| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Datum | Čas | Místo | Formát | Název | Obsah | Lektor | Poznámky/Úkol | |||||||||||||||||
2 | čt 23.9.2027 | 18:00-19:30 | Online (záznam) | Interaktivní prezentace | Zahájení Akademie | Během prvního setkání si ujasníme všechny organizační detaily a ukážeme si, jak z Akademie vytěžit maximum pro váš profesní růst. | SUHR tým | ||||||||||||||||||
3 | po 27.9.2027 | 18:00-19:00 | Online (bez záznamu) | Check-in | Check-in po zahájení | Projdeme si vzniklé dotazy, seznámíme se, řekneme si více ke spolupráci na jednotlivých praktických úkolech a bude prostor se na cokoli zeptat. | SUHR tým | ||||||||||||||||||
4 | st 29.9.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Aktuální trendy v HR | Aktuální trendy se neustále mění, proto si ukážeme co reálně hýbe naším světem právě teď. Na praktických příkladech si řekneme, jaké problémy HR řeší, nebo bude řešit a podíváme se i na možná řešení. | |||||||||||||||||||
5 | ne 3.10.2027 | 10:00 - 13:00 | Offline Praha (bez záznamu) | Panelová diskuze | Jak si vzít z Akademie co nejvíce | Čeká nás panelová diskuze s absolventy předchozích běhů Akademie, kde si nasdílíme tipy, jak si z Akademie vzít co nejvíce. Také proběhne seznámení týmů, konzultantů a zástupců firem. | SUHR tým | ||||||||||||||||||
6 | Praktický úkol: Firma & HR strategie | Propojení studentů a firem, specifikace jednotlivých HR oblastí strategie - Recruitment a Onboarding, Performance management, Odměňování a benefity a zjištění aktuálního stavu ve firmě a očekávání firmy. Doladění časového plánu online schůzek s firmou. | |||||||||||||||||||||||
7 | st 6.10.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Design Thinking v HR | Zaměříme se na využití principů design thinking při řešení HR výzev. Ukážeme si, jak kreativně a systematicky navrhovat HR procesy, zlepšovat zkušenosti zaměstnanců a hledat inovativní řešení každodenních problémů. | |||||||||||||||||||
8 | st 13.10.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Design náborového procesu | Ukážeme si, jak navrhnout celý náborový proces – od volby počtu kol, přes přípravu otázek až po ověřování klíčových kompetencí. Účastníci se naučí plánovat jakýkoli typ náboru a efektivně hodnotit schopnosti kandidátů pomocí různých nástrojů. | |||||||||||||||||||
9 | čt 14.10.2027 | 18:00-19:30 | Online (bez záznamu) | Interaktivní prezentace | Prezentace HR strategií firem | Čeká nás prezentace praktické práce studentů - tvorba strategie, retrospektiva dosavadní práce s konzultanty a firmou, feedback na dosavadní práci od konzultantů i studentů vzájemně. | SUHR tým | Každý tým připraví 15minutový vstup o představení firmy, představení týmu a cílech HR strategie, které si s firmou stanovili. Prezentace bez účasti firem, nasdílení inspirace navzájem. | |||||||||||||||||
10 | st 20.10.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Moderní sourcing techniky a recruitment tipy | Naučíme se pokročilé techniky vyhledávání kandidátů a efektivní práci s nástroji, které vám ušetří čas při sourcingu. Ukážeme si, jak správně definovat cílovou skupinu a jak ji oslovit pomocí nejnovějších trendů v sourcingu a recruitmentu. | |||||||||||||||||||
11 | Praktický úkol: Recruitment | Návrh recruitment procesu pro konkrétně zvolenou pozici včetně sourcingu kandidátů a onboardingu. | |||||||||||||||||||||||
12 | st 27.10.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Strategie Employer Brandingu | Projdeme krok za krokem tvorbou employer brandingové strategie od definice aktivit až po měření jejich dopadu. Společně se naučíme, jak efektivně pracovat s rozpočtem a jak propojit EB aktivity s celkovou HR strategií. | |||||||||||||||||||
13 | st 3.11.2027 | 17:00-20:00 | Online (záznam) doporučená účast v čase konání | Workshop | People Analytics | Na workshopu se podíváme na to, jak pracovat s HR daty a metrikami. Ukážeme si základní metriky a nástroje pro People Analytics, které vám usnadní práci s HR daty. Zaměříme se na to, která data jsou klíčová, jak je správně sledovat a interpretovat, a jak je efektivně prezentovat managementu pro úspěšná vyjednávání. | |||||||||||||||||||
14 | ne 7.11.2027 | 10:00-13:00 | Offline Praha (bez záznamu) | Mastermind | Jak si poradit s náročnými situacemi v HR | Mastermind sdílení konkrétních situací včetně tipů na jejich řešení se zkušenými HRisty. | |||||||||||||||||||
15 | st 10.11.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Performance management | Naučíme se efektivní metody hodnocení zaměstnanců. Ukážeme si osvědčené postupy pro stanovování a měření cílů napříč různými firemními kulturami. | |||||||||||||||||||
16 | Praktický úkol: Performance management | Redesign performance managementu ve firmě u konkrétně zvolené pozice či skupiny pozic. Návrh nebo úprava celého procesu. | |||||||||||||||||||||||
17 | út 16.11.2027 | 17:00-20:00 | Online (záznam) doporučená účast v čase konání | Workshop | Tvorba vzdělávací strategie | Zpracujeme společně vzdělávací strategii s důrazem na efektivitu a návratnost investic. Ukážeme si praktické příklady a naučíme se, jak strategii obhájit před managementem. | |||||||||||||||||||
18 | st 24.11.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Odměňování a benefity | Vysvětlíme si moderní přístupy k odměňování a jejich propojení s hodnocením výkonu. Naučíme se pracovat se mzdovou kalkulačkou a ukážeme si nejnovější trendy v benefitech včetně dopadu legislativních změn. | |||||||||||||||||||
19 | ne 28.11.2027 | 10:00-13:00 | Offline Praha (bez záznamu) | Mentoring | Speedmentoring | Čeká nás speedmentoring, kdy se každý student za nedělní dopoledne potká se 2 až 3 mentory, se kterými může probrat otázky podle vlastní preference a potřeby. Jedno 1:1 mentoringové setkání trvá 20 minut. Následně je doporučen týmový oběd. | SUHR tým | ||||||||||||||||||
20 | Praktický úkol: Odměňování a benefity | Redesign odměňování nebo skladby benefitů u konkrétně zvolené pozice (aktuální nebo plánované) nebo skupiny pozic ve firmě, v závislosti na tom, co firma může poskytnout za interní data. Návrh nebo úprava celého procesu. | |||||||||||||||||||||||
21 | st 1.12.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Case study | Offboarding | Prezentace dvou případových studií ze dvou firem s konkrétními tipy, jak postavit ten nejlepší offboarding proces. Budeme si povídat o tom, jak tento proces ve firmách efektivně nastavit a projdeme si i výzvy, na které lze narazit. Vše prakticky a konkrétně. | |||||||||||||||||||
22 | st 8.12.2027 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Aktuální trendy pracovního práva | Současné novinky zákoníku práce včetně tipů, jak je implementovat do konkrétní HR praxe. | |||||||||||||||||||
23 | Praktický úkol: Firma si zvolí úkol pro tým podle svých potřeb + Příprava finální prezentace | Volitelné téma úkolu od firmy (řešení aktuální potřeby firmy) + příprava na finální prezentaci - shrnutí práce týmů na úkolech v průběhu akademie. | |||||||||||||||||||||||
24 | st 15.11.2026 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Digi hacky pro HR | Na této lekci si ukážeme, jak si v rámci HR můžeme pomocí technologií zjednodušit každodenní práci. Probereme tipy na užitečné nástroje a aplikace, které šetří čas, snižují administrativu a pomáhají komunikovat efektivněji. Naučíme se, jak pěstovat digitální mindset a šířit ho napříč firmou. Nečekejte nudnou teorii – vše ilustrujeme reálnými příklady, abyste mohli okamžitě začít. | |||||||||||||||||||
25 | ne 19.12.2027 | 10:00-13:00 | Online (záznam) doporučená účast v čase konání | Panelová diskuze | HR wellbeing | Panelová diskuze, kde společně s profíky z oboru probereme, jak si svou práci nastavit tak, aby nám v ní bylo dobře. | |||||||||||||||||||
