ABCDEFGH
1
BIDANG MSDM
2
3
Tujuan&CakupanDeskripsi KerjaCakupan KerjaParameter
Keberhasilan		Saran KegiatanCatatan/SaranKoordinasi
4
7
MSDMPemenuhan Kebutuhan SDM P3RIMelakukan Open Recruitment PanitiaMerancang profil panitia P3RIHarus siapin "komitmen" dan "konsekuensi"

ini nilai P3RI
https://docs.google.com/document/d/14nPvvTz2cqsbaQ6Wg0Ncfqy1Um-ELk5UQW3LX1pBGY8/edit
8
Menyeleksi panitia sesuai dengan kriteria umum panitia420 Panitia
9
Menempatkan panitia sesuai dengan divisi yang tepat
10
Memastikan adanya SDM pada Ramadhan dan AdhaMelakukan pendataan divisi yang membutuhkan SDM
11
Mencari SDM yang dibutuhkan divisi dari divisi lain yang sedang luang1. Idealnya dicari sebelum hari H
2. pas hari H banget, bisa ngasih tau ke korlap panitia mana aja yang bisa diberdayakan karena gabut
3. Bisa ngecek data "kegabutan" panitia yang dimiliki datcen		Data Center
12
Membuat SOP permintaan SDM
13
Memastikan adanya Korlap kompeten pada Ramadhan dan AdhaMelakukan open/closed recruitment Korlap Ramadhan dan Adha
14
Memastikan adanya profil/kriteria KorlapBisa minta ke Kadep R/A/SS, ga harus buat sendiri
15
Mengonsep metode dan menyelenggarakan sekolah korlap1. bentuk laithan terstruktur dan lebih nyaman
2. Dulu 3 hari (?)
3. Tanya dhiyaulhaq (Fasil Rusmud Gen4)
16
Membuat jadwal korlap harian1. Diumumin digrup dengan pensuasanaan
2. Bisa buat posternya jugaa
3. korlap ganti display name
4. korlap punya nametag sendiri
17
Memastikan adanya arahan kerja/panduan korlap (SOP)1. kalo teklap bakal dibuat sama korlapnya sendiri
18
Pengembangan & Penjagaan SDM P3RIMenjaga dan mempererat silaturahmi/bonding antar panitiaMengonsep acara/kegiatan untuk mempererat silaturahmi/bonding panitia1. Halal bi Halal
2. Welpar Panitia
3. Bikin challenge, banyak2an kenalan panitia (?)
4. Bukber?		Tiap staf MSDM wajib kenal 20 panit baru wwkwkwk
19
Membantu kabid/kadiv dalam melakukan bonding staf jika diperlukanini kerjaan masih agak gajelas sih dan butuh diskusi lebih lanjut/koreksi dari atasan
20
Mengelola grup besar panitia P3RIMembuat grup besar panitia P3RIMungkin bisa ditentukan platform terbaiknya apa
21
Membuat SOP grup jika diperlukan
22
Melakukan pengembangan hardskill dan softskill panitia P3RIMengonsep metode serta menyelenggarakan pelatihan hardskill sesuai permintaan divisi/bidang tertentu1. kaya "sekolah divisi"
23
Mengonsep metode serta menyelenggarakan pelatihan softskill untuk seluruh panitia P3RI jika diperlukan1. TBT
2. Sekolah P3RI
24
Melakukan pengawasan kinerja dan keaktifan panitia P3RIMemastikan adanya presensi harian P3RI selama Ramadan dan AdhaMemastikan ada/tidaknya aja, yang ngedata sama datcen, atau ya gmn baiknya kalian collab mungkinData Center
25
Membuat dan mengosep rapor panitia jika diperlukanMungkin nanti MSDMperlu masuk tiap grup untuk "pengawasan" ?
26
Memastikan adanya presensi setiap rapat wajib divisi/bidang (jika diperlukan)
27
Mengapresiasi panitia P3RIMemastikan panitia P3RI mendapatkan sertifikat kepanitiaanSekretaris
28
Memberikan apresiasi kepada panitia P3RI yang berhak1. Weekly MVP
29
Penjagaan Nilai, Ruhiyah, dan Akademik Panitia P3RIMemastikan panitia P3RI memahami dan mengamalkan nilai-nilai P3RIMembuat metode pemahaman dan pengamalan nilai-nilai P3RI
30
Melakukan penjagaan ruhiyah panitia-panitia P3RIMembuat metode penjagaan ruhiyah panitia1. amalan yaumi (mungkin bisa dibuat metode uniknya)
2. jam ruhiyah (?)
3. kegiatan lain yg lebih baik
31
Melakukan penjagaan akademik panitia P3RI Membuat reminder Ujian Akademik Panitia
32
UndefinedEmotional safetyMemastikan panitia P3RI bekerja dengan emotional safety
33
"Menyambut" panitia yang baru pertama kali ke Salman/baru pertama kali datang ke sekrejujur ini agak ngasal sii
34
SOP SekreMembuat SOP penggunaan sekre
35
Membuat jadwal piket sekrekenapa bukan zero waste? bisa aja sih tapi tujuan zero waste itu untuk keseluruhan acara p3ri si, kalo disni posisinya MSDM itu penguasa sekre, karena sekre itu bukan sekedar gudang sih, bisa juga tempat rapat atau lain2
36
Memastikan administratif dan kelengkapan panitia
37
Menerima aspirasi panitia untuk evaluasi P3RI
38
SOP Panitia P3RIKalo bisa ada mekanisme penggantian Kadept/Kabid/Kadiv jika diperlukan si
39
Melakukan sosialisasi calon panitia
40
41
selesai
42
ongoing
43
bisa mulai dikerjakan tapi tidak seprioritas "ongoing"