A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | [Case Study] Ứng dụng mẫu công việc + quản lý mục tiêu trong SlimCRM | |||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||
3 | Là một nhà lãnh đạo, bạn có đang mong muốn: | 👉 Đăng ký dùng thử hoàn toàn miễn phí tại đây! | ||||||||||||||||||||||||
4 | 👉 Tăng cường hiệu quả làm việc của nhân viên? | |||||||||||||||||||||||||
5 | 👉 Khởi động năm mới đầy hứng khởi và đạt được những mục tiêu đột phá? | |||||||||||||||||||||||||
6 | 👉 Tìm kiếm giải pháp giúp nhân viên tập trung vào mục tiêu, tránh làm những việc vô nghĩa và hoàn thành công việc tốt hơn? | |||||||||||||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||||||||||||
8 | Vậy thì hãy cùng khám phá cách ứng dụng "mẫu công việc" trong phần mềm SlimCRM như thế nào nhé! | |||||||||||||||||||||||||
9 | 1. Đầu tuần, tất cả nhân viên thực hiện lập kế hoạch công việc theo mẫu | |||||||||||||||||||||||||
10 | Lưu ý: phần đầu của kế hoạch hành động mới là quan trọng. Nếu bỏ qua mà nhảy ngay vào lịch làm việc là SAI LẦM | Tham gia "Group Zalo tài liệu độc quyền cho doanh nghiệp": 👉 https://zalo.me/g/sxbrek996 | ||||||||||||||||||||||||
11 | Vì: - Nếu không xác định rõ mục tiêu chung thì không có gì đảm bảo các công việc bên dưới có liên quan đến mục tiêu. - Buộc ta phải suy nghĩ mình cần tập trung vào MỤC TIÊU ƯU TIÊN NÀO cho cá nhân mình - Nguồn lực của mỗi người (thời gian, tiền bạc..) đều hạn chế. Nếu không có sự ưu tiên và thì sẽ luôn bị thiếu nguồn lực hoặc là làm những việc không hướng đến mục tiêu | |||||||||||||||||||||||||
12 | ||||||||||||||||||||||||||
13 | ||||||||||||||||||||||||||
14 | ||||||||||||||||||||||||||
15 | ||||||||||||||||||||||||||
16 | ||||||||||||||||||||||||||
17 | ||||||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||||||||
20 | ||||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||
23 | ||||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | Thiết lập mục tiêu hàng tuần (mẫu cho nhân viên sales) | |||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | Kế hoạch hành động chi tiết cho từng ngày | |||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | 2. Line Manager review công việc của từng người, đảm bảo tất cả công việc đều liên quan đến mục tiêu của doanh nghiệp. | |||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | 3. Trong tuần, đảm bảo mọi người đều must - done tất cả các công việc trọng tâm, những việc phát sinh sẽ liên tục update theo ngày. Hoàn thành việc nào, gạch ngang công việc đó và tick vào checklist công việc | |||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |