Untitled spreadsheet
 Share
The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss

View only
 
ABCDGHIJKLMNOPQRSTUVWXY
1
ыCandidate's nameCityCandidate's occupationReasonДоп. комментарии
2
3
Васютин МаксимZaporozhyeC++ developerхам и неадекват. на вопрос об образовании и проектах ответил "зачем вам это надо? вся необходимая информация у вас есть в резюме" и т.п.Кандидат принял оффер, и не вышел на работу.
4
Дмитрий РахмановC#Принимает одновременно несколько джобофферов от разных компаний. В момент когда ему готовиться рабочее место неожиданно присылает письмо с иторией о"большой личной бедой" "срочно нужно уехать" "вернусь неизместно когда"
5
Ерёменко НиколайDnipropetrovsk, KievASP.NET1/ ne ot mira sego
2/ По резюме выглядел хорошим специалистом, провели скайп интервью, настроен был агрессивно, постоянно перебивал менеджеров, рассказывал, как нужно делать было их проект и что именно их опыт не правильный. Отказали. Написал ХР агрессивное письмо, что мы все недостойны его. После этого, он настроил почту т.о, что в течении дня с разных ящиков сыпались его резюме в ХРпочту, за день их набегало под 1000 штук. Целый день боролись с админом и его резюме.
6
Колпаков ВячеславIT - чатработает несколько месяцев и - тю-тю. уберегите свои нервы, время, проекты....
7
Марс КонстантинiOS/AndroidПринял офер компании, проработал 2 недели, и перешел в другую компанию с формулировкой "переманили"
8
Оглезнев ВасилийС++после отказа уже неделю пишет мне оскорбительные письма
9
Олег КотокКиевС++Уволили через неделю работы. За три дня успел нахамить многим людям. Не написав ни строчки кода, требовал себе, новые монитор, лампу, кресло и т.д. Скрыл от нас, что до этого работал в Aricent
Дуже дивно поводився в процесі рекрутингу - не хотів проходити тест, без запрошення прийшов в офіс, вимагав адекватно оцінити його безцінні навики, після відмови ще довго писав.
10
Пистоляка Игорь.NETНеадекватный сотрудник, пьет, придумывает небылицы - то у него рак, то его ограбили хулиганы и т.д. Дополнительно - говорит, что у него панические атаки. Не рекомендуюПлюс один к тому, что пьет и что может пропасть из-за этого. Коммент от Anna Boyarinova, DAXX
11
Роман Третьяк.NETЛюбит морочить голову рекрутёрам и HR. В активном поиске находиться уже 4 месяца или более, не заинтересован в смене работы, хотя проявляет активный интерес. Не нужно на него тратить своё время, так как он сперва приймет Ваш оффер, а потом откажеться, так было уже много раз
12
Тропман Константинmac developer"Добрый день,
Меня зовут Ива, я представляю компанию Mobisoft. Хочу Вас проинформировать и предупредить. Есть один программист – Тропман Константин Objective C developer, он проработал у нас полторы недели и пропал вместе с имуществом компании. Исходя из откликов компаний, в которых он работал, человек поступает так не в первый раз."
13
Шликер ДенисSales managerмастер изображать деятельность и не приносить результат. По итогам первого квартала продаж не было вообще, по итогам второго квартала - то же самое. Уверен, что зарплату платят за присутсвие в офисе. Просит высокую ставку, отсиживает рабочее время минута в минуту, и не делает никаких продаж. Зря потраченные деньги компании.
14
Alexander BilonogC#/.NetЕсли не хотите потерять клиента - не берите на работу!!! Прошел все этапы собеседования (рассказали о проекте). Сделали оффер. Дали время подумать. Сам позвонил и принял предложение. На следующий день пришел подписывать контракт. Подписал. Показали офис. Познакомили с командой. Никаких претензий. Мы с клиентом договор подписали. На следующей неделе должен был приехать человек со стороны заказчика. Завтра разработчику (т.е. Александру) выходить на работу, а у нас в почтовом ящике письмо от него, что он принял решение не работать у нас. А клиент уже готов начать работу. Мы понимаем, что кандидат в праве отказаться во время ИС, но у него было время подумать, тем более, что должен был приехать человек из Лондона специально ради него!!! Предлагали поднять з/п, но все тщетно. Нам за два дня нужно найти ему замену, т.к. нам это грозит санкциями и судами :(((У меня другая информация, Саша очень трудолюбивый и талантливый разрабочик, отлично ладит со всеми в команде. Сроки никогда не срывал.
15
Alexander MalinovskiyКиевJava developerпринял оффер на релокейт. долго обсуджали все детали, он думал, советовался с семьей и т.д. в итоге все решили, стал делать документы. потом внезапно возникли проблемы с паспортом, нужно было поменять. это затянулось на месяц. потом начал делать визу, это еще месяц. отвечал всегда. потом внезапно перестал выходить на связь и не отвечает уже 3 недели. в принципе был вполне адекватный, пока не начал морозиться.
16
Anatolii IsaievAndroidне адекват!!!!не выполняет тестовые задания, ко всем компаниям относиться не серьёздно, со звёздами во лбу!
17
Andrew ChernokurSecurity Analystтрое суток писал - давайте Я вам позвоню в скайп, поговорим про то .что Вам надо сделать, чтоб У вас в компании было кошерно. Спамил почту, скайп. звонил в скайп неожиданно, дошло до того, что начал кидать по 7-10 сообщений в скайп безперестанку. Я очень в рамках ему отвечала, но даже твердое "нет" до него не дошло. Начал угрожать, что свяжется с начальством. Начальство было и так в курсе. поставила кандидата в спам везде. начальству пока не писал. Но если начнете общаться - удачи... не отстанет долго... //ООО, это тот ещё полуадекват, то же самое - звонки в скайпе моим рекрутерам, письма, задалбывает уже 2 месяца нас, хочет выбить позицию, которой нет (!!), на просьбу заполнить чеклист/уточняющие вопросы по резюме отвечать отказывается, мол "это даже обидно, что вы такие вещи у меня спрашиваете", очень назойлив, отказа не приемлет))о, я тоже с ним сталкивалась...фух, пронесло - только пару раз в скайпе писал и по всем остальным аккаунтам, но за пару дней понял, что не отвечаю и успокоился
18
Andrey PospelovА Че? У меня тот же вопрос.Знаю еголично..неадекватности не заметила//Согласен, общались - вроде бы вполне адекватный, можно историю, почему он оказался тут?)
19
Andriy TomchukSystem AdministratorРеально хворий на шизофренію, був у нас на співбесіді, подивіться його FB - https://www.facebook.com/njlytohh/photos
20
Artem LakomskyiКиевQAстранный кандидат. о компании (ИТ) сказал, что мы издаем книги :) сразу сказал - не понравился наш порог при входе в офис.
работу начал искать в Киеве, так как понял, что "работать на львовских босов невыгодно по баблу", в Киеве сказал есть шанс что когда-то будет выгодно. Из пред.компании ушел так как за небольшие деньги на него взвалили слишком много обязанностей (на самом деле его был уволен)
21
Babich DenisPMЭто самый доставучий кандидат!!! Он просто изводит своими вопросами во время процессинга. Постоянно пишет, что хочет к нам, присылает наши вакансии, убеждая, что он - идеально на них подходит. Переносил несколько раз собеседования. На финальном этапе интервью после одобрения заказчиком сообщил, что он "с бодуна" и не сможет пообщаться. Не тратьте время, он - дурак.отзыв субьективный и не соответсвует действительности. Денис был у нас на собеседовании - рациональный приветлевый и ответственный. А оценка рекрутеру, который обярлыковывает людей "дураками" - соответственна.
22
Chepelyev RomanSenior Java Developer, vromans@bigmir.netНеадекват в общении. Пропустил назначенное собеседование, после вопроса и напоминая об этом, прикинулся валенком и долго рассказывал что и как делать. По предыдущим отзывам: в общении с рекрутерами постоянно опасался, что они выведают у него некую "конфиденциальную" информацию. На поставленные вопросы отвечает редко, все время пытается наехать.Но выходит плохо
23
Dmitriy SukhomlynovИспользует полученный оффер для того, чтобы шантажировать текущего рабаотодателя, манипулирует для того, чтобы сделали контрпредложение.
24
Dudnik LeonidMiddle
C/C++ Engineer
Проработал в Компании больше года и всё это время мотал нервы своим хамством и угрозами всем: от HR'a до PM'a. За год работы перессорился со всем коллективом, рассшатал несколько команд своими сварами, огромная корона на голове у товарища. Постоянно всем недоволен, ежедневно ругает руководство и менеджмент, не стесняется в выражениях.
25
Eduard TkachukFront-end developerочень странный разработчик с опытом работы от 2001г. Не собирается проходить Skype-интервью. Его интересует оченка его технических знаний, поэтому он хочет пройти техническое интервью - а не найти интересный проект и работу. Предоставил резюме 14-ым шрифтом, размазанным на 1 страницу и считает, что общей инфы абсолютно достаточно. "Вот я прийду со своим планшетом и покажу, что я делал". Скиптически и без уважения относиться к аутсорсингу.
26
Filip LukyanchukRuby Technical Leader at Svitla Systems, Inc.Рассматривает любые предложения работы, говорит, что супер интерсное предложение. После прохождения технического собеседование признается, что предложение в приницпе не заинтересовало, а проходит собеседования 1 раз в месяц стабильно чисто для того, чтобы знать последние тенденции и быть в тонусе. В итоге пораченное время тим лида + Ваше.ругать не за что его, это наоборот похвала его умению добиваться своих целей и изучать рынок при этом оставаться лояльным своей компаниихахахах красавчик:)
27
Igor Filippov"он бросил интервью на пол пути
и потом не отвечал рекрутеру и удалил его из скайпа"
28
Igor LushchykPythonПрийняв наш офер, а потім раптово пропав. Спершу казав, що він хворий, потім перестав відписувати в скайпі, на дзвінки не відповідав, написав, що задзвонить пізніше і не передзвонив, на смс і мейли не відповідав. Також вдалося отримати про нього фідбек з СофтСерву, що він халявщик, безвіповідальний, затягує дедлайни. Про нього є і позитивні відгуки, тому вирішуйте на самі. Рекомендую перевірити рекомендації.В мене про нього трохи інша інфа. В Ігора специфічний характер, він може видатись трохи зверхнім, але насправді він дуже працьовитий і багато часу приділяє саморозвитку в ІТ. Сильний пайтоніст.Про Ігора. Він справді дуже сильний пітоніст. Дуже розумний і дуже совісний хлочина. ВІн важко говорить "ні", тому затягує з дедлайнами. Так, у нього специфічний характер, але якщо навчитися з ним працювати, то у вас просто не буде жодних проблем.
