ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
Formulir 1: Alat Bantu Analisis Organisasi
2
3
Mandat/Tujuan/SasaranSasaran Instansi/NasionalInstansi/Unit Organisasi PenanggungjawabLearning ProblemNon Learning Problem
4
12345
5
Mandat Nasional:
LAN - Terwujudnya Pengembangan Sistem Pembelajaran yang terintegrasi
BKN - Terwujudnya pelayanan dan pembinaan manajemen ASN yang unggul
BKN - Meningkatnya kualitas pengembangan talenta dan karier ASN berbasis talenta
BKN - Terwujudnya digitalisasi manajemen ASN yang interoperabel, andal dan aman
BKN - Meningkatnya kepatuhan atas kebijakan manajemen ASN dan prinsip meritokrasi

Tujuan BKPSDM:
Meningkatnya Profesionalitas ASN Pemerintah Daerah
Indikator: Indeks Profesionalitas ASN (Kualifikasi,Kompetensi,Kinerja dan Disiplin)


Nasional dan InstansiBKPSDM Kab. Lamongan
6
Sasaran Startegis BKPSDM
Meningkatnya kualitas manajemen ASN Pemerintah Daerah
Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik Perangkat Daerah
7
Isu Strategis
Peningkatan pengembangan kompetensi ASN;
Peningkatan kualitas pengelolaan kinerja pegawai ASN;
Penguatan sistem manajemen talenta (talent pool) ASN;
Peningkatan kualitas sistem informasi manajemen kepegawaian yang terintegrasi.
8
Kegiatan:
Mutasi dan Promosi ASN
Sasaran:
1. Terwujudnya Mutasi dan Promosi ASN sesuai dengan kompetensi
2. Terwujudnya pemetaan potensi dan kompetensi ASN		InstansiMUTPROPemahaman penerapan dan pembangunan manajemen talenta dalam proses pengembangan karier, mutasi, dan promosi ASNKetersediaan anggaran, instrumen asesmen, serta dukungan SDM dalam pelaksanaan pemetaan kompetensi dan manajemen talenta ASN.
9
InstansiMUTPROKemampuan melakukan pemetaan kompetensi dan potensi ASN untuk mendukung pengembangan karierPengembangan dan penguatan sistem manajemen talenta serta dukungan instrumen asesmen kompetensi dan potensi ASN
10
InstansiMUTPROKemampuan melakukan analisis kesesuaian kompetensi, kinerja, kualifikasi, dan potensi ASN dengan kebutuhan jabatanPenguatan sistem dan basis data kompetensi, kinerja, kualifikasi, dan potensi ASN yang terintegrasi dan mutakhir
11
InstansiMUTPROPemahaman mengenai prinsip, mekanisme, dan prosedur mutasi dan promosi ASN berbasis kompetensiPenguatan tata kelola dan kebijakan mutasi dan promosi ASN berbasis kompetensi sesuai kebutuhan organisasi
12
InstansiMUTPROPemahaman mengenai mekanisme dan prosedur Kenaikan Pangkat ASNPenguatan tata kelola Kenaikan Pangkat ASN
13
14
Keterangan:

1. Diisi dengan mandat, tujuan strategis, sasaran strategis Instansi Pemerintah
2. Diisi dengan keterangan apakah mandat, tujuan strategis, sasaran strategis tersebut merupakan mandat nasional, Instansi, atau keduanya.
3. Diisi dengan unit penanggungjawab.
4. Diisi dengan strategi pencapaian mandat, tujuan strategis, sasaran strategis melalui pembelajaran.
5. Diisi dengan strategi pencapaian mandat, tujuan strategis, sasaran strategis melalui non-pembelajaran.
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100