ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXY
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Bienvenue dans ce document. Vous retrouverez ici plus de 300 ressources liées à la facilitation. Mon conseil : utiliser la fonction rechercher pour trouver l'outil / le livre / la réflexion dont vous avez besoin !
Lily
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TitreDate dans la newsletterElements clésLien
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Les différents modes de prise de décisionhttps://cloud.instantz.org/index.php/s/t9jjbNMi3JySqBm
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🗣 Forum des conversations qui comptent
Si vous avez l'élan d'expérimenter un grand forum ouvert, de rencontrer d'autres facilitateurs.trices, de vous offrir une bulle de connexion en début d'année, je vous recommande de noter les dates des 9-11 janvier, auxquelles aura lieu le Forum des conversations qui comptent.
J'y ai participé il y a 2 ans et demie et ça avait été un moment riche en rencontres et en apprentissages
Par ici pour en savoir plus 		https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7251942465270681603/
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👋 Texte de bienvenue pour célébrer la diversité d'un collectif
Dans ce post et dans cette vidéo par Thomas E.Gerard, vous découvrirez un texte d'accueil dont je m'inspire énormément dans la phase d'accueil de mes ateliers pour accueillir les différentes facettes des personnes que j'ai dans des ateliers.
Pour inviter la diversité dans les débuts d'ateliers (je dis souvent "bienvenue aux personnes qui ont eu une nuit de sommeil suffisante et aux personnes pour qui ça n'est pas le cas" pour des groupes où je vois de la fatigue, ou encore "bienvenue aux différents styles et rythmes d'apprentissage"		https://www.linkedin.com/posts/thomasgerard_texte-de-bienvenue-pour-c%C3%A9l%C3%A9brer-la-diversit%C3%A9-activity-7249061447081541632-XJdx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
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🦆 Oser la vulnérabilité
Je connais Anaïs depuis plusieurs années et je suis émerveillée par ses multiples talents, son incarnation juste d'un leadership au service des enjeux sociétaux et des groupes.
Dans ce post LinkedIn, elle partage des manières dont elle a fait preuve d'audace et de vulnérabilité dans ses animations.
Spoiler : ça parle de peluche canard, de chanson et de mouvement (et pas que)
A lire et déguster à ce lien 		https://www.linkedin.com/posts/ana%C3%AFs-mayet-graphiste_vulnaezrabilitaez-authenticitaez-ouverture-activity-7252261851688767488-io_D?utm_source=share&utm_medium=member_android
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🤖 Comment l’IA peut transformer positivement notre métier de facilitateur ? et comment s’y préparer dès maintenant ?		Rendez-vous le 10 décembre à Paris pour explorer cette thématique avec des experts du sujet, des ateliers pratiques pour expérimenter les derniers outils IA et remettre en perspective la facilitation avec l'IA.
Inscriptions à ce lien : 		https://my.weezevent.com/journee-atelier-facilitation-et-ia-par-formapart-et-modulo
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❓ Comment sortir du blanc des participant.es à la question "y a t'il des questions ?"
Merci beaucoup Louis-René pour ton invitation à poser des questions plus précises à la fin de nos facilitations, formations ou moments de présentation.
Quelques exemples :
- "Sur quel point souhaitez-vous que je revienne avant de continuer ?"
- "Sur une échelle de 0 à 100, à quel point êtes-vous en accord avec ce que je viens de dire ?"
A lire en complet à ce lien		https://www.linkedin.com/posts/louislemaire_%3F%3F%3F-%3F%3F-%3F%3F%3F%3F-%3F-%3F-%3F%3F%3F-%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F-activity-7243915914549637120-6NFL
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✅ Prendre en compte les facteurs structurels
La facilitation, c'est parfois animer des temps de partage en profondeur, amener les participant.es à explorer leur rôle individuel dans les situations et à se recentrer sur la manière dont ils et elles peuvent agir à leur propre niveau.
Et parfois ça ne suffit pas.
Parfois, les dysfonctionnements ou opportunités trouvent leur racine dans les systèmes (la culture d'équipe, les normes, valeurs, comportements...) ou dans l'organisation (les aspects pratiques, l'organisation, la structure, les lignes hiérarchiques).
Dans cet article, vous retrouverez une liste d'aspects à évaluer pour remettre l'attention sur la responsabilité des structures dans le soin aux relations et aux individus.
> Dynamique d’équipe (intégration, départs, inclusion...)
> Clarté de l’organisation et adéquation avec les compétences de l’équipe (prises de décision, charge de travail, clarté des rôles, compétence...)
> Circulation de l’information et communication (flux d'information, feedback, reconnaissance...)
A lire à ce lien		 https://lilygros.substack.com/p/quand-lorganisation-prend-soin-de?triedRedirect=true
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🏹 Canvas pour prioriser les préoccupations et les résoudre
Comment faire le tri dans nos préoccupations ? Comment prioriser les sujets problématiques ? Comment agir ? Comment lâcher ? Par quoi commencer lorsque nous sommes face à un blocage dans l’équipe ?
Merci à Lucie Debroise-Ollivier pour ce canvas visuel simple et parlant pour aider une équipe à prioriser ses sujets préoccupants, à identifier ceux qui sont dans son champ d'action, ceux qui ne le sont pas et se recentrer sur là où nous avons du pouvoir d'agir.		https://www.linkedin.com/posts/lucie-debroise-ollivier-52501011_facilitation-resolutiondeprobleme-ameliorationcontinue-activity-7241344814703652865-eIAc
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😎 Faciliter demain
Dans la suite des événements inspirants de rentrée, rendez-vous le 3 octobre en région parisienne pour la 2ème édition du festival Faciliter Demain par Ya+K.
Au programme, des interventions telles que : "Est-ce vraiment possible d'accompagner des changements profonds et sur la durée dans les organisations ?", un forum ouvert, la construction d'une ressourcerie collaborative.
Inscriptions et informations à ce lien 		https://my.weezevent.com/faciliter-demain-2
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👊 Punchlines Festival - prendre du recul sur sa posture
Le punchlines est un événement pour les pros de l'accompagnement qui veulent remettre en perspective leurs pratiques d'accompagnement, pour y développer l'inclusion, le soin, l'humanité et l'engagement.
Il se déroule du 23 septembre au 4 octobre en ligne et est rempli d'interventions passionnantes, dont le rôle de l'accompagnement dans la déconstruction des systèmes, l'alignement dans sa pratique d'accompagnement ou encore les émotions comme levier de changement.
Informations et inscriptions à ce lien 		https://mirage-quarter-8b8.notion.site/Bienvenue-sur-le-site-du-Punchlines-Festival-93787c6080d84323acc2d6217f688f33
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💡 Une question = une réponse
Depuis 5 ans d'existence de cette newsletter, j'ai le grand plaisir de relancer une opération Questions-Recherche-Partage.
La première s'est déroulée en 2020 - je vous avais demandé toutes vos questions en facilitation et avais créé un document de plus d'une centaine de ressources spéciales !
Je prépare pour les prochains mois un nouveau document pour répondre à vos questions du moment en facilitation et dans vos pratiques d'accompagnement.
En partant de vos questions, je mènerai des recherches pour trouver des astuces, lectures, vidéos, podcasts (Dora l'exploratrice n'aura qu'à bien se tenir).
Et donc pour cela, je vous propose de prendre 4 minutes 32 pour indiquer ici lien les questions que vous vous posez en ce moment. Les problèmes que vous rencontrez. Les envies qui pointent le bout de leur nez.
Merci d'avance pour votre participation, qui va permettre de faire l'épisode le plus interactif de cette newsletter ! 		https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzFtGcuIC1BJNHka4RM7z3Aj_aHRzumFSxy-sfl2fePWetCw/viewform
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🤫 Les clichés de la gouvernance partagée
Dans cet épisode :
Des connotations actuelles du mot "pouvoir" et comment le réinvestir
La recette du succès en gouvernance partagée : "on ne peut voir la lumière sans l'ombre"
Comment intégrer les limites des parties prenantes et personnes faisant partie d'un projet ?
Entre confiance et lâcher prise, comment mettre en place des démarches de gouvernance partagée ?
Comment s'ouvrir à être authentiques en équipe pour mieux se soutenir ?		https://lalicorne.buzzsprout.com/1516522/episodes/15219627-18-les-cliches-de-la-gouvernance-partagee-adalais-choy-melanie-conges
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👋 Corps et facilitation - un programme pour vous connecter à votre corps
Comment intégrer le corps dans nos ateliers de facilitation ? Cette question revient souvent dans mes échanges avec vous.
Une des premières voies à explorer est celle de la connexion à notre propre corps. Développer notre écoute de notre corps pour ressentir nos propres signaux de défense et pouvoir cultiver l'ouverture. Développer la souplesse physique pour rester agile mentalement. Et prendre soin de notre corps et de nos émotions pour pouvoir rester dans le service des personnes que nous accompagnons.
