A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC LÀM VIỆC NHÓM CỦA NHÂN VIÊN | ||||||||||||||||||||||||||
2 | Họ và tên: | ||||||||||||||||||||||||||
3 | Vị trí: | ||||||||||||||||||||||||||
4 | Bộ phận/Phòng ban | ||||||||||||||||||||||||||
5 | |||||||||||||||||||||||||||
6 | Bạn vui lòng đánh giá năng lực bản thân đang ở mức nào dưới đây: | ||||||||||||||||||||||||||
7 | 1 = Ít hoặc không có kinh nghiệm, năng lực làm việc dưới mức trung bình | ||||||||||||||||||||||||||
8 | 2 = Có một số kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực làm việc dưới mức trung bình | ||||||||||||||||||||||||||
9 | 3 = Có kỹ năng, kinh nghiệm đáp ứng công việc ở mức năng lực trung bình | ||||||||||||||||||||||||||
10 | 4 = Có kỹ năng, kinh nghiệm tốt, đáp ứng công việc ở mức năng lực khá | ||||||||||||||||||||||||||
11 | 5 = Có kỹ năng, kinh nghiệm vượt trội, đáp ứng công việc ở mức năng lực xuất sắc | ||||||||||||||||||||||||||
12 | |||||||||||||||||||||||||||
13 | Kỹ năng | Chi tiết kỹ năng | Thang điểm năng lực | ||||||||||||||||||||||||
14 | 1. Viết | Nhân sự có khả năng viết đa dạng lĩnh vực nội dung theo yêu cầu công việc | 1 – 2 – 3 – 4 – 5 | ||||||||||||||||||||||||
15 | 2. Nghiên cứu tài liệu | Nhân sự có kỹ năng nghiên cứu, tự học hỏi kiến thức, tài liệu chuyên môn để sáng tạo nội dung theo yêu cầu | 1 – 2 – 3 – 4 – 5 | ||||||||||||||||||||||||
16 | 3. Thiết kế đồ họa | Nhân sự có khả sử dụng các phần mềm đồ họa để thiết kế các ý tưởng, hình ảnh họa cho nội dung bài viết | 1 – 2 – 3 – 4 – 5 | ||||||||||||||||||||||||
17 | 4. Kỹ năng thuyết trình | Nhân sự có khả thuyết trình, trình bày ý tưởng nội dung mình đề xuất với nhóm | 1 – 2 – 3 – 4 – 5 | ||||||||||||||||||||||||
18 | 5. Phối hợp làm việc nhóm | Nhân sự có khả năng kết nối, phối hợp làm việc nhóm hiệu quả để giải quyết công việc | 1 – 2 – 3 – 4 – 5 | ||||||||||||||||||||||||
19 | 6. Quản lý tiến độ công việc | Nhân sự có khả năng quản lý tiến độ công việc đảm bảo kịp thời hoàn thành công việc được giao | 1 – 2 – 3 – 4 – 5 | ||||||||||||||||||||||||
20 | Đánh giá chung | Tổng hợp điểm số năng lực của nhân sự | Tổng điểm đạt được / 30 | ||||||||||||||||||||||||
21 | Ý kiến của quản lý trực tiếp: | ||||||||||||||||||||||||||
22 | |||||||||||||||||||||||||||
23 | |||||||||||||||||||||||||||
24 | |||||||||||||||||||||||||||
25 | |||||||||||||||||||||||||||
26 | |||||||||||||||||||||||||||
27 | |||||||||||||||||||||||||||
28 | |||||||||||||||||||||||||||
29 | |||||||||||||||||||||||||||
30 | |||||||||||||||||||||||||||
31 | |||||||||||||||||||||||||||
32 | |||||||||||||||||||||||||||
33 | |||||||||||||||||||||||||||
34 | |||||||||||||||||||||||||||
35 | |||||||||||||||||||||||||||
36 | Nguồn tham khảo: CoDX | ||||||||||||||||||||||||||
37 | |||||||||||||||||||||||||||
38 | |||||||||||||||||||||||||||
39 | |||||||||||||||||||||||||||
40 | |||||||||||||||||||||||||||
41 | |||||||||||||||||||||||||||
42 | |||||||||||||||||||||||||||
43 | |||||||||||||||||||||||||||
44 | |||||||||||||||||||||||||||
45 | |||||||||||||||||||||||||||
46 | |||||||||||||||||||||||||||
47 | |||||||||||||||||||||||||||
48 | |||||||||||||||||||||||||||
49 | |||||||||||||||||||||||||||
50 | |||||||||||||||||||||||||||
51 | |||||||||||||||||||||||||||
52 | |||||||||||||||||||||||||||
53 | |||||||||||||||||||||||||||
54 | |||||||||||||||||||||||||||
55 | |||||||||||||||||||||||||||
56 | |||||||||||||||||||||||||||
57 | |||||||||||||||||||||||||||
58 | |||||||||||||||||||||||||||
59 | |||||||||||||||||||||||||||
60 | |||||||||||||||||||||||||||
61 | |||||||||||||||||||||||||||
62 | |||||||||||||||||||||||||||
63 | |||||||||||||||||||||||||||
64 | |||||||||||||||||||||||||||
65 | |||||||||||||||||||||||||||
66 | |||||||||||||||||||||||||||
67 | |||||||||||||||||||||||||||
68 | |||||||||||||||||||||||||||
69 | |||||||||||||||||||||||||||
70 | |||||||||||||||||||||||||||
71 | |||||||||||||||||||||||||||
72 | |||||||||||||||||||||||||||
73 | |||||||||||||||||||||||||||
74 | |||||||||||||||||||||||||||
75 | |||||||||||||||||||||||||||
76 | |||||||||||||||||||||||||||
77 | |||||||||||||||||||||||||||
78 | |||||||||||||||||||||||||||
79 | |||||||||||||||||||||||||||
80 | |||||||||||||||||||||||||||
81 | |||||||||||||||||||||||||||
82 | |||||||||||||||||||||||||||
83 | |||||||||||||||||||||||||||
84 | |||||||||||||||||||||||||||
85 | |||||||||||||||||||||||||||
86 | |||||||||||||||||||||||||||
87 | |||||||||||||||||||||||||||
88 | |||||||||||||||||||||||||||
89 | |||||||||||||||||||||||||||
90 | |||||||||||||||||||||||||||
91 | |||||||||||||||||||||||||||
92 | |||||||||||||||||||||||||||
93 | |||||||||||||||||||||||||||
94 | |||||||||||||||||||||||||||
95 | |||||||||||||||||||||||||||
96 | |||||||||||||||||||||||||||
97 | |||||||||||||||||||||||||||
98 | |||||||||||||||||||||||||||
99 | |||||||||||||||||||||||||||
100 |