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 PLAN DE GESTIÓN TERRITORIAL PGT - MIPGCódigo: R-AM-SGI-051
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Fecha: 24/06/2021
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Despacho del AlcaldeVersión: 003
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Sistema de GestiónPágina:
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ESTADO DE ACCIONES
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CUMPLIDASEN GESTIONSIN AVANCETOTAL
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086086
10
0%100%0%
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DIMENSIÓN POLÍTICA MEJORAS A IMPLEMENTARPRODUCTO INDICADORFECHA DE INICIO
(dd/mm/aaaa)		FECHA DE TERMINACIÓN
(dd/mm/aaaa)		DÍAS FALTANTES PARA FINALIZARRESPONSABLEESTADO
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónParticipación Ciudadana en la Gestión PúblicaCualificar la estrategia de participación ciudadana de la entidad mediante la capacitación de sus servidores públicos en temas de participación ciudadana. Capacitación11/4/202431/12/2024-567Secretaría de Desarrollo Social - Unidad de Participación CiudadanaEN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónParticipación Ciudadana en la Gestión PúblicaFormular la estrategia de participación ciudadana y lineamiento para su publicación en la página web Estrategia formulada y publicada en página web.11/1/202431/12/2024-567Secretaría de Desarrollo Social - Unidad de Participación CiudadanaEN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónParticipación Ciudadana en la Gestión PúblicaConvocar la mayor cantidad posible y acorde con la realidad de la entidad, de grupos de valor y o otras instancias, en la formulación del Programa de Transparencia y Etica PublicaConvocatorias por medio de oficios y/o medios digitales11/4/202431/12/2024-567Secretaría de Desarrollo Social - Unidad de Participación CiudadanaEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosGobierno DigitalAplicar un esquema de gobierno de tecnologías de la información y comunicaciones que incluya Políticas de TI definidas, esquemas de decisión y flujos de procesosDocumento formulado11/3/202430/7/2024-721Secretaria TIC EN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosGobierno DigitalContar con un esquema de componentes de información, que incluya el catálogo de componentes de información y con las vistas actualizadas para las fuentes de información Documento formulado11/3/20249/8/2024-711Secretaria TIC EN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosGobierno DigitalContar con un Marco de interoperabilidad de los sistemas de información en la Alcaldía de ArmeniaDocumento formulado11/3/202423/8/2024-697Secretaria TIC EN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosGobierno DigitalAplicar un modelo de madurez de ciudades y territorios inteligentesDocumento formulado11/3/202430/7/2024-721Secretaría TICEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosGobierno DigitalActualizar el plan estratégico de tecnologías de la información PETIDocumento Formulado y aprobado11/3/202413/9/2024-676Secretaría TICEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosSeguridad DigitalEstablecer documento de plan operacional de seguridad y privacidad de la informaciónDocumento formulado11/3/202430/7/2024-721Secretaría TICEN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Realizar mesas de trabajo con el fin de tener varias perspectivas para la elaborar el anteproyecto de presupuesto de la vigencia mediante la realización mesas de trabajo Actas de reunión de las mesas de trabajo31/1/202430/6/2024-751Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Seguimiento trimestral a las ejecuciones presupuestales de las dependencias y entidades decentralizadas.Acta de reunión trimestral con el seguimiento41/5/202431/12/2024-567Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Capacitar al personal sobre normatividad vigente en materia presupuestal y fiscal.Capacitaciones semestrales21/5/202431/12/2024-567Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Realizar mesas de trabajo con el fin de Elaborar el presupuesto desagregado de inversión y funcionamiento de manera eficiente.Actas de reunión de las mesas de trabajo21/10/202420/12/2024-578Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Presentar y realizar seguimiento al PAC de la vigenciaSeguimiento mensual71/5/202431/12/2024-567Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Realizar seguimiento trimestral a los pagos que se aplican al consolidado de los pasivos exigibles de la administracion municipalInforme de consolidado actualizado. 31/5/202431/12/2024-567Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Realizar mesas de trabajo trimestrales con el fin de Mantener actualizado el manual de politicas contablesActas de reunión31/5/202431/12/2024-567Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Realizar mesas de trabajo trimestrales antes de reportar la información contable ante la Contaduria General de la Nación con el fin de verificar su contenido.Actas de reunión31/5/202431/12/2024-567Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónGestion Presupuestal y Eficiencia del gasto publico Seguimiento trimestral a los indicadores de gastos público, discriminado por factoresInforme comportamiento de gastos público31/1/202431/12/2024-567Secretaría de Hacienda EN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano El bienestar del funcionario y su familia Cumplimiento plan de bienestar11/2/202424/12/2024-574Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Garantizar el equilibrio entre la salud y la vida laboral del funcionarioCumplimiento plan de seguridad y salud en el trabajo11/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Garantizar