Pour ceux et celles qui ont l'élan de continuer à tisser ce lien avec leur corps, je vous recommande le programme co-créé par Chloé Gapp et Marion Cremona - La voie.x du sentir pour agir. Vous y trouverez des moments en ligne pour vous connecter à votre corps, des pratiques à faire en autonomie et de l'accompagnement à des lectures clés.
Découvrez le parcours à ce lien 		https://www.le-bucher.com/la-voie-x-du-sentir-pour-agir
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💃 Cours de Qoya offert - Ecouter son corps
Cette année j'ai posé l'intention d'intégrer plus de pratiques de mouvement dans mes accompagnements.
Formée au yoga, yin yoga et au Qoya, je sens à quel point mon écoute de mon corps est un allié dans ma pratique de facilitation.
Cela me permet de prendre soin de mon énergie, d'être vraiment disponible pour le groupe et d'avoir une écoute beaucoup plus grande des autres.
Pour cette rentrée je vous offre un cours de Qoya en Replay, sur le thème "Ecouter son corps".
Bonne exploration ! 		https://us02web.zoom.us/rec/share/gvUJHVX3CU5QJ8MERrpwvXdRdSOXvnSUPz-acyvgrL_kA7NG_aJqGpZViZYu8Moc.A6NjLX3ofPsjZkas?startTime=1670862855000
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👋 L'inclusion ce n'est pas faire des brise-glace “L’inclusion, c’est accueillir quelqu’un dans un groupe social, lui donner les moyens de participer dans sa singularité, sans devoir se cacher”. Chaire EDHEC Open Leadership for Diversity and Inclusion.
Si vous souhaitez travailler votre compétence d'inclusion, je vous recommande de réfléchir aux questions suivantes :
- Quels sont les profils des participant.es présent.es ? Leurs singularités ?
- Comment valoriser leur apport au groupe ? (par exemple en remerciant les personnes qui contribueront en prenant des notes, celles qui ont des idées folles, celles qui ont l'expertise technique...)
- Comment valoriser les différentes manières dont ces personnes peuvent interagir pendant votre atelier ? (par exemple en donnant plusieurs options d'interaction si vous en avez).
Je vous recommande d'écouter l'épisode Comment collaborer avec des personnes de convictions différentes ? enregistré avec Samuel Grzybowski, qui a marqué un grand tournant dans ma vision de l'inclusion.
"Mon conseil pour collaborer avec des personnes différentes, est de dire ce qui nous distingue, de dire cette diversité et de la nommer. Que chacun puisse vraiment exprimer en quoi sa singularité, son histoire, son identité contribuent à un projet commun"		https://lalicorne.buzzsprout.com/1516522/7651048-1-6-pro-samuel-grzybowski-comment-collaborer-avec-des-personnes-de-convictions-differentes

OU https://lalicorne.buzzsprout.com/1516522/13023336-faciliter-avec-intention-pepite-7-inclusion-ou-icebreaker
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⚠️ Comment gérer les comportements perturbateurs
J'ai très souvent la question en formation de facilitation : comment gérer les comportements qui perturbent ?
Dans ce post, Michaël Burow partage l'approche systémique qui invite à voir ces comportements non pas comme des problèmes, mais des symptômes. Par exemple d'un déroulé mal adapté au réel sujet, ou d'un besoin de temps de la part d'un participant. 		https://www.linkedin.com/posts/michael-burow_%3F%3F%3F%3F%3F-%3F%3F%3F-%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F-activity-7206169584683364352-Oojh/
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😨 Faire plus de mal que de bien
Dans ce post LinkedIn (en anglais, traduisible grâce à la fonction traduction de LinkedIn), Thomas Lahnthaler alerte sur quelques uns des dangers potentiels de la facilitation :
- Quand nous ouvrons un sujet sans que le groupe aie le temps de réellement le traiter
- Quand nous traitons un conflit sans avoir les compétences pour
- Quand nous tombons amoureux de notre déroulé sans prendre en compte les besoins d'ajustement du groupe
A lire à ce lien pour prendre du recul sur votre posture 		https://www.linkedin.com/posts/thomaslahnthaler_facilitationhacks-facilitationskills-facilitation-activity-7234808760693649408-z-kt/
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🧭️ Prendre du recul sur la bienveillance
Ce mois-ci, zoom sur la notion de bienveillance, souvent utilisée pour poser le cadre en atelier.
Pour cette rubrique, je vous propose deux inspirations : 
- Le visuel de l'apprentie Girafe ci-dessus qui explore la différence entre l'empathie, la compassion et la sympathie 
- L'épisode de 26 minutes du podcast Emotions de Louie Media sur la notion de bienveillance en entreprise, pour gagner en nuance sur ce que des invitations exaggérés à la bienveillance peuvent créer. 
Dans des ateliers, les débordements émotionnels peuvent arriver quand : 
- On nie les réalités des autres (par exemple quand un participant livre une émotion forte en clôture de journée et que les autres le coupent dans son élan)
- On impose une émotion au groupe (par exemple lors d'une méditation guidée où "et maintenant vous vous sentez bien, en contact avec vous-même, vous êtes relâchés..." alors que le groupe est en pleine  tension et a plutôt besoin de les exprimer)
- Apparaît le syndrome du sauveur, parfois masque de l'inconfort face à l'émotion de l'autre, fait son apparition (par exemple quand quelqu'un traverse une émotion et que son voisin se rue sur elle pour la consoler alors qu'elle avait besoin de s'exprimer, pas d'être touchée)
- Sous couvert de bienveillance certaines personnes partagent des vérités froides et inappropriées au moment ("en toute bienveillance, je trouve que votre séquence est vraiment mal construite"), qui ne parlent pas du besoin derrière le partage. 

La bienveillance, c'est laisser de l'espace.
Se laisser de l'espace à soi pour vivre pleinement le temps collectif.
Laisser de l'espace aux individualités pour vivre l'atelier dans toutes leurs singularités 
Laisser l'espace au groupe en tant que facilitateur.trice : c'est le groupe qui sait. 		https://apprentie-girafe.com/sympathie-empathie-compassion/

https://open.spotify.com/episode/06xyqSpeXHoQLpbnFQFOef?si=6ed820e936994035
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le plan de soin de soiJ'ai eu une année changeante, remplie de défis et de moments de challenges personnels. En avançant, je me suis posée plusieurs fois la question : comment prendre soin de moi en continuant mon métier et en prenant soin de mon énergie, et en m'ajustant à l'énergie disponible.
Un outil qui m'a beaucoup aidée a été le plan de soin de moi-même.
Avant chaque grosse facilitation, je me pose la question : comment vais-je prendre soin de moi-même
- Avant
- Pendant
- Après la facilitation
Quelques exemples : la veille me préparer des biscuits à la cacahuète avec indice glycémique bas pour éviter de céder aux petits pains au chocolat (je n'ai rien contre, mais j'ai remarqué qu'1h00 après j'avais généralement un coup de fatigue), le jour J bien m'hydrater, profiter des pauses pour aller dehors, après : ne pas prendre d'autre rdv, et me laisser au moins quelques heures (voir jours pour de grosses facilitations), pour intégrer.
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l'arbre génial et logiqueAujourd'hui, je vous propose un outil pour vous, pour faire le tour de vos forces en tant que facilitateur.trice (en activité ou en devenir ou en aspiration) et d'identifier toutes les ressources dans lesquelles vous pouvez puiser.
Pour cela, consultez ce lien, où Tiana Castelneau partage l'arbre génial et logique, inspiré de l'arbre de vie de Dina Scherrer, un ensemble de 6 questions pour prendre du recul sur sa situation :
1. Vos racines : quelle est votre histoire, votre culture, vos valeurs, vos études, motivations ?
2. Le sol : de quoi avez-vous besoin pour être (plus) serein.e ?
3. Le tronc : en quoi votre arbre est solide ? Vos compétences ? Vos talents ?
4. Les branches : quels sont vos rêves, projets ou espoirs que vous souhaitez développer ?
5. Les feuilles : quelles sont vos ressources ? Les personnes qui vous soutiennent ?
6. Les fruits : quels sont les cadeaux ou souvenirs que vous souhaitez cueillir ?
A consulter à ce lien :		 https://www.linkedin.com/posts/tiana-castelneau-facilitation_facilitation-rh-formation-activity-7196388875232051201-kPsC/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
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Le Picto DictoJe suis fan d'outils visuels. Que ce soit des slides, des couleurs, pictogrammes ou encore symboles, le visuel est un de mes grands alliés dans les processus d'apprentissage et d'accompagnement.
Parfois, quand on leur demande de dessiner, certain.es. participant.e.s peuvent développer une appréhension. Peur de l'échec, du laid, du ridicule...
Pour cela, une antitode est de leur mettre à disposition une banque de pictogrammes qu'ils peuvent reproduire ou dont ils peuvent s'inspirer.
Pour cela, vous pouvez piocher dans le fabuleux picto dico à ce lien. 		https://picto-dico.fr/
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La voie de l'activisme sacréJ'ai reçu la semaine dernière le livre de ma formatrice en Qoya, Claire Garin : La voie de l'activisme sacré, réconcilier spiritualité et justice sociale et environnementale, et je vous en recommande fortement la lecture pour : 
- Mettre en perspective votre posture de facilitation avec les enjeux sociétaux et environnementaux 
- Si vous êtes dans les métiers du soin / bien-être, relier les enjeux que nous avons à développer une culture de soin réel des individus avec un soin réel du monde (pour ne pas tomber dans l'extrême du narcissisme qu'on peut parfois voir dans les dérives du développement personnel, ou de l'activiste complètement épuisé.e)
- Nourrir vos pratiques d'accompagnement d'outils plus corporels et sensibles, pour faire appel à tous les types d'intelligence (et pas que la logico-matémathique que nous mettons beaucoup en avant) 
A lire à ce lien		https://www.lalibrairie.com/livres/la-voie-de-l-activisme-sacre_0-10860775_9791030105230.html
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Mon objectif pour l'atelierAu démarrage d'un atelier en intelligence collective, après un temps de cadrage sur les objectifs, le déroulé, le cadre de la journée, vous pouvez, au lieu de proposer directement des échanges en grand groupe ou sous-groupe, laisser aux personnes quelques minutes pour identifier le sens de la journée pour eux.
A utiliser quand vous avez un groupe de personnes particulièrement chargées, et qui peuvent bénéficier d'un temps de rappel / embarquement pour se souvenir pourquoi elles sont là. Et / ou quand vous souhaitez permettre au groupe de se relier de manière individuelle au sens qu'a la journée pour lui.
Le mode d'emploi :
1. Prendre quelques minutes pour expliquer le sens de cet exercice : 2-3 minutes
2. Proposer aux participant.e.s d’identifier leurs 3 objectifs pour cet atelier / réunion. Si possible, des objectifs spécifiques, mesurables. Par exemple : identifier les 3 prochaines étapes pour notre projet, clarifier les rôles des parties prenantes dans notre équipe.
En option, vous pouvez également leur demander d'identifier ce qu'ils et elles peuvent apporter comme contributions :
compétences, qualités, connaissances, appétences, savoir-faire, savoir-être...
3 minutes
3. Option : proposer aux participants d’écrire ces objectifs sur une feuille sur laquelle ils pourront revenir en fin d’atelier, ou sur un post-it pour ensuite afficher le post-it au mur. 3 minutes
4. Option : faire un tour de table / des partages en petits groupes pour permettre à chacun de partager ses objectifs avec les autres participants. 5 à 15 minutes
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La carte des parties prenantes. Pour donner du sens à une démarche en intelligence collective, dézoomer est souvent utile : dézoomer sur l'intention, les objectifs, mais aussi le contexte de l'intervention.
Pour cela, pléthores de méthodes existent : le diagnostic par entretiens, les questionnaires etc...
Aujourd'hui je vous propose d'expérimenter avec un outil visuel : le schéma de la situation.
Proposez à vos interlocuteurs.trices de prendre un stylo / des feutres, et de vous dessiner schématiquement à quoi ressemble la situation d'aujourd'hui, et vous serez sûrement surpris.es du résultat !
NB : l'utilisation du mot "dessin" peut parfois crisper, j'utilise plus volontiers le terme de schéma.
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Comment ça va ? Vraiment ?Avant de commencer votre atelier (cela peut être le matin même, ou la veille), demandez-vous comment ça va. Un vrai comment ça va. Pour cela, j'aime me demander :
- Comment ça va dans mon corps : quelles sont mes sensations, les endroits de tension, de détente
- Comment ça va dans mon coeur : quelles sont mes émotions, mes besoins
- Comment ça va dans ma tête : qu'est-ce qui est clair, qu'est-ce qui ne l'est pas
Et laissez-vous quelques minutes pour respirer, accueillir et ressentir ces sensations autant que possible avant de trouver des solutions si besoin.
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🤔 L'authenticité n'est pas toujours la bienvenueJe réfléchis beaucoup sur le sujet de l'authenticité : qu'est-ce que l'authenticité ? Est-ce de l'ouverture ? Est-ce dans la parole ? Le comportement ? Est-on soit authentique ou pas authentique, ou est-ce plus nuancé ? A-t-elle sa place partout ?
J'ai lu ces dernières semaines un article de Welcome to the Jungle très bien pensé sur ce thème. L'idée fondamentale : l'authenticité n'est pas toujours la bienvenue en entreprise, et cela dessert parfois de dire son opinion (par exemple dans des situations où le pouvoir n'est pas réparti équitablement). Une lecture importante, pour ne pas forcer l'authenticité, ni l'inclusion.		https://lilygros.us7.list-manage.com/track/click?u=f4a14cccdba8c8d160e091baf&id=88036b1e64&e=d895c7b655
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❌ Les erreurs courantes quand on guide un moment dans le corps Si vous guidez des moments d'étirement / relaxation / mouvement dans des contextes de facilitation, cet article est pour vous. Il est écrit par l'équipe d'Embodied Facilitator, une école que je suis de près (et dont j'adore l'approche très pragmatique du mouvement).
L'équipe y liste un ensemble de comportements qui desservent les pratiques de mouvement. Par exemple commencer nos phrases par "simplement" ou "juste", peut minimiser l'effort que cela demande aux participants d'être en contact avec leur corps. Ou dire aux personnes ce qu'elles ressentent peut les couper de leurs propres ressentis plutôt que de stimuler leur créativité.		https://lilygros.us7.list-manage.com/track/click?u=f4a14cccdba8c8d160e091baf&id=885da8a456&e=d895c7b655
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👍 Comment prendre une décision ?Dans un atelier en intelligence collective, nous avons souvent une phase de convergence : une phase où les participant.e.s peuvent décider d'une option / solution en partant de plusieurs possibles.
Cette phase peut être parfois très rapide, efficace, et parfois pas du tout.
A ce lien, vous retrouverez plusieurs méthodes pour prendre des décisions. 		https://unfix.com/decision-methods
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🛶 Navigation / comment adopter une posture juste, soutenante pour les collectifs, le groupe et pour soi Compétence visée : compétences communicationnelles, ouverture et envie d'apprendre
Animer une réunion, un séminaire, c'est souvent ajuster sa posture en direct : rentrer dans quelque chose de plus factuel si le groupe a plutôt envie de rester sur les éléments factuels du jour, ou parfois poser les questions qui dérangent (pourvu que le groupe soit ok). Et parfois, naviguer dans cette posture en direct est complexe. Je me suis déjà retrouvée à sentir / entendre dans des sous-groupes des sujets conflictuels, mais qui ne ressortaient pas en grand groupe, avec cette interrogation de ce que je pouvais / devais faire en tant que facilitatrice.
Une réponse a été de me tourner vers la charte éthique de la facilitation qui spécifie très bien l'autonomie du groupe : "Nous recherchons le consentement conscient du groupe au processus et son engagement à participer" https://www.dropbox.com/s/j6bh310p9ikv6y8/code-ethique-IAF-V2.pdf
Nous ne sommes donc pas des sachants qui sauraient mieux que le groupe ce dont il a besoin. Il est possible que parfois nous voyions une situation sous un nouvel angle, et que nous puissions apporter un pas de côté au groupe, mais en aucun cas aurions nous raison parce que nous exercons la posture de facilitation.
Et donc, une autre option que j'expérimente est de beaucoup plus construire avec le groupe. Co-construire le cadre, co-construire le déroulé et faire avec le groupe plutôt que pour.
Suite à un échange avec une facilitatrice hier, voici un schéma qui a émergé, que vous pouvez utiliser pour clarifier avec le groupe la posture dont ils ont besoin de votre part, et surtout ce qu'ils ont envie de vivre en tant que groupe.
Pour creuser cette notion, vous pouvez écouter la pépite n°6 Le consentement en facilitation (10 minutes) https://lalicorne.buzzsprout.com/1516522/12983134-faciliter-avec-intention-pepite-6-le-consentement-en-facilitation
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🧭️ Boussole / comment aligner intention et dérouléCompétences visées : pensée long-terme, conscience de soi
La question boussole de cette édition est : quelles sont vos lignées de facilitation ?
Quelles sont toutes les personnes qui ont influencé, coloré, orienté votre posture de facilitation (ou d'accompagnement de collectifs ?)
En prendre conscience est une manière d'honorer toutes les personnes dont nous continuons le travail, mais également d'identifier des biais / préférences que nous avons.
Par exemple, dans mes lignées de facilitation, j'ai mes anciens collègues de chez Enactus France, pour qui la facilitation est une méthode au service des enjeux de société. Cela a donné dès le début de ma pratique de facilitation une coloration engagée dans la résolution des enjeux environnementaux et sociétaux actuels. Ce qui fait que je refuse certaines missions trop éloignées de ces sujets. Sinon le risque serait que je cherche, consciemment ou inconsciemment à trop orienter les sujets de conversation vers une transition écologique / sociale.