29
Ilja Gergyэтот чувак прибацаный
[13:01:39] Igor: если его попросить дать контакты для того чтобы взять рекомендации
[13:01:46] Igor: он начинает брыкаться и угрожать
[13:01:52] Igor: просто будьте бдительны
и он може не прийти на интервью
30
Ivan Avdeyev <ivanavdeyev@gmail.com>JavaКандидат неадекватный, пишет очень много оскорбительных писем. Отделать от него невозможно, вот уже месяц прошел, а он все пишет.11
31
Ivan StarodubtsevДумаю, его отзывов о компаниях достатчоно, чтобы проходить мимо него
32
Kucherevskiy AntonphpКомпания пригласила на собеседование. Согласился.В день собеседовния пропал на несколько месяцев. Телефон отключен, в скайпе светился, но не отвечал. Через 3 месяца откликнулся не другую вакансию. Отправили в компанию, сообщили, что он принял оффер недавно и так же пропал. Не стоит тратить время, не серйезныйподтверждаю. 4 раза приглашали на собеседование, ни разу не явился. При этом вот уже больше года активно откликается и присылает свое резюме на опубликованную вакансию.тоже с ним сталкивались. высылал резюме на вакансию, через какое-то время с ним связались, он не мог дать вразумительного ответа, рассматривает ли предложения. в ответ на приглашение на интервью ответил, что уезжает на 2 недели с завтрашнего дня, и может пообщаться по скайпу. но вообще у него офферы, и у нас есть шанс его заинтересовать больше. ответ на то что прямо сегодня организовать интервью+техническое у нас нет возможности, настаивал на общении в СкайпеПолностью согласна, что человек неадекватен. Откликается на вакансию по 100500 раз, при чем рекрутеры давали письменные ответы-отказы, что не подходит и он всё равно продолжает, не помнит компаний. В целом ведет себя нахально.
33
Max Chernomaz.NETИзвестная во Львове личность. походил по компаниям. наичнал работу и пропадал. Запойный
34
Maxim Raychevtesterберёт бабло на рилокейшн и исчезает) приходит на работу пьяным и исчезает без предупреждения. После отказа оскорбил нашего тимлида.Не могу подтвердить все сказанное в предыдущем комментарии но нюансы есть, будьте оккуранты. Если будет нужен свежий опыт skype:filonenko.darynaПроблемы с алкоголем подтверждаем, EPAM. Skype: ievgen.buriak
35
Nesterenko AlexanderРНРПолучила по ниму обратнуя связь от дирекотра компании:
"Нет! Нет! Нет!!!!!!
Я этого парня знаю лично. И рекомендую всем рекрутерам ставить его в блек-лист.
Он умный, но часто уходит в загулы и днями не выходит на связь.
Работать с ним невозможно
Подтверждаю, работала с ним в одной компании. Таки уходил в загулы. Точнее напивался и пропадал на неделю-две, после приходил, как ни в чем не бывало.Кандидата купили у агентства, даже его выход сопровождался фантатической историей о том, почему он опаздал. Работу не выполняет, в загулы уходит постоянно.3.11.15 Александр Нестеренко проработал у нас 1 год. Техничеки очень толковый парень. Иногда часто болел и не выходил на работу. Позвонил утром и сказал что больше у нас не работает. Технически он крут, в команде ок но есть нюансы. (skype: filonenko.daryna)
36
Ostap KryvytskyyJavaНеадекватний абсолютно, поки з ним переписувалася в скайпі, казав, що йому джава цікава, та й досвід у нього немаленький. Прийшов на співбесіду і раптом каже, шо він джавістом бути не хоче, хоче бути Business Development Director. Я пояснюю йому, що на цю позицію треба мати кількарічний досвід в сейлах, в менедженні людей\проектів. В нього такого досвіду нема. Але Остап починає мені казати, що він все знає, все може. Про джаву більше чути не хоче. На співбесіді добивав мене питаннями про те як нам платять замовники, які в нас рейтни по проектах і казав, шо я маю то знати і шоб я йому в скайпі потім то все написала. Я його випровадила без технічної співбесіди навіть. Не марнуйте часу.Також можу сказати про Ігоря багато хорошого. Дуже шарящий девелопер, знаю ситуацію про SoftServe і будем відверті, вони про всіх так кажуть =) Не треба через 1 ситуацію та збіг обставин вписувати в Блек Ліст.
37
Peredarenko AlexanderWebПолучая отказ, ведет себя крайне неадекватно и изливает кучу матов. В скайпе есть история, но дабы не травмировать, сюда не буду постить. Просто поберегите свои нервы!
38
1.2015Rustam DzhumaniazoviOSПрекрасный разработчик с хорошими техническими знаниями проработал у нас полтора месяца (с 5 марта по 16 апреля). Он попросил для работы купить ему макбук - купили. И на следующий день он исчез и по сей день (в скайпе не отвечал, в вконтакте тоже, телефонные звонки игнорировал), даже не забрав свою зарплату.
39
1.2015Sergey KutskoRoRНеадекватен, груб, ленив, не отвечает на вопросы, а если отвечает то заглавными буквами. Посылает!
