ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
Анкета для собеседования на вакансию администраторапометки
2
1. Приветствие и представление (10 мин)
3
Представьтесь и поприветствуйте кандидата.
4
Расскажите кратко о компании и ее целях.
5
Подведите к основной части собеседования.
6
Что привлекло вас в нашу компанию?
7
Этот вопрос поможет понять, насколько администратор интересуется компанией и почему он выбрал именно ее
8
Какие аспекты работы администратора вас больше всего вдохновляют?
9
 Проверка технических навыков: - Задайте вопросы о знании офисных программ(CRM), электронной почты, календарей и других инструментов. XL-таблицы-
10
 Опыт работы: - Расспросите кандидата о его предыдущих местах работы и ролях администратора. - Спросите о конкретных задачах и ответственностях на предыдущих местах работы.
11
12
3. Оценка коммуникационных навыков
13
Как вы обычно подходите к решению проблем и нестандартных ситуаций?
14
Спросите, как кандидат обрабатывает запросы клиентов или коллег.
15
16
4. Оценка организационных навыков и управления временем
17
Спросите, как кандидат организует свою работу и управляет временем.
18
Попросите рассказать о ситуации, когда ему пришлось эффективно распределять ресурсы или решать несколько задач одновременно.
19
5. Оценка мотивации и культурной совместимости
20
Спросите, почему кандидат хочет работать именно в вашей компании.
21
Обсудите ценности компании и уточните, соответствуют ли они ценностям кандидата.
22
Разговор о карьерных планах и том, как данная роль соответствует их целям.
23
Узнайте о его интересах. На основе этого вы будете понимать его ценности и его философию. Совпадает ли она с вашей.
24
6. Вопросы кандидата
25
Предоставьте время для вопросов кандидата о компании и вакансии.
26
27
7 Обсуждение графика и зп.
28
29
Выводы
30
31
Подытожите собеседование и уточните, какие будут следующие этапы отбора.
32
Поблагодарите кандидата за участие и дайте понять, когда он может ожидать обратной связи.
33
Замечания:
34
Вариативность вопросов: Подстраивайте вопросы под конкретные потребности компании и специфику вакансии.
35
Объективность: Сосредотачивайтесь на конкретных навыках и достижениях кандидата, чтобы принимать объективные решения.
36
Культурная совместимость: Оцените, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании.
37
38
Соблюдайте открытость и профессионализм во время интервью, чтобы создать положительное впечатление у кандидата.
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100