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🗺 La carte / Un outil pour accompagner en intelligence collective
/ N'est-n'est pas 		🗺 La carte / Un outil pour accompagner en intelligence collective
Compétences visées : ouverture et envie d'apprendre, compétences communicationnelles
L'outil que je vous propose de découvrir cette édition est le "Est / N'est pas" proposé par Blandine Briot sur ce post LinkedIn.
L'objectif de cet outil : mieux cerner les contours d'un sujet, le définir de manière à ce que l'ensemble du groupe ait une compréhension partagée.
Comment cela fonctionne :
1. Présenter l’outil et le thème de la rencontre de manière très succincte.
2. Proposer un temps de réflexion individuelle pour que les participants notent sur des post-it (1 idée = 1 post-it) ce que ce thème est et ce qu'il n'est pas (de leur point de vue)
3. Partager les post-its individuels, et laisser des temps de clarification
4. Approfondir, si besoin, en collectif certaines thématiques.
Mode d'emploi complet à ce lien
https://www.linkedin.com/posts/%E2%9A%A1blandine-briot-9a5aa167_outil-1-partage-de-repr%C3%A9sentation-est-ugcPost-7180815708010754049-Kbxm/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
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❓ Les questions qui marquent
L'institut français d'appreciative inquiry (une approche que je vous recommande de découvrir par ailleurs) a consolidé un recueil (participatif en plus) des questions qui marquent : quelels sont les questions qui déclenchent des prises de conscience, des conversations en profondeur, des déclics, des souvenirs, du lien etc...
Une question qui marque est un outil introspectif ou interactif conçu pour enrichir la réflexion ou des conversations qui comptent !
A découvrir à ce lien 		https://www.ifai-appreciativeinquiry.com/question-mark/accueil?trk=feed_main-feed-card_feed-article-content
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🌟 Le plus grand cercle de facilitateurs de cercles de paroleKalima, dont j'ai eu l'occasion de vous parler à plusieurs reprises dans cette newsletter, organise le 25 avril de 20h30 à 22h00 un événement inédit - le plus grand cercle de parole en ligne jamais organisé.
Rejoignez l'événement à ce lien !		https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd0_UHquLqLqozxsFOWlsv6YDCZt8ndN1hjF9OmtmNABLnDGQ/viewform
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💡 Y a t'il des alternatives au post-it ?
Si vous facilitez des ateliers, vous avez déjà sûrement entendu cette phrase "le post-it, mais quel gâchis". Worklab a donc mené l'enquête et s'est demandé quelles alternatives existaient au post-it, avec 3 critères : la réusabilité, la facilité de manipulation, le design.
Lisez les résultats de leur article à ce lien
https://media.worklab.fr/post-it-existe-t-il-des-alternatives/
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💚 Carte d'empathie - l'outil du mois
Merci Aurélie Choplin pour ce post LinkedIn et le partage de l'outil de la carte d'empathie. Issu du design thinking, cet outil est plus qu'utile lors de la conception d'un projet / produit / service. Dans la version que propose Aurélie, il s'agit d'un canvas pour mieux apprendre à connaître le métier de son interlocuteur, et donc pouvoir mieux collaborer avec lui ou elle.
A découvrir à ce lien 		https://www.linkedin.com/posts/aur%C3%A9lie-choplin-198072_facilitation-intelligencecollective-cohesion-activity-7173331931458179073-4nCX
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🦎 Qoya - S'ouvrir au changement
Depuis presque 2 ans maintenant je me suis certifiée au Qoya, une pratique de mouvement qui nous amène à, par le mouvement, nous reconnecter à nous-mêmes, notre corps, nos sensations, nos intuitions.
Au delà des apports et du plaisir que le Qoya m'apporte personnellement, il m'a également beaucoup aidé dans ma posture de facilitatrice, à ressentir, écouter, être présente avec mon corps et mes émotions (plutôt que seulement dans ma tête).
J'ai le grand plaisir de donner un prochain cours en ligne le 29 mars à 17h30 sur le thème S'ouvrir au changement, dans le cadre du mois "S'ouvrir à" animé par la communauté francophone du Qoya.
Dans le cadre de ce mois, je reverserai 100% des bénéfices seront reversés à la Maison Perchée (communauté de jeunes adultes vivant avec un trouble psy)
PS : si vous avez envie de danser ce mois-ci, de soutenir la maison perchée, d'autres dates de cours sont en ligne sur le site Qoya France : 		https://www.qoyafrance.com/trouver-un-cours
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✴️ Une vision systémique de la facilitation
Dans cette vidéo, l'Université du Nous partage ce qu'est la systémie appliquée à la facilitation.
Que faire quand tout le monde se ligue contre quelqu'un ? Ou qu'il reste coincé dans des boucles comportementales bloquées ?
La systémie est une approche qui voit les liens et relations entre les éléments d'un groupe (plutôt que de les penser séparémment). C'est une approche qui peut par exemple amener à rendre conscients les jeux de pouvoir, les rôles que les personnes dans un groupe peuvent jouer, les équilibres en cours dans un groupe et les objectifs conscients ou inconscients d'un groupe.
Quelques outils partagés dans la vidéo pour appliquer la systémie en facilitation :
- Ajouter des temps méta pour observer ce qui se passe
- Nommer ce qu'on observe dans le groupe
- Changer de position
- Nommer les rôles et positions que chacun.e adopte dans le groupe
Cette vidéo amène un éclairage intéressant également sur la position que nous adoptons en tant que facilitateur.trice.
A visionner à ce lien		https://vimeo.com/511097564
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🐦 Impliquer la nature dans nos facilitations
Dans cet article vous trouverez une invitation à inclure plus la nature dans nos facilitations, avec l'exemple du micro-parlement des espaces naturels, initiative pilotée par l'agence de design "Vraiment Vraiment" et l'association de participation "Démocratie Ouverte". La méthodologie : une méditation conduite par Christine Kristof pour dialoguer avec le vivant.
A lire à ce lien.
https://www.lacorneille.fr/main-articles/micro-parlement-des-espaces-naturels-quand-le-vivant-se-lance-en-politique
Aujourd'hui même (21 mars) vous pourrez participer à 11h00 à une rencontre en ligne ou en présentiel à Paris qui partage les principes des microparlements des espaces naturels. https://www.banquedesterritoires.fr/evenements/microparlements-des-espaces-naturels-vers-une-democratie-locale-du-vivant
PS : si cette thématique vous inspire, rendez-vous le 28 mars après-midi en ligne pour l'atelier Inclure le vivant en facilitation que j'anime. 		https://my.weezevent.com/atelier-inclure-le-vivant-en-facilitation-1
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💃 Faciliter en corps
21 mars 2024Rendez-vous dans le Finistère Nord du 8 au 10 juillet pour une immersion sensible et expérientielle pour cultiver une posture incarnée de facilitateur·ice et enrichir votre palette d'outils qui mobilisent le corps, la créativité et l'imaginaire.
Au menu : des expérimentations issues du Social Presencing Theater (théorie U), du process work et du life art process.
A consulter à ce lien 		https://entreprendre.alliam.fr/wp-content/uploads/2024/02/Faciliter-en-corps-.pdf
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🧰️ Immersion dans les Liberating Structures
21 mars 2024Si vous cherchez des méthodologies de facilitation, cet atelier est pour vous. Les Liberating Structures sont des séquences d'animation simples, créatives et très bien conçues pour faciliter des ateliers.
Les 28 et 29 mars à Paris, 2 jours d'atelier sont prévus pour vous immerger dans ces techniques.
A consulter à ce lien. 		https://www.liberatingstructures.fr/atelier-dimmersion-paris/
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👋 Où vous trouvez-vous sur le spectre de la facilitation ?
21 mars 2024Myriam Hadnes et Thomas Lahnthaler ont réalisé un schéma que j'adore pour nous aider à mettre de la lumière sur notre style de facilitation : nos préférences en termes de structure, outils, jeu etc...
Un visuel à découvrir sans attendre à ce lien pour mettre des mots et visuels sur votre style de facilitation. 		https://www.linkedin.com/posts/myriam-hadnes_where-are-you-on-the-facilitation-and-facilitator-activity-7173955161109807104-_Enb
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⭕️ La techique de la semaine - les cercles concentriques
8 mars 2024Merci à Ronan Broussier de m'avoir partagé cette fiche méthodologique sur l'animation de cercles concentriques, méthode d'animation pour aider les participant.e.s d'un moment collectif à partager des opinions / ressentis / faits sur un sujet, en allant un cran plus loin à chaque échange.
A consulter à ce lien 		https://designdeseminaires.com/2016/02/09/les-cercles-concentriques/?utm_source=pocket_saves
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🛑 Faut-il secouer dans nos accompagnements ?
