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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Hello recruteurs et recruteuses ! 👋 La 2nd édition des salaires des recruteurs et recruteuses débute. La force de cet outil est le partage collaboratif en temps réel. Alors n'hésitez pas à le faire circuler autour de vous. | |||||||||||||||||||||||||||
2 | Ville | Jours de télétravail/semaine | Poste occupé | Missions transverses | Taille/Type d'entreprise | Secteur d'activité de votre entreprise | Nombre moyen de recrutements : objectif prévu par recruteur/se et par an | Typologie de postes recrutés | Salaire fixe brut annuel (€) | Montant brut annuel estimé du variable = commissions/primes (€) | Notes sur les variables | Types d'avantages | H ou F ou NB ou autres | Ancienneté dans l'entreprise | Ancienneté d'éxpérience totale dans le recrutement | Perspective d'avenir pour 2024 | ||||||||||||
3 | Aix en Pce | 0 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Administratif (contrats, SIRH ...) | ESN | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Ingénieurs en Cybersécurité, en infrastructure | 30000 | RTT, Participation, Autres Ticket restaurant | Femme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||||
4 | Aix en Provence | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | ESN, ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Ingénieur en Cybersécurité / DevOps / Dev | 34000 | 10000 | 100% de la prime à 3 mois d'ancienneté | RTT, Intéressement, Participation | Homme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | ||||||||||||
5 | aix en provence | 2 jours | Chargé(e) de sourcing | Aucune | TPE 👉 (1 à 49 employés) | Recrutement / Ressources humaines | 1 à 20 | cadre et dirigeant | 27000 | 6000 | Autres TR | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
6 | Aix en Provence | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Autres, Marque employeur | ESN, Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Data / Sales | 45000 | 3600 | 100€ par recrutement | Autres | Homme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
7 | Aix-en-Provence | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Administratif (contrats, SIRH ...), Marque employeur | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Industrie / Fabrication | 21 à 50 | Ingénieurs, Techniciens, Chefs de Projets, Responsables bureaux d'études, etc. | 28992 | 2000 | 250€ par placement en AT à validation de la PE | Participation | Femme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | ||||||||||||
8 | Aix-en-Provence | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles | ESN | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Techs, commerciaux | 31200 | 6500 | RTT, Participation, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan épargne (PEE, PERCO ...), Financement des formations et du développement professionnel | Femme | de 6 à 9 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
9 | Angers | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Gestion immobilière | 51 à 100 | Data, MOA, conseillers client, comptabilité, marketing, SI | 36000 | 3000 | RTT, Intéressement, Bonus, Plan de retraite ou épargne salariale, Jours de congés payés supplémentaires, Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Femme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
10 | Antibes | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding | ESN, Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Industrie / Fabrication | 21 à 50 | ingénieurs, développeurs... | 28000 | 33000 | x2 si objectifs de recrutements atteints sur une partie de la prime. Max : 7500 | RTT, Assurance santé ou mutuelle à 100%, Jours de congés payés supplémentaires, Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Femme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
11 | Barcelone (pour le marché français) | 5 jours | Recruteur/Recruteuse RPO | Formation, Marque employeur | Cabinet de recrutement/conseil | Études et conseils aux entreprises | 21 à 50 | Tous profils dans la tech | 45000 | 5000 | Assurance santé ou mutuelle à 100% | Homme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
12 | Beauvais | 5 jours | Consultant(e) en Recrutement (cabinet) | Marque employeur | Cabinet de recrutement/conseil | Agroalimentaire | 21 à 50 | Dirigeant, cadres et experts. | 30000 | 10000 | 10% de mon CA | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Non binaire ou autre | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
13 | Bordeaux | 0 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Aucune | ESN | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Techs | 25000 | 10000 | Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Homme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en recherche active | |||||||||||||
14 | Bordeaux | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Administratif (contrats, SIRH ...) | Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Études et conseils aux entreprises | 1 à 20 | Ingénieur.e, consultant.e dans les transports, l'énergie... | 35000 | 36000 | 0 | RTT, Intéressement, Participation, Plan épargne (PEE, PERCO ...) | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | ||||||||||||