40
21.01.2015Sokolov EvgeniySenior JavaКандидат отказал 3 раза подряд на разные проекты, при этом проходил блестяще все интервью и брал каждый раз НЕДЕЛЮ на подумать. Причины отказа: "технологически этот проект не совсем мне подходит" и никакой конкретики в ответах. пишет длинные письма, что все очень хорошие, но он НЕ принимает наш оффер. Создалось впечатление, что он получает удовольствие от процессинга, потом торгуется и отказывает. Я не рекомендую работать с этим кандидатом! пожалейте свое время!работала с ним почти 2 года. адекватный и приятный человек. просто ему очень сложно решиться на смену работы и он очень тщательно выбирает компанию
41
29.04.2015Vadym RoganinSenior Java (J2EE)/Scala Developerс первого дня на работе взял больничный. через пару дней появился, ушел посреди рабочего дня и в таком же стиле весь месяц....но зп настаивал выплатить как за полный отработанный месяц. На Логіці в жовтні-листопаді з ним була така сама ситуація. Очень настойчивый и нервный товарищ, не понимает, что на фитбек нужно время.Кандидат дізнався, що він у чорному списку, і клянеться, що то було непопрозуміння з Логікою і він дійсно хворів в той час. Якщо вас зацікавив цей кандидат - можете особисто розпитати його про цю ситуацію. Це стосується лише Логіки, коментарі інших компаній - на Ваш розсудОбщалась и даже напрвляла на спаринг-кодирование. Вел себя вполне адекватно, сам понял, что не дотягивает, вежливо и четко дал ответ компании, почему не справится с предложенной работой. Очень сложен в общении- социопат. если не работать с клиентом- сам себ оценивает адекватно. никуда не пропадал и вообще очень ответственный.
42
30.04.2015
43
30.04.2015Олег РазумовKiev, OdessaPHP developerНаркоман, употребляет соли, курит, бухает. Состоит на учете по наркозависимости.
44
30.04.2015Вадим БалановскийКиевДизайнерС самого утра приходил на работу пьяным, часто вообще не приходил, аргументируя это болезнью, но справку соответственно о болезни не приносил. Много врет.
45
14.05.2015Ivan TsigankovЧеркассыPHP developerПолучила от него ответ на письмо в Linkedin. С кучей оскорблений и нецензурных слов. Сюда копировать не буду, очень неприлично. Самое странное, что это было единственное письмо, отправленное почти год (!) назад, и этому типу вздумалось на него ответить, да еще и в такой форме. Не рекомендую связываться.Дозвольте прокоментувати - Аліс, не знаю чим Ви там могли його так розгнівати, чесно, але я з ним працювала 3 роки і це прикольний і класних хлопець, проводила з ним співбесіди. За всіма питаннями можете писати мені - lena.tykhonova
46
25.05.2015Антон ЦибулевскийКиевFrontend DeveloerКандидат получил оффер, на всех этапах собеседования и процесса приёма в проект проявлял активную позицию, нормально общался. В день начала работы позвонил (будущему) коллеге, сказал, что уже выезжает, после чего в офисе не появился, в скайп (в котором он всё время инвиз) не отвечает, на звонки и смс не отвечает, регулярно заходит вконтакт (с разных девайсов и меняет статусы в своём стиле), там тоже не отвечает. Конечно, не исключаю, что его могли похитить инопланетяне и заходить с его телефона и компьютера в его аккаунт, а сам он подвергается исследованиям зеленых человечков. Такого крепкого мороза мне еще не приходилось переживать. Если он таки проявится, уберу из чёрного списка и извинюсь, обещаю. Пока так, неприятно...У меня с Антоном произошла до боли аналогичная ситуация, при чем приблизительно в то же время (это был май, 2015). Антон выглядел адекватным и довольно заинтресованным в нашем предложении. Он успешно прошел ряд интервью в нашей компании и был самым многообещающим из всех кандидатов. Оставалось лишь кастомер-интервью во Львове, на которое он дал свое согласие, при этом демонстрируя ярый энтузиазм к этой поездке. Последним в нашем общении стал скайп-разговор с Антоном по организационной части поездки. Не было даже намека на то, что что-то может пойти не так....но он просто пропал. Не отвечали оба его телефона ( звонили с разных номеров); Антон не отвечал на на письма, ни в Skype. Последним было то, что я написала его девушке в Facebook (мало ли, может что случилось с ним и действительно не может ответить). Естественно, никакого ответа я не получила.
За все 10 лет работы в рекрутинге, это мой первый случай такого полного "игнора" от кандидата. Не исключаю, что он получает от этого удовольствие )) Nataliya Zaluska (Recruiter at Skelia)
Много писать не буду, ситуация один в один с предыдущими комментариями. Попала на него дважды. Пропал перед финальным интервью в первой компании. Через некоторое время появился, как ни в чем не бывало. Обьяснил, что была сложная жизненная ситуация, попросился на собеседование, его залайкали во второй компании. Снова пропал перед подписанием контракта, уже после отправки ему JOМожет собирает инфу для статьи на тему: "Как я проходил 100 собеседований"? Или: "Как я натренировался проходить собеседования так, чтобы получить как можно джобофферов"? ))
47
29.05.2015Taras KustovlvivUIбув зацікавлений у позиції/вакансії, казав що не відчуває розвитку на теперішній компанії. внутрішню тех.співбесіду пройшов не погано не зважаючи на рівень англійської Pre Intermediate. зробили OFFER перед співбесідою замовником на який погодився, після самої співбесіди почалися не зрозумілі мутки: ігнорування, відверте хамсво, затягування часу.
