVn1AXY_gPrvgK0PMkHbmC4s/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
98
04206598E8334A42FA44FDA8AF68BAE3202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIJESUS ROSENDOHEREDIAGARCIAHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1BGMp8iqsZvzaBC9uOQKhWszeaIL--LoM/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
99
20D62549F4724EBFEAF8C44554C19435202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIROSARIO TRINIDADLEYVACORRALMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1mNtGku-eAiNqdNLUJvUm10xx-I0Ipwir/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
100
36E51398E84A153E4DD59F2E8F74F6B5202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIGERMANLÓPEZLEALHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1-go_Udvn9lgmKwabNVRc2VsbJgK86vYO/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
101
9F336315ECD50E9F4D37FF892FE85A9E202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)AUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOUNIDAD MOCHICAHUIRENEGUILLENQUINTEROHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/14rc8XaxDkj8HufSBr_FKZWJ01EF8G6DX/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
102
BEA80084521A48E393B0A4EFB69E5CF3202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHICAHUIVANESSA GEORGINAURÍASVERDUZCOMujerModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1qLZusAP6eczVohfGR1l0l6NjyDRxRR7p/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).
103
FAC0F3149970B6B37802EF0F36C12FB0202501/04/202530/06/2025Servidor(a) público(a)DOCENTEDOCENTEDOCENTEUNIDAD MOCHICAHUIJOSÉ FRANCISCOORTEGALÓPEZHombreModificaciónhttps://drive.google.com/file/d/1X9Hg4UZnRZHm5I3biTy0iEUbDBiMrwUK/view?usp=sharingÓrgano Interno de Control30/06/2025Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas.

Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información).