ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
HR‑vuosikello & Työntekijän elinkaari – ikäinklusiivinen auditointi
2
3
Miten käytät:
4
1) Täytä HR‑vuosikello: milloin teette, mitä jo nyt?
5
2) Käy työntekijän elinkaari -kartta läpi: missä ikään liittyvät riskit syntyvät?
6
3) Täytä prosessikohtaiset audit‑taulukot (0–4) ja kirjaa toimenpiteet.
7
4) Valitse 1–3 kehityskohtaa / kvartaali ja 90 päivän pilotit.
8
5) Mittaa vaikutus: HR‑mittarit + työntekijäkokemus (ikälinssi).
9
10
11
Pisteytys (0–4):
12
0=Ei käytäntöä • 1=Alkeet • 2=Perustaso • 3=Hyvin toimiva • 4=Edelläkävijä
13
14
Vinkki: Täytä ensin ‘Rekrytointi’ ja ‘Oppiminen_ja_osaamisen kehittäminen’ – niissä ikävinoumat näkyvät usein aikaisin.
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100