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1 | ||||||||||||||||||||||||
2 | Read me: make a copy of the document and edit the [yes, no, maybe] answers to see a score. | |||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||
4 | Current / future job assessment | [ADD COMPANY NAME] | ||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||
6 | Renumeration (Cover it off quick) | |||||||||||||||||||||||
7 | Wage is above what’s needed to thrive in London? | Yes | ||||||||||||||||||||||
8 | Able to do a 4 day week? | No | ||||||||||||||||||||||
9 | Given / ability to earn shares of the company? | No | ||||||||||||||||||||||
10 | ||||||||||||||||||||||||
11 | My growth | |||||||||||||||||||||||
12 | Do I have regular access to experts in my field? | Yes | ||||||||||||||||||||||
13 | Do I have access to the company leaders? | Yes | ||||||||||||||||||||||
14 | I regularly work with smarter people than me? | Yes | ||||||||||||||||||||||
15 | I’m learning better management techniques? | Maybe | ||||||||||||||||||||||
16 | I am able to affect issues and improve my working environment? | Maybe | ||||||||||||||||||||||
17 | There is a feedback culture that management drive? | Yes | ||||||||||||||||||||||
18 | I get support in growing personal brand? | Yes | ||||||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||||||
20 | Operations | |||||||||||||||||||||||
21 | The culture is mature? | Yes | ||||||||||||||||||||||
22 | Minimal daily drama? | Yes | ||||||||||||||||||||||
23 | Relaxed working oversight? e.g. keep own calendar | Yes | ||||||||||||||||||||||
24 | Remote work / working from home is common place | Yes | ||||||||||||||||||||||
25 | No timesheets? | No | ||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||
27 | The work | |||||||||||||||||||||||
28 | The work is important to humans / humanity? | Maybe | ||||||||||||||||||||||
29 | The problems are interesting? | Yes | ||||||||||||||||||||||
30 | The work is sold correctly so that I am able to make an impact? | Maybe | ||||||||||||||||||||||
31 | Research and user testing is part of everything | Yes | ||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||
33 | The brand | |||||||||||||||||||||||
34 | Once it’s on the CV how a company performs after leaving is important. They do well you get a free bump. They tank and you have to do some explaining. | |||||||||||||||||||||||
35 | This is a growing business? | Yes | ||||||||||||||||||||||
36 | This business has a reason to exist? | Maybe | ||||||||||||||||||||||
37 | The brand will grow after I leave? | Yes | ||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||
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40 | Yes | 14 | ||||||||||||||||||||||
41 | No | 3 | ||||||||||||||||||||||
42 | Maybe | 5 | ||||||||||||||||||||||
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44 | Total (% right) | 75% | ||||||||||||||||||||||
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47 | Key | |||||||||||||||||||||||
48 | This is a good fit. Smash it! ⭐️ | Green 70% + | ||||||||||||||||||||||
49 | Some things here that need working on 🧐 | Amber 50% to 70% | ||||||||||||||||||||||
50 | Seriously think about leaving 🏃♀️ | Red 0 to 50% | ||||||||||||||||||||||
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