Структура показана на прикладі позиції Lead Generation Manager.

Алгоритм дій:

1. Підготувати аргументацію в форматі:
✓ Існуюча система мотивації;
✓ Результати по KPI за минулий період;
✓ Аналітика зарплат по своїй ролі по ринку;
✓ Задачі та цілі за наступний період;
✓ Свої пропозиції по наступним діям: як бачите нову систему мотивації, перегляд функціоналу,
зміну ролі та інше, відповідно до свого бачення, цілей та потреб компанії.

2. Назначити та провести зустріч з прямим керівником та представником HR команди.

3. Обовʼязково зафіксувати письмово follow-up, про що домовились.

Детальніший розбір цього кейсу та двох інших про те як аргументувати пропозицію змін керівнику описаний в статті на DOU.

Посилання, за яким можна ознайомитися зі статтею.

Посилання на соціальні мережі:

▪️ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/yulia-koval-management

▪️ Facebook - https://www.facebook.com/koval.yuliia.n

▪️ Instagram - https://www.instagram.com/yulia.koval.n/