el cumplimiento de las metas institucionalesAplicación proceso de gerentes públicos15/4/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Aplicar el concepto de meritocraciaDiseño proceso selección gerentes públicos130/4/202431/7/2024-720Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Garantizar el fortalecimiento del personal de la entidadEjecución PIC11/2/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Formular y diseñar acciones tendientes a la mejora de las condiciones laborales de los funcionariosMedición de clima y cultura organizacional11/5/202415/10/2024-644Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Garantizar la operatividad de la entidadInducción organizacional 110/4/20241/12/2024-597Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Garantizar la operatividad de la entidadEntrenamiento en el puesto del trabajo11/2/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Garantizar la operatividad de la entidadReinducción 130/8/202430/9/2024-659Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Garantizar el cumplimiento de las metas institucionalesSocialización sistema propio 230/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Caracterizar el grupo de valor del proceso 12Aplicación soy importante115/9/202430/11/2024-598Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoTalento Humano Gestión de la planta de personalHerramienta ofimática administrador talento humano115/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoIntegridad Ruta para implementar incentivos basados en salario emocionalMayor difusión de la información sobre los días de salario emocional y requisitos hacer uso de ellos 115/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoIntegridad Ruta para implementar un liderazgo basado en valoresEjercicios de interiorización del código de integridad dirigidos al personal directivo115/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoIntegridad Iniciar la etapa de activaciónElaborar un plan de acción con las actividades que se van a realizar para la socialización 115/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoIntegridad Desarrollo de la etapa de activaciónRealizar reunión inicial con todos los gestores de integridad con el fin de socializar las directrices de socialización del código de integridad, la política de integridad y sus componentes adicionales.11/1/20241/3/2024-872Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoIntegridad Desarrollo de la etapa de fomentoRealizar 1 capacitación sobre el código de integridad a los gestores de cada dependencia con el fin de empoderar a los enlaces de la información. 115/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoIntegridad Iniciar la etapa de fomentoDar las directrices y realizar socialización con cada dependencia de los siete (7) valores estipulados tanto por la función pública como los adoptados por la administración municipal.115/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Talento humanoIntegridad Dar inicio a la etapa de ejemplificaciónEnviar por medio del correo institucional y otros medios de comunicación, el test a funcionarios y contratistas de la Alcaldía de Armenia para la realización de informe el cual indique el nivel de satisfacción de los funcionarios de la Alcaldía. 115/4/202415/12/2024-583Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalRealizar cronograma de Capacitaciones en Gestión DocumentalCronograma de Capacitaciones en Gestión Documental11/02/202415/11/2024-613Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalEntregar del Formato Único de Inventario Documental- FUIDEntrega del Formato Único de Inventario Documental- FUID en capacitaciones de Gestión Documental11/02/20241/04/2024-841Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalSocializar y aplicar las Tablas de Retención Documental – TRD Actas de asistencia a capacitación.100%2/01/20241/04/2024-841Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalRealizar la Conmemoración del día del archivistaTabla de Retención entregada para su aplicación a cada una de las dependencias.11/09/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalGestionar la consecución de espacio adecuado para almacenamiento de archivoInforme de la conmemoración del día del archivista119/03/202428/06/2024-753Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalGestionar para la consecución de espacio adecuado para almacenamiento de archivoVerificación de espacio para el almacenamiento correcto de archivo, mediante acta (Diagnóstico)11/07/202430/08/2024-690Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalGestionar para la consecución de espacio adecuado para almacenamiento de archivoRealización y envió de informe a la dirección, socializando el acta de verificación12/09/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalImplementar la Política de Gestión DocumentalPresentación del informe del espacio técnicamente adecuado en el consejo de gobierno, por parte de la dirección12/01/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión DocumentalRealizar Informe de compendio de las actividades ejecutadas durante la vigencia en Gestión DocumentalInforme de Avance de las actividades12/01/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoRevisar Política de Servicio al CiudadanoActualización de la Política de Servicio al Ciudadano, de acuerdo con las necesidades requeridas.11/6/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoGestionar Capacitación en atención incluyenteCapacitación en atención incluyente13/6/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoSocialización e Implementación del protocolo de servicio al ciudadano con acciones directas en las oficinas y con acciones que comprometan a los funcionarios a darle cumplimiento.Dar a