26 | st 5.1.2028 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Finanční řízení pro HR | Vysvětlíme si, jak pracovat s metrikami propojenými s byznysovými cíli, a naučíme se kalkulovat komplexní dopady HR aktivit. Na příkladech si ukážeme, jak analyzovat, měřit a vyhodnocovat HR investice a přineseme konkrétní tipy pro efektivní prezentaci HR investic vedení firmy. | |||||||||||||||||||
27 | st 12.1.2028 | 18:00-19:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Základy LinkedInu pro HR | Ukážeme si, jak si na LinkedInu vytvořit profil, který bude působit profesionálně a zároveň přirozeně. Povíme si, jak budovat svou značku, být víc vidět a využívat LinkedIn pro networking i profesní rozvoj v HR. | |||||||||||||||||||
28 | čt 13.1.2028 | 17:30-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní prezentace | Pitch Evening - Pezentace HR strategií & finální retrospektova & ukončení Akademie | Čeká nás prezentace vytvořených HR strategií před firmami, porotou a studenty, finální feedback na vytvořené projekty a retrospektiva celého programu. | SUHR tým | Každý tým připraví 25-35minutový vstup o práci pro jejich firmu. Komplexní představení týmové práce na finálních prezentacích za účasti firem a konzultantů. | |||||||||||||||||
29 | Únor 2028 | 18:00-21:00 | Offline Praha (bez záznamu) | Galavečer & Networking | Slavnostní zakončení podzimního semestru | Čeká nás společné zakončení SUHR semestru pro studenty, lektory, mentory a konzultanty. Spousta networkingu, sdílení, propojování a podpory. 💛 | SUHR tým | ||||||||||||||||||
30 | |||||||||||||||||||||||||
31 | *ZMĚNY HARMONOGRAMU VYHRAZENY | ||||||||||||||||||||||||
32 | |||||||||||||||||||||||||
33 | |||||||||||||||||||||||||
34 | |||||||||||||||||||||||||
35 | |||||||||||||||||||||||||
36 | |||||||||||||||||||||||||
37 | |||||||||||||||||||||||||
38 | |||||||||||||||||||||||||
39 | |||||||||||||||||||||||||
40 | |||||||||||||||||||||||||
41 | |||||||||||||||||||||||||
42 | |||||||||||||||||||||||||
43 | |||||||||||||||||||||||||
44 | |||||||||||||||||||||||||
45 | |||||||||||||||||||||||||
46 | |||||||||||||||||||||||||
47 | |||||||||||||||||||||||||
48 | |||||||||||||||||||||||||
49 | |||||||||||||||||||||||||
50 | |||||||||||||||||||||||||
51 | |||||||||||||||||||||||||
52 | |||||||||||||||||||||||||
53 | |||||||||||||||||||||||||
54 | |||||||||||||||||||||||||
55 | |||||||||||||||||||||||||
56 | |||||||||||||||||||||||||
57 | |||||||||||||||||||||||||
58 | |||||||||||||||||||||||||
59 | |||||||||||||||||||||||||
60 | |||||||||||||||||||||||||
61 | |||||||||||||||||||||||||
62 | |||||||||||||||||||||||||
63 | |||||||||||||||||||||||||
64 | |||||||||||||||||||||||||
65 | |||||||||||||||||||||||||
66 | |||||||||||||||||||||||||
67 | |||||||||||||||||||||||||
68 | |||||||||||||||||||||||||
69 | |||||||||||||||||||||||||
70 | |||||||||||||||||||||||||
71 | |||||||||||||||||||||||||
72 | |||||||||||||||||||||||||
73 | |||||||||||||||||||||||||
74 | |||||||||||||||||||||||||
75 | |||||||||||||||||||||||||
76 | |||||||||||||||||||||||||
77 | |||||||||||||||||||||||||
78 | |||||||||||||||||||||||||
79 | |||||||||||||||||||||||||
80 | |||||||||||||||||||||||||
81 | |||||||||||||||||||||||||
82 | |||||||||||||||||||||||||
83 | |||||||||||||||||||||||||
84 | |||||||||||||||||||||||||
85 | |||||||||||||||||||||||||
86 | |||||||||||||||||||||||||
87 | |||||||||||||||||||||||||
88 | |||||||||||||||||||||||||
89 | |||||||||||||||||||||||||
90 | |||||||||||||||||||||||||
91 | |||||||||||||||||||||||||
92 | |||||||||||||||||||||||||
93 | |||||||||||||||||||||||||
94 | |||||||||||||||||||||||||
95 | |||||||||||||||||||||||||
96 | |||||||||||||||||||||||||
97 | |||||||||||||||||||||||||
98 | |||||||||||||||||||||||||
99 | |||||||||||||||||||||||||
100 | |||||||||||||||||||||||||