ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
สิ่งที่ส่งมาด้วย 2
2
รายงานผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม
3
ตามแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลจังหวัดตาก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘
4
หน่วยงาน ที่ทำการปกครองจังหวัดตาก
5
ที่ประเด็นยุทธศาสตร์
/กลยุทธ์		เป้าประสงค์/
วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์
ตัวชี้วัด/
ค่าเป้าหมาย		แผนงาน/โครงการ/
กิจกรรม		กลุ่มเป้าหมายระยะเวลาดำเนินการ (ทำเครื่องหมาย ü)งบประมาณ (บาท)ผลการดำเนินการ/ร้อยละ
6
ไตรมาสที่ ๑
(ต.ค. – ธ.ค.)		ไตรมาสที่ ๒
(ม.ค. – มี.ค.)		ไตรมาสที่ ๓
(เม.ย. – มิ.ย.)		ไตรมาสที่ ๔
(ก.ค. - ก.ย.)
7
1ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 การพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนการปฏิบัติงานตามภารกิจและยุทธศาสตร์จังหวัด ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนการปฏิบัติงานของจังหวัดและหน่วยงานระดับความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนการปฏิบัติงานตามภารกิจของจังหวัดและหน่วยงานการสรรหาและการเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างเหมาบริการ 1.1 ตามโครงการดำเนินการด้านสัญชาติและเร่งรัดการให้สถานะบุคคลตามยุทธศาสตร์การจัดการปัญหาสถานะและสิทธิของบุคคล 1.2 ตามโครงการจ้างเหมาบริการลูกจ้างสนับสนุน การขับเคลื่อนงานนโยบายของรัฐบาลและการให้บริการประชาชนในพื้นที่ 1.1 จำนวน 1 อัตรา 1.2 จำนวน 1 อัตราüü ไม่ใช่งบประมาณที่ทำการปกครองจังหวัดตาก ดำเนินการสรรหาบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ดังนี้ 1.1 ลูกจ้างเหมาบริการตามโครงการดำเนินการด้านสัญชาติและเร่งรัดการให้สถานะบุคคลตามยุทธศาสตร์การจัดการปัญหาสถานะและสิทธิของบุคคล จำนวน 1 ราย คิดเป็นร้อยละ100 1.2 ลูกจ้างเหมาบริการตามโครงการจ้างเหมาบริการลูกจ้างสนับสนุน การขับเคลื่อนงานนโยบายของรัฐบาลและการให้บริการประชาชนในพื้นที่ จำนวน 1 ราย คิดเป็นร้อยละ100
8
2ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 การเสริมสร้างและพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล รองรับการเป็นระบบราชการ 4.0 ส่วนราชการนำระบบเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้สนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคลร้อยละของส่วนราชการที่มีการนำระบบเทคโนโลยีดิจิทัลกิจกรรมส่งเสริมให้บุคลากรมีการเรียนรู้ด้วยตนเอง (e-learning) บุคลากรเจ้าหน้าที่ของสำนักงาน จำนวน 8 รายüü ไม่ใช่งบประมาณบุคลากรเจ้าหน้าที่ของสำนักงาน (e-learning) จำนวน 8 ราย คิดเป็นร้อยละ100
9
3ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 การส่งเสริมการปฏิบัติราชการตามหลักธรรมาภิบาลและเสริมสร้างและพัฒนาให้บุคลากรมีวินัยและป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย3) ส่วนราชการภูมิภาคใน
จังหวัดมีการประเมินระดับ
คุณธรรมและความโปร่งใส การดำเนินงานของหน่วยงาน		ผลคะแนนการประเมิน
คุณธรรมและความโปร่งใสใน
การดาเนินงานของหน่วยงาน
ภาครัฐ (ITA)		การกำกับติดตามการประเมิน ITA อย่างต่อเนื่องอำเภอ 9 อำเภอüüü 3,000 กำกับติดตามการประเมิน ITA อย่างต่อเนื่องครบทุก 9 อำเภอและเบิกจ่ายงบประมาณครบถ้วน คิดเป็นร้อยละ100
10
4ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 การเสริมสร้างคุณภาพชีวิต สร้างแรงจูงใจ และสิ่งแวดล้อมที่ดีในการทำงานเสริมสร้างคุณภาพชีวิตและสิ่งจูงใจในการปฏิบัติงานให้กับบุคลากรร้อยละความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อการจัดสวัสดิการภายในองค์กรกิจกรรมตรวจสุขภาพประจำปีบุคลากรเจ้าหน้าที่ของสำนักงาน จำนวน 10 คนü ไม่ใช่งบประมาณบุคลากรเจ้าหน้าที่ของสำนักงาน จำนวน 10 คน ร่วมกิจกรรมตรวจสุขภาพประจำปี คิดเป็นร้อยละ100
11
12
ลงชื่อ ว่าที่ ร.ต.
ณรงค์ชัย จินดาพันธ์
13
(ณรงค์ชัย จินดาพันธ์)
14
ปลัดจังหวัดตาก
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100