ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
SASARAN KINERJA PEGAWAI
2
KEPALA SEKOLAH
3
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
4
5
SMP NEGERI 18 SEMARANG
PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
6
NOPEGAWAI YANG DINILAINOPEJABAT PENILAI KINERJA
7
1NAMAEva Lu Asi Nababan,S.Pd1NAMAANDRIS SANI
8
2NIP1977032020060420102NIP (*opsional)196509131992031 001
9
3PANGKAT/GOL. RUANGPembina (IV/a)3PANGKAT/GOL. RUANGPembina (IV/a)
10
4JABATANKepala Sekolah4JABATANKepala Kantor
11
5UNIT KERJASMP Negeri 5 Siborongborong5INSTANSIKantor Kementerian Agama Kab.Sorong
12
13
HASIL KERJA
14
NORENCANA HASIL KERJAINDIKATOR KINERJA INDIVIDUTARGETPERSPEKTIF
15
(1)(2)(3)(4)(5)
16
A. UTAMA
17
1Terlaksananya Tugas Pokok mengembangkan madrasah,kewirausahaan, dan supervisi kepada GTK (Guru dan tenaga kependidikan) sesuai ketentuan di MAN Insan Cendekia SorongJumlah laporan pelaksanaan Tugas Pokok pengembangan kewirausahaan, dan supervisi kepada GTK (Guru dan tenaga kependidikan) sesuai ketentuan 1 laporan
(34 Guru dan 14 tendik)		penguatan internal
18
19
20
21
27
Terlaksananya pembelajaran atau pembimbingan dan tugas tambahan sesuai tugas pokoknya di SMP Negeri 18 SemarangJumlah laporan pembelajaran atau pembimbingan sesuai tugas pokok1 laporan (34 Guru)penerima layanan
28
Terwujudnya sekolah yang berkualitas berdasarkan 8 (delapan) standar nasional pendidikan di SMP Negeri 18 SemarangJumlah dokumen Standar Nasional Pendidikan yang terpenuhi8 Dokumenpenerima layanan
29
Terlaksananya manajemen internal sekolah yang efektif, efisien dan akuntabel di SMP Negeri 18 SemarangJumlah dokumen yang disusun terkait pelaksanaan manajemen internal sekolah yang efektif, efisien dan akuntable1 Dokumenproses bisnis
30
2Terlaksananya tugas direktif pimpinan sesuai jadwalLaporan hasil pelaksanaan tugas direktif pimpinan12 laporanProses Bisnis (dibuktikan dengan SK Walikota)
31
B. TAMBAHAN
32
1
33
PERILAKU KERJA
34
1Berorientasi pelayanan
35
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspektasi Khusus Pimpinan:
36
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
37
- Melakukan perbaikan tiada henti
38
2Akuntabel
39
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggiEkspektasi Khusus Pimpinan:
40
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
41
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
42
3Kompeten
43
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubahEkspektasi Khusus Pimpinan:
44
- Membantu orang lain belajar
45
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
46
4Harmonis
47
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyaEkspektasi Khusus Pimpinan:
48
- Suka menolong orang lain
49
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
50
5Loyal
51
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sahEkspektasi Khusus Pimpinan:
52
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
53
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
54
6Adaptif
55
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspektasi Khusus Pimpinan:
56
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
57
- Bertindak proaktif
58
7Kolaboratif
59
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusiEkspektasi Khusus Pimpinan:
60
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
61
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
62
63
(Tempat), (Tanggal, Bulan, Tahun)
64
Pegawai Yang DinilaiPejabat Penilai Kinerja
65
66
67
68
(Eva Lu Asi Nababan,S.Pd)(ANDRIS SANI)
69
(197703202006042010)(196509131992031 001)
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105