15 | Bordeaux | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Administratif (contrats, SIRH ...) | ESN | Études et conseils aux entreprises | 21 à 50 | développeurs IT, chefs de projet, managers, consultant BI/Data | 36000 | 6000 | variable versée chaque mois | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan de retraite ou épargne salariale, Assurance santé ou mutuelle à 100% | Homme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
16 | Bordeaux | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles | Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Services aux entreprises | 21 à 50 | Technicien électricité, Managers, Chargés d'affaires | 35000 | 1000 | Intéressement, Participation, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan de retraite ou épargne salariale, Plan épargne (PEE, PERCO ...), Jours de congés payés supplémentaires, Financement des formations et du développement professionnel | Femme | de 10 à 15 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
17 | Bordeaux | 2 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Relations écoles, Marque employeur | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Commerce / Négoce / Distribution | 401 à 500 | Vendeurs, Managers, Boucher, Fonctions supports | 37300 | 3100 | Plan épargne (PEE, PERCO ...), RTT, Avantages spécifiques à l'entreprise (ex. : réductions sur les produits/services de l'entreprise) | Homme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
18 | Bordeaux | 2 jours | Talent Acquisition Manager (gestion d'équipe) | Onboarding | Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Études et conseils aux entreprises | 21 à 50 | Généraliste hors IT (indus, tertiaire, BTP,...) | 38000 | 12000 | 30% du SAB | RTT, Participation, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan de retraite ou épargne salariale, Assurance vie, Jours de congés payés supplémentaires | Femme | < 1 an | plus de 15 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
19 | Bordeaux | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Aucune | TPE 👉 (1 à 49 employés) | Recrutement / Ressources humaines | 21 à 50 | IT | 26400 | 11000 | Autres Rien | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
20 | Bordeaux | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Aucune | TPE 👉 (1 à 49 employés) | Recrutement / Ressources humaines | 21 à 50 | Métiers du BTP, Immobilier, Ingénierie, Industrie | 31200 | 14000 | Autres Aucun | Homme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
21 | Bordeaux | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Marque employeur, Autres, Formation Harmonisation des libellés d'emploi, cooptation | ESN, ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Services aux entreprises | 1 à 20 | Développeurs, Product Owners, Chefs de projet, Business Analystes, Ingénieurs, Testeurs | 29000 | 6000 | 350€ par recrutement après validation PE | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Homme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en recherche active | ||||||||||||
22 | bordeaux | 1 jour | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Formation | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Social / Services et aide à la personne | 1 à 20 | conducteur de travaux, profils administratifs, gardien d'immeubles, assistant gestion locative | 45000 | 0 | Intéressement, RTT, Plan épargne (PEE, PERCO ...) | Femme | < 1 an | plus de 15 ans d'expérience | Je suis en recherche active | |||||||||||||
23 | Bordeaux | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Administratif (contrats, SIRH ...), Onboarding, Autres, Formation Suivi equipe, KPI, outils | Cabinet de recrutement/conseil | Recrutement / Ressources humaines | 1 à 20 | Techs, marketing, business, managers, C-level | 32000 | 10000 | Assurance santé ou mutuelle à 100%, Jours de congés payés supplémentaires, Autres Abonnement salle de sport | Femme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
24 | Boulogne | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Marque employeur | ESN | Services aux entreprises | 21 à 50 | Poste IT | 36000 | 8000 | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan épargne (PEE, PERCO ...), Financement des formations et du développement professionnel, Assurance santé ou mutuelle à 100% | Homme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
25 | Boulogne | 5 jours | Talent Acquisition Manager (gestion d'équipe) | Aucune | Start-up, Scale-up | Banque / Assurance / Investissements | 21 à 50 | Tout | 65000 | 6500 | RTT, Plan épargne (PEE, PERCO ...) | Homme | < 1 an | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en recherche active | |||||||||||||
26 | Brest | 0 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Administratif (contrats, SIRH ...) | Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés), ESN | Services aux entreprises | 21 à 50 | Ingénieur IT | 28000 | 5000 | RTT | Homme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
27 | Bretagne | 0 jours | Talent Acquisition Manager (gestion d'équipe) | Onboarding, Relations écoles, Administratif (contrats, SIRH ...), Formation | Intérim, PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Services aux entreprises | plus de 500 | Tous types de poste intérim CDD et CDI | 36000 | 3000 | 2% du résultat net | Autres Aucun | Femme | de 6 à 9 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en recherche active | ||||||||||||