48
05.06.2015Vitaly KomolaevKievJS DeveloperПрошел скайп-скрининг и сделал тестовое. Пока тестовое ревьюили в Нью-Йорке, поддерживали связь, он постоянно высказывал интерес к вакансии. В итоге, пришел в офис на интервью, более двух часов общался с нашими разработчиками и вконце сказал, что уже 2 недели работает на новом проекте и просто ходит по собеседованиям, чтобы "получить пинок" и знать что учить. Переходить никуда не собираеться. Вношу в список, поскольку кандидат дальше ходит по собеседованиям, не собираясь менять проект. Просто не тратьте столько времени, сколько потратили мы:(
49
10.06.2015Vlad NovakovskyKievC++ DeveloperКандидата нет ни на одном из открытых ресурсов, увы. Не советую в принципе начинать процесс собеседования, т.к. кандидат на каждом из этапов работы проявлял "не совсем" корректное отношение к клиенту и компании. Дополнительно полную картину по кандидату могу описать уже в ЛС, милости прошу
50
10.06.2015Tamara SyniborovaKievSenior Microsoft Dynamics CRM ConsultantТут все просто: ненадежная дама, зато настоящая женщина, ибо решения меняются внезапно и, видать, без гормонов тут не обходится. Был подписан оффер на релокацию. Перед этим месяц выяснялись все моменты с клиентом, решения приняты были в пользу кандидата. Когда дошло время до оформления визы: резко пропала и перестала отвечать. Удалось найти только через друзей!! Оказалось, все нормально. Но оффер свой она решила отозвать. Уже подписанный оффер. То ли весна. То ли просто какаш.. ой, каша в голове. Брать можно, если любите внезапность, непредсказуемость, хотите пощекотать нервы клиенту и себе.
51
11.06.2015Алексей ПетренкоKievPHP developerушел без предупреждения во время внедрения проекта, не только не доделал кучу мелких задачи, так еще и отказался их доделывать... дождался получения з/п и в конце дня заявил, что "у него плохая новость"
52
19.06.2015Konstantin BaydushKievSenior PHP/JavaScriptПозиционирует себя как синьер фуллстекер, но по факту знаний на джуниора. Дважды проходил интервью в компании, и оба раза были провальными. Часто меняет время интервью. В целом странно себя ведет, такое впечатление, что основная задача выбить больше денег при минимальных знаниях.
//Сорри, я вообще не вижу повода вносить человека в ЧС за это, задачу выбить больше денег ставят 80% айтишников//
После ознакомления с тестом, решил свалить с интервью. Безтактно. // Проработал в компании около месяца, съездил в командировку к клиенту, и по возвращении решил, не приходя в офис, сообщить РМу, что он уходит (без отработки, конечно же), проект не для него
53
01.03.2015Oblovatskiy YuriyKievPHP developerПроизводит впечатление психически больного человека. После того как он не прошел финальный этап собседования, начал материться, обзывать наше рукововдство, что все неправы и все глупцы (это мягкая форма), а он один гений. Может просто переодически писать бредни с матами, которые не имееют связи с реальностью...Поддерживаю. Только у нас он проработал целых 2 недели, после чего мы его уволили, поскольку код писать это оказалось не в его компетенции, он на работу приходит пообщаться, поучить всех,а еще печенек похавать. После его увольнения еще 2 недели писал мне на фейсбуке, просто сообщения в телефоне и везде только можно всякие гадости. Не рекомендую вообщем.
54
02.07.2015Николай ШемшурKharkovProject Managerзанесла человека по отзыву лучшей подруги которая работает начальником отдела. Николай 1. очень хамит, не выполняет свои обещания, "если я спрашиваю информацию - значит она мне нужна, не надо спрашивать зачем она мне нужна, просто отвечай", "мне не понятно, что делать дальше, потрудись обьяснить". мы выполнили все его условия. он остался, обещал проработать еще минимум год. сегодня сказал что все-таки будет уходитьесли вы хотите прокачать своих менедежров работать в конфликтных ситуациях - кандидат ваш:)
55
10.07.2015Frolov DmitryKharkoviOS developerВзял на себя обязательства по работе на 1,5 года, что оговаривалось на собеседовании и по окончании испытательного срока и им принималось, в том числе, подписывалось в письменной форме согласие на данные обязательтва. Тем не менее человек проработал 1 месяц после испытательного и, не предупредив заранее, одним днём, уволился. Причиной назвал оффер другой компании. Такие непредсказуемые "бегунки" крайне негативно сказываются на коллективе и на работе компании в целом. Несмотря на всё это, изначально как кандидат и сотрудник оставляет хорошее впечатление.
56
13.07.2015Якушев БорисКиевTrainee/JuniorPHP developerХам и неадекват, парень из Донецка, может быть поэтому такое поведение..Если Вам есть чем заняться, кроме как поскандалить, то лучше не связываться
57
13/07/2015Natalia KostetskaLvivNode.js / .Net developerЗвільнилась із компанії рідкісно зірвавши усі можливі домовленості, пішла із критичного проекту, без попередження, хоча її двічі напередодні запитували чи вона часом не планує щось змінити, можливо її варто перевести на менш критичний проект. Підставиши усю команду і менеджера, хоча із усім у неї були дуже хороші відносини. Пішла не передавши навіть інформацію про проект людям, яких поставили замість неї. Рідкісна відсутність лояльності і відповідальності перед колективом.додатково можу надати відгуки про роботу загалом
58
14.07.2015Юрий БарановKievJava DeveloperВообще неадекват.Предложила вакансию-начал говорить о моем декольте.Перевела на шутку-он дальше за свое....Давай больше фото
59
15.07.2015Dmitry ShmainKharkovJavaНеадекват и говнокодер, возомнил себя разработчиком ТОП 5 Украины, считает остальных разработчиков, дословно "неудачниками". Связываться не советую. Жаль его сослуживцев.
