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Turnover au travail : votre calculateur de coûts
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Comment utiliser ce calculateur de coûts : Faites une copie de cette feuille de calcul, et suivez les étapes 1-3 avec vos données.
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Vos données
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Etape 1 : Calculer le taux de turnover annuel de votre organisation
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Variables
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Nombre d'employés au début de l'année200
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Nombre d'employés à la fin de l'année202
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Nombre d'employés qui ont quitté l'organisation pendant l'année6
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Taux de turnover annuel2,99%
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Le coût annuel de votre turnover
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Etape 2 : Calculer le coût annuel visible du turnover, par employé
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Coût annuel dédié au départ des collaborateurs3 000,00 €Frais administratifs et légaux.582 000,00 €
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Coût annuel dédié au recrutement des remplaçants4 000,00 €Frais d'agence, chasseurs de tête, communication, prime de cooptation, etc.
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Coût annuel dédié à l'intégration des recrues4 000,00 €Frais événementiels, matériels, formation par des consultants externes, etc.
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Total11 000,00 €
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Etape 3 : Quantifier le coût des ressources internes mobilisées par le turnover
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Nombre d'heures passées sur la passation des projets3000Somme des heures dédiées par les collaborateurs sur le départ et leurs collègues concernés par la passation.
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Nombre d'heures passées sur le recrutement de remplacement1000Somme des heures sur la communication externe, le sourcing, les entretiens et le suivi du recrutement.
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Nombre d'heures par mois sur l'intégration des nouveaux collaborateurs300Somme des heures passées par les nouvelles recrues et leurs collègues formateurs.
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Total4300
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Salaire horaire moyen des personnes mobilisées par le turnover20,00 €
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Coût annuel des ressources internes mobilisées par le turnover86 000,00 €
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