28 | Caen | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Autres Gestion de projets (lancement SIRH, nouveau process onboardin/offboarding, etc) | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Comptabilité / Juridiques | 51 à 100 | Comptable / Gestionnaire de paie / Auditeur / Développeur / Consultant formateur | 25000 | 26000 | 1/2 mois de salaire (prime objectif) | Participation, Plan de retraite ou épargne salariale, Plan épargne (PEE, PERCO ...), Autres TR, prime apport de dossiers | Homme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
29 | Caen | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Marque employeur | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Commerce / Négoce / Distribution | 51 à 100 | Commerciaux, Logistique, postes à la DSI, fonctions supports | 34200 | 3500 | Intéressement, Participation, RTT | Homme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
30 | Chartres | 5 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Autres, Marque employeur Etude de marché, marketing RH | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Études et conseils aux entreprises | 21 à 50 | Techs (dév, data, cybersécurité, infra) sur des postes opérationnels comme lead | 43000 | 2800 | si 100 % atteinte des objectifs (possibilité de monter à 11 280 € si 160% atteinte d'objectifs) | RTT, Intéressement, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Jours de congés payés supplémentaires | Femme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | J'ai un projet de reconversion | ||||||||||||
31 | Cholet | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Relations écoles | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Industrie / Fabrication | 21 à 50 | Développeur web, Ingénieur logiciel embarqué, commerciaux terrains et sédentaires, chargée de communication, Managers, agent logistique, technicien électronique, | 35000 | 0 | Participation | Femme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | J'ai un projet de reconversion | |||||||||||||
32 | Clermont Ferrand | 2 jours | Consultant(e) en Recrutement (cabinet) | Onboarding, Autres Management Montée en compétence de l'équipe Gestion admin du bureau | TPE 👉 (1 à 49 employés) | Études et conseils aux entreprises | 1 à 20 | Cadre du BTP et de l'énergie en grande majorité | 36000 | 12000 | entre 6 et 10% de mon CA par pallier et à l'encaissement | Autres Voiture de fonction | Homme | de 6 à 9 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
33 | Clermont-Ferrand | 1 jour | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Formation, Onboarding, Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Autres . | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Santé | 21 à 50 | tous profils pharmaceutiques + fonctions support | 41400 | 2200 | RTT | Femme | de 3 à 5 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
34 | Clermont-Ferrand | 5 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Marque employeur | Start-up, TPE 👉 (1 à 49 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Tech, commerciaux, marketing, CSM | 65000 | 0 | 0 | RTT, Intéressement, Actions ou Stock-options, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Jours de congés payés supplémentaires | Homme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
35 | Clermont-Ferrand | 1 jour | Consultant(e) en Recrutement (cabinet) | Marque employeur, Formation | Cabinet de recrutement/conseil | Recrutement / Ressources humaines | 1 à 20 | Manager industriels Ingénieur en informatique | 80000 | Intéressement | Femme | de 3 à 5 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||||
36 | Clermont-Ferrand | 2 jours | Consultant(e) en Recrutement (cabinet) | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | ESN | Services aux entreprises | 51 à 100 | Devs, IT consultant | 49000 | 35000 | RTT, Participation, Intéressement, Bonus | Homme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
37 | Courbevoie | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Aucune | ESN, PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | PMO, PO, Chef de projet, Directeur de projet, BA | 50000 | 5000 | RTT | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en recherche active | |||||||||||||
38 | Dijon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Formation, Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Autres, Onboarding Communication sur les réseaux (Linkedin), organisation d'events à l'agence pour les collabs | ESN, Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | tech | 30000 | 0 | 0 | RTT | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
39 | Dijon | 0 jours | Consultant(e) en Recrutement (cabinet) | Administratif (contrats, SIRH ...), Autres Commerce | Intérim, Cabinet de recrutement/conseil | Recrutement / Ressources humaines | 51 à 100 | cadres ingénieurs et managers, commerciaux, techs, comptables, personnels support, bureau d'études | 30000 | 2500 | Bonus, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Femme | de 6 à 9 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
40 | DIJON | 1 jour | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Onboarding | Cabinet de recrutement/conseil | Commerce / Négoce / Distribution | 21 à 50 | Cadres tous secteurs | 47000 | 25000 | Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%), Bonus | Femme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
