A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||||||||||||||||||||||
2 | LOGO CÔNG TY | Tên đơn vị: Số hiệu văn bản: | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc | |||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||
4 | BẢNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC | |||||||||||||||||||||||||
5 | Thời gian đánh giá: | Người đánh giá: | Chức vụ: | |||||||||||||||||||||||
6 | Nhân viên đánh giá: | Chức vụ: | ||||||||||||||||||||||||
7 | STT | Tiêu chí | Mô tả | Đánh giá (1-5) | ||||||||||||||||||||||
8 | 1 | Kiến thức | Kiến thức chuyên môn và hiểu biết về lĩnh vực làm việc | |||||||||||||||||||||||
9 | 2 | - Hiểu rõ và áp dụng thành thạo kiến thức | ||||||||||||||||||||||||
10 | 3 | - Có kiến thức đầy đủ và đáng chú ý | ||||||||||||||||||||||||
11 | 4 | - Đạt kiến thức đạt yêu cầu | ||||||||||||||||||||||||
12 | 5 | - Gặp khó khăn trong việc áp dụng kiến thức | ||||||||||||||||||||||||
13 | 6 | - Thiếu kiến thức cần thiết | ||||||||||||||||||||||||
14 | 7 | Kỹ năng | Sự thành thạo và phát triển trong công việc | |||||||||||||||||||||||
15 | 8 | - Sử dụng thành thạo kỹ năng chuyên môn | ||||||||||||||||||||||||
16 | 9 | - Nâng cao kỹ năng liên quan | ||||||||||||||||||||||||
17 | 10 | - Cần hỗ trợ và đào tạo thêm | ||||||||||||||||||||||||
18 | 11 | - Gặp khó khăn trong việc thực hiện công việc | ||||||||||||||||||||||||
19 | 12 | Thái độ | Tinh thần làm việc và cống hiến | |||||||||||||||||||||||
20 | 13 | - Tích cực và sẵn sàng làm việc | ||||||||||||||||||||||||
21 | 14 | - Cống hiến và đóng góp tích cực | ||||||||||||||||||||||||
22 | 15 | - Giao tiếp và làm việc cùng đồng nghiệp tốt | ||||||||||||||||||||||||
23 | 16 | - Thiếu sự cống hiến và tinh thần làm việc | ||||||||||||||||||||||||
24 | 17 | - Không thể hòa nhập và hợp tác | ||||||||||||||||||||||||
25 | 18 | Hiệu suất | Mức độ hoàn thành nhiệm vụ và đạt kết quả | |||||||||||||||||||||||
26 | 19 | - Đạt kết quả vượt trội | ||||||||||||||||||||||||
27 | 20 | - Đạt kết quả đáng chú ý | ||||||||||||||||||||||||
28 | 21 | - Đạt kết quả đạt yêu cầu | ||||||||||||||||||||||||
29 | 22 | - Đạt kết quả gặp khó khăn | ||||||||||||||||||||||||
30 | 23 | - Không đạt kết quả | ||||||||||||||||||||||||
31 | 24 | Đóng góp tổ chức | Đóng góp vào sự phát triển và thành công của tổ chức | |||||||||||||||||||||||
32 | 25 | - Góp phần quan trọng vào dự án/tiến trình | ||||||||||||||||||||||||
33 | 26 | - Đề xuất ý tưởng và cải tiến | ||||||||||||||||||||||||
34 | 27 | - Chủ động tham gia hoạt động tổ chức | ||||||||||||||||||||||||
35 | 28 | - Không có đóng góp đáng kể | ||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | Phòng nhân sự | Người đánh giá | Quản lý trực tiếp | Xác nhận của Ban lãnh đạo | Nhân viên | |||||||||||||||||||||
39 | (Ký và ghi rõ họ tên) | (Ký và ghi rõ họ tên) | (Ký và ghi rõ họ tên) | (Ký và ghi rõ họ tên) | (Ký và ghi rõ họ tên) | |||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | Ghi chú: | Hãy sử dụng bảng biểu trên để đánh giá năng lực của nhân viên hàng tháng. Đánh giá bằng cách chọn điểm từ 1 đến 5 cho mỗi tiêu chí dựa trên mức độ năng lực và kỹ năng của nhân viên. Điểm số này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng và phát triển của nhân viên trong công việc và đóng góp tổ chức. | ||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |