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1 | Performance Review Template (Graphic Rating Scale) | |||||||||||||||||||||||||
2 | Employee Information | |||||||||||||||||||||||||
3 | Employee Name: | |||||||||||||||||||||||||
4 | Job Title: | |||||||||||||||||||||||||
5 | Department: | |||||||||||||||||||||||||
6 | Manager/Supervisor: | |||||||||||||||||||||||||
7 | Review Period: | |||||||||||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||||||||||||
9 | Section 1: Core Performance Factors | |||||||||||||||||||||||||
10 | Use the scale: 1 = Poor, 2 = Fair, 3 = Good, 4 = Very Good, 5 = Excellent | |||||||||||||||||||||||||
11 | Trait/Category | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Comments | |||||||||||||||||||
12 | Quality of Work | |||||||||||||||||||||||||
13 | Reliability | |||||||||||||||||||||||||
14 | Communication | |||||||||||||||||||||||||
15 | Teamwork | |||||||||||||||||||||||||
16 | Productivity | |||||||||||||||||||||||||
17 | ||||||||||||||||||||||||||
18 | Section 2: Role-Specific Competencies | |||||||||||||||||||||||||
19 | Trait/Category | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Comments | |||||||||||||||||||
20 | Technical Skills | |||||||||||||||||||||||||
21 | Problem-Solving | |||||||||||||||||||||||||
22 | Initiative | |||||||||||||||||||||||||
23 | Customer Service | |||||||||||||||||||||||||
24 | Adaptability | |||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | Section 3: Leadership (if applicable) | |||||||||||||||||||||||||
27 | Trait/Category | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Comments | |||||||||||||||||||
28 | Leadership | |||||||||||||||||||||||||
29 | Coaching/Mentoring | |||||||||||||||||||||||||
30 | Decision-Making | |||||||||||||||||||||||||
31 | Strategic Thinking | |||||||||||||||||||||||||
32 | Employee Engagement | |||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | Section 4: Goal Setting | |||||||||||||||||||||||||
35 | Previous Goals: | |||||||||||||||||||||||||
36 | 1. | |||||||||||||||||||||||||
37 | 2. | |||||||||||||||||||||||||
38 | New Goals: | |||||||||||||||||||||||||
39 | 1. | |||||||||||||||||||||||||
40 | 2. | |||||||||||||||||||||||||
41 | 3. | |||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | Section 5: Overall Performance Summary | |||||||||||||||||||||||||
44 | Overall Rating: (1–5) | |||||||||||||||||||||||||
45 | Strengths: | |||||||||||||||||||||||||
46 | Areas Needing Improvement: | |||||||||||||||||||||||||
47 | Development Plan/Training Recommendations: | |||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | Section 6: Signatures | |||||||||||||||||||||||||
50 | Employee Signature: | |||||||||||||||||||||||||
51 | Manager/Supervisor Signature: | |||||||||||||||||||||||||
52 | HR Representative (if applicable): | |||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
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