41 | Dijon | 0 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Administratif (contrats, SIRH ...), Autres Sourcing, inscription candidats, gestion relation clients. | Intérim | Construction / BTP / Génie Civil / Promotion immobilière | 51 à 100 | Intérimaires : BTP / Industrie / Logistique | 24600 | 3500 | Commissions sur marge + ouverture de nouveaux clients | RTT | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
42 | Gard | 5 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Autres Conduite du programme ambassadeur, de la cooptation | ESN, PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Services aux entreprises | 21 à 50 | Ingénieur conception mécanique, Ingénieur thermique, Développeur C/ C++ HPC, Administrateur système HPC, Ingénieur de production, Ingénieur Poste de travail, Ingénieur Tibco... | 36000 | 4000 | Prime montant variable en fonction du TJM | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Femme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
43 | gard | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Industrie / Fabrication | 51 à 100 | tech, ouvrier, ingénieurs, secteur metallurgie / industrie | 41000 | RTT, Participation | Femme | de 1 à 2 ans | plus de 15 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||||
44 | Grenoble | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Marque employeur | ESN, ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Ingénieur dans l'IT (appli, infra, BI, fonctionnel) | 31500 | 10000 | 250 dès intégration du collaborateur | RTT, Intéressement, Participation, Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Femme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
45 | Grenoble | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | développement informatique, spécialistes qualité, affaires cliniques, commerciaux dans les dispositifs médicaux, fonctions support... | 39000 | 0 | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Femme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en recherche active | |||||||||||||
46 | Grenoble | 5 jours | Talent Acquisition Manager (gestion d'équipe) | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | Scale-up | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 51 à 100 | Ingénieurs en Machine Learning, Software Engineer, Managers, Sales, Finance | 92000 | Actions ou Stock-options, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan de retraite ou épargne salariale, Assurance santé ou mutuelle à 100%, Jours de congés payés supplémentaires, Autres Frais de bien-être/sport | Homme | de 1 à 2 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||||
47 | Grenoble / Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Marque employeur | ESN, PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | profils techniques (développeurs ; lead tech ; devops) ; profils fonctionnels (CP ; PO ; BA ; Scrum ; Testeur QA) + profils en lien avec la Structure (Chargés de communication, commerciaux) | 31000 | 5000 | RTT, Participation, Bonus, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Financement des formations et du développement professionnel | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
48 | La défense | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Marque employeur, Autres Enquête interne (choose my compagny) | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Sales, AM, Dév, DevOps, IT, Marketing | 40000 | 20000 | 5000 de quali et 500 à 2000 en fonction des recrutements effectués | RTT, Intéressement | Homme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
49 | Lattes | 1 jour | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Marque employeur, Relations écoles, Onboarding, Autres, Formation stratégie rh | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Restauration / Hôtellerie / Tourisme | 51 à 100 | Chef de cuisine, chef de rang, second de cuisine, commis de cuisine, femme de chambres, gouvernant, directeur de restauration, directeur d'hôtel, sommelier, plongeur, thalassothérapeute, comptable, contrôleur de gestion, rh, communication, alternant de toute sorte....etc. | 30000 | 1500 | masse salariale des établissements + CA | Assurance santé ou mutuelle à 100%, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Femme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
50 | Le Havre | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Marque employeur, Autres Projets recrutement/RH | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Commerce / Négoce / Distribution | 51 à 100 | Commerciaux, Managers, Fonctions support, Marketing, Chefs de projet, Supply chain | 34200 | Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Avantages spécifiques à l'entreprise (ex. : réductions sur les produits/services de l'entreprise) | Femme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||||
51 | Les arcs | 5 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Marque employeur | Cabinet de recrutement/conseil | Comptabilité / Juridiques | 1 à 20 | Collaborateurs | 40000 | 10000 | Autres Flexibilité horaire | Femme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