conocer los Protocolos de Servicio al Ciudadano, el cual está dirigido a todos los funcionarios de planta y contratistas de la Administración.34/6/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoFortalecer la implementación del Decálogo de atención al ciudadano al interior de la Entidad.Capacitaciones trimestrales en el decálogo de atención al ciudadano a las áreas de servicio al público.35/6/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoRealizar la Divulgación de los diferentes medios de atención al ciudadano dispuesto por la Alcaldía de ArmeniaAcción trimestral socializando los diferentes canales de atención al ciudadano de la Alcaldía36/6/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoRealizar las gestiones necesarias para fortalecer el canal virtual de Atención y Servicios a la CiudadaníaAdaptar e implementar los lineamientos, de acuerdo a la normativa legal vigente para fortalecer el canal de atención virtual de la administración municipal. 17/6/202413/12/2024-585Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoFortalecer y continuar con el funcionamiento del Comité de Relación de Estado Ciudadano.Actas Comité Relación Estado Ciudadano28/6/202413/12/2024-585 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoRealizar encuesta dirigida a todos los servidores públicos de percepción de relación con el Ciudadano con la finalidad de mejorar el servicio de atención al ciudadanoEncuesta aplicada a los servidores públicos de la Administración Municipal19/6/202413/12/2024-585 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoDiseñar e implementar el método de ciudadano incógnitoInforme de resultado de la aplicación del método de ciudadano incógnito110/6/202413/12/2024-585 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoAplicar las encuestas de Percepción CiudadanaInforme de la medición de la Percepción Ciudadana111/6/202413/12/2024-585 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosServicio al CiudadanoAnalizar el cumplimiento de los términos de ley de las respuestas a las PQRSD.Informe de cumplimiento de los términos de ley a las respuestas de las PQRSD112/6/202413/12/2024-585 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión de Conocimiento y la InnovaciónGestión de Conocimiento y la InnovaciónGeneración y producciónConformación equipo gestores del conocimiento y la innovación130/8/202430/10/2024-629 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión de Conocimiento y la InnovaciónGestión de Conocimiento y la InnovaciónAnalítica de datosActualización de política de gestión del conocimiento y la innovación 130/8/202415/11/2024-613 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión de Conocimiento y la InnovaciónGestión de Conocimiento y la InnovaciónCompartir y difundirRealización de 2 sesiones de café de conocimiento230/8/202415/11/2024-613 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión de Conocimiento y la InnovaciónGestión de Conocimiento y la InnovaciónGeneración y producción/herramientas de uso y apropiación/analítica de datos/compartir y difundirConsolidación de buenas prácticas y lecciones aprendidas130/8/202415/11/2024-613 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosFortalecimiento Institucional y Simplificación de ProcesosEstandarizar y actualizar los formatos y/o registros por procesos del Sistema de Gestión. Formato R-AM-SGI-021 CONTROL DE FORMATOS ESTANDARIZADOS SGI actualizado11/1/202431/12/2024-567 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosFortalecimiento Institucional y Simplificación de ProcesosProcesos de Auditorias Internas y Externas ISO 9001:2015.Procesos de Auditoría Interna y Externa ISO 9001:2015 21/1/202431/12/2024-567 Departamento Administrativo De Fortalecimiento InstitucionalEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosDefensa JurídicaAplicar mecanismos alternativos de solución de conflictos al interior del Comité de Conciliación y Defensa Judicial, cuando a ello haya lugar, tendientes a la disminución del pago a realizar (indexaciones e intereses moratorios) por concepto de reclamaciones y convocatorias a conciliar extrajudicial o judicialmenteActas Comité Conciliación y Defensa Judicial151/1/202431/12/2024-567Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosDefensa JurídicaEjercer seguimiento permanente de la gestión realizada por los abogados adscritos al Departamento Administrativo Jurídico, con miras a que se aplique la normativa y jurisprudencia vigente a los temas a ellos encomendadosInformes ejecución contractual y seguimiento a compromisos laborales251/1/202431/12/2024-567Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosIntegridad Adoptar política de integridad en el componente de conflicto de intereses Política de integridad en el componente de conflicto de intereses11/1/202415/12/2024-583Subdirector Del Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
79
Gestión con Valores para ResultadosIntegridad Socializar con los enlaces de cada Dependencia, Departamento o Secretaria y/o funcionarios la política de integridad en el componente de conflicto de interesesCapacitaciones a los enlaces y/o funcionarios de cada Dependencia, Departamento o Secretaria 21/1/202415/12/2024-583Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
80
Gestión con Valores para ResultadosIntegridad Socializar con los enlaces y/o funcionarios de cada Dependencia, Departamento o Secretaria la política de integridad en el componente de conflicto de interesesEnviar correos electrónicos a los Dependencia, Departamento o Secretaria con el fin de dar a conocer la política31/1/202415/12/2024-583Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
81