60
16.07.2015AXУспішно пройшов усі етапи інтерв"ю, прийняв офер, переписувався з HR стосовно документів про прийом на роботу. зв день до виходу написав повідомлення в скайпі що не приїде(без пояснень), після чого не відповідав в скайпі, не брав трубку і не реагував на повідомлення. краще не зв"язуватись з ним
61
17.07.2015Alexey PetrovKievPHP developerАлексей изначально производит очень хорошее впечатление, хороший опыт работы, прекрасные коммуникативные навыки. Сразу оговаривает свое категорическое отношение к контр-офферам (что никогда их не принимает) и рассматривает другие предложения о работе очень тщательно (не ходит на интервью куда попало). Вроде все прекрасно, пройдены все этапы интервью, выслан оффер. Алексей сам предлагает взять небольшую паузу и обсудить оффер на след. день и тут начинается самое интересное, он пропадает, просто не выходит на связь ни по телефону, ни по скайпу, ни в почте, нигде. Прошло два дня, а в ответ тишина. Остерегайтесь этого типа, с первого интервью Вы будете очарованы а потом рискуете оказаться в такой же ситуации как и я. Кстати, он еще рассматривал предложение от Playtech, ребята, подумайте, нужна ли вам эта головная боль.Кандидат возможно, принял другой оффер и не знает, как отказать другому. И это повод вность его в черный список? Отказы кандидатов - банальная вещь.
62
20.07.2015Oleg KalnyshZaporizhzhyaBI Architect EDW, ETL, OLAPБратьям фрилансерам работать с кандидатом не советую. Сам стучится и просит помочь с поиском работы. В процессе общения по 10 раз меняет свои запросы и пожелания, достаточно тяжелый и не лояльный в общении, позже переходя к стадии знакомства с предложеной компанией -соскакивает и отпраляет напряму резюме к рекрутерам компании. Как специалист в своей сфере не плох. Как человек - чмо
63
22.07.2015Andrey ShahverdyanKharkivJun JavaУ кандидата отношение к рекрутерам из серии - "давай, удиви меня жалкое существо". Имеет маленький опыт, но считает себя королем вселенной, очень негативно ведет себя и хочет всячески показать свое превосходство во всем, может легко унижать компанию и людей без оснований. Будет алояльным к любому коллективу/компании, вангую. Поберегите свои нервы
64
27.07.2015Щербань ЯрославKharkivJavaScript DeveloperВзял тестовое задание, после чего пропал на два месяца. Появился без всяких объяснений и начал интересоваться вакансиями для себя. На вопрос, что он уже брал ТЗ и пропал, заявил, что значит так было надо (извиниться не счел нужным), а на слова, что можно было бы хотя бы предупредить, начал хамить. В довесок к этому - негативные рекомендации с прошлых мест работы.
65
30.07.2015Artyom MigdaKievPythonПри первом общении, кандидат показался вежливым и с интересом общался по вакансии. Пригласила на собеседование, уверил, что будет в назначеный день и время. На интервью не пришёл, на звонок не ответит, на письма в скайпе тоже не отвечает.Этого кандидата пригласила на собеседование. Инвайт подветдил, выслал письмо с подтверждением, что все ок, будет на встрече. В назначенное время не появился, не перезвонил и не предупредил. Сама набрала, спросила, что случилось. Ответил, что попал в больницу с проблемами с сердцем. Ок. Переназначили на другой день. Все то же самое. Не пришел и не перезвонил. Общаться больше с ним желания нет. (Liliya Dmitrenko, Innovecs)К нам приходил на собеседовании. Показался веьма адекватным. по скиллам не дотягивал. Далее будем общаться. ничего такого не случилось. (Tsybulskaya Yanina. CyberVision inc.)
66
03.08.2015Anton Drobot(Джедай с навыками НЛП)Харьков.NET -> PythonЧеловек пришёл на собеседование на Junior Python, ЗП ожидания были 800, но не прошёл собес. В питоне абсолютный новичок, опыта нет. Рассказывал, что за питоном будущее и что он очень хочет переквалифицироваться (до этого 6 лет на .NET). Мы написали отказ, но Антон продолжал забрасывать нас письмами о том как он любит питон. Спустя некоторое время мы увидели возможность взять джуна на стажировку - пусть потренится. Согласны были даже платить ему 800 (хотя как питонист он не стоит этих денег, но так сказать на будущее). Пригласили второй раз на собеседование - товарищ попросил 1200, причина: "я тут походил по собеседованиям и послушал сколько мне предлагают". Как оказалось - был он только на одном собеседовании, НО... по направлению .NET. Так для 6-летнего опыта в .NET 1200 это ещё мало ему предлагают (встаёт вопрос о его уровне программирования вообще). Мы не изменили своих условий (800 и 2-3 месяца обучаем его питону) и спросили срок, который ему нужен для решения. Он _сам_ назвал срок, мы согласились, но в назначенный день, он попросил срок перенести, т.к. ждёт ответа от ещё одной компании. Срок мы переносить не стали и сообщили, что воспринимаем это как решение не в нашу пользу и пожелали успехов. После чего парень свалился в неадекват - стал забрасывать нас письмами с переходом на личности, советами как мы должны себя вести, манипуляциями и приёмами НЛП. Он понял, что сам себе вырыл яму и включил стратегию "нападение - лучшая защита". Похоже парень сам не определился чего хочет - сохранения комфортных условий, которые у него были в дотнете (а это и был ответ, который он ждал), или переход в новое направление с временным понижением дохода. Формат общения вначале он выбрал улыбчиво-жизнерадостный, а в конце хамил и оскорблял. Такие люди после ИС и на каждом performance review будут "выкручивать руки" и манипулировать.Сталкивались с Антоном, когда искали QA-automation Engineer на Python. С тестовым заданием не справился , получил детальный фидбек от нашего QA, после чего начал засыпать оскорблениями в скапе, мол всё он сделал хорошо. Также не рекомендую, сначала вроде как всё ок, но потом сплошное "бросание какашками".
