ABCEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
CRONOGRAMA PLAN ESTRATEGICO TALENTO HUMANO
2
No.ActividadTOTALMARZOABRIL MAYO JUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE
3
1Recopilar y organizar la normatividad aplicable a la gestión del Talento Humano 1
4
2Verificación de la periodicidad de los empleos cargados al sigep1
5
3Verificar que se Establezca un mecanismo digital de tal manera se puedan identificar los empleos que pertenecen a la planta global y a la planta estructural y los grupos internos de trabajo, tipo de vinculación, nivel, código, grado, antigüedad, nivel académico y género,1
6
4Verificación depuración de los contratos de prestación de servicios que refleje a la realidad de los contratos 1
7
5Establecer mecanismo que permite identificar las personas en situación de discapacidad, de pre pensión, cabezas de familia, pertenecientes a grupos étnicos o con fuero sindical1
8
6Elaborar plan anual de vacantes / plan de previsión de recursos humanos1
9
7Establecer los meses de Inducción y Reinducción y evaluar su eficacia, cada dos años 100% de los servidores públicos.1
10
8Caracterización de los Gerentes Públicos, registros de movilidad 1
11
9Establecer un mecanismo de causas de retiro , ( entrevista diligenciamiento de encuesta) realizar informe establecer un programa de previsión 1
12
10Establecer programas o realiza actividades de programas de desvinculación asistida a la totalidad de las personas que se desvinculan por pensión, por reestructuración o por finalización del nombramiento provisional y evalúa el impacto de estas actividades1
13
11Establecer mecanismos para gestionar el conocimiento que dejan los servidores que se desvinculan con la totalidad de las personas que se retiran, y evalúa el impacto de la implementación de esos mecanismos1
14
12Revisar las Hojas de vida y vinculación al SIGEP de servidores y contratistas, de manera que se refleje la información real de la planta de personal y la contratación por prestación de servicios. Realizar monitoreo y seguimiento al SIGEP de las hojas de vida de los servidores publicos1
15
13Ejecutar el Plan institucional de capacitación y evaluar la eficacia de su implementación1
16
14Ejectuar el Plan de Bienestar e Incentivos y evaluar la eficacia de su implementación1
17
15Ejecutar el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo y realizar encuestas de satisfacción para conocer el impacto obtenido1
18
16Realizar la medicion del clima organizacional por medio de la encuesta digital a los funcionarios de planta y contratistas 1
19
17Informar a los servidores publicos el plazo estipulado para la entrega de la Declaración de Bienes y Rentas1
20
TOTAL ACTIVIDADES176212102003
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100