Gestión con Valores para ResultadosIntegridad Socialización del manual de contratación con el fin de dar a conocer las responsabilidades y procedimientos con el fin de especificar las funciones internas en materia contractual, las tareas que deban acometerse por virtud de la delegación o desconcentración de funciones, así como las que se derivan de la vigilancia y control de la ejecución contractual.Socialización realizadas del manual de contratación 21/1/202415/12/2024-583Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
82
Gestión con Valores para ResultadosMejora NormativaConstruir una agenda normativa con base en los temas, problemáticas o situaciones que sean remitidos por cada dependenciaAgenda normativa11/1/202431/12/2024-567Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
83
Gestión con Valores para ResultadosMejora NormativaExpedir lineamientos para la elaboración de actos administrativos de carácter normativo Procedimiento para la elaboración de carácter Actos administrativos normativo 11/1/202431/12/2024-567Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
84
Gestión con Valores para ResultadosMejora NormativaActualizar el inventario normativo de la EntidadNormograma11/1/202431/12/2024-567Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
85
Gestión con Valores para ResultadosMejora NormativaActualizar la Política Institucional de mejora normativaDocumento de política institucional de mejora normativa11/1/202431/12/2024-567Directora Departamento Administrativo JurídicoEN GESTIÓN
86
Direccionamiento Estratégico y PlaneaciónPlaneación InstitucionalSesión de trabajo por parte de los integrantes del comité para definir las acciones a emprender a partir de las recomendacionesPlan de mejoramiento del MIPG elaborado11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónTransparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupciónPublicar, en la sección "transparencia y acceso a la información pública" de la página web oficial de la entidad, información actualizada sobre la oferta de la entidad (programas, servicios)Publicar en la sección "transparencia y acceso a la información pública" de la página web de Planeación la información actualizada de la entidad en el siguiente link http://planeacionarmenia.gov.co/planificacion-estrategica/100%1/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosRacionalización de TrámitesRealizar procesos de racionalización de los trámites que se planeó hacer para la vigencia.Inscripción, actualización y eliminación de los trámites y OPAS que tiene la entidad en el SUIT (Sistema único de Identificación de Trámites).11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestión de la Información estadísticaElaboración del manual metodológico de las operaciones estadísticas Manual metodológico de las operaciones estadísticas elaborado11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
90
Información y ComunicaciónGestión de la Información estadísticaConstrucción de la base de datos de los registros administrativos. Base de datos de los registros administrativos contruida 11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Gestión con Valores para ResultadosRacionalización de trámites Actualización del proceso de racionalización de trámites.* Conformación del comité de Racionalizacion de tramites
* Elaboración del Plan de Acción vigencia 2024.
* Solicitud a cada dependencia de su enlace lider de tramites y servicios.
* Actualización del proceso de Racionalización de tramites y Servicios		100%1/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestion de la informacio estadistica Incluir en el Plan estrategico el diagnostico y formulacion de objetivos para la generación, procesamiento, reporte o difusición de información estadistica * Aplicación del diagnostico
* Formulacion de actividades dentro del Plan Estrategico para para la generación, procesamiento, reporte o difusición de información estadistica 		11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestion de la informacio estadistica Publicar en la pagina web planeacionarmenia.gov.co y armenia.gov.co Publicar en la pagina web la base de datos de los registros administrativos 11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestion de la informacio estadistica Publicar en la pagina web planeacionarmenia.gov.co y armenia.gov.co Publicar en la pagina web la ficha metodologica de operaciones estadisticas 11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestion de la informacio estadistica Publicar en la pagina web planeacionarmenia.gov.co y armenia.gov.co Publicar en la pagina web el documento metodologico de operaciones estadisticas 11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestion de la informacio estadistica Consolidación de base de datos de los registros administrativos Consolidación de base de datos de los registros administrativos 11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Información y ComunicaciónGestion de la informacio estadistica Indagar la satisfacción de necesidades de los usuarios de la información estadistica disponible en la pagina web Diseño de encuesta de satisfacción de necesidades de los usuarios frente a la información estadistica disponible en la pagina web 11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo De PlaneaciónEN GESTIÓN
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Control InternoControl InternoRealizar seguimiento y evaluación al cumplimiento de las actividades contempladas en el Plan de Gestión Territorial - MIPG de la vigencia 2023 de los procesos de la administracion Municipal; aprobado por el Comité Institucional de Gestión y Desempeño.Informe de seguimiento al cumplimiento de las actividades del Plan de gestion Territorial - PGT vigencia 2023 aprobado por el Comité Institucional de Gestión y Desempeño.11/6/202431/12/2024-567Departamento Administrativo de Control Interno EN GESTIÓN
99
100