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Padrão Gerencial de Processo (PGP)
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PGP Recrutar e selecionar [RH EXECUTA]
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PGP Nº RH.GP.001Gestão de Pessoas [RH.GP]Tiago Aroeira
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Versão: 1.03; Atual: 13/04/2023Ap.: Ana LauraResponsável: FrancieleNatália Dantas
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1. PROCESSO (Fluxograma)2. EXECUTORES3. LOCAL DE APLICAÇÃO
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Recrutar e selecionarLíderes de área; Analista de DP; Assistente de DPEscritório
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4. OBJETIVO5. PRODUTO
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Disponibilizar funcionários com maior adequação ao perfil da empresa para as lojas.PESSOAS DISPONIBILIZADAS
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6. PRINCIPAL CLIENTE
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Líderes de área; Diretoria
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7. MACRO-ETAPAS DO PROCESSO
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I. Identificar a necessidade de recrutar e selecionar pessoas
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II. Receber candidaturas
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III. Selecionar candidatos
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IV. Efetivar a contratação
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8. LISTA DE POPs9. LISTA DE DOCUMENTOS E RECURSOS
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POP Divulgar Vaga[POP RH.GP.001.001]DOC Quadro Lojas[DOC RH.GP.001.001]
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POP Identificar Requisitos[POP RH.GP.001.002]DOC Avaliação CHAVE [DOC RH.GP.001.002]
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POP Triagem de Currículo[POP RH.GP.001.003]DOC Carta Modelo[DOC RH.GP.001.003]
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POP Entrevista[POP RH.GP.001.004]DOC Contrato Modelo Vendedor[DOC RH.GP.001.004]
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DOC Contrato Modelo Caixa[DOC RH.GP.001.005]
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DOC Contrato Modelo Gerente[DOC RH.GP.001.006]
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DOC Itens Contratação - Crachá[DOC RH.GP.001.007]
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DOC Itens Contratação - Uniforme 1[DOC RH.GP.001.008]
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DOC Itens Contratação - Uniforme 2[DOC RH.GP.001.009]
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DOC Itens Contratação - Cartao ônibus[DOC RH.GP.001.010]
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10. INDICADORES DE PROCESSO11. INDICADORES DE RESULTADO
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Quantidade de Candidaturas RecebidasQuantidade de Vagas Preenchidas
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Quantidade de Entrevistas AgendadasTempo de Vacância
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Quantidade de Entrevistas RealizadasTempo de Permanência
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12. FLUXOGRAMAVER FLUXOVER ARQUIVO
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