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DIMENSÃO: PESSOAS E INFRAESTRUTURAMONITORAMENTO ( desempenho real)
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Objetivo estratégico 1: Promover a gestão estratégica de pessoas, por meio do desenvolvimento das competências individuais e organizacionais e da melhoria da saúde, segurança e qualidade de vida do servidorCheck-list AçõesResponsávelQuestão norteadora:Método Comprovação2019202020212022
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METASAÇÕES
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Meta 1: Reservar, no mínimo, 1% do recurso anual de custeio da instituição para a qualificação de servidores em nível de pós-graduação stricto sensu1 – Manutenção do Programa Institucional de Incentivo à Qualificação Profissional em Programas Especiais dos Servidores do Instituto Federal Farroupilha (PIIQPPE); DGP- Houve a reserva anual de, no mínimo, 1% do recurso anual de custeio da instituição para a qualificação de servidores em nível de pós-graduação stricto sensu?
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2 – Promoção de cursos de mestrado e doutorado interinstitucionais (MINTER e DINTER), com foco em áreas mais carentes de mestres e doutores no IFFar; DGP/PRPPGI
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3 – Organização das políticas de capacitação; DGP
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4 – Viabilizar a participação dos servidores em programas de pós-graduação stricto sensu;DGP/PRPPGI
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Meta 2: Reservar, no mínimo, 1% do recurso anual de custeio da instituição para a qualificação de servidores em ensino médio, graduação e pós-graduação.1 – Manutenção do Programa Institucional de Incentivo à Qualificação Profissional dos Servidores do Instituto Federal Farroupilha (PIIQP);DGP- Houve a reserva anual de, no mínimo, 1% do recurso anual de custeio da instituição para a qualificação de servidores em ensino médio, graduação e pós-graduação.
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2 – Organização das políticas de capacitação;DGP
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3 – Viabilizar a participação dos servidores em cursos de ensino médio, graduação e programas de pós-graduação;DGP
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Meta 3: Possibilitar, anualmente, a 70% dos servidores do IFFar a participação em cursos/eventos de capacitação.1 – Elaboração do plano (política) de capacitação dos servidores;DGP- Foi possibilitado, anualmente, a 70% dos servidores do IFFar a participação em cursos/eventos de capacitação?
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2 – Oferta de cursos de capacitação internos, por meio de Projetos Internos de Capacitação (PID, PROJEN e outros);DGP
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3 – Promoção de curso de atualização para servidores que já tenham direito à licença-capacitação, nas suas áreas de atuação;DGP
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4 – Estimular a participação dos servidores em cursos na modalidade de Ensino a Distância (EaD);DGP
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5 – Garantia da participação de todas as categorias e cargos nos programas estabelecidos na meta;DGP
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Meta 4: Aumento de 5%, até 2022, do número de projetos de pesquisa e extensão vinculados a servidores técnico administrativos1 – Criação do Regulamento da Atividade Técnico-Administrativa em Educação;PRDI- Houve o aumento de 5% do número de projetos de pesquisa e extensão vinculados a servidores técnico administrativos?
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2 – Garantia de orçamento para o desenvolvimento da ação 1;PRDI
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Meta 5: Desenvolver, anualmente, ações voltadas à promoção da saúde, qualidade de vida e bem-estar, atingindo 70% dos servidores.1 – Desenvolvimento da Política de Promoção à Saúde, Qualidade de Vida e Bem-Estar do Servidor;PRDI/DGPForam desenvolvidas, anualmente, ações voltadas à promoção da saúde, qualidade de vida e bem-estar, que atingiram 70% dos servidores?
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2 – Implantação das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes locais (CIPAs);PRDI/DGP
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3 – Criação do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS) do IFFar;PRDI/DGP
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4 – Divulgação das programações específicas relacionadas às principais datas comemorativas da saúde (Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul e outros);PRDI/DGP
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