8 mars 2024Merci Thomas Leuci pour ce post LinkedIn coup de gueule qui invite à revoir les postures d'accompagnement "qui piquent", qui secouent, qui démontent les projets. Comment et faire bouger les lignes auprès des personnes que nous accompagnons, sans complaisance et sans violence, dans cet équilibre entre le courage, l'authenticité des vraies conversations, et le soin et le respect des personnes que nous accompagnons. https://www.linkedin.com/posts/thomasleuci_%3F%3F%3F-%3F%3F-%3F%3F%3F%3F-%3F-%3F%3F%3F%3F%3F%3F-%3F%3F%3F-activity-7168604488268763138-FeMb/
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👣 Comment poser les règles de fonctionnement d'un groupe
8 mars 2024Merci Héloise de Bokay d'avoir partagé le site d'interpole.xyz. J'y ai effectué une recherche hier sur des outils de gestion / prévention de conflit et je suis tombée sur une fiche très claire qui explique comment poser les règles de fonctionnement d'un groupe.https://interpole.xyz/?ContratRelationnelEtReglesDeFonctionnement/iframe&searchAnchor=conflit#searchAnchor
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😶 Briser la glace en silence
8 mars 2024Comment créer un déclic collaboratif et/ou du lien dans un groupe en silence ? Dans ce post Justine explique la technique des chaises silencieuses, où le groupe est divisé en 3, avec 3 consignes différentes (et compatibles), qui créent un joyeux méli mélo et opportunités de collaboration dans un groupe.https://www.linkedin.com/posts/justine-bocquillon_facilitation-atelier-icebreaker-activity-7168515187510095873-D3OM
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8 mars 2024Free Hugs Project, c'est l'initiative de Ken E.Nwadike Jr. Il a commencé à prendre des gens dans ses bras au marathon de Boston, l'édition après les attentats de Boston, puis pendant des émeutes, et à s'interposer au milieu des crises pour offrir une troisième voie : celle du dialogue. Une invitation qui m'a plus que marquée, comme une manière d'amener de la douceur, du lien et de créer des ponts au coeur des conflits.
https://www.youtube.com/watch?v=GOMLuOf1_9A&ab_channel=FreeHugsProject
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😶 Et si on mettait plus de silence dans nos ateliers ?22 février 2024En facilitation d'atelier, les moments de partage, d'échange, d'activité verbale sont plus courants que ceux de silence, de suspension de la parole. Et pour autant, les qualités du silence sont nombreuses - il peut renforcer la manière dont on échange (le fameux silence pro-social, qui a une motivation pour le groupe), permettre des prises de décisions mieux éclairées.
Cet article écrit par Mathieu Thomé et Sarah Thorné.
Article complet à ce lien. 		https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/developper-votre-leadership-silence
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👋 France Facilitation - Collectif de facilitateurs.trices
22 février 2024Avis aux facilitateurs.trices qui veulent rejoindre un collectif de facilitation, que ce soit pour démarrer une pratique de facilitation ou la renforcer.
L'IAF est l'association internationale des facilitateurs (présente dans plus de 65 pays à travers le monde). Le chapitre français a créé France Facilitation pour grandir dans les compétences de facilitation et retrouver d'autres facilitateurs.trices.
A rejoindre à ce lien.
https://francefacilitation.org/france-facilitation/
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🙋‍♀️ Outils de facilitation pour l'intérêt général
22 février 2024Rendez-vous sur le site Utilo pour rencontrer d'autres agent.es public.ques mais aussi de personnes issues du milieu associatif, de l’ESS, d’indépendant.es, tou.tes animé.es par l’innovation d’intérêt général. Sur ce site : des outils pour différentes phases d'un atelier (des dynamiques humaines, en passant par la découverte de projets, la prise de décision etc...). Des annonces pour rechercher des coups de mains (par exemple recherche d'animateurs, de facilitateur.trice pour des missions...)
Merci Elise Charlet pour la découverte.
A consulter à ce lien
https://www.utilo.org/outils/
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🌌 Découvrir les constellations au service de la facilitation22 février 2024Les constellations sont une méthodologie qui permet, en organisation, de débloquer des situations cristallisées, en faisant émerger des non-dits, dans la phase de préparation et durant les ateliers.
Formapart organise une journée experts de la facilitation, où Marie Fauré vous permettra de découvrir cette méthodologie (14 mai proche de Paris).
En savoir plus à ce lien 		https://lnkd.in/dv7VhAcm
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🕊 Forum des acteurs de la non-violence 22 février 2024Dans les différents courants de la facilitation, certains se rapprochent de la communication inter-personnelle. Si on définit la facilitation comme “des processus, outils et posture qui permettent à un groupe ou une équipe d’explorer ensemble leurs réponses à un besoin, de manière solide, inclusive et sécurisante pour les personnes qui y participent”, la communication inter-personnelle est facilitante pour favoriser l'expression et l'inclusion de chacun.e.
Un pas de côté que vous pouvez faire pour creuser ce sujet est le forum des acteurs de la non-violence du 5 avril 2024 à la fondation GoodPlanet à PAris.
La journée sera articulée autour de trois cycles :
- la non-violence et les systèmes
- la non-violence et l'altérité
- la non-violence à partir de soi
Avec des ateliers sur la CNV et la diversité (entre autres propositions) et de supers intervenant.e.s.
Merci Laurence Donati pour l'information.
Informations et inscriptions à ce lien 		https://www.forumnonviolence.org/
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Livre - Ré-inventions le faire ensemble8 février 2024L'université du nous, acteur historique de la gouvernance partagée et facilitation en France lance son premier livre en pré-vente. Un manuel issu de 13 ans d'expériences pour déployer les faire-ensemble : cultiver le "nous", construire un cadre de sécurité, cultiver sa posture etc...
A commander par ici 		https://universite-du-nous.org/re-inventons-le-faire-ensemble
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🌊 Rdv à Brest pour rencontrer des professionnel.les de la facilitation8 février 2024Avis aux personnes qui lisent cette newsletter et sont dans le Finistère ! Amélie Bridot et Jeanne Dobriansky lancent un format d'échanges entre facilitateurs et facilitatrices, 1 fois par mois. Et vu le profil des organisatrices, ça va être un très beau moment ! Pour toutes les informations, par ici : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7158791052940705792/
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✅ Check-list organiser sa facilitation, du début à la fin8 février 2024
Bienvenue dans cette check-list qui permet d’avoir une vue d’ensemble des éléments à préparer pour une facilitation, que ça soit un long séminaire ou un atelier. Merci à toutes les personnes qui y ont contribué, notamment Lucas Stordeur, Soisic Bendel pour leurs apports.
Vous trouverez également dedans des listes de questions à poser à vos clients, un exemple de mail, un modèle de déroulé.
https://docs.google.com/document/d/1ZPkLvpn6DtVCqCGz6N6qekmVlMCk-3kXkk_n9u8FkX0/edit
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💪 Quelles compétences développe la facilitation ?
25 janvier 2024Que permet la facilitation ? Pourquoi amener la facilitation en entreprise ? Quel est son impact à court, moyen et long terme ?
Découvrez dans cet article 5 compétences que développe la facilitation, et comment vous pouvez muscler ces compétences : - L'ouverture et l'envie d'apprendre.
- Orientation et vision long terme
- Empathie et compassion.
- Compétences communicationnelles.
- Courage. 		https://lilygros.co/faciliter-pour-developper-5-competences-essentielles/
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😕 Les dérives du teambuilding
25 janvier 2024Un des champs de la facilitation et de l'accompagnement d'équipe peut aller vers le teambuilding : ces journées qui visent à créer - recréer du lien en équipe.
Et parfois, derrière une intention tout à fait louable se cachent des motifs d'instrumentalisation, ou des mécaniques de journées douteuses, voire qui peuvent être tout à fait contre-productives par rapport à l'intention.
Dans cet article vous pourrez lire des retours d'expérience qui montrent de beaux points d'attention à avoir quand nous animons des team-buildings, pour les faire avec intention, attention, plutôt qu'avec superficie et cosmétique.
https://theconversation.com/du-rire-aux-larmes-quand-le-team-building-segare-218447?utm_source=linkedin&utm_medium=bylinelinkedinbutton
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😖 La surcharge cognitive
25 janvier 2024Depuis plusieurs années, je creuse beaucoup les sujets de la posture de facilitation : quelle posture adopter pour faciliter l'ouverture d'un groupe ? Et une des réponses se trouve dans la connaissance de ce qui bloque notre propre ouverture, notamment nos mécanismes corporels et cognitifs.
Dans cette vidéo de 2 minutes vous pourrez prendre du recul sur la surcharge cognitive et découvrir ce qui peut se passer dans notre corps quand nous avons trop d'informations.

Et si vous avez envie d'explorer ce sujet avec moi, rendez-vous pour la formation Des tensions à l'ouverture des 4-5 mars à Paris. https://facilitation-tensions-ouverture.mystrikingly.com/ 		https://www.youtube.com/watch?v=RDcvsKc6gwU&ab_channel=Ga%C3%ABlleEngelberts
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⭕️ Formation pour faciliter des cercles de parole et d'écoute 25 janvier 2024
Le cercle est une des méthodologies de facilitation les plus simples et puissantes que je connais. Pour ceux et celles qui ont envie d'approfondir leurs compétences pour guider et faciliter des cercles de parole et d'écoute, vous pouvez rejoindre une belle proposition de formation pour faciliter ces cercles. Cette pratique permet de désamorcer les tensions, d’accroître la résilience et de créer un sentiment plus profond de communauté et de connexion à soi, aux autres et au monde.
Plus d'informations à ce lien
https://drive.google.com/file/d/1Ll1lmZHze2tTy7y76Rs884rC8QxGu6FK/view?usp=share_link
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Bonnes pratiques d'ateliers sur les écoémotionshttps://lumiver.org/2023/11/22/experience-ateliers-eco-emotions/
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🌳 9 pratiques d'ancrage
15 décembre 2023Comment cultiver son ouverture ? Sa réceptivité et son ouverture en atelier de facilitation (et en entretien de cadrage ou réunion entre co-facilitateurs.trices) ?
Dans ce post vous lirez 9 pratiques d'ancrage simples et concrètes pour vous reconnecter à votre corps. A garder précieusement sous le coude pour prendre soin de vous et de vos groupes.
https://www.instagram.com/p/CyEMD5Xu26r/?utm_source=ig_web_copy_link&igshid=MzRlODBiNWFlZA==
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👋 Forum des conversations qui comptent
15 décembre 2023J'ai participé il y a presque 2 ans au forum des conversations qui comptent et j'en ai encore de beaux souvenirs. Organisé par AOH (Art of Hosting), cet événement se déroule sur 3 jours (et vous pouvez choisir d'y venir 1, 2 ou 3) et vous permettra de vivre un forum ouvert XXL. (curieux.se de ce qu'est un forum ouvert ? écoutez l'épisode que j'ai enregistré avec Deborah Maarek à ce sujet ici https://lalicorne.buzzsprout.com/1516522/11586099-4-8-pro-deborah-maarek-le-premier-forum-ouvert-des-colibris)
Par ici pour vous inscrire au forum des conversations qui comptent 		https://www.billetweb.fr/forum-aoh-2024
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🗨 Sortir de la polarisation
15 décembre 2023J'ai découvert il y a quelques semaines le travail de It starts with us, notamment sur le lien et le dialogue, et suis depuis quelques semaines leur challenge "Detox from the political polarization trap". Le lien avec la facilitation est fort pour moi : la facilitation est un endroit de dialogue, où il s'agit parfois de faire des ponts entre des parties aux opinions tout à fait divergentes, voire aux positions tranchées.
Ce challenge est rempli de sources d'inspiration qui me nourrissent au quotidien.
Je le recommande pour toute personne à l'aise avec l'anglais !
https://startswith.us/pdc/?utm_source=pocket_reader
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🤝 De Byzance à aujourd'hui - quels apprentissages de la diplomatie au IVème siècle pour aujourd'hui ?
15 décembre 2023De cet épisode de podcast de France Culture j'ai retenu 3 apprentissages majeurs :
- Reconnaître son interlocuteur. Dans tout conflit, tension, la première étape est d'abord de reconnaître son interlocuteur. Le dialogue n'est pas possible sans interlocuteur clairement identifié.
- Ne pas arriver les mains vides
- Pratiquer l'équité
Par ici pour lire mon post détaillé sur ces apprentissages 		https://www.linkedin.com/posts/lilygros_cest-byzance-la-diplomatie-pour-pr%C3%A9server-activity-7138489843340185600-0IUD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop et par là pour écouter l'épisode https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/le-cours-de-l-histoire/c-est-byzance-la-diplomatie-pour-preserver-l-empire-5474715
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🎁 Le retour de l'Antisava
15 décembre 2023Il y a quelques années, nous avons créé avec Les Joyeux Audacieux une première édition de l'Antisava, un jeu de conversations pour briser la glace en profondeur. Au fur et à mesure des années et des collaborations de nouvelles cartes sont nées. Le collectif s'est clôturé il y a un an et nous avons mis toutes nos cartes en open source sur notre site (à ce lien http://lesjoyeuxaudacieux.strikingly.com/ ).
Et quelle a été notre très belle surprise de voir que l'équipe d'Heliop avait repris une bonne partie des questions (ce que nous souhaitions - d'où l'open source) - et en plus traduit en anglais, et ajouté d'autres super questions, et créé le site chauffe ta team.
A découvrir à ce lien ! 		https://ctt.heliop.com/home
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😡 Comment gérer sa colère / la colère d'un.e participant.e ?
15 décembre 2023Dans la lignée de la formation sur les tensions, je vous recommande de lire ce post de Petit Bambou, d'une astuce que partage Laurent Motte sur comment gérer la colère. https://www.linkedin.com/posts/petit-bambou_lastuce-du-jour-gestion-de-la-col%C3%A8re-ugcPost-7127299376347009025-cZ9i/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
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🤝 Des tensions à l'ouverture
30 novembre 2023Je suis très fière de vous partager une formation que j'ai concoctée pour début mars : Des tensions à l'ouverture. Une formation pour incarner une facilitation courageuse et ouverte. Je me suis inspirée de la Radical Collaboration pour cette formation, mais aussi de techniques de communication, d'accueil des émotions, du fonctionnement du corps et du système nerveux, de la théorie des jeux qui recherche les leviers d'efficacité des collaborations et de Brené Brown, chercheuse en sciences sociales sur les leviers d'un leadership audacieux et courageux.
4 thèmes pour cette formation :
1. Les racines d'une collaboration efficace et durable
2. Mes attitudes et comportements lors de tensions
3. Prévenir, désamorcer les situations de tensions
4. Muscler mon ouverture
Merci à Formapart qui me propose de créer et animer cette formation Expert !
Par ici pour consulter le programme et vous inscrire

Et si vous souhaitez déjà commencer à vous inspirer sur ce thème, vous pouvez suivre le défi Transformez vos relations professionnelles à ce lien : https://view.flodesk.com/pages/63283212821b5d8e1a7d56a7 		https://facilitation-tensions-ouverture.mystrikingly.com/
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🧯️ Comment éviter la catastrophe en facilitation ?30 novembre 2023Yoan Lureault présente dans ce post différents pièges de la facilitation, accompagné par plusieurs images percutantes. Entre l'infobésité, l'amnésie du sens ou encore le fantôme du suivi, ce post vous donnera un bel aperçu de ce qui peut se passer en atelier et de l'impact de cela pour les participant.e.s
A lire à ce lien 		https://www.linkedin.com/posts/yoanlureault_s%C3%A9minaire-rat%C3%A9-ugcPost-7126224408242737152-jQmK/
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🌳 Comment inclure le vivant dans nos facilitations ?
30 novembre 2023Comment prendre en compte les enjeux écologiques à travers la facilitation ? Comment créer des déclics et faciliter un point de vue plus élargi ? Un de mes sujets d'exploration du moment est de laisser plus de place à et de rendre visible le vivant (tous les organismes vivants, humains, végétaux, animaux...) dans mes ateliers, pour que les participant.e.s aient le réflexe de les inclure dans leurs réflexions plus facilement.
A ce lien vous trouverez un google document, document de travail que j'amende au fur et à mesure avec des bonnes pratiques. Par exemple, des pratiques dans l'ouverture de nos ateliers ou dans la scénographie.
A consulter et compléter à ce lien 		https://docs.google.com/document/d/1EJvbEQsRqZb-Nza0nxOQLVbthLYUR4VrIi9QnJ1tQoY/edit
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⭕️ Comment animer un cercle de parole / moment d'écoute ?
30 novembre 2023Isabelle Giraldo est facilitatrice en écologie profonde. Sur son site elle propose un outil simple pour animer des cercles de parole. L'outil est plutôt orienté sur les éco-émotions et la transition écologique, mais peut tout à fait s'adapter à des situations d'équipes.
A consulter à ce lien.		 https://isabellegiraldo.com/
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🌬 Inclure le vivant17 novembre 2023Un de mes sujets d'intérêts en facilitation : comment inclure le vivant ? Donner la parole à et inclure les humains (toutes les personnes de l'humanité), mais aussi aux animaux, végétaux, minéraux etc... qui habitent cette terre. Merci à la Climate Coaching Alliance (CCA) pour une belle vidéo de 2 min qui donne la parole à l'air. Un extrait poétique qui me donne envie de l'utiliser en ouverture de séance.https://www.linkedin.com/posts/climate-coaching-alliance-francophone_engagement-vivant-bascule-activity-7126207162271293441-3oZM/
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👋 Qu'est-ce que l'inclusion ? 17 novembre 2023Un post éclairant par Stéphane Delbecque sur l'étymologie de l'inclusion et l'impact qu'une dynamique réelle d'inclusion peut avoir sur les résultats d'un atelier
A lire à ce lien (le post et les commentaires du post) 		https://www.linkedin.com/posts/stephane-delbecque_%C3%A9tymologiquement-inclusive-vient-du-latin-activity-7127176515233968128-TdRa/
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💥 Conflit intense : comment nous nous y retrouvons et comment en sortir
17 novembre 2023Quelles sont les dynamiques internes d'un conflit ? Qu'est-ce qui se passe entre des catégories d'individus pour en arriver à des camps qui s'affrontent violemment ? Et comment sortir de conflits auto-alimentés, à l'impact démesuré, et qui ne semble jamais s'arrêter ?
A ce lien vous pourrez lire mon résumé du livre High Conflict, why we get trapped and how we get out, d'Amanda Ripley.
Dans ce résumé, vous y retrouverez :
- Le pouvoir de l'écoute / “Une fois que les personnes se sentent comprises, elles peuvent baisser leurs défenses”. Avec des exemples inspirants pour (re)créer de l'écoute
- Le pouvoir du binarisme (la dynamique de "eux" contre "nous") / “Une fois que nous avons un “eux” pour contraster avec “nous” (...) il est probable que nous coopérions moins avec l’autre groupe et plus probable que nous devenions hostiles”
- Les facteurs d'inflation du conflit : identités de groupe, entrepreneurs du conflit, humiliation, corruption
- Comment sortir du conflit : les points de saturation, les personnes / institutions bouclier, la mise à distance de membres d'un conflit / "“Les traités de paix ne créent pas la paix, ils aident à ralentir le conflit pour ensuite rendre la paix possible”
A lire à ce lien
Et si vous parlez anglais, vous pouvez aller consulter toutes les ressources disponibles sur son site The Good Conflict - https://www.thegoodconflict.com/tools 		https://docs.google.com/presentation/d/1Ap2ZRSJ8gaJM3odU6Yul0tHByENyaTwoQrJrz9Ledpc/edit#slide=id.gf8f0cd6565_0_243
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🗣 A-t-on le droit de ne pas avoir d'avis ?
17 novembre 2023Changement climatique, perte de la biodiversité, invasion de l'Ukraine, bombardements à Gaza, faut-il parler ? Que dire ? A qui ? Comment ? Pourquoi ?
Un grand merci à Solène et Lucie de makesense pour un épisode de podcast qui va au cœur de la question.
C'est un véritable appel à la curiosité, mais aussi à l'expression, à la prise de place dans le débat et dans le dialogue. 		https://open.spotify.com/episode/0t4OUe8NIiAzjgQVj7ebGF?si=d28ba752d2a44f65
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✨ Comment faire vivre une expérience pendant vos événements ? 2 novembre 2023Merci à Charlotte-Amélie Veaux https://www.linkedin.com/in/charlotteveaux/ , cofondatrice d'Onyo pour cet article plus que fourni sur la création d'expériences dans des événements : comment pallier aux types de fatigue couramment rencontrées dans des événements (fatigue physique, mentale, sensorielle, émotionnelle) et des exemples très concrets.
- Par le mouvement
- Par l'immersion
- Par l'émerveillement et la reconnexion aux sens
- Par l'imaginaire et la poésie
A lire à ce lien 		https://www.linnovatoire.fr/lexperientiel-au-service-du-bien-etre-dans-vos-evenements/
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🤔 Peut-on faciliter et participer à un séminaire sans maitriser la physique quantique ?
2 novembre 2023Dans ce post LinkedIn Aïda Koné partage son expérience de double posture dans des séminaires : à la fois participante et à la fois facilitatrice, et ce qui l'aide à gérer cette double posture :
- Dans le déroulé (les intentions, les vulnérabilités potentielles)
- Le cadre (et le fait de demander de l'aide)
- La posture 		https://www.linkedin.com/posts/aida-kone_peut-on-%C3%AAtre-facilitatrice-et-participante-activity-7125041331407581185-wAA3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
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🌅 Les dimensions invisibles des transformations des organisations
2 novembre 2023Dans cet épisode de podcast, Stéphane Riot partage son expérience de plus de 20 années d'accompagnement des entreprises dans leur transition, et des dimensions invisibles de ces transformations.
A écouter à ce lien pour prendre du recul sur ce qui se passe quand on accompagne une organisation (spoiler : les plans d'action ne font pas tout)		https://podcast.ausha.co/human-first/20
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🃏 Comment se renouveler dans sa pratique de facilitation ?
2 novembre 2023A chaque fois que vous organisez / facilitez / participez à un moment collectif (qui rassemble plus de 2 personnes), c'est un moment unique. Et pour autant, cela m'est arrivé à plusieurs reprises de tomber dans une forme de routine plate dans des ateliers que j'animais plusieurs fois.
Dans ce post, je partage plusieurs bonnes pratiques pour me renouveler
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7124743046021181440/
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🍝 Responsable développement de l'activité entreprises 19 octobre 2023Avis aux formateurs.trices qui souhaitent passer du côté interne de la barrière dans la création de formations.
Les Petites Cantines (par ici pour voir 3 min de vidéo sur ce qu'ils font) recherchent leur prochain.e responsable de développement de l'activité entreprises.
Cette personne  sera en charge du déploiement et de la structuration de l'offre formation pour entreprises. Des formations sur des sujets passionnants (qualité relationnelle, accueil, confiance...), pour et avec une équipe qui incarne une société basée sur la confiance. 		https://jobs.makesense.org/fr/jobs/les-petites-cantines-responsable-developpement-de-lactivite-entreprises-BX5fp36fRRiz4Xqbitnl?source=search
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🎥 18 conférences sur le travail en équipe
19 octobre 2023Envie de vous inspirer sur le travail en équipe ? A ce lien vous retrouverez 18 conférences TedX (anglais) sur le travail en équipe. Parmi celles-ci, celle de Tom Wujec qui a expérimenté le marshmallow challenge dans le monde entier (si vous ne connaissez pas le marshmallow challenge, direction ce lien en français qui explique très bien ce défi coopératif), une conférence de Rocio Lorenzo sur l'impact de la diversité sur la capacité d'une équipe à innover, ou encore celle de Jim Tamm, cofondateur de la Radical Collaboration sur nos mécanismes de défense.https://teambuilding.com/blog/ted-talks-for-team-building
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🤝 Comment coopérer entre parties prenantes ?
19 octobre 2023La semaine dernière j'ai participé à une masterclass sur le thème Accélérer sa transition grâce au dialogue parties prenantes et j'en suis ressortie avec une conviction affirmée pour le dialogue, et des outils concrets.
Parmi ces outils, ce guide co-crée par Veolia, qui est un véritable mode d'emploi pour coopérer entre parties prenantes.		https://www.veolia.com/sites/g/files/dvc4206/files/document/2023/05/veolia-mode-emploi-plus-1-fr.pdf
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👂 Développer son écoute en profondeur
19 octobre 2023Pour ceux.celles qui cherchent à développer leur écoute, et à vivre la puissance d'une écoute en profondeur et d'une écoute complète (pas que des mots, mais aussi du coeur et du corps), je vous recommande de lire ce témoignage de Nouhad Hamam, puis de participer à un atelier qu'il co-facilite avec Sara Hadji Rezai le 25 octobre et le 6 décembre. https://www.comouvoir.com/boutique/p/clarifier-grandes-intentions-theorie-u-2023
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🏝 Animer Mission Coopération
19 octobre 2023Belugames (experts des leviers de coopération et excellents formateurs.trices - ils ont notamment co-créé la fresque de la diversité) souhaite former des animateurs.trices au jeu Mission Coopération, en partenariat avec la Fabrique Le jeu vise, par une série de challenges collectifs, à expérimenter les leviers et freins à la coopération. https://bit.ly/parcoursmissioncooperation
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19 octobre 2023Une liste spéciale d'épisodes et ressources (les ressources sont souvent dans la description des épisodes de podcast) pour déployer la beauté du lien et de la collaboration, et cultiver l'espérance d'un monde relié :
Episode 5.5 Fabrice Gand - Marcher ensemble pour déconstruire nos préjugés 
Episode 5.4 Stéphane Gabbay - La musique comme une arme de paix 
Episode 3.10 Clara & Mélissa Rayé - Réparer les relations grâce au cercle restauratif 
Episode 1.11 Bruno Palazzolo -  De l'éloquence à la prison 
Episode 1.6 Samuel Grzybowski - Comment collaborer avec des personnes de convictions différentes 
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🧊 Le bruit des glaçons
5 octobre 2023Avis à ceux et celles qui cherchent des brise-glace. Ronan Broussier a créé le Bruit des Glaçons : un jeu de cartes qui répertorie 50 icebreakers, dont plusieurs que j'ai pu tester et valider l'efficacité (et le plaisir généré). J'apprécie particulièrement la clarté des intentions dans la carte de chaque brise-glace. Commandez le jeu à ce lien :
Parce que vous lisez cette newsletter, vous pourrez bénéficier de 10% de réduction LBDGLILY10. 10% supplémentaires seront reversés au refuge Les animaux et Marino, un refuge animalier à 20 minutes de chez moi qui fait un travail incroyable (regardez leur interview par Konbini à ce lien https://www.youtube.com/watch?v=ID-8qHgXAWg&ab_channel=Konbini)
https://soulgames.fr/boutique/le-bruit-des-glacons/
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🛑 Atelier sur le sexisme ordinaire
5 octobre 2023Avis aux personnes qui oeuvrent en entreprise et souhaitent sensibiliser leurs collaborateurs.trices au Sexisme Ordinaire. AnnGaïd Plourde a créé un atelier de 2h, appuyé par des cartes exemples, pour créer des prises de conscience sur l'écart entre les perceptions et la réalité juridique, et savoir comment mieux réagir en tant que témoin ou personne concernée.