52 | Lille | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Relations écoles, Onboarding, Autres Accompagnement Social, Diversité et Inclusion | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Edition / Communication / Information / Multimedia | 201 à 300 | Téléconseillers | 29000 | 32000 | Primes | RTT, Participation, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan de retraite ou épargne salariale, Assurance santé ou mutuelle à 100%, Plan épargne (PEE, PERCO ...), Avantages spécifiques à l'entreprise (ex. : réductions sur les produits/services de l'entreprise) | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
53 | Lille | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Autres Organisation évènements interne/externes. (MeetUp, salon, etc). | ESN | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Techniques, managers, commerciaux, tous les postes relatifs à une ESN. | 31000 | 12000 | RTT, Participation, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Homme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | J'ai un projet de reconversion | |||||||||||||
54 | Lille | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Relations écoles | ESN, TPE 👉 (1 à 49 employés) | Études et conseils aux entreprises | 21 à 50 | Techs, chef.fe de projet IT, Product Owner, QA testeur, Responsable application... | 33000 | 200 € par recrutement | RTT, Participation | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
55 | lille | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Formation, Autres Sourcing, et product owner | ESN, TPE 👉 (1 à 49 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Tous les profils liés à l'IT de près ou de loin | 33000 | 5000 | 250 e si signature avec le client | RTT | Femme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | ||||||||||||
56 | Lille | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Marque employeur, Autres Gestion de la qualité, des partenaires, prestataires, RGPD | ESN, PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Fonctionnels, dévs, fonctions support | 32000 | RTT, Participation, Jours de congés payés supplémentaires | Femme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||||
57 | LILLE | 3 jours | Consultant(e) en Recrutement (cabinet) | Autres Marque employeur, développement produits annexes et consolidation des process commerciaux | TPE 👉 (1 à 49 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | techs | 38000 | 12000 | 10% CA | Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Financement des formations et du développement professionnel, Autres Tickets restaurants | Homme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
58 | Lille | 2 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Onboarding, Relations écoles, Administratif (contrats, SIRH ...) | ESN | Services aux entreprises | 21 à 50 | Techs Data | 40000 | 7000 | RTT, Participation, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Homme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
59 | Lille | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Onboarding, Administratif (contrats, SIRH ...), Marque employeur | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Techs, Fonctionnels | 40000 | 0 | RTT | Homme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
60 | Lille | 2 jours | VP/Direction du Recrutement (intervention COMEX/CODIR/COPIL...) | Formation, Onboarding, Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | ESN, TPE 👉 (1 à 49 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Développeurs, chef de projet informatique, Testeurs | 41000 | 10000 | 250€ Signature / 250€ validation de PE + variable 1500€/trimestre (sur les résultats de mon équipe) | RTT, Financement des formations et du développement professionnel, Avantages spécifiques à l'entreprise (ex. : réductions sur les produits/services de l'entreprise) | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | ||||||||||||
61 | Lille | 2 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Formation, Onboarding, Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | Start-up | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Tous les postes de l'entreprise | 45000 | 0 | RTT, Assurance santé ou mutuelle à 100% | Femme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
62 | LILLE | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Autres Évènement entreprise | ESN, TPE 👉 (1 à 49 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Développeurs, leads, chef de projet, administrateur système et réseau, consultant marketing digital... | 30000 | 3000 | 500€ junior, 1000€ expérimenté/sénior | RTT, Autres Panier repas, prime de congé, chèque kadoc... | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
63 | Lille | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Autres, Marque employeur, Onboarding, Formation Management d'une équipe de chargés de recrutements | ESN, ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Dev, Cloud, DevOps, Infra - profil confirmés, séniors et experts | 37000 | 5000 | entre 150 et 600€ par validation de PE | RTT, Intéressement, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan épargne (PEE, PERCO ...), Financement des formations et du développement professionnel | Femme | de 6 à 9 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