67
06.08.2015Tykhon DziubanСтокгольмPHP MagentoTykhon - he is veeeery strange person with sick personality. I think it's impossible for him to find the right company.
He doesn't have any dreams, goals or friends, he prefers to work alone without a team, he doesn't want to have any Development manager, he doesn't want anyone to teach him - he always knows better, etc.
He is very critical, aggressive, unconfident and problematic person.
I talked to him for 10 min and don't want to meet him again. He was fired in 6 months period from his previous company, he told me that there were "stupid managers" and "stupid company" with "stupid projects". He doesn't understand the reason for his dismissal and doesn't care about it.

Человек проблемный, постоянно кочует с места на место (хоть в Линкедыне указано несколько компаний, лично сказал, что их было намного больше), постоянно обижен на жизнь и людей вокруг. Ответить на вопрос: Куда Вам было бы интересно развиваться : development или management ? - Человек ответил: " Никуда, всюду тупые примитивные люди" =/

Если к кому придет на собеседование - будьте внимательны.
68
12.08.2015Сергей ТретьякХарьковPythonНенадёжный человек, прыгает с работы на работу как только подвернётся что-то чуть получше. Способен на подлость - попытался увести клиента и работать с ним напрямую после того, как начал с ним работать от имени нашей компании
69
14.08.2015Alexandr BadzymКиевFrontend Developerгрубиян и хам, каких мало. (фотка в линкедине изменена, тут настоящая http://i.piccy.info/i9/8a163ab8659d2fc7aa84a0542310c7ae/1439575170/18409/939586/1e1af9b.jpg)
70
26.08.2015Alexandr ErinКиевPHP SymfonyОчень странный. Прошел собеседование, но хотел 4000$, мы предложили ему 2500$, отказался, удалил из скайпа. Потом выяснилось, что он устроился в другую компанию на ЗП меньше 3000$, проработал там 2 дня и исчез, не вернув пропуск и удалив всех из скайпа.
71
07.09.2015Харьков
72
07.09.2015Sviatoslav MysachenkoВинницаPhpНеадекватный. принял оффер потом просто пропал, через несколько недель выяснилось что ему мало денег, но сообщить об этом он почему-то не смог. Мы его еще раз рассмотрели, предложили ему другой оффер на ту сумму которую он хотел, он выслал документы, начали искать квартиру в Киеве и за неделю до выхода он снова заявил что вынужден отказаться. Но причину так и не смог сказать, потратили на него много времени и сил. Так же он не может понятно формулировать мысли, приходилось даже письма в компанию заказчика помогать писать. Обходите его стороной.
73
11.09.2015Линник АлександрЗапорожьеIOSОчень странный тип, резюме на сайте висит с июня. В августе открылась вакансия и мы связались с ним. Выполнил тестовое, прошел собеседование.
2 недели морочил голову о том что ему нужно подумать.
После чего договорились о дате выхода на работу, в итоге он не вышел,
просто удалился из скайпа и через неделю выставил резюме на сайт.
74
75
17.09.2015George BurlakovKharkovJavaКандидат подписал оффер, выразил 100% желание перехода, уведомили клиентов, договорились о приблизтельной дате. На следующий день пропал со связи, не отвечал ни по одному каналу. Через день вышел на связь и отказался от оффера - обосновав это тем, что на текущем месте сделали другое предложение.Долгое время работала вместе с Георгием. За время совместной работы всегда проявлял себя как очень ответственный человек, незаурядный разработчик и хороший руководитель. Очень жаль, конечно, что возникла такая ситуация у Марины, но, думаю, на то были причины. Мне кажется, что чем выше должность человека в компании, тем более велика вероятность такого исхода, как описала Марина. Думаю, мы, как рекрутеры, должны это осозновать и не спешить делать выводы и давать обещания заказчикам пока человек не поговорит с руководством на текущем месте. Кандидат может искренне собираться сменить работу, но после разговора с руководством компании ситуация часто меняется.
76
29.10.2015OlenaGoryelovaKharkovС++данный сотрудник несанкционированно устанавливал вредоносное ПО на компьютеры сотрудников с целью сбора конфиденциальной информации компании, а также личной информации ее сотрудников
77
29.10.2015Aleksey PimenovКиевС++хочу предупредить, что если вам вдруг попадется такой C++ кандидат как Aleksey Pimenov, обходите его 10-й дорогой. Мы ему отказали, на что он обложил меня трех-этажным матом и после начал угрожать. Будьте осторожны, он сейчас активно ищет работу и резюме у него не плохое.
78
06.11.2015Меньших СтаниславХарьковFull Stack
PHP+Angular
Кандидат прошел собеседование, выразил заинтересованной нашей вакансией.
Заказчик подтвердил его кандидатуру. Звоню, чтобы сказать, что есть апрув - не берет трубку, в скайпе не отвечает.
Перезваниваю спустя выходные, он отвечает, что был занят, не мог ответить. Говорит, что согласен с нами работать. Уточняю дату выхода - он замялся и говорит, что через два дня сможет точно сказать. Договариваемся созвониться через два дня - снова трубку не берет. Вечером присылает сообщение, что не успевает закончить свои дела на текущей работе. Спрашиваю, когда он сможет - снова молчание...
