A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | GO Digital - помогаем бизнесу с цифровой трансформацией. Усиливаем команды и делаем IT-проекты под ключ. | ||||||||||||||||||||||||||
2 | |||||||||||||||||||||||||||
3 | Статья расходы | Сумма, руб/мес | Параметр | Значение | Параметр | Значение | Комментарий | ||||||||||||||||||||
4 | Зарплата "на руки" | Берем среднюю зп сильного middle-специалиста | |||||||||||||||||||||||||
5 | НДФЛ | 0 | НДФЛ | 13% | |||||||||||||||||||||||
6 | Сборы СФР (ПФР+ФСС) и тд | 0,00 | Сборы на ЗП | 30,20% | |||||||||||||||||||||||
7 | Отпускные | 0 | Отпускные | ||||||||||||||||||||||||
8 | ИТОГО | 0 | |||||||||||||||||||||||||
9 | Больничные | 0 | Среднее количество рабочих часов в месяце | 164,42 | Среднее количество рабочих дней/мес | 20,58 | http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2023/ | ||||||||||||||||||||
10 | "Плюшки" | ||||||||||||||||||||||||||
11 | Рекрутмент | 0,00 | Больничные | 0 | Ставка при больничном | 100% | Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а дальше ФСС. При этом все понимают, что во многих ИТ компаниях людей просто отпускают отлежаться, не мучая бумажками. Фактически это время оплачивается. К слову, для сотрудников со стажем менее 5 лет больничный день оплачивается как 60% от ставки за день. Предположим, что болеет 1 раз в году. При этом с больничных удерживается НДФЛ | ||||||||||||||||||||
12 | Стоимость увольнения | ||||||||||||||||||||||||||
13 | Стоимость HR и менеджмента | 0,00 | |||||||||||||||||||||||||
14 | Оборудование и софт | ||||||||||||||||||||||||||
15 | Офис | Средний срок работы сотрудника в ИТ, лет | 4 | Стоимость рекрутмента-количество окладов | 2 | ||||||||||||||||||||||
16 | Налоги | ||||||||||||||||||||||||||
17 | Допустим это +10% к ФОТ | 10% | |||||||||||||||||||||||||
18 | Итого, руб/мес | 0 | Количество лет, которое закладываем как срок эксплуатации | 3 | |||||||||||||||||||||||
19 | Итого, руб/час | 0 | Стоимость среднего места коворкинга в мск, в мес. Если отдельный кабинет и тд - будет дороже | 30000 | Но если компания достаточно большая, то скорее всего она арендует большие площади, даже в коворкинге. Тогда возникают пустующие площади, которые тоже "сидят в цене" работающих специалистов | ||||||||||||||||||||||
20 | Ставка с учетом НДС | 0 | Кол-во месяцев отработанных сотрудником | 12 | Месяцев за два года расчета | 24 | |||||||||||||||||||||
21 | Упущенная выгода | Среднемесячное число календарных дней | 29,3 | Дней в расчетном периоде перед заболеванием | 730 | ||||||||||||||||||||||
22 | Кол-во месяцев расчетного периода | 12 | Число оплачиваемых дней б/л за счет работодателя | 3 | |||||||||||||||||||||||
23 | Кол-во дней. которые положены сотруднику за каждый отработанный месяц | 2 | |||||||||||||||||||||||||
24 | НДС | 20% | |||||||||||||||||||||||||
25 | |||||||||||||||||||||||||||
26 | Шпаргалка | Страховые взносы 30,2%, где | |||||||||||||||||||||||||
27 | Отпускные (229885*12)/(23,9*12) Итого один день отпуска - 9619 р | ПФР 22% | |||||||||||||||||||||||||
28 | 2 дня отпуска 19237 р (с НДФЛ), прибавляем страховые взносы | ФОМС 5,1% | |||||||||||||||||||||||||
29 | ФСС 2,9% | ||||||||||||||||||||||||||
30 | Формула расчета отпуска | ФСС от НС 0,2% | |||||||||||||||||||||||||
31 | (N*кол-во мес.отраб)/(29,3*кол месяцев расчетного периода), где N - начисленная зп сотрудника за месяц | ||||||||||||||||||||||||||
32 | 29,3 - среднемесячное число календарных дней (не меняется в формуле) 2 дня отпуска взяты из расчета, что за отработанный месяц сотрудник накапливает 2 дня отпуска | ||||||||||||||||||||||||||
33 | Больничные берется зп за два предыдущих года и делится на 730 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | 229885*24/730 Итого один день больничного 7558 р | ||||||||||||||||||||||||||
35 | Далее процент от стажа 24 - месяцев за 2 года (не меняется в формуле) 730 - дней за 2 года (не меняется в формуле) Формула дана с расчетом, что сотрудник отработал полностью два предыдущих года и его зп ежемесячно C4+C5 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | |||||||||||||||||||||||||||
37 | |||||||||||||||||||||||||||
38 | |||||||||||||||||||||||||||
39 | |||||||||||||||||||||||||||
40 | |||||||||||||||||||||||||||
41 | |||||||||||||||||||||||||||
42 | |||||||||||||||||||||||||||
43 | |||||||||||||||||||||||||||
44 | |||||||||||||||||||||||||||
45 | |||||||||||||||||||||||||||
46 | |||||||||||||||||||||||||||
47 | |||||||||||||||||||||||||||
48 | |||||||||||||||||||||||||||
49 | |||||||||||||||||||||||||||
50 | |||||||||||||||||||||||||||
51 | |||||||||||||||||||||||||||
52 | 2 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | |||||||||||||||||||||||||||
54 | |||||||||||||||||||||||||||
55 | |||||||||||||||||||||||||||
56 | |||||||||||||||||||||||||||
57 | |||||||||||||||||||||||||||
58 | |||||||||||||||||||||||||||
59 | |||||||||||||||||||||||||||
60 | |||||||||||||||||||||||||||
61 | |||||||||||||||||||||||||||
62 | 3 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | |||||||||||||||||||||||||||
64 | |||||||||||||||||||||||||||
65 | |||||||||||||||||||||||||||
66 | |||||||||||||||||||||||||||
67 | |||||||||||||||||||||||||||
68 | |||||||||||||||||||||||||||
69 | |||||||||||||||||||||||||||
70 | |||||||||||||||||||||||||||
71 | |||||||||||||||||||||||||||
72 | |||||||||||||||||||||||||||
73 | |||||||||||||||||||||||||||
74 | |||||||||||||||||||||||||||
75 | |||||||||||||||||||||||||||
76 | |||||||||||||||||||||||||||
77 | |||||||||||||||||||||||||||
78 | |||||||||||||||||||||||||||
79 | |||||||||||||||||||||||||||
80 | |||||||||||||||||||||||||||
81 | |||||||||||||||||||||||||||
82 | |||||||||||||||||||||||||||
83 | |||||||||||||||||||||||||||
84 | |||||||||||||||||||||||||||
85 | |||||||||||||||||||||||||||
86 | |||||||||||||||||||||||||||
87 | |||||||||||||||||||||||||||
88 | |||||||||||||||||||||||||||
89 | |||||||||||||||||||||||||||
90 | |||||||||||||||||||||||||||
91 | |||||||||||||||||||||||||||
92 | |||||||||||||||||||||||||||
93 | |||||||||||||||||||||||||||
94 | |||||||||||||||||||||||||||
95 | |||||||||||||||||||||||||||
96 | |||||||||||||||||||||||||||
97 | |||||||||||||||||||||||||||
98 | |||||||||||||||||||||||||||
99 | |||||||||||||||||||||||||||
100 |