64 | Lille | 1 jour | VP/Direction du Recrutement (intervention COMEX/CODIR/COPIL...) | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | Association/entreprise à but non lucratif | Santé | 21 à 50 | Paramédicaux, médecins, recherche clinique, ASL... | 48500 | 4500 | 2/3 sur l'assiduité, 1/3 sur objectifs individuels | RTT, Intéressement, Financement des formations et du développement professionnel, Avantages spécifiques à l'entreprise (ex. : réductions sur les produits/services de l'entreprise), Assurance santé ou mutuelle à 100% | Femme | de 1 à 2 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
65 | Lure | 2 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Industrie / Fabrication | 21 à 50 | Ingénieurs | 48000 | 0 | RTT | Femme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
66 | Luxembourg | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Aucune | Start-up | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | Profils IT | 40000 | 12000 | Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Assurance santé ou mutuelle à 100%, Bonus | Femme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
67 | Luxembourg | 0 jours | Talent Acquisition Manager (gestion d'équipe) | Onboarding, Relations écoles, Formation, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Industrie / Fabrication | 21 à 50 | Scientifique (chimie), Sales, Finance, Qualité, Production.. | 55000 | 3000 | Autres / | Homme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
68 | Lyon | 1 jour | Consultant(e) en Recrutement (cabinet) | Aucune | Cabinet de recrutement/conseil, PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Recrutement / Ressources humaines | 21 à 50 | Banque finance assurance | 33000 | 6000 | 5% de mon CA | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Femme | < 1 an | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
69 | Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Marque employeur | Cabinet de recrutement/conseil, TPE 👉 (1 à 49 employés) | Recrutement / Ressources humaines | 21 à 50 | IT | 28500 | 1000 | prime collective | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Autres petfriendly | Homme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
70 | Lyon | 2 jours | Consultant(e) en Recrutement (cabinet) | Marque employeur, Autres Communication + création nouveaux produits (coaching&formation) | Cabinet de recrutement/conseil | Recrutement / Ressources humaines | 1 à 20 | Commerciaux, ingénieurs, dessinateurs, techniciens (secteur de l'industrie) | 30000 | 2000 | variables collectifs | Financement des formations et du développement professionnel, Jours de congés payés supplémentaires, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Bonus, Intéressement | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
71 | Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Tech, produits, finance, manager, commerce | 32500 | 3000 | RTT, Intéressement, Participation, Assurance santé ou mutuelle à 100% | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
72 | Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Études et conseils aux entreprises | 51 à 100 | profils RH, juridiques, fiscalité, contrôle de gestion, commerciaux, administratifs et supports (IT, marketing, communication...) | 33000 | 6000 | variable déclenché à partir de 5 recrutements dans le mois, évolutif dans la limite de 600€bruts mensuel. | Participation, RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | ||||||||||||
73 | Lyon | 2 jours | Recruteur/Recruteuse RPO | Aucune | Cabinet de recrutement/conseil | Recrutement / Ressources humaines | 21 à 50 | Tech/IT | 34000 | 0 | RTT, Assurance santé ou mutuelle à 100%, Participation | Femme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
74 | LYON | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Formation | Intérim, Cabinet de recrutement/conseil, Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Services aux entreprises | 51 à 100 | Consultant en recrutement, chargé de recrutement, responsable/directeur d'agence, directeur de région | 31200 | 6500 | 1/2 prime à la prise de poste + 1/2 prime à la fin de la PE1 | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan épargne (PEE, PERCO ...), Actions ou Stock-options | Femme | de 10 à 15 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je suis en recherche active | ||||||||||||
75 | Lyon | 0 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Administratif (contrats, SIRH ...) | ESN, ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Profils informatiques hors techniciens | 33000 | 5000 | Prime par recrutement validé (différente selon profil) | RTT, Intéressement, Participation, Plan de retraite ou épargne salariale | Femme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
76 | Lyon | 5 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Aucune | TPE 👉 (1 à 49 employés) | Recrutement / Ressources humaines | 1 à 20 | IT / Digital Métiers Techniques / Ingénierie Commercial Fonctions Corporate | 36000 | 5000 | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Femme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
77 | Lyon | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Formation, Onboarding, Relations écoles, Marque employeur, Autres * | ESN | Études et conseils aux entreprises | 1 à 20 | Ingénieurs | 33000 | 10000 | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Plan épargne (PEE, PERCO ...) | Homme | < 1 an | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
78 | Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Formation, Relations écoles, Marque employeur | ESN, ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Développeurs, profils fonctionnels, fonctions support | 35280 | 4000 | Prime de 250€ pour chaque embauche | RTT, Participation, Assurance santé ou mutuelle à 100%, Plan épargne (PEE, PERCO ...) | Femme | de 3 à 5 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je suis en recherche active | ||||||||||||
79 | Lyon | 2 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Formation | ESN, Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Études et conseils aux entreprises | 21 à 50 | Ingénieurs et techniciens | 38000 | 12000 | RTT, Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Homme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
80 | Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Marque employeur | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | techs, chefs de projets, consultants, commerciaux | 36000 | 0 | RTT, Participation, Plan épargne (PEE, PERCO ...) | Femme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
81 | Lyon | 3 jours | Recruteur/Recruteuse RPO | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | Cabinet de recrutement/conseil | Recrutement / Ressources humaines | 21 à 50 | ALL | 38000 | 4000 | RTT, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Assurance santé ou mutuelle à 100%, Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Femme | < 1 an | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | |||||||||||||
82 | Lyon | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Marque employeur, Autres Recrutement / sourcing | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Banque / Assurance / Investissements | 51 à 100 | Commerciaux / fonctions support / métiers de la relation client | 36800 | 2000 | Intéressement, Participation, RTT, Plan épargne (PEE, PERCO ...) | Homme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
83 | Lyon | 2 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Relations écoles, Marque employeur | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Industrie / Fabrication | 21 à 50 | Ingénieur, techniciens, support | 41500 | 0 | Intéressement, RTT | Homme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
84 | Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Marque employeur, Onboarding | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Banque / Assurance / Investissements | 51 à 100 | Techs, Product, Design, Data | 38000 | 1500 | Rien | RTT, Participation, Plan épargne (PEE, PERCO ...), Autres RTT, intéressement/participation | Femme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
85 | LYON | 5 jours | Talent Acquisition Manager (gestion d'équipe) | Onboarding, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Autres, Formation Coaching managérial, relations sociales, RSE | ESN, PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | techs | 38000 | 4000 | Bonus, Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Jours de congés payés supplémentaires, Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%), Autres Congés mat & pat + 2 semaines par rapport au légal | Femme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en recherche active | |||||||||||||
86 | Lyon | 1 jour | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Formation, Marque employeur, Relations écoles | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Gestion immobilière | 51 à 100 | Toutes fonctions (opérationnelles, direction, support, commerce, IT, technique, etc.) | 41000 | 0 | 0 | Autres Aucun | Femme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
87 | Lyon | 3 jours | Recruteur/Recruteuse RPO | Marque employeur, Autres Référence outils ATS Formation des managers sur les outils, formation des équipes RH, Gestion de certains projets (marque employeur, refonte des job ads, onboarding équipe recrutement interne) | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Recrutement / Ressources humaines | 21 à 50 | Business (recrutement/sales) Assistant d'agence Fonctions corporates internes (Finance, IT, Juridique, RH, etc) Fonctions bilingues voir trilingues | 41800 | 2500 | RTT, Bonus, Avantages spécifiques à l'entreprise (ex. : réductions sur les produits/services de l'entreprise), Autres Massage ALMA possible, service de conciergeries, etc. | Femme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en recherche active | |||||||||||||
88 | Lyon | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 21 à 50 | Tous types de profils | 42000 | 2000 | Intéressement | Homme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
89 | Lyon | 0 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Administratif (contrats, SIRH ...), Autres, Formation Suivi RH mensuel | PME 👉 (entre 50 et 249 employés), Cabinet de recrutement/conseil | Pétrole / Énergie / Eau | 1 à 20 | Ingénieurs, Techniciens, Chef de Projet | 34000 | 2000 | 100€ par recrutement | RTT, Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%), Autres Tickets Restaurant | Femme | de 1 à 2 ans | 0 à 2 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
90 | Lyon | 3 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Administratif (contrats, SIRH ...), Formation, Relations écoles, Autres - Gérer les CV d²X, mini CV et fiches références (demandes, suivi, corrections) - Gérer les rapports d’étonnement (envoi des rapports 1 mois après l’arrivée, reporting, suivi) - Développer le commerce de recrutement de proximité (visite sites clients, petits déjeuner sur site, rencontre autres collaborateurs…) - Organiser les événements internes à la BU - Faire les devis pour les prestations exceptionnelles (TEA, astreintes) | ESN, PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Services aux entreprises | 1 à 20 | Chef de projet scrum master product owner business analyst PMO Directeur de projet Directeur de programme Service manager Manager de transition | 36000 | 1000 | Participation | Femme | de 3 à 5 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
91 | Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Formation | Cabinet de recrutement/conseil | Recrutement / Ressources humaines | 101 à 200 | directeur industriels; DG; RRH; commerciaux | 24000 | 0 | Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Femme | < 1 an | 0 à 2 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | |||||||||||||
92 | Lyon | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Marque employeur, Autres Projets RH | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Pétrole / Énergie / Eau | 21 à 50 | Ingénieurs, docteur R&D, technicien, monteur, commerciaux... | 39500 | 0 | RTT, Intéressement | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en recherche active | |||||||||||||
93 | Lyon | 3 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Aucune | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 51 à 100 | Tous types | 42000 | 2000 | 5% | Intéressement, Participation, RTT, Actions ou Stock-options, Plan de retraite ou épargne salariale, Financement des formations et du développement professionnel | Homme | de 1 à 2 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
94 | Lyon | 1 jour | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Onboarding, Formation | Cabinet de recrutement/conseil | Recrutement / Ressources humaines | 21 à 50 | acheteurs, commerciaux, ingénieurs | 33000 | 2000 | 100 ou 150 € par recrutement | Assurance santé ou mutuelle à 100% | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||
95 | LYON | 1 jour | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Autres, Onboarding, Administratif (contrats, SIRH ...), Marque employeur Juridique | ESN | Industrie / Fabrication | 21 à 50 | - régleurs - techniciens ligne de production - techniciens de maintenance - éléctromécaniciens - automaticiens | 42000 | 0 | Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...) | Homme | < 1 an | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
96 | LYON | 1 jour | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Construction / BTP / Génie Civil / Promotion immobilière | 51 à 100 | Commerciaux, conducteur de travaux, fonctions supports, manager travaux | 43000 | 0 | RTT, Intéressement, Participation | Femme | de 6 à 9 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | |||||||||||||
97 | Lyon | 0 jours | Responsable Recrutement (pilotage opérationnel) | Onboarding, Relations écoles, Marque employeur | ETI, Entreprise de taille intermédiaire 👉 (de 250 à 4999 employés) | Industrie / Fabrication | 21 à 50 | Postes principalement techniques, mais aussi fonctions supports, direction | 43000 | RTT, Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Femme | de 1 à 2 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||||
98 | Lyon | 2 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Relations écoles, Onboarding, Autres Management d'une petite équipe interne. | Grande entreprise 👉 (plus de 5000 employés) | Industrie / Fabrication | 101 à 200 | Techniques, supports | 47000 | 4000 | 8% | Intéressement, RTT, Participation, Bonus, Actions ou Stock-options, Plan de retraite ou épargne salariale, Plan épargne (PEE, PERCO ...), Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%) | Femme | de 3 à 5 ans | 6 à 10 ans d'expérience | Je vais/souhaite évoluer de poste en interne | ||||||||||||
99 | Lyon | 2 jours | VP/Direction du Recrutement (intervention COMEX/CODIR/COPIL...) | Formation, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...), Onboarding | TPE 👉 (1 à 49 employés) | Études et conseils aux entreprises | 1 à 20 | Tout poste : assistant, juriste, chef de projet, financier ... | 62500 | 7500 | 15% de mon fixe | RTT, Financement des formations et du développement professionnel | Femme | de 3 à 5 ans | 11 à 15 ans d'expérience | Je vais continuer dans mon poste dans la société actuelle | ||||||||||||
100 | Madrid | 5 jours | Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist | Formation, Onboarding, Marque employeur, Administratif (contrats, SIRH ...) | PME 👉 (entre 50 et 249 employés) | Éditeur de logiciel / Informatique / Telecom | 1 à 20 | IT, Managers | 36000 | 2000 | 500€ par validation de PE | Avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur ...), Avantages liés à la mobilité (exemple : abonnement de transport à 100%), Financement des formations et du développement professionnel | Femme | de 1 à 2 ans | 3 à 5 ans d'expérience | Je suis en écoute passive | ||||||||||||