A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 29 апреля | Конгресс-зал | Амфитеатр | 29 апреля | Мастер-классы | Aletheia Digital | 30 апреля | Конгресс-зал | Амфитеатр | 30 апреля | Мастер-классы | Aletheia Digital | ||||||||||||||
2 | 10:00 | В поисках энергии тимлида или о пользе управленческого слабоумия / Александр Орлов (Стратоплан) | Трансляция первого зала | 10:00 | 10:00 | Как и почему понимание языка заказчика влияет на доход разработчиков / Александр Ларьяновский (Skyeng) | Трансляция первого зала | 10:00 | ||||||||||||||||||
3 | 11:00 | Профилактика | Профилактика | 11:00 | «Когда вам кажется, что вы рядом с токсичным человеком» / Вирна Штерн и Александр Зиза (Aletheia Digital) | 11:00 | Профилактика | Профилактика | 11:00 | «Команда и развитие команды для реализации цифровых проектов» / Вирна Штерн и Александр Зиза (Aletheia Digital) | ||||||||||||||||
4 | 11:15 | 7 неочевидных практик инженерного лида / Илья Росляков (Wargaming, Platform) | "Департамент заботы": долгосрочная стратегия развития отдельных сотрудников и HR-бренда компании / Адель Шадрина (Яндекс.Практикум) | 11:15 | 11:15 | 9 кругов Канбана: от простой визуализации до эффективного процесса / Артем Расскосов (Skyeng) | Проклятье информационного потока на удалёнке: как рассказывание профессиональных историй во время и после карантина создало кучу проблем и кучу пользы для инженеров и при чём тут DevRel / Алексей Долгушев (Долгушев и Сторожилов) | 11:15 | ||||||||||||||||||
5 | 12:15 | Профилактика | Обед | 12:15 | 12:15 | Профилактика | Обед | 12:15 | ||||||||||||||||||
6 | 12:30 | Конфликт в команде: как сократить потери, извлечь выгоду и остаться в живых. / Елистратова Татьяна (Plesk) | 12:30 | 12:30 | Agile :: как мы переходили на гибкие методологии с неклассической структурой команд / Анна Абрамова (РБК) | 13:00 | ||||||||||||||||||||
7 | 13:00 | Game of Motivations, или Как узнать что движет вашими людьми / Илья Степырев (Akvelon) | Профилактика | 13:00 | Профилактика | |||||||||||||||||||||
8 | 13:30 | Обед | Как перезапустить отношения сотрудник-компания с помощью творческого отпуска / Александра Шляхова (МИФ) | 13:30 | «Токсичность как результат групповой динамики» / Вирна Штерн и Александр Зиза (Aletheia Digital) | 13:30 | Обед | Ошибки умных людей или аудит коллективов / Алексей Самойлов | 13:30 | «Один результат на две команды» / Вирна Штерн и Александр Зиза (Aletheia Digital) | ||||||||||||||||
9 | 14:30 | Профилактика | 14:30 | 14:30 | Профилактика | 14:30 | Швейцарский нож тимлида. Практический мастер-класс по техникам профессионального общения / Макс Котков | |||||||||||||||||||
10 | 14:45 | Как сохранить лидерство в команде / Дмитрий Ильенков (Project Management Club) | Meeting notes как средство коммуникации в проектной команде / Мария Монахова (Netcracker) | 15:00 | Профилактика | 14:45 | Как управлять отделом джунов и не сойти с ума/ Маргарита Маковеева (Арбис) | HR — лучший друг тимлида. Жизненный цикл сотрудника в компании / Ольга Елисеева (Инфосистемы Джет) | 14:45 | |||||||||||||||||
11 | 15:15 | 15:30 | Профилактика | |||||||||||||||||||||||
12 | 15:30 | Как начать делегировать и не бояться за результат / Алексей Дерюшкин (Btter Life Comany) | Профилактика | |||||||||||||||||||||||
13 | 15:45 | Профилактика | Профилактика | 15:45 | «Встреча с трудным сотрудником, который «может», но не делает того, что может» / Вирна Штерн и Александр Зиза (Aletheia Digital) | 15:45 | Профилактика | Профилактика | 15:45 | «Командная динамика от «A» до «Z» / Вирна Штерн и Александр Зиза (Aletheia Digital) | ||||||||||||||||
14 | 16:00 | Топ-5 когнитивных искажений при планировании в IT / Татьяна Суходолова (Evrone) | Мир, который стал remote / Анна Гурина (Wrike) | 16:00 | 16:00 | Быстрый или мертвый, или Как мы сокращали time to market / Юлия Жираткова (АО Новосибирскэнергосбыт) | Взращивание культуры Open Source в компании: о чем не пишут в интернете / Михаил Грачев (Evrone) | 16:00 | ||||||||||||||||||
15 | 16:30 | |||||||||||||||||||||||||
16 | 17:00 | Профилактика | Профилактика | 17:00 | 17:00 | Профилактика | Профилактика | 17:00 | ||||||||||||||||||
17 | 17:15 | Закалка тимлида: как вывести проект из пожара, не сгореть самому и не спалить команду. / Федор Щудло (Plesk) | Карьерные уровни Soft Skills / Андрей Смирнов (X5 Retail Group) | 17:30 | 17:15 | SOLID'ный тимлид или основы менеджмента для технарей / Александр Поломодов (Tinkoff) | Эволюция в тестировании продуктовых командах Kaspersky / Антон Киселев (Kaspersky) | 17:30 | ||||||||||||||||||
18 | 18:15 | Завершение первого дня | Завершение первого дня | 18:15 | 18:15 | Закрытие | Закрытие | 18:15 | ||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||||||||
20 | Легенда | работа с командой | ||||||||||||||||||||||||
21 | Трансформационные изменения в людях и командах | |||||||||||||||||||||||||
22 | Коммуникация | |||||||||||||||||||||||||
23 | Бизнес-процессы | |||||||||||||||||||||||||
24 | Смежные области для тимлида | |||||||||||||||||||||||||
25 | Карьера, рост и развитие | |||||||||||||||||||||||||
26 | Психология в управлении | |||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |