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日期發生事件內容後續
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2022/10/13臨時開會告訴我們因為某些原因，所以要休息半年，對我們很不好意思，但是會給我們一筆錢省著用，撐過半年希望大家都能回來，中間你們去找其他工作也沒關係。直接當做沒有承諾這件事，避而不談，一直在資遣費上繞圈子
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2022/11/15資遣片場員工被資遣當天沒有員工知道什麼時候會拿到薪水，問了也不知道。
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2022/11/18下午給薪資明細收到薪資明細，發現原來他們的承諾就是這筆資遣費，且計算方式不正確，還莫名的多了三天病假
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事發當天
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https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10218493097518648&set=p.10218493097518648&type=3
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2022/11/19網路放話出來放話說，我斷章取義，曲解文字，之後接到私下要約我出去談，但我並沒答應。
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2022/11/21更改薪資明細臨時更改薪資明細內容，因為金光薪資明細老闆娘LINE傳訊息而已，我原本有病假的薪資明細也被他刪除紀錄，還好前面有先截圖，收到資遣費與原本的明細不同，比原本多1334元，因為我已刪除他的LINE所有沒收到新明細的資料，但有其他員工的訊息，證明他們事後有改薪資明細

7334為試算正確資遣金額
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21號收到11月的薪資+資遣費
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其他員工對話紀錄
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2022/11/21向政府機構申訴
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2022/12/1金光員工再度來fb留言1:我並沒有說我滿六個月領六千
2.我說出我拿六千就是公司明細給的，我被資遣後公司後，改的明細我收不到
3.說我多拿錢，那我做兩份工作，攝影+燈光的部分錢會給足嗎?
4.你叔叔說的讓片場所有人，可以"撐六個月慢慢花的錢"會給所有片場員工嗎?還是就是那筆6000+(1334)的資遣費?
5.資遣費本就該給的不用講的這麼漂亮
6.可以回答我病假的問題嗎?

對現場最了解的組長這些問題可以都回答嗎?開會你可是有在現場的哦，還是要繼續想辦法躲避某些問題
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