79
18.11.2015Bondarenko AleksandrКиевmanual QAЧувак красавчик. Эплаится на позицию QA (и не джуна, а как минимум мидла, в пожеланиях по зп в резюме пишет 800 долл), на самом же деле сейчас учится на курсах QA light (и не скрывает это. на мой вопрос, зачем человеку с овер 3мя годами опыта идти на крусы отвечает, что он пришел в тестирование без теор.бекграунда и сейчас решил взял время, чтоб подучиться. на курсах). Как мы видим из профайла на линке, он практически 3 года работал в Тринетиксе, однако о нем там никто не знает. В качестве рекомендателя из Тринетикса дает контакты якобы своего тимлида и "технологического гуру и канбан мастера большинства проектов" Александра Паеты (почту и номер тлф; бзв, Александр там проработал около полугода, однако на курсах в QAlight работает уже давненько. совпадение?...), однако при проверке оказывается, что почта фейковая, а номер его другана с пиццерии, который просто предсатвляется Александром и говорит, что кандидат очень хороший и способный мальчик. По забавному стечению обстоятельств, Александр Паета недавно приходил в Тринетикс по своим делам, однако на такую информацию о своем ученике особо не среагировал. Среагировал Бондаренко - удалился из скайпа, перекроил резюме на работном сайте http://rabota.ua/cv/8257287. Теперь он работал 2 года в Soft Pro. Если среди нас есть кто оттуда, хотелось бы услышать Ваш комментарийКласс!фів
80
19.11.2015Kostiantyn KarnasevychLvivPHPКандидат сам відгукнувся на нашу об"яву, прислав резюме. активно приймав участь у співбесідах, гарно їх пройшов. отримав оффер. попросив тиждень щоб залагодити свої справи. до слова: зарплатні очікування його ми задовільнили у повному обсязі і навіть не торгувались бо мали потребу в такому спеціалісті. через тиждень він не вийшов на роботу. довелося його видзвонювати. зрештою він відгукнувся і сказав що захворів. пообіцяв прийти на наступний день. знову не прийшов. я йому дзвонила кілька раз і нарешті він прийшов в другій половині дня!!!! Одразу сказав що ще у кількох компаніях згодився на роботу і десь йому пообіцяли на 1000у.о. більше І він чекає де більше заплатять . Це при тому що вже прийняв наш офер і на нього розраховували на проекті.
81
20.11.2015Roman LaschenkovКиевPythonКандидат очень некрасиво поступил. Прошёл все этапы собеседования, был заинтересован, оффер принял. Попросил время на то, чтобы закончить все дела на текущем месте работы. Естественно, мы ждали. Несколько раз переносил дату выхода на работу, в итоге прождали мы его больше 3-х недель. В день выхода на работу, буквально за полчаса до назначенного времени, прислал сообщение в скайп, что он передумал и отказывается от нашего предложения.
По финансовым ожиданиям мы его пожелания удовлетворили полностью. Неприятно, что так долго морочил нам голову. Никому не рекомендую связываться с таким безответственным кандидатом!
82
09.12.2015Iaroslav MartyniakЛьвівJavaгарний бекендщик, відповідає рівню сіньйора, особистісно - більш неприємної і зверхньої, нелояльної людини я не зустрічала, можливо він соціопат, на співбесіді закривався ноутбуком, задавав питання, на які вже мав відповіді, часто видаляє рекрутерів із скайпу, я б сказала, що його питання і відповіді взагалі межують з хамством. Наприклад: "Ви хочете, щоб Вам показали офіс?", відповідь:"А у Вас хіба є що показувати" і тому подібне...
83
10.12.2015Volodymyr LashkoКиевС++Кандидат - хороший специалист. Но, когда его заапрувил заказчик, начал торговаться. В свои 24 выторговал должность Тех лида, +800$ к зп и хотел неограниченное количество больничных в оффере, но в мед.страховке не нуждается, т.к. он молод и здоров (его слова). Прислал список из 39 вопросов (там есть все вплоть до метража кухни в офисе). Противник СПД и хочет получать з/п только в конверте. Если вам нужен кандидат, который 3 недели выматывает вам нервы, пытается набить себе цену и самоутвердиться, то это именно то, что вам надо:)
84
19.12.2015Дмитрий ГаевойКиев.NetХам обыкновенный, легко идущий на конфликт. Сообщил, что не рассматривает предложения по работе. Я не против. Но на последующее моё предложение оставаться на связи в ф/б написал: "ага щас" ))
85
12.01.2016Alexey AlexandrovКиевDevOpsДелали оффер Алексею на позицию DevOps архитектора. Оценили как сильного специалиста, хотя и с некоторыми вопросами по коммуникации (резковат).
Выслали оффер, но подтверждения не было несколько дней, хотя Алексей утверждал, что выслал свое ОК. Через несколько дней мы получили негативный фидбек с его предыдущих мест работы, включая Ciklum & Jelastic. Не буду уточнять подробности, но рекомендую всем запрашивать рекомендации с прошлых мест работы этого кандидата. Был найден через джинни, на линкедине профиля, вроде, нет.
86
12.01.2016Roman BurkovskyyLvivPHPЗробили офер на позицію РНР дева. За кілька днів до виходу на роботу, Роман вирішив залишитись на попередній роботі, нам надіславши повідомлення. При розпитуванні, почав хамити.
87
22.01.2016Кара Наталья ИвановнаХарьков, Одессаглавный бухгалтерУшла с рабочего метса, без объяснения причин, забрала с собой документы. Ищем второй день, на звонкине отвечает! Крайне конфликтная и неадекватная женщина!
88
01.02.2016Ivan PodibkaЛьвівiOS/MacOSДовго морочив голову, тогрувався, кілька разів переглядали фнансові умови, пішли на всі його вимоги. Підписали офер, представили замовнику. Роботодавець ще раз переглянув його зп і Іван скасував нашу угоду, пояснючи тим, що це бізнес і він таким чином хотів підняти собі зп.
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
Loading...