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1 | Region | Country | Medical (Supplemental) | Dental (Supplemental) | Optical (Supplemental) | Life (Supplemental) | Is Life insurance Mandetory ? YES/NO | LTD (Supplemental) | STD (Supplemental) | Travel Insurance | Employee Assistance Program (EAP) | Enhanced Benefits | ||||||||||||||
2 | North America | Canada | Provider - Medavie Blue Cross We have private health insurance with Medavie Bluecross. This is optional to offer but is recommended as majority of employers do offer it. It is most common for employers to cover the Employee Only cost at least, but we do have a lot of clients opting to cover the Family cost. | Provider - Medavie Blue Cross Dental coverage is inclusive of the health plan. | Provider - Medavie Blue Cross Vision coverage is inclusive of the health plan. | $100k CAD Life Insurance Included in the Medavie Plan Additional Life Insurance Available: x2 annual salary, capped at USD 500,000 Provider – GBG (Global Benefits Group) Cost - Individual quotations are provided based on the employee annual salary, age, job description etc. | 60% of annual salary, capped at USD 180,000 Provider – GBG (Global Benefits Group) Cost - Individual quotations are provided based on the employee annual salary, age, job description etc. | 60% of annual salary Provider – GBG (Global Benefits Group) Cost - Individual quotations are provided based on the employee annual salary, age, job description etc. | Provider - Prudential Refer to Brochure. Cost is annual, covers entire population of the client and not on the individual basis. | Provider - LifeWorks (Morneau Shepell) Cost - Refer to Brochure | RRSP (Registered Retirement Savings Plan) Optional to offer. If offered, Employer Match is mandatory. Client can choose from one of the following 3 tiers, all tiers are 100% contribution, meaning the employee would have to contribute at least the same amount or more to get the match. a. Up to 3% Employer Match b. Up to 4% Employer Match c. Up to 5% Employer Match | |||||||||||||||
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