Par ici pour en savoir plus 		https://www.linkedin.com/company/iso-xy/
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⚙️ Modèle de déroulé d'atelier
5 octobre 2023Envie de structurer vos prochains ateliers ? A ce lien vous trouverez un modèle de déroulé d'atelier que j'utilise pour mes propres ateliers. Des cases qui s'ajustent automatiquement pour calculer les horaires, le rappel des grandes phases d'un atelier, et une colonne pour rappeler les objectifs de chaque phase.
A copier à ce lien là (c'est un google sheets, si vous souhaitez recevoir le fichier en format excel, répondez à ce mail :)		https://docs.google.com/spreadsheets/d/1x-IAkiIHli6zv1B0Yam1kZ8W_c6N3C8RHxMPqyPXnzo/copy
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💚 Empathie vs sympathie
5 octobre 2023Une question que j'aborde très souvent en facilitation est "comment gérer des comportements difficiles ?". La réponse est complexe et longue.
Une des clés de compréhension qui m'a aidée au fur et à mesure des années à ne pas sur-réagir à des comportements difficiles (à 98% du temps - personne n'est parfait) est l'empathie. A bien distinguer de la sympathie.
Brené Brown, chercheuse en sciences sociales définit 4 caractéristiques de l'empathie :
- Reconnaître le point de vue de l'autre comme réel
- Rester en dehors de jugement
- Reconnaître l'émotion chez l'autre
- Le communiquer
La sympathie ressemble plutôt à ces phrases comme "Au moins tu sais que..." , "ça a l'air vraiment terrible"
Par ici pour visionner 3 minutes de vidéo à ce sujet (en anglais, sous-titres en français disponibles)		https://www.youtube.com/watch?v=KZBTYViDPlQ&ab_channel=DianaSimonPsihoterapeut
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What if QuestionsListe de questions divergentes pour relancer un brainstorming - What If questionshttps://fr.slideshare.net/dontheideaguy/100Whats2007
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🗳 Election sans candidat5 octobre 2023Besoin de décider d'une personne qui occupera un rôle ? Avez-vous déjà testé l'élection sans candidat ?
Issu de la sociocratie, ce processus permet à un groupe de faire émerger des potentiels candidats pour un poste / rôle, et de choisir collectivement qui occupera ce rôle. Un processus en profondeur, qui ouvre de grandes discussions, et permet une vision collective sur un rôle, plutôt qu'une désignation arbitraire.
Consultez la fiche réalisée par Marine Simon à ce lien
https://adn-intelligencecollective.com/wp-content/uploads/2020/03/Prez-Election-sans-candidat_compressed.pdf
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Podcast Intelligence collective21 septembre 2023Bravo à Alizée Eychenne et Carine Francisco pour leur création de Team Spirit - le podcast des collectifs conscients. Un podcast qui promet sur les thématiques d'intelligence collective.
A écouter à ce lien.
PS : pour les grands fans de podcast, nous sommes 5 podcasteuses à proposer des podcasts sur les thèmes de la collaboration en France : Claire Giraudet avec Esprit de Coopération, Sophie Frantz avec Les intelligences Collectives, Laura Chagneux-Becker de Ya+K avec La Foule, moi-même avec La Licorne et Alizée et Carine qui nous rejoignent. 		https://open.spotify.com/show/3tytcORIJw9ovCJo7SH7jm?si=3d092872b44e4e84
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💬 Masterclass Accélérer sa transition grâce au dialogue parties prenantes
21 septembre 2023La collaboration est un de mes sujets de cœur : comment faire en sorte de dialogue autour de nos sujets communs, plutôt que de fermer les options à 1 ou 2 idées.
Je me réjouis de suivre cette masterclass le 11 octobre de 12h30 à 13h30 en ligne. Le sujet : comment créer des démarches de dialogues avec ses parties prenantes pour accélérer une transition responsable. 
Cas pratiques, partage de méthodologie, cette masterclass risque d'être apprenante.
Informations et inscriptions à ce lien
https://www.eventbrite.fr/e/billets-accelerer-sa-transition-grace-au-dialogue-parties-prenantes-715197102787?aff=oddtdtcreator
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🐢 Glander en formation
21 septembre 2023Un post inspirant qui invite à prendre du recul sur le rythme de nos formations et facilitations. Cécile Gautier y parle d'intégration, de ralentir, d'inclusion à différents rythmes.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7094210576070909953/
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🐠 Ce que les animaux peuvent nous apprendre sur la collaboration
21 septembre 2023Dans la lignée de la symbiose dont je vous parlais dans la dernière newsletter avec l'encart autour du lichen, voici un article plus que riche sur les parallèles entre la coopération dans le monde vivant et au travail. Vous pourrez notamment y lire plus sur les différents types de symbiose (commensalisme, mutualisme et parasitisme) et comment nous pouvons appliquer cela au travail.https://gustavorazzetti.substack.com/p/from-wildlife-to-work-life-what-animals
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🤿 La facilitation, métier des profondeurs
21 septembre 2023Dans ce post, j'y partage une métaphore de la facilitation comme un métier des profondeurs.
A la surface, une facilitation ressemble à :
- Une personne qui partage un déroulé, un ordre du jour
- Des consignes partagées
- Du matériel, des paperboards, des post-its
- La gestion du temps pour terminer à l'heure
Mais la facilitation c'est aussi, dans les profondeurs
- Des processus de groupe : des personnes qui cherchent et trouvent (ou pas parfois) leur place
- Des processus de créativité, de création d'idées, de choix, d'idées
- Des dynamiques de pouvoir
- et plus à lire dans le post
A lire à ce lien (et merci pour tous les commentaires d'une grande richesse)		https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7107324468670156800/
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❤️ Fac week - facilitation matters
7 septembre 2023a semaine prochaine, c'est la Fac week, 5 jours d'ateliers sur la facilitation, dont une bonne partie en ligne. Je vous recommande particulièrement l'atelier du lundi 11 après midi avec François Xavier Pasquier sur le thème "faciliter pour impacter".
Informations et inscriptions : 		https://www.linkedin.com/feed/update/activity:7104515691122155520
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🐢 Outils de sécurité psychologique
7 septembre 2023entends souvent cette question : comment créer de la sécurité psychologique pour mes participant.e.s ? Le "safe space" dont on entend parfois parler.
Je ne crois pas (cf ce post et cet article) https://www.linkedin.com/posts/thomaslahnthaler_facilitationhacks-facilitationskills-facilitation-activity-7054697286345383936-oemk/ / https://www.grossmont.edu/faculty-staff/participatory-governance/student-success-and-equity/_resources/assets/pdf/brave-space-poem.pdf qu'il existe des espaces de sécurité : la sensation de sécurité psychologique est unique a chacun.e. En revanche, je crois nécessaire pour les personnes qui pratiquent un métier d'accompagnement ou de soin de créer un terreau qui permette aux personnes d'accéder à leur sécurité personnelle : qui leur permettent de choisir, ajuster, adapter à leurs besoins et de participer en étant accueilli.e.s tel.les qu'ils.elles sont.
Dans ce document vous trouverez des idées pour faciliter des ateliers et réunions propices pour vos participant.e.s.
A télécharger a ce lien 		https://www.linkedin.com/posts/timothyrclark_psychological-safety-behavioral-guide-ugcPost-7085000044159844352-JA5z
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🧠 Corriger des neuromythes.7 septembre 2023"On retient 5% de ce qu’on entend et 90% de ce qui nous est enseigné par un pair". Vous avez peut être déjà entendu cette phrase. Voir l'avez partagée. Un post éclairant de Sylvain Tillon met en avant ce mythe de la pyramide de l'apprentissage, d'autres neuromythes et clarifie la signification des études.
https://www.linkedin.com/posts/sylvain-tillon-digital-learning_les-5-neuromythes-pr%C3%A9f%C3%A9r%C3%A9s-des-formateurs-ugcPost-7088027550848798720-KQQa
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💥 Comment mener une médiation ?
7 septembre 2023Si vous vous êtes déjà retrouvé.e.s entre plusieurs parties prenantes en conflit avec un rôle d'arbitrage et une idée plus ou moins claire de ce qui fonctionne, cet article est pour vous.
Maxence y détaillé les étapes d'une médiation réussie.		https://bloculus.com/5-etapes-pour-mener-une-mediation/