| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | LOGO | POLİTİKA | Dokuman No | EK.4 | ||||||||||||||||||||||
2 | Yayın Tarihi | 08.11.2022 | ||||||||||||||||||||||||
3 | POLICY | Revizyon Tarihi | 01.09.2022 | |||||||||||||||||||||||
4 | Revizyon No | 1 | ||||||||||||||||||||||||
5 | Güncellenme tarihi Update | 22.05.2023 | ||||||||||||||||||||||||
6 | ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 Entegre Yönetim sistemine uygun olarak ilkelerini oluşturacağını, uygulayacağını, sürekli hale getireceğini, sürekli iyileştirme felsefesi ile kontrol edeceğini, | |||||||||||||||||||||||||
7 | Ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve konvansiyonlar ile diğer gerekliliklere uyacağını, | |||||||||||||||||||||||||
8 | Tüm iş süreçlerini ve prosedürlerini bu ilkeler ve sektör ihtiyaçları doğrultusunda oluşturup, iyileştireceğini, | |||||||||||||||||||||||||
9 | Çalışanlarımızı ve ilgili tarafları eğiteceğini, sorumluluk bilincini ve teknik kapasitelerini arttırmak ve çalışan memnuniyetini her koşulda sağlayacağını, | |||||||||||||||||||||||||
10 | Entegre Yönetim Sistemi (EYS) oluştururken, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini etkin şekilde yöneteceğini, sürekli iyileştirme felsefesi ile müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutacağını, | |||||||||||||||||||||||||
11 | Bu felsefenin tüm çalışanlarımıza ve ilgili paydaşlara iletileceğini ve anlaşılmasını sağlayacağını taahhüt eder. | |||||||||||||||||||||||||
12 | ||||||||||||||||||||||||||
13 | Not 1: | Hazırlanan politika şirket içerisinde duyuru panosuna asılara ve ortak kullanım ağında paylaşılarak tüm personele duyurulmuştur | ||||||||||||||||||||||||
14 | Not 2: | Hazırlanan politika internet sitesinde paylaşılarak tüm ilgili taraflara duyurulmuştur | ||||||||||||||||||||||||
15 | To establish, implement, make continuous its principles in accordance with the ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 Integrement Management system, and control it with the philosophy of continuous improvement, | |||||||||||||||||||||||||
16 | To comply with national and international laws, regulations and conventions and other requirements, | |||||||||||||||||||||||||
17 | To create and improve all business processes and procedures in line with these principles and sector needs, | |||||||||||||||||||||||||
18 | To train our employees and related parties, to increase their sense of responsibility and technical capacity, and to ensure employee satisfaction under all conditions, | |||||||||||||||||||||||||
19 | To train our employees and related parties, to increase their sense of responsibility and technical capacity, and to ensure employee satisfaction under all conditions, | |||||||||||||||||||||||||
20 | It undertakes to convey this philosophy to all our employees and relevant stakeholders and ensure that they are understood. | |||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||
22 | Note 1: | The prepared policy was shared on the notice board within the company and shared in the common use network and announced to all personnel. | ||||||||||||||||||||||||
23 | Note 2: | The prepared policy was shared on the website and announced to all interested parties. | ||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||